关于公司员工工作服的管理规定
公司关于工作服的管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司员工工作服的管理，提高员工职业形象，保障公司形象和品牌价值的提升，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条工作服是公司员工在日常工作中的统一着装，是展示公司文化和员工风貌的重要窗口。
第二章工作服的采购与发放第四条工作服的采购由人力资源部负责，采购流程如下：1. 人力资源部根据公司规模、部门设置和员工人数，制定工作服采购计划；2. 人力资源部与采购部门共同确定工作服的款式、颜色、材质等；3. 采购部门按照计划进行采购，确保工作服质量符合国家标准；4. 采购部门将采购的工作服送至人力资源部。
第五条工作服的发放流程如下：1. 人力资源部根据员工入职时间、岗位性质等，确定工作服的发放标准；2. 人力资源部通知员工领取工作服；3. 员工凭工牌在指定地点领取工作服；4. 人力资源部做好工作服发放记录，并存档备查。
第三章工作服的保管与维护第六条员工领取工作服后，应妥善保管，不得随意丢弃或损坏。
第七条工作服的清洗与维护由员工个人负责，具体要求如下：1. 工作服应按照洗涤标签上的说明进行清洗；2. 不得使用漂白剂、软化剂等对工作服进行清洗；3. 清洗后应晾干，避免暴晒；4. 定期对工作服进行熨烫，保持工作服的整洁。
第八条工作服的维修与更换：1. 员工在工作服出现破损、污渍等情况时，应及时上报人力资源部；2. 人力资源部根据情况安排维修或更换工作服；3. 工作服的维修与更换费用由公司承担。
第四章工作服的回收与报废第九条员工离职或因其他原因不再需要工作服时，应将工作服退回公司。
第十条人力资源部负责对回收的工作服进行验收，并登记在册。
第十一条工作服达到报废标准时，由人力资源部统一处理，报废工作服不得再用于公司内部。
第五章奖励与处罚第十二条对在保管、维护工作服方面表现突出的员工，公司给予一定的奖励。
第十三条对损坏、遗失工作服的员工，公司将根据情况给予处罚，包括但不限于罚款、扣发工资等。
工作服管理规定办法【6篇】
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【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
关于上班着装管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工上班着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，增强团队凝聚力，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司着装管理应遵循美观、大方、得体、安全的原则。
第二章着装要求第四条男员工着装要求：1. 上衣：着公司统一规定的衬衫或T恤，颜色为白色、蓝色或黑色。
不得穿着圆领衫、吊带衫、背心等休闲服装。
2. 裤装：着公司统一规定的西裤或休闲裤，颜色为深色系。
不得穿着短裤、运动裤等休闲服装。
3. 鞋子：着黑色皮鞋或白色运动鞋。
不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。
4. 领带：正式场合需佩戴领带，颜色与衬衫相协调。
5. 配饰：不得佩戴与工作无关的饰品，如项链、耳环、手链等。
第五条女员工着装要求：1. 上衣：着公司统一规定的衬衫或T恤，颜色为白色、蓝色或黑色。
不得穿着圆领衫、吊带衫、背心等休闲服装。
2. 裤装：着公司统一规定的西裤或休闲裤，颜色为深色系。
不得穿着短裤、运动裤等休闲服装。
3. 鞋子：着黑色皮鞋或白色运动鞋。
不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。
4. 衬衫：需穿着公司统一规定的衬衫，领口、袖口整洁。
5. 配饰：不得佩戴过于夸张的饰品，如项链、耳环、手链等。
第六条特殊岗位着装要求：1. 销售岗位：着公司统一规定的销售制服，颜色、款式应符合公司形象。
2. 行政、财务等岗位：着公司统一规定的行政制服，颜色、款式应符合公司形象。
3. 生产、技术等岗位：着公司统一规定的工装，颜色、款式应符合公司形象。
第三章着装检查第七条公司设立专门的着装检查小组，负责对员工上班着装进行日常检查。
第八条着装检查小组应定期或不定期对员工进行着装检查，确保员工着装符合规定。
第九条员工应自觉接受着装检查，不得拒绝或逃避。
第四章着装违纪处理第十条员工上班期间，若着装不符合规定，着装检查小组有权要求其改正。
第十一条员工上班期间，若连续两次被要求改正着装，或被检查小组认定故意违反规定，公司将给予口头警告。
2024年工作服使用管理制度（二篇）
2024年工作服使用管理制度工作服管理制度一、工作服采购与管理1. 配备原则：每个职务配备三个工作服（每人发放一个，办公室备份两个）。
2. 申购流程：行政工作服、工牌（胸牌）的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，经总经办审核、领导审批后，由采供部统一采购或制作。
3. 管理与发放：行政工作服、工牌（胸牌）由办公室负责管理和发放，需建立健全购进、领用台账。
员工离职时，根据领取情况进行结算。
4. 保管与清洗：行政工作服由员工自行保管、自行清洗。
如因个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价赔偿。
工牌丢失或损坏不能使用时，可到办公室补领，每个工牌收取____元制作费。
二、其他工作服管理1. 客访工作服：专为上级检查、客户来访或外聘技术员等人员到生产车间配备。
暂定为单层白色大褂，由采供部负责申购、仓库保存，办公室领取并管理。
有来客需到车间时，由办公室负责发放和回收，定期清洗保持整洁。
2. 保安服：由办公室负责申购、领导审批、采供部购买，并由办公室负责管理，管理办法同行政工作服。
3. 促销活动服：根据公司营销活动需求，由办公室提出申购申请，经领导审批后，由采供部购买。
办公室按活动方案进行分配发放和备案，活动结束后负责收回并交仓库保管，以备下次使用（赞助活动服装除外）。
三、工作服穿戴规范1. 着装要求：公司所有员工上班期间必须按工作服穿着标准和规范着装（行政人员还需佩戴工牌），不得穿背心、短裤、拖鞋等进入工作区域，保持着装整洁得体。
2. 使用周期：夏装每两年更换一次，冬装每三年更换一次。
符合条件的员工可申请免费更换。
3. 遗失与损坏处理：工作服遗失或损坏由个人承担费用；因公损坏无法继续使用的，可申请免费以旧换新。
4. 试用期与发放：车间工作服由部门负责人在员工试用期暂借；行政工作服在新员工试用期满后发放。
5. 非工作日着装：行政/后勤人员可在非法定工作日穿着便装。
四、离职员工工作服扣款规定1. 行政工作服结算：员工离职时不再回收工作服，员工可自行带走。
工服管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司员工工作服的管理，提高员工形象，保障公司整体形象和员工个人形象，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条工作服是公司员工的职业装，是公司对外展示的重要窗口。
员工应严格遵守本规定，爱护工作服，维护公司形象。
第二章工作服的发放与保管第四条工作服的发放标准：1. 新员工入职后，根据岗位性质和公司规定，统一发放工作服。
2. 试用期员工根据公司规定，发放一定数量的工作服。
3. 员工晋升、调动岗位时，根据新岗位要求，重新发放或更换工作服。
第五条工作服的保管：1. 员工应妥善保管工作服，不得随意丢弃、损坏或转借他人。
2. 工作服如有污渍、破损，应及时清洗或修补，保持工作服整洁。
3. 工作服不得擅自更改颜色、款式，如需更改，需经公司相关部门审批。
第六条工作服的清洗与维护：1. 工作服应定期清洗，保持干净整洁。
2. 清洗时，应使用公司指定的洗涤剂和方式，避免损坏工作服。
3. 工作服不宜长时间暴晒，以免褪色、变形。
第三章工作服的使用与佩戴第七条工作服的使用：1. 员工在工作时间内必须穿着公司统一工作服，不得穿便服、休闲装等。
2. 员工应按照岗位要求，正确佩戴工作服，不得随意脱掉、折叠或遮挡。
3. 女员工穿着工作服时，应保持头发整洁，不得佩戴夸张的首饰。
第八条工作服的佩戴：1. 工作服的领口、袖口、下摆等部位应保持整洁，不得出现皱褶、破损。
2. 员工应按照规定佩戴公司标志，如胸牌、工牌等。
3. 员工不得擅自更改工作服的款式、颜色，如需更改，需经公司相关部门审批。
第四章工作服的回收与报废第九条工作服的回收：1. 员工离职时，应将工作服交还公司，不得私自带走。
2. 工作服如有损坏，员工应主动向公司报告，由公司统一回收。
第十条工作服的报废：1. 工作服使用年限达到一定标准后，由公司统一报废。
2. 工作服报废前，应进行清洗、消毒，确保卫生。
工作服管理制度(6篇)
工作服管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。
为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。
一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。
(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。
2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。
3、需要配备的员工包括。
车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。
4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。
根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。
5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。
6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。
7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。
工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。
2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。
办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。
3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。
工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。
关于员工工作服管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工作服的管理，提升企业形象，保障员工工作安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第三条本制度遵循公平、合理、实用、节约的原则。
第二章工作服种类及发放第四条工作服种类：1. 办公室工作服：包括西装、衬衫、领带、职业装等；2. 生产一线工作服：包括工作服、防护服、安全帽、手套等；3. 保洁工作服：包括工作服、围裙、清洁工具等；4. 特殊岗位工作服：根据岗位性质和特殊要求定制。
第五条工作服发放标准：1. 办公室员工：每人发放一套西装、一套衬衫、一条领带、一套职业装；2. 生产一线员工：每人发放一套工作服、一套防护服、一顶安全帽、一副手套；3. 保洁员工：每人发放一套工作服、一条围裙、一套清洁工具；4. 特殊岗位员工：根据岗位性质和特殊要求定制工作服。
第六条工作服发放程序：1. 人力资源部根据各部门需求，编制工作服采购计划；2. 采购部门按照计划采购工作服；3. 人力资源部将采购回来的工作服分配给各部门；4. 各部门负责人将工作服发放给员工。
第七条工作服更换周期：1. 办公室工作服：每两年更换一次；2. 生产一线工作服：每一年更换一次；3. 保洁工作服：每半年更换一次；4. 特殊岗位工作服：根据岗位性质和特殊要求确定更换周期。
第三章工作服使用及维护第八条员工应正确使用工作服，不得擅自改变工作服款式、颜色及尺寸。
第九条员工应保持工作服整洁、干净，不得污损、破损。
第十条工作服洗涤方法：1. 办公室工作服：可手洗或机洗，使用中性洗涤剂，避免使用漂白剂；2. 生产一线工作服：根据材质选择合适洗涤方法，避免使用腐蚀性洗涤剂；3. 保洁工作服：使用中性洗涤剂，避免使用漂白剂。
第十一条工作服维护：1. 员工应妥善保管工作服，避免折叠、挤压；2. 洗涤后，将工作服晾晒在通风处，避免阳光直射；3. 定期检查工作服，发现破损、污渍等问题及时清洗或更换。
公司员工作服管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工作服的管理，提升企业形象，增强员工归属感，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
第三条本制度旨在明确工作服的采购、发放、保养、回收等环节的管理要求，确保工作服的合理使用和有效维护。
第二章工作服的采购第四条工作服的采购由人力资源部负责，采购前应进行市场调研，确保工作服的质量、款式和价格符合公司要求。
第五条工作服的款式应简洁大方，符合公司行业特点和企业文化，不宜过于花哨或过于休闲。
第六条工作服的材质应选用耐穿、耐磨、易于清洗的材料，确保员工穿着舒适。
第三章工作服的发放第七条新员工入职后，由人力资源部根据岗位要求发放相应的工作服。
第八条工作服的发放标准根据岗位性质、工作强度等因素确定，具体标准由人力资源部制定。
第九条工作服发放时，员工需填写《工作服领用登记表》，并确认工作服的款式、尺码等信息无误。
第十条工作服发放后，人力资源部应建立员工工作服领用档案，记录每位员工的领用信息。
第四章工作服的保养第十一条员工应妥善保管工作服，避免沾染油污、化学品等，保持工作服的整洁。
第十二条工作服应定期清洗，具体清洗频率由人力资源部根据工作服的材质和污染程度确定。
第十三条员工不得将工作服用于非工作场合，不得擅自修改、损坏或丢弃工作服。
第五章工作服的回收第十四条员工离职或调岗时，需将工作服退回人力资源部。
第十五条人力资源部对退回的工作服进行检查，如发现损坏、丢失等情况，员工需承担相应责任。
第十六条工作服回收后，人力资源部应进行分类整理，对可继续使用的进行清洗、消毒，对损坏严重的进行报废处理。
第六章奖励与处罚第十七条对爱护工作服、遵守工作服管理制度表现突出的员工，公司给予适当奖励。
第十八条对违反工作服管理制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款等处罚。
第七章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
注：本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。
公司工作服管理制度范本(5篇)
公司工作服管理制度范本一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职____天申请定制工作服和领取工牌；2、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)；(1)未满三个月离职者，收取工作服成本的____%费用；(2)三个月以上未满半年离职者，收取工作服成本的____%费用；(3)半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的____%费用；(4)一年以上不收取工服成本费；五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚____元/次；2、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人年终考核的依据之一。
六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工不得擅自改变工作服的式样；3、工作服应保持整洁，如有污损，员工应进行清洗或修补；4、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现____次予以____元的处罚，并计入年终考核；5、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
附则本制度修订及解释权，属于行政部所有，经总经理审批后实行。
公司工作服管理制度范本（2）一、目的和适用范围本制度旨在规范公司工作服的管理，确保员工穿着整洁、统一的工作服，提升公司形象和员工工作素质。
本制度适用于公司所有员工。
二、工作服采购1. 工作服的采购由人力资源部负责，并根据公司的规定制定采购计划。
2. 采购时应选择优质、舒适、耐用的材料和款式，以保证员工的工作环境和健康。
三、工作服的配发和管理1. 新入职员工在完成入职手续后，由人力资源部安排和配发工作服。
员工着装管理制度(5篇)
员工着装管理制度一、为树立和保持本厂良好的社会形象，进一步规范化管理，本厂员工应按本规定的要求着装。
二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。
穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。
五、员工上班应注意将头发梳理整齐。
女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。
六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款____元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
七、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定超过三人次或该科室员工总数的____%的，该负责人亦应罚____元。
员工着装管理制度（2）第一章总则第一条为规范员工着装和形象管理，提高企业文化品牌形象，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工及相关人员。
第三条本制度的宗旨是：根据企业的发展定位，统一员工着装，展现企业形象，营造良好的办公环境，提高工作效率。
第四条本制度要求员工在工作期间要穿戴得整洁、得体，服饰要符合公司形象和文化要求。
第五条本制度重视员工个人的自由和个性，但要求在符合一定的规范和要求下体现。
第六条本制度适用于正式办公场所，特殊场合可根据需要有所调整。
第七条本制度由人力资源部统一负责执行。
第二章着装要求第八条综合形象要求：1. 员工着装要整洁、得体，展现良好的形象。
2. 着装色彩以稳重、专业为原则，不宜过于鲜艳。
3. 员工要注意个人仪容仪表，保持面容整洁，不得有过多的妆容。
4. 员工要注意个人卫生，保持体味清洁。
第九条工作日常着装：1. 女员工：职业装、正装、西装、裤装、长裙等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。
2. 男员工：职业装、正装、西装、裤装等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。
3. 不得佩戴过多的饰品，应简约为主。
4. 服装不得过于暴露或不雅，不能穿着过于宽松的衣物。
公司员工工服管理规章制度（五篇）
公司员工工服管理规章制度目的:为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象;规范公司工作服的管理，特制定本制度。
适用范围:公司全体员工具体内容:第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求;员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。
第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。
第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。
3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。
第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。
2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。
工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。
4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。
四、工作服穿着规定:1、全体员工，上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。
2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
第五条工作服的折旧标准1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。
2、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。
3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。
工作服管理规定5篇
工作服管理规定5篇工作服管理规定 (1)一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、员工着装及仪表要求1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等; 女员工需着黑色中跟高跟鞋。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
6、男员工着装要求(1)头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。
(2)工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
7、女员工着装要求(1)工作时间着装以保守为宜。
(2)头发梳理整齐，发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
(3)工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。
(4)避免使用过浓的香水。
三、工作服配制、使用及发放1、员工试工期(试工期公司规定为：7个工作日)满后，可发放工作牌;试用期(以所签劳动合同的期限为准，一般为一个月)满后，可在3-7天日内可到人事行政部领取工作服;未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。
2、工作装使用年限为两年，两年后可重新申领工装。
3、员工离职时，须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：(1)自工装发放之日起，工作满半年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。
(2)自工装发放之日起，工作未满半年者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。
男工装：衬衫：1件，成本价：60元女工装：衬衫：1件、裙子：1条、马甲：1件，成本价：100元四、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
公司工作服管理制度(五篇)
公司工作服管理制度工作服管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、公司工作服的分类配备说明1、展厅及各办公室工作人员(1)夏季：粉色短袖衬衫(____件/人)、蓝色西裤/裙(1条/人)、领带/领巾(1条/人)(2)冬季：蓝色西服(1套/人)、粉色衬衫(____件/人)、领带/领巾(1条/人)2、车间工作人员(1)夏季：蓝色短袖衬衫(____件/人)、马自达工裤(2条/人)(2)冬季：马自达工服(2套/人)3、参加年会等活动时的所有工作人员：红色棉服(____件/人)三、工作服领用程序及其扣款说明1、新员工转正时须经部门领导批准后方可到人事部门申报并领取与当季适应的工作服，并办理相关领用手续。
2、扣款说明(1)展厅及公办公室工作人员：①工服发放时，暂不扣除任何费用；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间不满一年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额；③自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间超过一年，不满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的____%；④自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。
(2)车间工作人员：①自领用工服之日起，将分两个月从其工资中扣除工作服全款数额的____%；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间未满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的未扣部分；③自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。
关于规范工作服管理的规定
关于规范工作服管理的规定公司各部门：为进一步规范公司工作服发放管理工作，确保公司员工按规定要求着装上岗，以整洁的仪表仪容为客户提供优质服务，树立良好的企业形象，特制定本规定。
一、工服发放原则1、员工入司后，试用期满发放工作服（销售、售后SA未满试用期由部门经理提出制作的视情况而定）。
2、员工上岗必须着装工作服，不得移作他用或领而不用。
二、工服发放标准1、工作服适用于公司所有在岗人员。
2、发放标准为：销售、售后SA，财务、人力资源行政、客服、市场部、装潢文职人员2年一套工作服（深蓝/黑色西服、白色衬衣、领带/丝巾）；售后维修技师、装潢技师1年两套工作服；保洁、洗车工1年一套工作服。
三、工作时间着装及仪表要求（一）所有员工着装要求1. 所有员工必须遵守公司规定的着装标准，展现出积极的精神面貌，以维护公司的良好形象。
2. 在工作期间，员工应穿着公司统一配发的制服；同时，应注重个人仪容，确保着装整洁、合适且端庄。
3. 穿着制服时，应选择与制服颜色和款式相匹配的衬衫、袜子和鞋子；鞋子应保持干净光亮，无损坏，并满足工作需求；在工作场所严禁赤脚或穿着拖鞋、拖鞋式凉鞋等不正式的鞋类。
4. 穿着西装时，必须搭配衬衫，并系上领带；衬衫应束入裤腰，不得挽起袖子或不扣袖扣。
5. 制服应定期清洗，避免出现扣子脱落、扣错或线头脱线的情况。
6. 在工作期间，应保持口腔卫生和手部清洁；定期修剪指甲，避免指甲过长或涂抹指甲油。
7. 工作期间必须佩戴公司统一配发的工作证，并将其挂在左胸前的适当位置。
（二）男员工着装要求1、头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。
2、工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
（三）女员工着装要求1. 在工作期间，建议穿着保守的服装。
2. 请确保头发整齐，避免过于夸张的发型（包括样式和颜色）；推荐化淡妆，并恰当地佩戴金银首饰或其他装饰品。
3. 工作期间，禁止穿着超短裙、低胸上衣、过于休闲的服饰，或其他可能引起不适的奇异服装。
员工工服规章制度（三篇）
员工工服规章制度1. 公司员工必须穿戴公司指定的工作服。
2. 工作服必须整洁，不得有污渍、破损或过时的情况。
3. 员工必须佩戴工作服上的公司标识，不能私自更换或抹去。
4. 工作服必须与员工的身体尺寸相适应，不得过紧或过宽。
5. 员工在工作期间不得擅自更换工作服为私人服装，不得穿非工作时间所需的服装。
6. 员工不得将工作服私自带离公司使用或借给他人使用。
7. 员工必须按时洗涤和保养工作服，确保其干净整洁。
8. 员工在工作期间必须正确佩戴工作服，如有特殊情况，必须提前向上级汇报。
9. 员工不得将工作服用于任何不相关的活动，如参加其他公司或个人的活动。
10. 违反员工工服规章制度的员工将受到相应的纪律处分，并承担由此产生的任何费用。
以上就是员工工服规章制度的一些基本规定，具体细节可以根据公司情况进行调整和完善。
员工工服规章制度（二）第一章：总则第一条：为了统一员工形象，树立良好企业形象，提高员工工作积极性，特制定本规章制度。
第二条：本制度适用于本公司所有员工，且具有强制性。
第三条：员工工作服应当符合国家有关法律法规的要求，并符合本公司的形象宣传要求。
第四条：本公司将提供一定数量的工作服作为员工工作用，员工需要配合针对工作服的管理和使用要求。
第五条：员工对工作服的管理和使用负有责任，如有损坏、丢失等情况，应当按照相关规定进行赔偿。
第二章：工作服管理第六条：员工工作服由本公司负责统一管理，包括采购、发放和更新。
第七条：员工工作服的采购和更新应当根据员工实际需要和公司的经济情况进行合理规划。
第八条：员工工作服应当符合以下要求：色彩鲜明、整洁干净、舒适耐穿、环保健康。
第九条：员工工作服的款式、颜色和样式应当统一，以确保员工形象的一致性。
第十条：员工工作服应当配备正规的商标标识，以确保员工身份的识别。
第三章：员工工作服的佩戴和使用要求第十一条：员工工作服应当每天在规定的时间和地点佩戴，不得擅自更换。
第十二条：员工在工作过程中应当穿戴整洁、齐全的工作服，不得擅自修改工作服的款式和样式。
工作服发放与管理制度范本（六篇）
工作服发放与管理制度范本工作服管理规定第一条为规范工作服的发放与管理，提升员工职业形象和卫生标准，确保员工人身安全，依据国家相关法律法规，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体工作人员的工作服管理。
第三条工作服指由公司统一配发，基于员工工作需求的服装，包括上装、下装、头盔、鞋类等。
第四条工作服的发放与管理应遵循公平、公正、合理的准则，不得对任何员工有所歧视。
第五条公司确保工作服质量符合国家规定，以保障员工的人身安全。
第六条公司将根据员工岗位特性及工作需求，确定工作服的种类与数量。
第七条新入职员工在报到后，公司将立即发放工作服，并详细说明穿着与保养规定。
第八条公司需定期更新与维修员工工作服，以保持其整洁与完好。
第九条员工离职时须将工作服归还公司，若存在人为损坏或遗失，须按公司规定进行赔偿。
第十条员工应妥善保存工作服，遵守公司关于穿着与保养的规定。
第十一条工作期间，员工应穿着整洁无损的工作服，不得违反规定穿着不整或不符标准的服装。
第十二条员工应保持工作服的清洁卫生，定期清洗更换。
第十三条未经公司同意，员工不得擅自改动工作服款式、颜色或添加个人标识。
第十四条公司将定期检查员工工作服，发现问题及时处理。
第十五条对违反本规定的行为，公司将视情节轻重给予相应纪律处分。
第十六条本规定的解释权归公司所有。
第十七条本规定经公司高层审批后实施，并在公司内部公示。
第十八条本规定自发布之日起生效。
工作服发放与管理制度范本（二）公司工作服管理规定一、制定目的与依据为确保公司工作服管理的规范化，创造整洁统一的工作环境，维护公司形象，激发员工工作积极性和归属感，特制定本规定。
本规定依据《劳动法》及相关劳动法规、公司内部规章制度等法律文件制定。
二、适用对象本规定适用于公司全体职员。
三、工作服定义与标准1. 工作服是指公司为员工配置的，专用于工作场所穿着的服饰，包括上装、下装、鞋类等。
2. 工作服设计应符合公司形象标准，具备良好的透气性、舒适度和耐用性。
公司员工工服管理规章制度模版（三篇）
公司员工工服管理规章制度模版第一章总则第一条为规范公司员工工服的管理，提升公司形象和员工职业素质，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，员工必须遵守本制度的规定。
第三条公司将为员工提供相应的工作服，并按规定进行管理和维护。
第四条公司工作服的管理原则是公平、公正、公开、公共。
第五条公司工作服的管理任务由公司总经理负责，并由公司工作服管理委员会协助完成。
第六条公司员工须按照公司规定的工作时间和地点穿着工作服，不得擅自更换或私自使用。
第七条公司员工应当妥善保管工作服，不得将工作服转借他人或私自损坏。
第八条公司将定期对员工工作服进行检查，发现问题及时处理。
第九条对于违反本制度的员工，公司将按照公司规定的处罚措施进行处理。
第二章工作服的领用与退还第十条公司员工入职时应填写工作服领用申请表，并提供相关证明材料。
第十一条公司将根据员工的工作性质和要求提供相应的工作服。
第十二条公司工作服应当符合相关的国家和行业标准。
第十三条公司员工领用工作服前，需根据员工的身高和体型进行合理的量体工作。
第十四条公司员工应保持工作服的整洁和完好，对于严重污损或破损的工作服应及时更换。
第十五条公司员工离职时应将工作服归还公司，如工作服严重污损或破损，公司将按照一定的赔偿标准进行赔偿。
第十六条公司工作服管理委员会将定期对员工工作服进行清点，并记录员工工作服的使用情况。
第三章工作服的使用和维护第十七条公司员工应按规定的时间和地点穿着工作服，不得擅自更换或私自使用。
第十八条公司员工应妥善保管工作服，不得转借他人或私自损坏。
第十九条公司员工应根据洗涤说明书对工作服进行合理的清洗和保养。
第二十条公司将为员工提供工作服的清洗和保养服务，员工可以选择自行清洗或由公司统一清洗。
第二十一条公司员工应及时反馈工作服的质量问题，并配合公司进行调查和处理。
第二十二条公司将定期对员工工作服进行检查，发现问题及时更换或修复。
第二十三条公司员工应当保持工作服的整洁和工装齐全，不得私自更改或裁剪工作服。
员工工服管理规章制度（5篇）
员工工服管理规章制度一、工服管理目标1.确保员工工作服的整洁、干净，提升企业形象。
2.提供员工的个人安全保护，减少工作环境与工作物品对员工的伤害。
3.规范员工的着装行为，保持良好的职业形象。
4.合理利用资源，降低企业成本。
二、工服管理责任1.企业负责购置、保养、洗涤、分发员工工服。
2.员工负责妥善使用、保养及归还工作服。
三、工作服制度1.工作服的配发范围：适用于全体正式员工，特殊岗位工作服另行规定。
2.工作服的款式和颜色：根据不同岗位和部门的特点，统一制定工作服款式和颜色。
3.工作服的标识：工作服上应标有公司标识、部门标识以及员工姓名。
4.工作服的保养：员工应按照要求妥善保管工作服，做到定期洗涤、整理。
5.工作服的归还：员工因离职或其他原因不再使用工作服时，应及时归还。
四、携带私人物品1.员工不得在工作服口袋内放置个人物品，以免影响工作形象。
2.员工携带私人物品时，应使用专门的随身包、袋等，并保持整洁有序。
五、违规处理1.对于未经批准私自改动、损坏工作服的，应承担相应责任，赔偿损失。
2.对于私自将工作服用于非工作场合，或擅自携带工作服外出的，视情节轻重，采取相应的纪律处分。
六、其他1.工作服管理制度的解释权归企业所有。
2.员工应遵守公司其他相关规章制度，配合落实工作服管理制度。
以上为工作服管理的规章制度，如有需要，可根据企业的实际情况进行适当的调整和完善。
员工工服管理规章制度（二）是指企业或组织制定的关于员工工作服穿着的规定和制度。
这一制度的主要目的是规范员工的着装，提高企业形象，并确保员工的安全和舒适。
以下是一些常见的员工工服规章制度内容：1. 统一着装：要求员工在工作场所统一着装，以保持企业形象的一致性。
2. 工作服标识：工作服上应有企业标识、员工姓名等标识，以便识别员工身份。
3. 工作服种类：根据不同工作岗位的性质和需求，制定不同款式的工作服。
4. 工作服质量：要求工作服质量符合相关标准，舒适耐用，以确保员工的工作安全。
公司员工穿工作服服装管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工作服的穿着，提升企业形象，确保员工工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度自发布之日起实施。
第二章工作服的种类与要求第四条公司工作服分为夏季工作服和冬季工作服。
第五条夏季工作服要求：（一）面料以透气、吸汗、耐磨的棉质或混纺面料为主；（二）颜色以公司规定的统一色调为主，如蓝色、白色等；（三）款式简洁大方，便于穿着和活动；（四）工作服胸前应印有公司logo及名称。
第六条冬季工作服要求：（一）面料以保暖、防风、防水为主，如羊毛、绒布等；（二）颜色以公司规定的统一色调为主，如黑色、灰色等；（三）款式为羽绒服或棉衣，保暖效果好；（四）工作服胸前应印有公司logo及名称。
第七条工作服尺寸需根据员工身高、体重进行定制，确保穿着舒适。
第三章工作服的发放与回收第八条新员工入职后，由人力资源部门统一发放工作服。
第九条员工工作服如有破损、污渍等情况，应及时向人力资源部门报告，并按照规定程序进行更换。
第十条工作服发放后，员工应妥善保管，不得擅自转借、赠送或出售。
第十一条工作服回收：（一）员工离职时，需将工作服归还公司；（二）员工因工作需要更换工作服时，应向人力资源部门申请，经批准后方可更换。
第四章工作服的洗涤与保养第十二条工作服洗涤时应使用中性洗涤剂，按照洗涤说明进行洗涤。
第十三条工作服洗涤后，应晾晒在通风、干燥处，避免阳光直射。
第十四条工作服如有特殊污渍，应及时进行特殊处理，以免影响美观。
第五章违规处理第十五条员工违反本制度规定，擅自穿着非公司规定的工作服，或在工作时间内不穿着工作服，一经发现，将予以批评教育，并视情节轻重给予警告、记过等处分。
第十六条员工因故意损坏、污渍等原因导致工作服无法继续使用，需赔偿相应损失。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
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工作服管理规定
为了规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本规定。
本制度规定了工作的定制、折旧标准、着装要求等。
一、职责范围
办公室根据公司的统一要确定工作服的款式和类别，编制定做计划。
根据人员名单，确定工作服的数量，报总经理审批同意后组织实施。
二、着装要求
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，
树立良好的公司形象。
2、工作时间注重仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作服应保持清洁，如有污损，应自行清洗和修补。
4、员工不得擅自更改工作服的样式。
5、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原
价赔偿。
三、工作服的发放标准
1、工作服分为夏装和春秋装。
2、新员工试用期结束，由办公室签报，总经理审批后统一量
体订做。
3、如因个人原因，造成工作服丢失或未到期破损，须按要求
提前换，并由本人补缴相应的费用。
4、离职人员工作服采取优先使用。
四、员工工作服折旧标准
工作服在员工离职时全部上缴，丢失、少件按原价赔偿，一年以上按半价赔偿。
（1）工作服折旧标准：
工作期1----6个月（包括6月），个人承担50%服装折旧费；
工作期6---12个月（包括12月），个人承担30%服装折旧费；
工作期满一年以上，服装折旧费由公司全额承担；
（2）再使用服装折旧标准：
工作期1----6个月（包括6月），个人承担30%服装折旧费；
工作期6---12个月（包括12月），个人承担20%服装折旧费；
工作期满一年以上，服装折旧费由公司全额承担；
（3）保安、保洁员工的服装管理规定
保安人员的工作服是由公司统一购买，所以员工在离职之前要退还服装并扣除50%服装折旧费用，再入职保安员如果使用旧的保安制服离职时扣除25%服装折旧费用；。