春季招聘会工作总结 通用模板

01 人才发展通道
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03 雇主品牌形象
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入职率倒数TOP3原因分析
Analysis of the reasons for the TOP3 employment rate
薪酬没有市场竞争力
薪酬不具备市场竞争力，因 此相对其他岗位招聘 度系数会较高一点
招聘渠道开发
开发招聘渠道时应注意避免重复，需要 优先考虑人才质量
招聘难度系数
招聘难度系数和薪资有直接联系，有的 岗位虽然需求量大
招聘效果评估
招聘流程简化能提高招聘效果，面试从4 面简化成3面能提高岗位录用效率
未来招聘计划
Future recruitment plan
扩大人力资源池
1
开拓招聘新渠道，努力扩
业务的复杂性持续增加
04
规律总结
Summary Of Laws
影响招聘因素总结
Summary of factors affecting recruitment
企业发展
1
企业业务发展情况直接影响简 历投递，最终影响招聘结果企
业业务发展情况直接影响简历
投递，最终影响招聘结果
3
薪酬水平
市场薪酬水平直接影响简历投
1
企业转型
企业转型进行时，招聘难度系数
提高企业转型进行时，招聘难度
系数提高
3
创新型人才较少
执行的人好找、好培养，复合型
人才难寻、难培养执行的人好找、
好培养，复合型人才难寻
2
外部猎聘
外部挖角，内部不稳定因素加强
外部挖角，内部不稳定因素加强
外部挖角
4
业务复杂性
业务的复杂性持续增加，难以完
全理解业务所面临的需求和挑战
营销类 技术类 职能类 工程类 研发类
简历数 有效要约数 到场面试
入职率
成功录用
03
原因分析
Cause Analysis
入职率TOP3原因分析
Analysis of the reasons for the TOP3 employment rate
02 薪酬较高
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工作强度较高
工程部门工作强度高，团队 内部人才优化和高强高压的
原因导致招聘难度增加
内部变动问题
期间管理层变动导致内部不 稳定增加招聘难度，因此能
选择
人才池问题
从岗位层面看，部分岗位有 明显的行业限制，人才池相 对较小，因此能选择的简历
量较少
春季招聘难度分析
Difficulty analysis of spring recruitment
汇报人：王思成
运营流程培训
对于运营进行流程培训，有利于提 高运营效率
企业文化培训
企业文化建设以价值观塑造为核心, 提升企业绩效和管理水平为目的
业务技能培训
提高员工业务素质，培养进取精神
业务技能培训
提高Biblioteka Baidu工业务素质，培养进取精神
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Spring Recruitment Review Report
营销类招聘数据
6
5
4
3
2
1
0 销售代表
运营经理
技术类招聘数据
8 7 6 5 4 3 2 1 0
前端开发
后端开发
职能类招聘数据
6
5
4
3
2
1
0 行政专员
财务专员
工程类招聘数据
8 7 6 5 4 3 2 1 0
项目经理 水电工程师
招聘效果评估
Staff effectiveness evaluation
项目名称
大人力资源池
降低招聘成本
3
目前得招聘成本略高于平
均水平，努力优化招聘方
法降低成本
降低薪酬成本
2
人均薪酬较高，需要进一
步调整人均薪酬较高，需
要进一步调整
提升应聘绩效
4
开拓招聘新渠道，努力扩
大人力资源池
员工培训计划
Employee training program
规章制度培训
学习公司规章制度与行为规范，为 上岗工作奠定初步基础
LOGO
春季招聘 复盘总结报告
Spring Recruitment Review Report
汇报人：王思成
目录
CONTENTS
目标回顾
Goal review
效果评估
Effect evaluation
原因分 析 C a u s e A n a l y s i s
规律总结
Summary of laws
01
目标回顾
Goal Review
春季人员招聘
Spring Recruitment
20名
社会招聘
通过社会招聘各类各层 次优秀人才入职
80名
校园招聘
通过各大院校招聘各类 各层次应届毕业生入职
02
效果评估
Effect Evaluation
目标达成情况
Achievement of recruitment goals
递，最终影响招聘结果市场薪
酬水平直接影响简历投递，最
终影响招聘结果
人才资源
2
北上广深人才资源较多，相对
可选择性较大北上广深人才资
源较多，相对可选择性较大
4
行业市场
企业业务发展情况直接影响简
历投递，最终影响招聘结果企
业业务发展情况直接影响简历
投递，最终影响招聘结果
春季招聘规律总结
Summary of spring recruitment laws