企业法律风险的防范ppt

可依托其所
• 在律师事务所的丰富资讯、资源优势和全体律师的集体智慧。因此，在 为企业处理纠纷和诉讼案件各种疑难问题上，外聘法律顾问(组)比法务 部门更有优势，能更好地维护企业利益。

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的众多具体风险进行识别查找。
• 针对企业的具体情况进行调研查找，将可能的风险点一一列出，是有效 进行法律风险防范的基础和前提。

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• 2.对企业法律风险点进行归类分析
• 1、正确认识法律顾问服务
• 其次，如前所述，中小企业经营者对法律顾问的认识偏差还在于，企业不知 道经营发展总体过程中的多种法律风险，不了解法律顾问能够提供全程涉法 服务，难以识别合格的法律顾问从业者，从而导致对企业整体性法律顾问作 用的认识偏差。

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• 1、正确认识法律顾问服务
• 首先，由于疏于了解，加之理解上的偏差，使得众多中小企业在纠纷发生
时才想到要律师出面解决，聘用律师的原始动因是“出了事”，而不是预
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（一）建立良好的企业法律风险管理制度
• 我们不能为了管理法律风险而去全面铺开，应当根据公司的风险偏好，主 次分明、层级清晰地进行法律风险管理，形成权责明确、各层面相互协调、 便于公司有效运转的法律风险管理框架。针对中小企业的特点、经济现状 和实力，应建立有侧重、见效快的法律风险的管理制度。通过调查，中小 企业现在首先需要建立的是:企业法律顾问制度、合同管理制度、知识产权 管理制度和纠纷管理制度等五个制度，以打牢法律风险管理的基础。
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（二）建立适合中小企业的法律顾问制度
• 1、正确认识法律顾问服务
• 从法律顾问服务广义上看，所有涉及法律的事务工作一般可以归为法律服
务的范围，即使从狭义上看，当前存在并运营的企业法律顾问、律师常年 法律顾问、法律援助服务、司法援助服务等等诸多形式，所涵盖的服务内 容及方式又存在区别。几类不同的服务类型对消费者的认知而言不仅名称 上差异不大，内容上的差异也容易混淆。
《法律风险防范手册》，使相关法律风险从主体、后果到应对措施和防范
对策一目了然。

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• 2.对企业法律风险点进行归类分析
• 第三，根据法律风险的调研分析及编制《法律风险防范手册》情况，将每类 法律风险进行归纳总结，对该类风险整体或其中重点风险点进行综述，提出 将本类风险防范措施落实到业务管理流程之中的工作方法和行动方案。 • 第四，根据对几大类重点法律风险点的分析归纳，统一制作《法律风险防范
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• 2、法律外聘咨询的重要性
• 虽然，企业内设法务部门，有利于企业进行日常监控，为日常经营管理活 动提供了及时到位的决策咨询，客观上起到了很好的法律风险防范作用。
但是，企业法务部门也有其明显的局限性。
• 中小企业一般只能给内设法律顾问提供较低的薪酬，所聘用的法律人员 也往往较为年轻，因而，在处理相关事务的经验和技巧上难免有所欠缺。
手册》，配备目录和索引，与相关部门、岗位或者人员相对应，并印发给相
关部门和人员，便于实际工作中查找使用。

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• 2.对企业法律风险点进行归类分析
• 第五，撰写总的《公司相关法律风险与防范研究报告》，主要内容为对
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2.有利于选取最优秀、最合适的律师为企业服务。
• 在合作中，企业有权要求律师事务所为自己指派，度身定做的得力 律师，即指派最符合企业要求、最适于提供特定企业所需特定法律 服务的律师担任法律顾问。一旦所指派律师不能满足企业需要，企 业有权随时要求更换，无须承担辞退公司内部法务的劳动责任。
顾问相比具有诸多优势:
• 1、有利于转嫁并降低企业法律风险。
• 一旦因法律顾问不当行为导致企业蒙受损失，律师事务所将负责赔偿。这个办 法一方面促进了律师事务所勤勉尽责、精益求精地提供服务，另一方面，也相 应减少了企业的法律风险。

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企业法律风险的防范

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企业法律风险的防范
（一）建立良好的企业法律风险管理制度
• 制度建设将法律风险管理与现有的公司系统整合在一起，是将法律风险管理

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• 2.法律外聘咨询的重要性
• （1）内设法务部门除了从事企业内部法律事务外，一般都承担着其他一些
业务，因而无法在法律专业的广度、精度和深度上进一步提高，因此必然影
响法律事务处理的质量。 • （2）对待法律事件，尤其是重大事件，需要法律工作进行独立的、冷静 的判断和思考，而法务部门与企业是从属关系，在履行提示职责时难免不受 到其身份和地位的限制，对领导者决断的影响和帮助有限，从而使风险变相 加大。所以仅靠配备内部法律顾问，无法为企业提供全方位的法律风险保障。

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（三）企业外聘法律咨询顾问的优点
• 一个合理、有效、完备的法律风险防范体系，外聘法律顾问是必不可少的一 部分。在现代公司治理结构中，外聘法律顾问是极其重要的一环。一些跨国 公司的外聘法律顾问甚至可以直接参与公司的重大决策。 • 在我国，随着法律事务所等中介机构的涌现，并能够随时向社会提供专业化
• 对识别出的法律风险分门别类进行统计、分析、归纳，列明所涉及主体、
相关法规、后果责任及控制措施和防范对策等。 • 第一，按照上述几大类重点法律风险的性质和类别，将每一个风险点编制
不同类别下的风险代码。
• 第二，按照类别及代码编号，逐点分析评介每一个法律风险点的引发行为、 涉及主体、相关法规、后果责任及控制措施和防范对策等，并据此编制
某类风险整体进行综述，并将重点风险点进行重点分析，提出将本类风
险防范措施落实到业务管理流程之中的工作方法和行动方案。制作、印 发《法律风险防范手册》并撰写分项及总体《法律风险与防范研究报
告》，标志着企业相关法律风险防范体系在基础和制度层面上初步建立。

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（一）建立良好的企业法律风险管理制度
• 1、对企业法律风险点进行系统识别
• 根据企业的经营行业和特点，运用包括问卷调查、实地考察等在内的多种 调研方式，借助多种统计分析工具及技术，对企业上述几类重点法律风险
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先思考“不出事或少出事”，几种较为典型的情况是:错误以为企业法律顾 问的作用是就是参与诉讼、错误以为企业法律顾问就是处理纠纷、错误以
为法律顾问只能追讨债务、错误以为法律顾问只能出具法律文书等等。

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进行调查研究，逐一找出风险点所在。

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• 1.对企业法律风险点进行系统识别
• 调研对象包括企业与上述几方面法律风险相关的各部门、重要分公司、
子公司等，尽量不留法律风险死角。这种识别包括两种情况:一是根据企 业具体情况，对相对独立的、大的风险类别进行确定;二是对于类风险下
服务，即企业可以将重大法律事务外包给在专业和经验上具有明显优势的律
师事务所，设立外聘法律顾问(组)。

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（三）企业外聘法律咨询顾问的优点
• 这一选择不仅使企业节省了培养内设法律顾问的人力和物力，而且和内设法律

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3.有利于发挥律师事务所的集体智慧和整体优 势，最大限度地维护企业利益。
• 相对于内部法律顾问，外聘法律顾问(组)作为执业律师无论在程序法意 义上还是实体法意义上，一般都具有更高的法律造诣和实战经验。而且
融入企业管理的有效手段和根本保证。而建立制度的根本目的是为了获取利