怎样提高自己的团队合作能力

大家都知道，团队合作精神越来越深入人心，越来越为人们所重视。那么，你

想使自己成为一个具有团队合作精神的人吗？我们又该如何提升自己的团队合

作能力呢？

第一、表达与沟通能力的培养

表达与沟通能力是非常重要的，不论你做出了多么优秀的工作，不会表达，不

能让更多的人去理解和分享，那就几乎等于白做。比如面试时，每个人的时间

也就10分钟，如果不能在有限的时间里好好推销自我，可能就与一个好机会擦肩而过了。我们常说“行胜于言”，主要是强调做人应该多做少说。但现代社

会是个开放的社会，你的好想法要尽快让别人了解。所以要注意培养这方面的

能力。抓住一切机会锻炼表达能力，积极表达自己对各种事物的看法和意见，

并掌握与人交流和沟通的艺术。

第二、培养自己做事主动的品格

我们都有成功的渴望，但是成功不是等来的，而是靠努力做出来的。任何一个

单位都不喜欢只知道听差的人，我们不应该被动地等待别人告诉你应该做什么，而应该主动去了解社会需要我们做什么，自己想要做什么，然后进行周密规划，并全力以赴地去完成。

第三、培养敬业的品质

几乎所有的团队都要求成员具有敬业的品质。有了敬业精神，才能把团队的事

情当成自己的事情，有责任心，发挥自己的聪明才智，为实现团队的目标而努力。要记着个人的命运是与所在的团队、集体联在一起的。这就要求我们有意

识地多参与集体活动，并且想方设法认真完成好个人承担的任务，养成不论学

习还是干什么事都认真对待的好习惯。要知道，有才能但不敬业的人没人敢用。

第四、培养自己宽容与合作的品质

今天的事业是集体的事业，今天的竞争是集体的竞争，一个人的价值在集体中

才能得到体现。所以21世纪的失败将不是败于大脑智慧，而是败于人际的交互上，成功的潜在危机是忽视了与人合作或不会与人合作。公司在考察员工时发现，有些人的动手能力强，点子也不错，但当他的想法与别人的不一致时，就

是固执己见，不肯与人商量；当问及与领导的关系时，有些学生说了领导许多

不好的话；当让员工谈一谈自己的同事时，应试者对同事很挑剔，缺乏客观看

待事情的品质。有的员工，在家里都是被照顾、被包容的珍宝，特别有一些家

庭环境比较好或有家庭问题的人，由于有优越感或对周围的人缺少信任感，更

不容易做到宽容待人和与人合作。实际上，集体中的每个人各有各的长处和缺

点，关键是我们以怎样的态度去看待。能够在平常之中发现对方的美，而不是

挑他的毛病，培养自己求同存异的素质，这一点对当代职场人士来说尤其重要。这就需要我们在日常生活中，培养良好的与人相处的心态，并在日常生活中运用。这不仅是培养团队精神的需要，而且也是获得人生快乐的重要方面。

第五、要培养自己的全局观念

团队精神不反对个性张扬，但个性必须与团队的行动一致，要有整体意识、全

局观念，考虑团队的需要。它要求团队成员互相帮助，互相照顾，互相配合，

为集体的目标而共同努力。曾经有这样两个大学生：他们共同承担一个项目，

但其中有分工。其中一位在完成任务的过程中遇到了技术上的难题，此时他只

会自己冥思苦想乱翻书，却不屑于向坐在旁边的高手请教一下。而这位高手此

时不是把他当做是共荣共辱的合作伙伴，而是坐在旁边等着看笑话。这是我们

应该吸取的教训。所以在工作期间，要有意识地培养全局观念。比如要建设一

个优秀班组，就不能只考虑自己的需要而不关注别人的感受。要建设一个优秀

部门，每个人就不能借口自己有这样那样的事情而不参与集体组织的活动，否

则将会像一盘散沙，优秀集体难以形成，自己也很难从中受益。

在学习过程中，你千万不要不愿意把好的思路、想法和结果与别人分享，担心

别人走到你前面的想法是不健康的，也无助于你的成功。有一句谚语说，“你

付出的越多，你得到的越多”。试想，如果你的行为让人觉得“你的是我的，我的还是我的”，当你需要帮忙时，你认为别人会来帮助你吗？反之，如果你

时常慷慨地帮助别人，那你是不是会得到更多人的回报？

在团队之中，要勇于承认他人的贡献。如果借助了别人的智慧和成果，就应该

声明。如果得到了他人的帮助，就应该表示感谢。这也是团队精神的基本体现。