职业环境分析

SWOT 趋利避害
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作业
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1.咨询、调查或通过网络了解你将来要 从事的职业对从业者有何要求？
2、排序选择你最喜欢的职业，看看它是 否和你目前所学的专业相符。
3.运用 “SWOT”法给自己做职业定位。
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注意：请不要急于下定论
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华为
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特点： 1.“狼”性
际关系等专业 90年代后，网络与计算机
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知识结构的基本构建
基本专业知识的学习
因专业而异
基本专业技能的培养
培养自主学习能力
培养思维方式与能力
培养发现、分析、研究、解决问题的 能力
共性的
Βιβλιοθήκη Baidu
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阶段一：扩张 阶段二：收缩---主修科系的选择 阶段三：扩张---从主（副）修科系中
“胜则举杯相庆，败则拼死相救”是华为狼性的体现 。
狼的特性： 良好的嗅觉；反应敏捷；发现猎物集体攻击。
2.“高工资、高压力、高效率”
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华为文化的任正非特色
1.忧患的“血腥”意识
华
为
2.军人风格和军事化的管理
总 裁
3.集权式的任人唯贤
任
正
非
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世界上没有相同的树叶， 也没有完全一样的工作，更没 有两个可以重合的人生。
餐
建 筑
饮
、
与娱
装乐
潢与
业服
务
业
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职业：是人们为了谋生和发展而从 事的相对稳定的、有收入的、专门 类别的、被社会所认可的社会劳动 。
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同一性 差异性 层次性 时代性
某一类别的职业内部，劳动条件、工作对象、生 产工具、操作内容、行为模式、语言习惯、道德 规范相同或相近。
不同职业劳动条件、工作对象、生产工具、操 作内容差异很大。
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1、软件业：综合素质高，专业交叉，复合型人才 2、生物医药业：高科技产业，我国处于起步阶段
。高技术、高投入、高风险、高收益的特点。化学 制药、中成药主生物医药等。 3、电信业：固定、移动、IP等普及速度惊人。 4、银行业：经济发展必然要求。 5、咨询业：企业咨询、诊断，心理咨询 6、网络业：计算机、信息技术、网络技术、网络 管理人才需求量大，综合素质高，专业交叉，复合 型人才的需求。
社会背景
需要 价值观
气质 性格
兴趣 经验 关注点
专业 素质 技能
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职业环境的总体要求
适者生存 优胜劣汰
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产业 行业 职业 职位 专业
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社会劳动分工 宏观层面
微观层面
产
行
业
业
职
工
业
种
岗 位
工 作
国家职业分类
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产业：泛指一切生产物质产品和提供劳务活 动的集合体。
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（1）工业或制造业就业人数少，服务业和资讯业机会增多。 （2）人力需求结构以高、低两层为主，文书工作被电脑取代 （3）技术及职业变动快速，失业是长久存在的问题（结构性） （4）个人转业次数增加，未来工作世界将是学习型社会。 （5）就业市场需要具有广博知识及技术基础的专业人员。 （6）研发的工作将日趋重要。
2007.11（10个）：劳动关系协调员、 色彩搭配师、电子
音乐制作师、游泳救生员
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从职业发布看职业发展
2006.9（12个）：可编程序控制系统设计师、品牌 管理师、社会文化指导员、房地产经纪人等。 2007.1（10个）：会展设计师、创业咨询师、手语 翻译员、灾害信息员、孤残儿童护理员等。
3rew
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演讲完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
了解职业世界最好的职业办环境分法析
职业劳动 实习
专业内兼职
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SWOT分析法又称为态势分析法，由旧金山 大学管理学教授提出，是一种能够较客观 准确地分析和研究现实情况的方法。
分析内部条件： 优势（Strength） 劣势（Weakness）
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分析外部条件： 机会（Opportunity） 威胁（Threat）
1、第一产业指农业、林业、渔业、 畜牧业-----国民经济的基础行业 农村富余劳动力1.5亿
2、第二产业指工业、交通业、建 筑业----国民经济发展的主导行业； 占需求的近1/3
3、第三产业指广义的服务业。（有人将信息
业和高科技行业划分为第四产业）我国三产 从业人数相对国外明显偏低，发展不充分， 空间大。 第三产业的劳动力需求占2/3
2.调研型
机械性的 事情、完 成具体任 务如森林 工人、农 场工人、 运输工人
1.实际型
3.艺术型
人格倾向
6.常规型
4.社会型
创造性、不服 从性、自我表 现性，自由职 业者、艺术家、 广告设计人员、 画家、音乐家 等
喜欢与人交往， 外交工作者、 社会工作者
资料性工 作，不含 糊，如财 会人员、 银行职员
职业生涯规划的步骤
自我评估 外部环境分析
目标确定 策略实施 反馈修正
自我探索 自我评估
表显自我
动力自我
个性自我
兴趣自我
能力自我
年龄、性别 外貌
社会背景
需要 价值观
气质 性格
兴趣 经验 关注点
专业 素质 技能
自我探索 自我评估
表显自我
动力自我
个性自我
NEXT PART：认识世界
兴趣自我
能力自我
年龄、性别 外貌
试探各种不同的生涯可能 阶段四：收缩---生涯选择
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请认真思考以下问题： 高考后填报志愿时，你了解自己现在所学的
专业吗？喜欢吗？ 了解？不了解？喜欢？不喜欢？ 你所学的专业是你自己选择的还是调剂的？ 你现在喜欢自己的专业吗？ 有时候不喜欢是因为不了解，你说呢？
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请认真思考以下问题： 如果了解了，依然不喜欢这个专业怎么办？ 1、退学，重考? 2、没有退学，那么： ①不知道自己喜欢什么，走一步说一步，混到毕业
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通过家庭来了解职业世界
画出你的家族职业树 他们认为从事＿＿＿＿＿＿最好。 最好不要做＿＿＿＿＿＿＿ 家族对彼此的职业，感到最满意或者羡慕的是 家人希望我将来从事＿＿＿＿＿？
理由是＿＿＿＿＿＿
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通过别人来了解职业世界
寻找访谈人物 设计访谈问题 预约访谈人物 采访访谈人物
通过学校了解职业世职业环界境分析
你怎么理解校园、社团文艺演出？ 组织者，参与者，观众，背景墙
你怎么理解校园招聘会、校园宣讲会、校园报告会？ 理解一：与我专业无关的不去；我想娱乐游戏时不去 我想睡觉逛街时不去 理解二： 是由收你个人学费还不退的学校花钱、搭交情、陪面子、 坐东家聘请的，在你课程学习以外专门精心奉送的，由社会 专业、职业大师、精英、油条现场亲密接触、讲解行业秘要、 指点学习方向、解答个人疑惑的，由你的亲师哥师姐亲身趟 地雷、捅马蜂窝实践检验的，经常性的、科学性的、普遍性 的学习、思考、拓展、实践、积累、提高的机会。
再说； ②知道自己喜欢的是什么，通过辅修双学位课程，
或利用课余时间自学喜欢的专业知识； ③尽管不喜欢，但大学时光是自己的，把专业学习
作为挑战，锻炼能力素质－－走过去，前面是片 天。
……
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通过专业了解职业世界
怎么理解专业？ 我们的专业是什么？ 我们的专业学什么？ 我们的专业的就业出路？ 我们的专业要求的通用素质？ 我们的专业的一流人才都有谁？ 我们的专业的相关专业是什么？ 我们的专业的学习资源有哪些？ 我们的专业发展趋势怎么样？ 我能不能采访几个专业的成功人士？ 最后一个问题，怎样找到马云方式？
5.企业型
以社交能力来操纵人，
达到经济的收获。如律师、 公共关系管理者、企业管 理人员
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职明我暗
难差 难以胜任
职我不配
苦差 难以做好
职我匹配
优差 乐在其中
职暗我明
闲差 难以实现自我
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未来职业发展趋势
1：单一型 复合型 2：传统型 信息型 3：封闭型 开放型 4：继承型 创新型 5：第三产业新职业快速发展
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从职业发布看职业发展
2005.12（10个）：花艺环境设计师、礼仪主持人、数字视频 合成师、网络课件设计师、计算机乐谱制作师。 2006.3（12个）：安全防范设计评估师、咖啡师、调查分 析师等。
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2007.3（10个）：安全防范系统安装维护员、生殖健康咨
询师和婚姻家庭咨询师。
我从业人数最多的行业是？ 香港、新加坡，？是名列前茅的行业。
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21世纪我国有发展前景的行业
网
络 信 息 咨 询 与 服
房 地 产 开 发 业
社 会 保 险 业
家 用 汽 车 制 造 业
邮 政 与 电 讯 业
务
老
年 医 疗 保 健 品 业
妇 女 儿 童 用 品 业
旅 游 休 闲 及 相 关 产 业
职业没有高低贵贱之分，但是不同的职业对于 从业人员的素质要求及人们对职业的看法或舆 论的评价不同，于是职业便有了层次之分。 职业由于体力、脑力劳动的付出、收入水平、 工作任务的轻重、社会声望的高低、权力地位 的大小决定了职业的层次。 这种差别不以人的意志为转移。
社会的发展变化，不同时代有不同的热门职业， “当兵热”、“公务员热”、“考研热”、 “出国热”、“下海热”、“外企热”等。
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第三产业－－是我们广阔的就业空间
1、流通产业：商务、饮食、交通运输、物流、 仓储、邮政、电信通信等；
2、服务产业：金融、保险、建筑、房地产、居民 服务、旅游、咨询服务、公共事业；
3、科学、文化、教育、卫生、体育: 4、机关团体：国家机关、党团组织、社会团体等
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行业：按生产同类产品或具有相同 工艺过程或提供同类劳动服务划分 的经济活动类别。
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一个人的职业之路靠的 是自己有力的双脚，拐杖只 是一种辅助工具。
我的梦想 我的路
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回顾：你最愿意从事的三种职业
第一种… 因为…
第二种… 因为…
第三种… 因为…
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自2004年起，劳动与社会保障部不定期发布 新职业
2004.8第一批新职业（9个）：形象设计师、呼叫 服务员等；
思索：未来50年后，世界是什么样子？
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（附）职业资格证
学历证书是教育部门颁发给学生的学业证明 职业资格证是劳动、人事部门及其委托的机
构，颁发的证明某人胜任某职业的 证明.
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专业：指高等学校或中等专业学校根据社
会专业分工的需要设立的学业类别。
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1977年恢复高考时，哲学是热门专业； 80年代初，兴起的是“文史热”； 80年代初-中期，企业管理成为热门专业； 80年代后，经济、法律专业； 90年代初，国际贸易、国
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•2004.12第二批新职业（10个）：会展策划师、商 务策划师、数字视频（DV）策划制作师、客户服 务管理师等。
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2005.3第三批新职业（10个）：信用管理师、 网络编辑员、房地产策划师、职业信息分析 师、企业文化师、智能楼宇管理师等。
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2005.10（11个）：计算机软件产品检验员、紧 急救助员等。
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西方：按脑力和体力劳动的性质
白领工作人员——专业性和技术性的工作，农场以外的经理 和行政管理人员、销售人员、办公人员。
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蓝领工作人员——手工业及类似的工人，非运输性技工，运 输装置机工农场以外的工人服务性行业工人
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抽象事物处理、不喜欢 交际和领导活动，生物 学家、化学家、工程师