领导力表现的五个层次试题及答案

学习课程：领导力表现的五个层次单选题

1.处于“认同许可”层次的领导人的思想能够形成一套思想体系，并得到下属完全的接受和配合。回答：正确

1.A 是

2.B 否

2.正所谓“水至清则无鱼”，凡事物极则必反，领导者对于战略性的小事要严责，但是对待更多的情况则需要表现出大度和宽容。回答：正确

1.A 是

2.B 否

3.尽管“职位所带来的硬权力”这个层次是属于相对较高的水平，但是并不意味着是最重要的，这个层次是一个人领导力所必须经历的阶段。回答：正确

1.A 是

2.B 否

4.个人领导力的五个层次的进阶过程实际上也就是一个人的修炼过程。回答：正确

1.A 是

2.B 否

5.严词厉色于小事，是指领导人的硬权力应该在组织的一点一滴的小事上予以体现。回答：正确

1.A 是

2.B 否

6.组织授予的头衔给了领导人调配各种资源的能力，实际上就是如何运用奖励和惩罚的权力，如果领导者丧失了对这种权力的掌控，就会很容易失去相应的领导地位。回答：正确

1.A 是

2.B 否

7.正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎么对别人”，下属对于领导者的忠诚实际上是来源于领导者本身权力的大小。回答：正确

1.A 是

2.B 否

8.“职位所带来的硬权力”，这个层次的领导力具有的特征是回答：正确

1.A 处于这个层次的领导者一般较难与志愿者、白领以及年轻人一起

合作

2.B 通常是由于指派而获得

3.C 影响力不会超过领导者的正式权威

4.D 以上都包括

9.韩非子认为硬权力的内容，主要包括以下两个方面回答：正确

1.A 惩罚

2.B 奖励

3.C 以上都包括

10.对于硬权力的把握有以下几个关键点是需要充分把握的，即回答：正确

1.A 领导者应掌控奖励和惩罚权

2.B 对于奖惩的决定要严格执行

3.C 严词厉色于小事

4.D 以上都包括

11.在领导人让下属认同许可的方法中，有以下三个要点是需要特别强调的，即回答：正确

1.A 领导人应爱护下属

2.B 宽容

3.C 尊重

4.D 以上都正确

12.以下做法不是“认同许可”来发挥作用的是回答：正确

1.A 在领导下属的过程中，领导者对下属所犯的错误宽容一些

2.B 有错必纠，严词厉色于小事

3.C 在大事小节之中体现出对下属的充分尊重

4.D 在尽可能多的细节小事上体现出对下属的关心与爱护

13.诸葛亮的领导力则达到了第三个层次，即生产成果的层次，是指回答：正确

1.A 他通过对最终胜局的把握而给予了其下属接受其领导的巨大动力

2.B 他能引领下属从一个胜利走向另一个胜利，因此使得下属对其充

满了敬畏

3.C 以上都包括

4.D 以上都不正确

14.个人领导力的第四个层次是回答：正确A 职位带来的硬权力

2.B 众望所归

3.C 生产成果

4.D 人才培养

15.下列领导人的领导力达到“众望所归”的层次的是回答：正确

1.A 毛泽东

2.B 甘地

3.C 以上都正确

4.D 以上都不正确