公司业务介绍_新员工培训.pptx
新员工入职培训企业介绍讲课PPT课件
公司行政与人事制度
管理制度-入职手续
公司行政与人事制度
入职
1. 上交所需材料(身份证、 证书复印件,1寸照片
2. 填写《员工入职登记表》 3. 签署《保密协议》 4. 介绍同事,领取通讯录 5. 分配座位、Email和分机 6. 领取办公用品、名片等
转正期
1. 试用期满,本人填写《转正 申请表》
2. 交由行政部递交到其直接经 理对其进行评估
公司行政与人事制度
加班
公司鼓励员工在工作时间内完成工作
由于工作需要或任务紧急,员工经申请 在公共假期内提供劳动,可申请调休
书房的角落,挺立着一株虎尾兰。它 没有牡 丹的高 贵,没 有百合 花的幽 香,更 没有玫 瑰花那 样高傲 ,它除 了平凡 ,还是 平凡。 以至于 客人来 访,也 无一夸 赞过它 ,更没 有谁欣 赏它。
出差及公司集体会议活动除外
书房的角落,挺立着一株虎尾兰。它 没有牡 丹的高 贵,没 有百合 花的幽 香,更 没有玫 瑰花那 样高傲 ,它除 了平凡 ,还是 平凡。 以至于 客人来 访,也 无一夸 赞过它 ,更没 有谁欣 赏它。
管理制度
入职、离职管理 考勤管理 假期管理
福利制度 书房的角落,挺立着一株虎尾兰。它没有牡丹的高贵,没有百合花的幽香,更没有玫瑰花那样高傲,它除了平凡,还是平凡。以至于客人来访,也无一夸赞过它,更没有谁欣赏它。 薪酬政策 书房的角落,挺立着一株虎尾兰。它没有牡丹的高贵,没有百合花的幽香,更没有玫瑰花那样高傲,它除了平凡,还是平凡。以至于客人来访,也无一夸赞过它,更没有谁欣赏它。
公司行政与人事制度
管理制度-假期管理(一)
公司行政与人事制度
法定假期
原则上依照国家相关规定,具体时间安排依公司实际情况而定
新员工培训ppt课件
汇报人: 202X-12-31
目 录
• 公司介绍 • 新员工入职培训内容 • 部门介绍与岗位职责 • 培训计划与考核方式 • 常见问题解答与答疑解惑 • 结束语与感谢语
01
公司介绍
公司历史与发展
成立时间与地点
公司成立于X年,总部位于X。
业务领域与发展方向
公司专心于X领域,致力于发展成为行业的领导者。
务信息。
03
制定预算计划,监控预算执行 情况,进行预算分析和调整。
04
进行税务申报和筹划,公道下
落公司税负。
05
负责内部审计和财务风险管理 ,确保公司财务安全和合规。
06
04
培训计划与考核方式
培训计划安排
01
02
03
04
培训目标
使新员工了解公司文化、规章 制度、岗位职责和工作流程, 提高团队协作和沟通能力。
模拟项目
让新员工在实际项目中 运用所学知识,提高解
决问题的能力。
培训效果评估
评估标准
笔试成绩、上机操作成绩、小组讨论表现和模拟项目完成情 况。
评估方式
采取问卷调查、面谈和视察等多种方式,了解新员工对培训 的反馈和建议,以便改进后续的培训计划。
05
常见问题解答与答疑解惑
新员工常见问题解答
01
如何快速融入团队?
03
部门介绍与岗位职责
人力资源部
总结词:负责招聘、培训、绩效、薪 酬等人力资源管理工作
详细描写
制定招聘计划,组织招聘活动,挑选 简历,安排面试,确保公司人才需求 得到满足。
设计和实施培训计划,组织新员工培 训,提升员工技能和素养。
制定绩效评估标准和方法,对员工进 行绩效评估,提供反馈和改进建议。
新员工培训课件ppt
产品线
服务体系
公司拥有完全的产品线,包括A产品 、B产品和C产品等。
公司提供售前、售中、售后服务,确 保客户满意度。
核心技术
公司在XX领域拥有多项核心技术,确 保产品在市场上的竞争力。
02
入职培训
公司规章制度
公司文化
介绍公司的使命、愿景和价值观 ,以及员工在公司中的行为准则
。
工作时间与休假
详细说明公司的工作时间、休息时 间和假期制度。
员工福利
介绍公司的福利政策,如保险、退 休金等。
员工手册与政策
员工手册
提供员工手册的电子版或纸质版 ,以便员工随时查阅。
政策与程序
为员工提供公司内部的各种政策 和程序,如报销政策、出差政策 等。
安全与健康培训
办公环境安全
讲授办公室内的安全规定,如防 火、防电等。
紧急情况处理
教授员工在遇到紧急情况时应当 如何应对,如火灾、地震等。
企业文化
公司秉承“客户至上,诚 信经营”的理念,重视员 工成长与团队协作。
公司组织架构
董事会
公司董事会由X名董事组成 ,负责制定公司重大战略 决策。
高级管理层
包括首席执行官、首席财 务官等,负责日常管理和 运营。
部门设置
公司设有市场部、技术部 、人力资源部等多个部门 ,分工明确,协同工作。
公司产品与服务
公司知识
让新员工了解公司的历史、文化、价值观和组织架构,促进他们对公司的认同 感。
岗位技能培训
沟通技能
培训新员工如何进行有效沟通,包括倾听、表达 和反馈等技能。
时间管理
教授新员工如何公道安排时间,提高工作效率和 生产力。
团队协作
培养新员工的团队协作精神,提高他们在团队中 的协作能力和合作意识。
经典公司新员工入职培训ppt
PART 3
公司文化与价值观
公司愿景与使命
公司愿景:成为行业内 最具创新力和竞争力的 高科技企业
使命:为客户提供优质 的产品和服务,创造价 值,为社会和员工创造 福祉
核心价值观
诚信:坚守诚信 原则,保持企业 良好形象
创新:鼓励创新 思维,不断推动 企业发展
团结:倡导团队 协作,共同实现 企业目标
绩效奖金:根据 公司和部门业绩 以及个人表现发 放
股票期权:针对 高层管理人员和 核心员工给予的 激励
其他福利:五险 一金、商业保险 、带薪年假等
员工关怀措施
定期组织员工活动和培训
提供健康保险和福利计划
建立员工反馈机制,倾听员 工意见和建议
提供灵活的工作时间和远程 工作选项
工作环境与设施
公司提供舒适的办公环境,配备齐全的设施,为员工高效工作提供保障。 公司关注员工健康,提供健身设施,鼓励员工保持健康的生活方式。 公司定期组织员工活动,增进团队凝聚力,促进员工间的交流与合作。 公司重视员工发展,提供培训和晋升机会,帮助员工不断提升自身能力。
工作评估与反馈
定期进行工作评 估,确保员工表 现符合公司要求
及时给予员工反 馈,帮助其改进 工作方法和提高 效率
鼓励员工提出建 议和意见,促进 公司发展
建立完善的奖惩 制度,激励员工 积极投入工作
PART 7
公司业务与市场分析
公司业务范围
业务领域:公司所涉及的行业和 业务领域
竞争优势:公司在市场中的竞争 优势和特点
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
核心产品:公司所提供的主要产 品或服务
未来发展方向:公司未来的业务 拓展和增长计划
行业趋势与市场分析
企业新员工培训PPT(新)
管理人员的开发与培训
-实地训练 -案例研究 -管理竞赛 -行为模仿 -内部开发中心 -领导者匹配培训
Human Resource Management
第十一章 人力资本投资与开发培训
Human Resource Management
Human Resource Management
第十一章 人力资本投资与开发培训
领导者匹配培训是教育受训者如何确定自己的领导风格并适应特定环境的一种计划。 这项培训基于这样的假设:领导者能够控制局面的程度决定了到底是采用“以人为中心”的风格,还是以“任务为中心”的风格适合。
第十一章 人力资本投资与开发培训
形成共识
集体讨论
学员各自分析案例
提供案例
ن 运用企业自身的实际问题作为研究案例; ن 尽量让受训者陈述他们的看法,正视不同 看法并做出决策; ن 将对受训者对导师的依赖程度降到最低限 度; ن 导师尽量少说“对”或“不对”,那些不完善 的研究才是真实的; ن 尽量创造适当的戏剧场面来推进案例研 究。导师应是一种催化剂和教练。
教育培训体系
新员工培训
目的 互相了解 打消疑虑 适应工作 培养归属感 内容 企业文化培训 规章制度培训 业务培训 熟悉环境
管理人员培训
目的 发展能力 更新知识 改变态度 传递信息
形式 在职开发 替补训练 短期学习 轮流任职计划 基层主管开发计划 决策训练 决策竞赛 角色扮演 敏感性训练 跨文化管理训练
关于培训的几个重要说明
培训不是目的,而是手段 培训是解决问题诸多手段的其中一种 培训需要成本 培训要进行评估
东西方培训观的区别
现代培训与传统培训的区别
第二节:培训与开发的程序
新员工入职培训PPT(完整版)ppt
汇报人:可编辑 2023-12-23
目 录
• 欢迎与介绍 • 公司概况与发展历程 • 员工手册与规章制度 • 岗位职责与技能培训 • 公司产品与服务介绍 • 安全与健康培训 • 团队建设与沟通技巧 • 企业文化与价值观践行
01
欢迎与介绍
公司文化与价值观
理解公司文化与价值观对于新员工来说 至关重要,这有助于他们更好地融入公 司,理解公司的工作方式和目标。
公司精神:强调公司的核心价值观和员 工应秉持的工作态度。
公司使命:阐述公司的主要业务和存在 的意义,以及公司如何为社会做出贡献 。
•·
公司愿景:解释公司的长远目标和核心 价值,以及公司希望在行业中实现什么 。
培训目标与日程安排
培训目标:明确指出本次培训的
主要目的,例如,使新员工熟悉
公司文化、掌握基本技能、了解
应急预案流程图
通过流程图展示应急预案的步骤,使员工在紧急 情况下能够迅速反应。
自救与互救技巧
培训员工在遇到突发状况时,应如何进行自救和 互救。
07
团队建设与沟通技巧
团队协作的重要性
团队协作是实现共同目标的关键
01
通过团队协作,成员之间可以相互支持、共享资源,提高工作
效率,共同达成团队目标。
团队协作有助于提高个人能力
业务流程等。
培训内容:详细列出培训的主题
•·
和要点,包括课程名称、讲师、
学习目标等。
让新员工了解培训的目标和日程 安排,有助于他们更好地准备和 学习,提高培训效果。
时间安排:提供培训的具体时间 安排,包括日期、时间、地点等 ,以便新员工合理安排时间。
02
公司概况与发展历程
新入职员工培训课件PPT
岗位技能提升
岗位职责与要求
01
明确所在岗位的工作职责和任职要求,包括知识、技能和素质
等方面。
工作流程与规范
02
详细介绍岗位的工作流程和操作规范,包括日常工作内容、工
作流程、工作标准等。
专业技能培训
03
针对岗位所需的专业技能进行深入培训,包括理论知识讲解和
实践操作指导。
案例分析与实践操作
经典案例解析
团队成员自我介绍
每位团队成员简要介绍自 己的姓名、职位、工作内 容等。
团队互动环节
通过一些互动游戏或活动 ,增进团队成员之间的了 解和信任。
02
岗位职责与工作流程
岗位说明书解读
岗位名称与职级
明确岗位名称及对应职级,便于员工 了解自身职业定位。
岗位职责
任职要求
列出岗位所需的学历、专业、工作经 验等要求,帮助员工了解自身是否符 合岗位条件。
新入职员工培训课 件PPT
目 录
• 欢迎与介绍 • 岗位职责与工作流程 • 公司制度与规范 • 专业技能培训 • 团队协作与沟通技巧 • 员工福利与发展空间 • 总结与展望
01
欢迎与介绍
欢迎新员工
01
02
03
欢迎词
对新员工表示热烈欢迎, 并介绍本次培训的目的和 内容。
公司期望
阐述公司对新员工的期望 ,包括工作态度、团队合 作、创新能力等方面。
员工自我介绍
给每位新员工机会进行自 我介绍,包括姓名、职位 、背景等。
公司背景及文化
公司历史
介绍公司的成立时间、发展历程 、重要里程碑等。
公司业务
概述公司的主营业务、市场地位、 竞争优势等。
公司文化
简洁公司简介新员工入职培训PPT模板
点击输入文本 这几天心里颇不宁静今晚在院子里坐着乘凉忽然想起日日走 过的荷塘
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25
INFOGRAPHIC
点击输入文本 幻灯片
7
启动 曲曲折折 曲曲折折的荷 曲曲折折的荷塘望 曲曲折折的荷塘上面弥望 公司名称
INFOGRAPHIC
公司信息分析 幻灯片
曲曲折折的荷塘上面弥望的是田田的叶子叶子出水很高像亭亭的舞女的裙层层的 叶子中间零星地点缀着些白花有袅娜地开着的有羞涩地打着朵儿的正如一粒粒的 明珠又如碧天里的星星如刚出浴的美人微风过处送来缕缕清香仿佛远处高楼上渺 茫的歌声似的这时候叶子与花。
Wordpress
55%
输入文本 Web Business Plan
75% 40%
14
IMAGE
公司案例介绍 幻灯片
公司名称
点击输入文本
这几天心里颇不宁静今晚在院子里坐着乘凉忽 然想起日日走过的荷塘在这满月的光里
这几天心里颇不宁静今晚在院子里坐着乘凉忽 然想起日日走过的荷塘在这满月的光里这几天 心里颇不宁静今晚在院子里坐着乘凉忽然想起 日日走过的荷塘在这满月的光里
公司名称
点击输入文本
249¥
这几天心里颇不宁静今晚在院 子里坐着乘凉忽然想起日日走
过的荷塘
90% 85%
60%
9
SOLUTIONS
公司信息分析 幻灯片
商业资讯
这几天心里颇不宁静今晚在院子里坐着乘凉 忽然想起日日走过的荷塘在这满月的光里
电子商务
这几天心里颇不宁静今晚在院子里坐着乘凉 忽然想起日日走过的荷塘在这满月的光里
新员工入职培训PPT(完整版)
新员工入职培训PPT(完整版)一、公司简介1. 公司概况公司名称:X公司成立时间:年公司地址:市区路号2. 公司愿景与使命愿景:成为行业领先的企业,为客户提供优质的产品和服务。
使命:致力于为客户创造价值,为员工提供发展平台,为社会贡献力量。
3. 公司业务范围主要业务:产品研发、生产、销售及售后服务。
业务领域:涵盖、、等多个行业。
二、企业文化1. 核心价值观客户至上:以客户需求为导向,为客户提供满意的产品和服务。
团队合作:鼓励员工互相支持、协作,共同实现公司目标。
持续创新:不断追求技术和管理创新,提升企业竞争力。
2. 企业精神敬业:热爱工作,全力以赴,为实现公司目标而努力。
进取:勇于挑战,不断学习,提升个人能力。
责任:对公司、对客户、对同事负责,履行职责。
3. 企业荣誉获得荣誉:公司曾荣获“市优秀企业”、“省高新技术企业”等称号。
社会责任:公司积极参与社会公益活动,关注环境保护,履行企业社会责任。
三、组织架构1. 公司领导层董事会:负责公司战略决策和重大事项审议。
总经理:主持公司日常经营管理工作,对公司经营业绩负责。
2. 部门设置研发部:负责产品研发和技术创新。
生产部:负责产品生产和质量控制。
销售部:负责市场拓展和客户关系维护。
市场部:负责品牌推广和市场营销活动。
人力资源部:负责员工招聘、培训、薪酬福利等人事管理工作。
财务部:负责公司财务管理和风险控制。
四、员工福利与待遇1. 薪酬福利基本工资:根据岗位和职级确定。
奖金:包括绩效奖金、项目奖金等。
福利:五险一金、带薪年假、节日福利等。
2. 培训与发展新员工入职培训:帮助新员工快速了解公司、熟悉岗位。
在职培训:提供内外部培训机会,提升员工专业技能和综合素质。
职业发展规划:为员工提供晋升通道和职业发展指导。
3. 工作环境与氛围办公环境:宽敞明亮的办公场所,配备齐全的办公设备。
团队氛围:积极向上,互相尊重,和谐共处。
企业活动:定期举办各类员工活动,增进员工之间的交流与合作。
新员工培训之业务介绍.pptx
SNI
S/R
ONT
ONT
R/S UNI
FTTx系统的基本组成: 光线路终端(OLT,局端设备) 光分配网(ODN,包含光分路器、光纤光缆及光缆分线盒、光缆交
接箱等一系列无源器件) 光网络单元(ONU/ONT)
互联网业务----------宽带
• 下行TDM广播 • ONU根据接收到的以太网帧的preamble中的LLID过滤出
PADI(PPPoE Active Discovery Initiation) PADO(PPPoE Active Discovery Offer) PADR(PPPoE Active Discovery Request) PADS(PPPoE Active Discovery Sessionconfirmation)
PPPOE协议: point-to-point protocol over ethernet
PPPOE Discover y阶段
PPP阶段
LCP(Link Control Protocol)链路 控制协议
PAP (Password Authentication Protocol)密码认证协议
NCP(Network Control Protocol) 网络控制协议
互联网业务----------宽带
远端(Radius)验证——PAP方式:
我查…… 我算…… 我验……
互联网业务----------宽带
远端(Radius)验证——CHAP方式:
我查…… 我算…… 我验……
互联网业务----------宽带
本地(NAS)验证——PAP方式: PAP(Password Authentication Protocol)是密码验证协议的简称,是认 证协议的一种。 用户以明文的形式把用户名和他的密码传递给NAS,NAS根据用户名在NAS 端查找本地数据库,如果存在相同的用户名和密码表明验证通过,否则表明验证 未通过。
企业新入职员工培训业务员工作内容和技能培训与管理计划PPT模板课件
如出现无法入睡,食欲下降,而且常常出现心悸、出汗、四肢发抖、坐立不安,情绪低落、焦 虑,心慌等症状,持续2周以上不能缓解,影响工作,或出现情绪失控,行为失当,请找专业 的精神心理医生进行诊治
PART 03
普通民众 心理
普通民众心理
了解认识疫情性质和流行情况。从官方渠道和政府平台,获取有关疫情 信息
寻求专业的精神科或心理援助服务。正确认识疫情并理解 政府针对疫情采取的防控和管控措施
CD
正确对待挫折和应激创伤事件,合理归因。合理控制负性 情绪的发泄渠道和方式,不能危害社会、伤害他人。
其他心理疏导
焦虑常常来自于对未来的不确定性,所以应通过官方和正式权威渠道全面了解疫情 的有关信息,如对疫情的严重性、传染的可能性、防护方法、治疗等有比较清晰的 了解,有助于心理和情绪稳定
出门不戴口罩 坚信“被传染比 被雷劈的概率还小”
情绪变化类型
将所有的注意力都集中于关注疫情的 发展动态,频繁刷新关于疫情的新闻, 转发、分享各种小道消息,将矛头指 向于事件可能的责任者,产生愤怒情 绪
过度刷屏,过分听信谣言,疯狂囤 积口罩、药品等,这都是面对疫情 所出现的异常行为
01 04
02
有时甚至会抱怨指责有关部门不作 为,甚至迁怒于未进行隔离的疑似 病人等,导致舆情问题或人际冲突。
SALESMAN TRAINING
业务员培训
内容型企业员工入职培训
汇报人: 时间:20XX.XX
➢ 培训目的 ➢ 入职培训 ➢ 产品培训
➢ 技术培训 ➢ 销售培训 ➢ 实操培训 ➢ 考核要求
目录
contents
培训目的
TRAINING PURPOSE
培训目的 培训目的
新员工培训课件ppt
建立信任
通过互动和合作,建立团队成员 之间的信任和尊重。
鼓励创新
鼓励团队成员提出新的想法和解 决方案,激发团队的创新潜力。
团队管理与领导
领导力原则
了解如何成为一名优秀的团队领 导者,具备领导力素质和技能。
目标与计划
制定明确的团队目标,制定实现目 标的计划,并分配任务。
激励与激励
了解如何激励团队成员,提高团队 士气和绩效。
品研发等方面。
公司组织与团队
1 2 3
组织架构与部门职责
清晰地描述公司的组织架构和各部门的主要职责 ,让新员工对公司的整体运营有初步了解。
领导团队与关键岗位
介绍公司的领导团队和关键岗位的职责、背景和 能力要求等,以便新员工更好地了解公司的管理 风格和团队合作方式。
内部沟通与协作
强调内部沟通和协作的重要性,介绍公司内部沟 通的渠道、协作工具和工作流程等,帮助新员工 更好地融入团队。
06 职业发展
职业规划与定位
自我认知
帮助新员工了解自己的兴趣、优势和价值观,从 而明确职业发展方向。
职业环境分析
让新员工了解行业发展趋势、职业市场状况和人 才需求,以便更好地规划自己的职业发展。
职业目标设定
协助新员工设定短期和长期的职业目标,明确实 现这些目标所需的技能和行动计划。
职业技能提升
要求
根据岗位性质,制定基本的任职 条件和要求,包括学历、经验、 技能等方面。
岗位技能与流程
技能培训
针对岗位所需技能和知识,进行系统 的培训和指导,确保员工具备必要的 工作技能。
流程培训
介绍公司内部流程和操作规范,包括 业务流程、行政流程、财务流程等, 帮助员工熟悉公司运作机制。
全面介绍公司业务课件(适用于新员工培训)
公司使命和愿景
我们的使命是通过创新和卓越的服务,成为 客户最值得信赖的合作伙伴。我们的愿景是 成为行业的领导者。
公司价值观
我们坚持以客户为中心,诚信经营,持续创 新,团队协作,追求卓越。
产品与服务
产品种类 服务范围 案例展示
我们提供XXX、XXX和XXX等多种优质产品。 我们的服务涵盖XXX、XXX和XXX等多个领域。
培训资源
培训手册
详细介绍了培训内容和相 关知识,供学员参考和学 习。
培训视频
通过视频形式展示培训内 容,方便学员随时随地进 行学习。
培训材料
包括讲义、课件和模拟场 景等培训辅助材料,帮助 学员更好地理解和应用所 学知识。
结语
感谢您完成全面介绍公司业务的课程。希望通过本课程,您能够更深入地了 解公司,并在今后的工作中取得更大的成就。
全面介绍公司业务课件 (适用于新员工培训)
欢迎加入我们!本课程将为您提供全面的公司业务介绍,帮助您了解公司背 景、核心业务、产品与服务以及新员工培训计划。
公司介绍
公司背景
我们是一家成立于20XX年的知名企业,专注 于提供高质量的产品和服务。
公司核心业务
我们主要从事XXXXX领域的业务,通过不懈 努力,我们已经取得了显著的成就。
下面是一些我们成功实施的案例展示。
新员工培训计划
1
培训内容
2
包括公司介绍、产品知识、销售技巧、 团队合作、客户服务等方面的内容。
3ห้องสมุดไป่ตู้
培训评估
4
通过考试、绩效评估和学员反馈等方 式对培训效果进行评估和改进。
培训目标
帮助新员工了解公司的业务、培养相 关技能和提升工作效率。
培训方法
公司企业介绍新员工入职培训PPT授课课件
忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方——家。而 我却朝 着与家 相反的 方向, 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ,至今 不肯忘 怀。
目录
CONTENT
忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方——家。而 我却朝 着与家 相反的 方向, 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ,至今 不肯忘 怀。
03
培训内容梗概
忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方——家。而 我却朝 着与家 相反的 方向, 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ,至今 不肯忘 怀。
忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方——家。而 我却朝 着与家 相反的 方向, 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ,至今 不肯忘 怀。
New Employee Orientation Training
新员工入职培训体系 忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方——家。而 我却朝 着与家 相反的 方向, 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ,至今 不肯忘 怀。
将新员工从局外人、学院人转化为职业人、
02
培训形式周期
忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方——家。而 我却朝 着与家 相反的 方向, 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ,至今 不肯忘 怀。
某公司新员工入职培训ppt
公司规章制度
请假与考勤制度
请假流程:员工 需提前向直属上 级提出申请,填 写请假单,经审 批后方可休假
请假种类:事假、 病假、婚假、产 假、年假等
考勤规定:员工 需按时上下班, 不得迟到早退, 如遇特殊情况需 提前请假
加班与调休:员 工加班后可申请 调休,具体按照 公司规定执行
保密协议与竞业禁止
YOUR LOGO
THANK YOU
汇报人:XXX 汇报时间:20X-XX-XX
YOUR LOGO
新员工入职培训
XXX,a click to unlimited possibilities
汇报人:XXX
汇报时间:20X-XX-XX
添加目录标题 公司业务与发展
欢迎与介绍 员工福利与待遇
公司文化与价值 观
岗位职责与要求
单击添加章节标题
欢迎与介绍
公司简介
公司成立时间:XXXX年 公司规模:员工数量XXX人,总部位于XXX 公司业务:涵盖XXX、XXX、XXX等领域 公司文化:注重团队合作,鼓励创新,追求卓越
考核标准:制定具 体、可衡量的考核 标准,以便对新员 工的绩效进行评估 和反馈
培训与发展:提供 适当的培训和发展 机会,帮助新员工 提升技能和知识水 平,促进个人职业 发展
职业发展通道
岗位晋升:根据个人表现和业绩,逐步晋升至更高职位
内部转岗:提供跨部门或跨岗位的转岗机会,拓宽职业发展空间
培训与学习:提供各类培训和学习机会,提升个人技能和知识水平 绩效激励:实施绩效管理,通过奖励和激励措施激发员工的工作积极性和 创造力
工作内容:具体介绍新员工在入 职后需要完成的工作内容和任务
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汇报人:
汇报时间:XX.XX
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点击输入您的内容,或者通过复制您的文本后, 再此框中选择粘贴。请言简意赅,简单说明即可。
请输入标题
输入标题
点击输入简要文字内容,文字 内容需概括精炼。
输入标题
点击输入简要文字内容,文字 内容需概括精炼。
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请输入标题
标题
标题
标题
标题
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点击输入简要文字内容,文字 内容需概括精炼。
输入标题
点击输入简要文字内容,文字 内容需概括精炼。
输入标题
点击输入简要文字内容,文字 内容需概括精炼。
新员工入职培训课件ppt
提升个人能力
专业技能培训
沟通与协作能力
新员工可以通过参加公司组织的培训课程 或自学,不断提升自己的专业技能和知识 水平。
良好的沟通与协作能力是职场必备的素质 ,新员工可以通过多与同事交流、参加团 队项目等方式提高这方面的能力。
领导力与管理能力
创新能力与学习能力
新员工可以通过参加领导力培训或担任团 队负责人等方式,培养自己的领导力和管 理能力。 Nhomakorabea04
CATALOGUE
团队协作与沟通
团队协作的重要性
提升工作效率 团队协作能够充分发挥每个人的优势,提高整体工作效率。
增强凝聚力
通过团队协作,员工之间可以更好地相互了解和信任,增强团队凝 聚力。
促进创新
不同背景和思维的团队成员可以相互启发,激发创新思维。
有效沟通技巧
明确信息
在沟通时,要确保信息清晰明确,避免产生歧义。
倾听与理解
在交流中,要认真倾听对方的意见,理解其意图和需求。
反馈与确认
对于重要的信息,要及时给予反馈,并确保双方对信息的理解一 致。
解决冲突的方法
1 2
积极面对
对于出现的冲突,要积极面对,不要回避或拖延 。
有效沟通
通过深入沟通,了解冲突的根源,寻找解决方案 。
3
寻求妥协
在解决冲突时,要寻求双方都能接受的妥协方案 。
现个人价值,获得更好的职业发展机会。
职业发展通道
纵向晋升通道
新员工可以通过不断努力和积累经验,逐渐晋升到更高层 次的管理或技术职位,实现个人职业价值的提升。
横向发展通道
除了纵向晋升外,新员工还可以通过横向发展,拓展自己 的技能和知识领域,从而获得更多的职业发展机会。
公司业务介绍_新员工培训.pptx
前
1、银行是经营风险的企业,和所有企业一样,其最终目的
言
是实现利润最大化。——公司业务是主要的创利板块。
2、个人的努力虽然重要但成功主要还靠平台。 银行—— 2017年2月,在英国《银行家》杂志发布“全球银行品牌
500强”排名中,银行位列第71位,居中资银行第15位,品 牌价值34.73亿美元,年增幅23%。
能力。
项目
没有项目储备,公司业务就失去了最根本的 发展基础,利润来源。
五级项目储备管理。名单制营销、联席制沟 通、项目制推动、责任制落实。
机制
✓ 激励约束机制,“三能”机制。 ✓ 产品差异化定价考核机制、业务劳
动竞赛、客户经理管理办法、员工 待岗办法等等。
渠道
加强同业合作,银证、银信、银基、 银租、银保等等。
• 非公开定向债务融资工具:指非金融企业在银行间债券市场 以私募方式发行的债务融资工具。
• 超短期融资券:具有法人资格、市场参与程度高、受认可程 度高的非金融企业在银行间市场发行的,约定在270天以内 还本付息的债务融资工具。
累计债券余额
最近三年平均可分 配利润(净利润) 要求 发行期限
除PPN和SCP外, 待偿还余额不得超 过净资产的40%
公司业务经营战略与思路
总行
分行
公司 业务
总行提出: 旗帜鲜明抓党建,坚定不移走市场化的发展道路,两手抓,两手硬;坚持发展是硬道理,坚持 存款立行不动摇;正确认识资本约束,保持资产、负债有质量的增长;正确理解服务国家发展战略的思想,融 入区域经济发展的主流;强化责任意识与精细化管理;形成我行专业化的核心竞争力与综合化经营的比较优势; 倡导价值管理,完善考核机制,缩小与同业的差距;北上广深做大做强,做稳做快做优,因地制宜选择自身的 定位,根据不同的发展阶段特点,抓好经营发展工作;加强对不良资产的管控,提高化解处置能力;研究推进 科技金融战略,为未来发展奠定基础。
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活期、定期 协定、通知 结构性存款
二、代理类
代理客户交易 代理同业交易 委托贷款 代理销售
公司业务主要产品——产品目录
七、结算类
支票、汇票、本票 汇兑 托收
信用证
八、电子银行类
银企直联 集团结算中心资金归集 E商宝 银商通
公司业务主要产品——重点产品
总行重点产品
(1)债务融资工具承销 (2)理财项目融资(产业基金、股票质押式回 购、并购基金、定向增发和结构化配资) (3)同业资产收益权投资 (4)城镇化建设基金/产业基金同业投资 (5)票据池 (6)信贷资产证券化(含类信贷资产证券化) (7)公司债/企业债/企业资产证券化 (8)国内信用证 (9)融资租赁 (10)单位定期存单收益权融资 (11)银团贷款 (12)募集资金监管 (13)企业现金管理工具箱(普惠版、精选版)
经过多年的发展,银行已具备广泛的客户基础、多元的业务结构、良 好的企业品牌和较强的市场竞争力。截至2016年末,总资产规模2.35 万 亿元 , 共设立40家一级分行、53家二级分行、886家营业机构,员工人数 超过3.9万人,形成了“立足经济发达城市,辐射全国”的机构体系。并建 立境内外代理行1,572家,分布在五大洲的115个国家和地区的375个城市 ,建成了覆盖全球主要贸易区的结算网络。
公司业务经营战略ห้องสมุดไป่ตู้思路
总行
分行
公司 业务
总行提出: 旗帜鲜明抓党建,坚定不移走市场化的发展道路,两手抓,两手硬;坚持发展是硬道理,坚持 存款立行不动摇;正确认识资本约束,保持资产、负债有质量的增长;正确理解服务国家发展战略的思想,融 入区域经济发展的主流;强化责任意识与精细化管理;形成我行专业化的核心竞争力与综合化经营的比较优势; 倡导价值管理,完善考核机制,缩小与同业的差距;北上广深做大做强,做稳做快做优,因地制宜选择自身的 定位,根据不同的发展阶段特点,抓好经营发展工作;加强对不良资产的管控,提高化解处置能力;研究推进 科技金融战略,为未来发展奠定基础。
为重点客户找通道;公司业务投行 化。
规模
➢ 坚持“存款立行”不动摇,有利于 提升市场形象,有利于资产业务发 展,有利于结构调整。
➢ 有质量的资产与负债业务规模。
公司业务经营战略与思路
客户营销
策略
1
2
3 4
客户账户是资源 顺着链条来回看 客户就怕不搭腔 资金一定会流转
做大做多好发展 营销自然有方向 常问常访商机广 想法承接是关键
公司业务知识培训
前
1、银行是经营风险的企业,和所有企业一样,其最终目的
言
是实现利润最大化。——公司业务是主要的创利板块。
2、个人的努力虽然重要但成功主要还靠平台。 银行—— 2017年2月,在英国《银行家》杂志发布“全球银行品牌
500强”排名中,银行位列第71位,居中资银行第15位,品 牌价值34.73亿美元,年增幅23%。
客户贷款不用忙 贷得款来为发展 战略新兴多营销 行行都有好客户
敏感行业细端详 咋花咋还要明朗 传统优势要做强 产品适配是良方
三流合一供应链 国内国外信用证 电子金融很时尚 网络平台要搭起 复杂业务莫退缩 信贷同时找投行
自偿业务是重点 结算融通用途广 耳熟未必都能详 客户主动往里“闯” 上下左右多商量 融资租赁能帮忙
广泛协作很重要 客户需求千千万 服务宗旨记在心 竞争打拼无捷径
风物长宜放眼量 综合服务时时想 更有团队在身旁 真心用心赢市场
公司业务经营战略与思路
要解决 难点
人才
懂营销、会营销; 识风险、控风险 的人才队伍
公司业务是全行 业务发展的基石, 是所有业务的 “发动机”
客户
风险可控、效益 可观、合作可期 的客户队伍
公司业务经营战略与思路
客户
以客户为中心,以市场为导向。客 户是根、银行是树,根深才能叶茂; 客户是水、银行是鱼,饮水方知思 源。
抓新开户、有效户、授信客户。
产品
公司业务 六大核心
要素
以产品为抓手,关系营销与产品营
销相结合,运用低耗高效产品多元
化服务客户。
七大融资类重点产品+现金管理工具
箱,提升现金管理能力与融资服务
分行提出:“123”经营战略。以持续提升盈利能力为核心,打造风险可控、效益可观、合作可期的、能支 撑分行发展需求的客户队伍和具有较强战斗力和凝聚力的适应分行发展需要的员工队伍,优化全面风险管理流 程、服务流程、内部运行流程。
公司业务经营战略:以客户开发、产品推广、规模增长、项目储备、队伍建设为突破口,抓存量,拓增量, 坚持效益优先,兼顾规模,合规、风控同步。对内,打造一支引领型、服务型、效益型的公司业务管理团队。 对外,坚持发展为第一要务,以提升盈利能力为核心,全面落实“1、2、3”分行经营战略。“贴着政府, 贴近市场”,顺应公司业务投行化的发展趋势,表内做规模,表外做利润,在巩固传统公司业务优势的基础 上,加快市场化业务对传统业务的支持和带动,持续提升“融资服务能力和现金管理服务能力”。
能力。
项目
没有项目储备,公司业务就失去了最根本的 发展基础,利润来源。
五级项目储备管理。名单制营销、联席制沟 通、项目制推动、责任制落实。
机制
✓ 激励约束机制,“三能”机制。 ✓ 产品差异化定价考核机制、业务劳
动竞赛、客户经理管理办法、员工 待岗办法等等。
渠道
加强同业合作,银证、银信、银基、 银租、银保等等。
2016年7月,在英国《银行家》杂志公布的全球1000家 大银行排行榜中,银行按照一级资本排名第79位,按照总资 产排名第72位。
前 言
银行是一家国有控股的全国性股份制商业银行, 1992年10月,在北
京成立。1995年3月,实行股份制改造;2003年9月,首次公开发行股票 并上市交易(股票代码:600015),成为全国第五家上市银行。 前 三 大 股东:首钢、中国人民财产保险、国网英大。
银 行 上海分行 作为总行全资附属的区域性一级分行,成立于1996
年11月26日,截止2016年末,上海分行已拥有28家营业网点、3家社区 银行,1000余名员工,资产总额近千亿元。
目录 Contents
第一章
公司业务经营战略与思路
第二章
公司业务主要产品
第三章
公司业务部主要职能
01
公司业务
经营战略与思路
02
公司业务主要产品
公司业务主要产品——产品目录
一、融资类
本外币贷款 供应链金融产品
贸易融资 贴现
二、担保承诺类
银行承兑汇票 保函 贷款承诺
公司业务主要产品——产品目录
三、咨询顾问类
资信、存款证明 财务顾问
四、投行类
债务融资工具承销 机构理财 资产托管 理财项目融资 同业投资
公司业务主要产品——产品目录