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医院工作制度卫生部

医院工作制度卫生部

医院工作制度卫生部医院工作制度是指医院为了保障医务人员的工作效率和医疗质量,制定的一系列规章制度。

医院工作制度的健全与否直接关系到医务人员的工作秩序、患者医疗安全及医疗服务质量。

下面以卫生部为例,详细介绍医院工作制度。

一、工作时间制度:医院工作时间制度是指医院规定医务人员的工作时间及休息时间的规定。

根据国家法律法规和卫生部的相关规定,医院应建立健全工作时间制度,明确医务人员的工作时间及休息时间,以确保医务人员有充足的休息时间,保证工作效率和医疗质量。

医院可以根据具体情况制定不同科室、不同岗位的工作时间制度。

二、考勤制度:卫生部规定,医院应建立健全考勤制度,主要包括考勤登记、考勤管理和考勤奖惩等方面的规定。

医务人员应如实填写考勤登记表,并按规定时间上、下班打卡,迟到早退的情况应按照医院考勤制度进行处理。

对于躲避打卡、迟到早退、旷工等行为,医院可以根据严重程度给予相应的处罚。

同时,医院根据医务人员的考勤情况,建立考勤奖励制度,对于表现优秀的医务人员给予奖励,激励医务人员提高工作积极性和责任感。

三、工作岗位制度:卫生部规定,医院应根据工作需要,制定不同岗位的工作岗位制度。

工作岗位制度主要包括岗位职责、工作要求、工作流程等方面的规定。

通过明确医务人员的工作职责和要求,可以合理分工,提高工作效率和医疗服务质量。

医务人员在担任其中一岗位时应严格按照医院的工作岗位制度执行工作,确保工作的顺利进行。

四、医疗服务制度:医疗服务制度是医院为了保障医疗质量和患者利益而制定的一系列制度。

医院应建立健全医疗服务制度,包括患者就诊流程、诊疗等级制度、医疗质量评估等方面的规定。

医务人员在医疗服务过程中应按照医院的医疗服务制度执行,给予患者高质量的医疗服务。

五、职业道德和职业规范:医院应加强医务人员的职业道德和职业规范教育,建立健全医务人员的职业道德和职业规范制度。

医务人员应秉持职业操守,恪守医学伦理,尊重患者权益,保守患者隐私,严守职业秘密,严禁违法行医等违背职业道德和职业规范的行为。

卫生部医院工作制度与人员岗位职责

卫生部医院工作制度与人员岗位职责

1医院工作制度与人员岗位职责卫生部2目录上篇医院工作制度第一章医院管理工作制度 (8)一、医院领导干部深入科室制度 (8)二、会议制度 (8)三、请示报告制度 (9)四、医院总值班制度 (9)五、卫生工作制度 (9)六、病历管理制度 (10)七、医院统计制度 (10)八、医学图书馆/室管理制度 (10)九、进修工作管理制度 (11)十、患者入院、出院工作管理制度……………………………………………………………l1十一、住院处工作制度....................................................................................l2 十二、探视、陪伴制度....................................................................................l2 十三、挂号工作制度.......................................................................................l3 十四、医院职工上岗前教育制度........................................................................l3 十五、在岗职工规范化培训制度(试行) (13)十六、社会监督制度.......................................................................................l3 十七、医德教育和医德考核制度........................................................................l4 十八、逐级技术指导制度.................................................................................l4 十九、档案管理制度(试行)..............................................................................l4 二十、信息部门管理制度(试行)........................................................................l4 二十一、制度、操作常规变更批准制度(试行)......................................................l5 二十二、卫生技术人力资源管理制度(试行) (16)二十三、医院标识管理制度(试行) (16)二十四、消防与安全管理制度(试行) (16)二十五、投诉处理管理制度(试行) (17)二十六、医院信息公示制度(试行) (17)二十七、员工意外伤害(含感染、化学、放射等)管理制度(试行) (17)二十八、患者知情同意告知制度(试行) (17)二十九、医师外出会诊管理制度(试行) (18)三十、医院院务公开制度(试行) (19)三十一、重大医疗过失行为和医疗事故报告制度 (19)三十二、医院应急管理制度(试行) (19)三十三、医疗保险管理制度 (20)三十四、医学装备管理制度 (20)第二章临床部门工作制度 (20)三十五、急诊工作制度 (21)三十六、抢救室工作制度 (21)三十七、急诊观察室制度 (21)三十八、门诊工作制度 (22)三十九、处方制度 (22)四十、病历书写制度 (23)四十一、查房制度 (24)四十二、医嘱制度 (25)四十三、医疗质量管理制度 (26)四十四、查对制度 (26)四十五、会诊制度 (30)四十六、转院、转科制度 (30)四十七、病例讨论制度 (30)四十八、值班与交接班制度 (31)四十九、手术室管理制度 (32)五十、围手术期管理制度(试行) (32)五十一、麻醉科工作制度 (34)五十二、麻醉恢复室管理制度(试行) (34)五十三、医疗安全(不良)事件自愿报告制度(试行) (34)五十四、医疗技术管理制度(试行) (35)五十五、患者评估管理制度(试行) (35)五十六、手术(有创操作)分级管理制度(试行) (35)五十七、危重患者进行高风险诊疗操作的资格许可授权制度(试行) (36)五十八、首诊负责制(试行) (37)五十九、约束器具使用制度(试行) (37)六十、急危重患者抢救及报告制度(试行) (38)六十一、血液净化室工作制度(试行) (38)六十二、住院病历环节质量与时限基本要求(试行) (38)六十三、预防保健科工作制度 (40)六十四、中医科工作制度 (40)六十五、重症医学科(ICU)管理制度(试行) (41)六十六、重症医学科(ICU)患者实施危重程度评分制度(试行) (42)六十七、重症医学科(ICU)的收治范围(试行) (42)第三章护理工作制度 (42)六十八、护理部工作制度(试行) (42)六十九、病房管理制度(试行) (43)七十、分级护理制度(试行) (43)七十一、病房药品管理制度(试行) (44)七十二、皮肤压力伤登记报告制度(试行) (45)七十三、导管滑脱登记报告制度(中心静脉插管、气管插管等)(试行) (45)七十四、注射室工作制度(试行) (46)七十五、治疗室工作制度(试行) (46)七十六、换药室工作制度(试行) (46)七十七、患者入院、出院、转院转科护理工作制度(试行) (46)七十八、特殊护理单元管理制度(试行) (47)第四章医院感染工作制度 (50)七十九、医院感染管理制度(试行) (50)八十、医院感染监测管理制度(试行) (50)八十一、医院感染的消毒隔离制度(试行) (51)八十二、消毒器械管理制度(试行) (51)八十三、一次性使用无菌医疗用品管理制度(试行) (52)八十四、医疗废物管理制度 (52)八十五、医院感染的分级防护管理制度(试行) (53)八十六、预防重点部位医院感染的制度(试行) (53)八十七、手卫生与监管制度(试行) (54)八十八、医院感染管理委员会工作制度(试行) (55)第五章药事部门工作制度 (55)八十九、医院药事管理委员会工作制度(试行) (55)九十、临床用药管理制度(试行) (56)九十一、药剂科工作制度(试行) (57)九十二、调剂室工作制度(试行) (57)九十三、制剂室工作制度(试行) (58)九十四、静脉用药配制中心(室)工作制度(试行) (58)九十五、临床药师工作制度(试行) (59)九十六、药房值班工作制度(试行) (59)九十七、药库工作制度(试行) (60)九十八、药品采购工作制度(试行) (60)九十九、药品验收和保管制度(试行) (61)一〇〇、住院患者自备药品制度(试行) (61)一〇一、麻醉药品、一类精神药品管理制度(试行) (61)一〇二、第二类精神药品管理规定(试行) (63)一〇三、药品不良反应监测报告制度(试行) (63)一〇四、用药错误监测报告制度(试行) (63)一〇五、药品收回制度(试行) (63)第六章医技科室工作制度 (64)一〇六、检验科工作制度 (64)一〇七、输血科/血库工作制度(试行) (64)一〇八、临床检验危急值报告与应用制度(试行) (65)一〇九、临床实验(检验、病理)标本采集、储存、运送制度(试行) (66)一一〇、中心实验室管理制度(试行) (66)一一一、病理科工作制度 (67)一一二、医学影像科(室)工作制度 (67)一一三、放射治疗科(室)工作制度 (68)一一四、核医学科工作制度 (68)一一五、特殊检查室工作制度 (69)一一六、理疗科工作制度 (69)一一七、针灸室工作制度 (70)一一八、营养科管理制度(试行) (70)一一九、营养厨房管理制度(试行) (70)一二〇、临床营养工作制度(试行) (71)一二一、医用氧舱工作制度(试行) (73)第七章财务部门工作制度 (74)一二二、财务部门工作制度 (74)一二三、经费审批及报销制度(试行) (74)一二四、医疗收费制度 (75)一二五、财产物资管理制度 (75)一二六、票据管理制度(试行) (75)一二七、固定资产管理制度 (76)一二八、门诊收费处工作制度 (76)一二九、住院处收费工作制度 (76)一三〇、住院患者退费管理制度(试行) (77)一三一、财务会计档案管理制度 (77)一三二、仪器设备、耗材采购制度 (77)一三三、物价工作管理制度(试行) (77)一三四、医疗服务价格公示制度(试行) (78)一三五、医疗服务项目的病历记录和费用核查制度(试行) (78)一三六、住院患者费用“每日清”制度(试行) (78)一三七、绩效工资分配管理制度(试行) (78)第八章内部审计工作制度 (79)一三八、内部审计工作制度(试行) (79)中篇人员岗位职责第一章管理工作人员职责 (80)一、院长职责 (80)二、办公室主任职责 (81)三、医务科/处主任职责 (81)四、预防保健科科责 (81)五、医用图书管理员职责 (82)六、病案管理员职责 (82)七、医疗统计人员职责 (82)八、人事(或人力资源管理)科科长职责 (82)九、总务科科长职责 (83)十、医学装备管理部门主任职责 (83)十一、信息管理部门负责人职责(试行) (83)十二、医疗保险管理部门负责人职责(试行) (84)第二章医疗工作人员职责 (84)十三、临床科主任职责 (84)十四、临床主任医师职责 (85)十五、临床主治医师职责 (85)十六、总住院医师职责 (85)十七、临床住院医师职责 (85)十八、重症医学科主任职责(试行) (86)十九、重症医学科主诊(管)医师职责(试行) (86)二十、重症医学科住院医师职责(试行) (87)二十一、门诊部主任职责 (87)二十二、麻醉科主任职责 (88)6二十三、麻醉科主任医师职责 (88)二十四、麻醉科主治医师职责 (88)二十五、麻醉科医师职责 (88)第三章护理工作人员职责 (89)二十六、护理部主任职责 (89)二十七、护理部副主任职责 (89)二十八、科护士长职责 (89)二十九、护士长职责 (90)三十、主任(副主任)护师职责 (90)三十一、主管护师职责 (91)三十二、护师职责 (91)三十三、护士职责 (91)三十四、护理员职责 (91)三十五、门诊护士长职责 (92)三十六、门诊护士职责 (92)三十七、急诊科护士长职责 (92)三十八、急诊室护士职责 (93)三十九、手术室护士长职责 (93)四十、手术室护士职责 (93)四十一、消毒供应中心(室)护士长职责 (93)四十二、消毒供应中心(室)供应室护士职责 (94)四十三、重症医学科护士长职责(试行) (94)四十四、重症医学科护士职责(试行) (94)四十五、血液净化室(科)护士长职责(试行) (95)四十六、血液净化室(科)护士职责(试行) (95)四十七、介入导管室(科)护士长职责(试行) (95)四十八、介入导管室(科)护士职责(试行) (96)四十九、助产士职责 (96)第四章药学工作人员职责 (96)五十、药剂科主任职责 (96)五十一、药剂科各室、组负责人职责(试行) (97)五十二、主任(中、西)药师职责 (97)五十三、副主任(中、西)药师职责 (97)五十四、主管(中、西)药师职责……………………………………………………………………五十五、药剂师(中药师)职责 (98)五十六、药剂士(中药药剂士)职责 (98)五十七、临床药师职责(试行) (98)五十八、调剂人员职责 (98)五十九、制剂人员职责 (98)六十、药品采购人员职责(试行) (99)六十一、药品验收保管人员职责(试行) (99)六十二、药学信息咨询服务人员职责(试行) (99)第五章医技工作人员职责 (99)六十三、医学影像/放射科主任职责 (99)7六十四、医学影像/放射科主任医师职责(试行) (100)六十五、医学影像/放射科主治医师职责 (100)六十六、医学影像/放射科医师职责 (100)六十七、医学影像/放射科技师职责 (100)六十八、医学影像/放射科技士、技术员职责 (100)六十九、核医学科主任职责 (101)七十、核医学科主任医师职责(试行) (101)七十一、核医学科主治医师职责 (101)七十二、核医学科医师职责 (101)七十三、核医学科技师职责 (102)七十四、核医学科技士、见习员职责 (102)七十五、物理治疗科主任职责 (102)七十六、理疗科主治医师职责 (102)七十七、理疗科医师职责 (102)七十八、理疗科技师、技士、见习员职责 (103)七十九、医院感染管理部门主任/负责人职责(试行) (103)八十、检验科主任职责 (103)八十一、主任(副主任)检验师职责 (104)八十二、主管检验师职责 (105)八十三、检验师职责 (105)八十四、检验士职责 (105)八十五、检验员职责 (106)八十六、临床检验医师职责(试行) (106)八十七、检验科质量主管职责(试行) (106)八十八、检验科技术主管职责(试行) (106)八十九、病理科主任职责 (107)九十、病理科主任(副主任)医师职责 (107)九十一、病理科主治医师职责 (108)九十二、病理科住院医师职责 (108)九十三、病理科细胞学医师职责(试行) (108)九十四、病理科主管技师职责 (109)九十五、病理科技师职责 (109)九十六、营养科主任职责(试行) (109)九十七、营养师职责(试行) (109)九十八、营养士职责(试行) (109)九十九、营养厨房人员职责(试行) (109)第六章财务工作人员职责 (110)一〇〇、财务部门负责人职责 (110)一〇一、财务部门会计的职责 (110)一〇二、财务部门出纳职责 (111)一〇三、财务部门成本及奖金核算人员职责 (111)一〇四、住院处、门急诊收费处收费员职责 (111)一〇五、住院、门急诊收费处审核人员职责(试行) (111)一〇六、物价人员职责(试行) (112)8上篇医院工作制度第一章医院管理工作制度一、医院领导干部深入科室制度(一)医院领导干部深入科室调查研究制度。

卫生部医疗科室管理制度

卫生部医疗科室管理制度

第一章总则第一条为加强医疗科室的管理,提高医疗服务质量,保障医疗安全,根据《中华人民共和国医疗机构管理条例》及相关法律法规,结合我部实际情况,制定本制度。

第二条本制度适用于卫生部直属及委托管理的医疗科室,包括门诊、急诊、住院部、手术室、检验科、影像科、药剂科等。

第三条医疗科室管理工作应当遵循以下原则:(一)坚持以病人为中心,以提高医疗服务质量为核心;(二)强化医疗质量安全管理,确保医疗安全;(三)加强科室人员培训,提高业务水平;(四)完善科室规章制度,规范医疗行为;(五)加强科室与医院其他部门的沟通协作。

第二章组织机构第四条医疗科室实行科室主任负责制,科室主任对科室管理工作全面负责。

第五条科室设立以下组织机构:(一)科室管理委员会:负责科室重大决策,协调科室内部事务;(二)医疗质量管理小组:负责医疗质量监控,提高医疗服务水平;(三)医疗安全委员会:负责医疗安全风险防控,确保医疗安全;(四)业务学习小组:负责科室业务学习、技术交流、人才培养等工作。

第三章医疗质量管理第六条医疗科室应当建立健全医疗质量管理体系,严格执行国家及行业相关标准。

第七条医疗科室应当定期对医疗质量进行自查,发现问题及时整改。

第八条医疗科室应当加强医疗文书管理,确保医疗文书规范、完整、准确。

第九条医疗科室应当加强临床路径管理,提高医疗服务的规范性和连续性。

第十条医疗科室应当加强药品、器械、耗材等物资管理,确保医疗安全。

第四章医疗安全第十一条医疗科室应当建立健全医疗安全管理体系,严格执行国家及行业相关法律法规。

第十二条医疗科室应当加强医疗安全风险防控,定期开展安全培训和演练。

第十三条医疗科室应当加强对医疗事故、医疗纠纷的预防和处理,保障患者合法权益。

第五章人员管理第十四条医疗科室应当加强人员培训,提高业务水平,确保医疗安全。

第十五条医疗科室应当严格执行人员岗位职责,加强人员考勤管理。

第十六条医疗科室应当加强对实习医生、进修医生的管理,确保其在临床工作中发挥积极作用。

卫生部关于医院管理制度及输液管理的相关规定_0

卫生部关于医院管理制度及输液管理的相关规定_0

卫生部关于医院管理制度及输液管理的相关规定篇一:输液大厅卫生管理制度贵阳市花溪区中医院门诊输液大厅卫生管理制度一、医院提倡爱清洁、讲卫生、讲社会公德,全院员工应自觉维护医院环境和室内卫生。

二、输液大厅内禁止下列行为:1、不准随地吐痰、不准乱扔污物、不准从室内向外抛弃废物和乱泼污水。

2、不准在输液大厅内乱堆、乱放、乱挂个人生活物品或食品。

3、不准在楼道内存放有碍通行的自行车、废旧物品等。

4、不准乱贴标语、宣传广告。

5、不准随意移动和损坏医院卫生设备、设施。

三、环境卫生、室内卫生责任分工1、输液大厅的清扫保洁工作由卫生员负责。

医务人员负责监督。

2、医院行政办公室人员每周对输液大厅卫生进行督查一次,不合格的按医院规定处罚。

四、责任要求1、卫生员要清扫承担的卫生区段,并把清扫的垃圾及时清运到垃圾点,做到日产日清,无积存。

每次清运完后要保证垃圾车周围的清洁。

2、卫生专管人员定期安排垃圾箱的洗刷和消毒,定期好投药灭鼠、灭蟑,喷药灭蚊蝇等。

3、保洁人员要认真执行周末卫生清扫活动,并服从卫生检查人员的批评意见。

4、全院员工应尊重卫生员的劳动成果。

5、医疗废物管理按卫生部《医疗机构医疗废物管理办法》及医院有关规定执行。

五、各科室环境卫生检查员每周对卫生保洁检查不少于一次;全院卫生检查由预防保健科牵头,每月一次,并将检查结果报院务会。

六、对认真执行本规定,维护医院环境卫生表现突出的科室和个人,给予表扬和奖励;对违反本规定的科室和个人,根据情节给予通报批评教育、警告、责令限期改正等处罚。

贵阳市花溪区中医院篇二:卫生部关于医院继续教育管理制度卫生部关于医院继续教育管理制度第一章总则第一条为实施“科教兴国”战略,适应社会主义卫生事业发展需要,国家对卫生技术人员实行继续医学教育制度。

依据《教育法》、《执业医师法》和《全国专业技术人员继续教育暂行规定》,特制定本规定。

第二条继续医学教育工作应适应医学科学技术的发展和社会的实际需要,面向现代化,面向世界,面向未来。

卫生部住院部管理制度

卫生部住院部管理制度

为了规范住院部管理工作,提高医疗服务质量,保障患者权益,根据国家相关法律法规和医院实际情况,特制定本制度。

二、住院部组织架构1.住院部设主任一名,副主任若干名,负责住院部全面工作。

2.住院部下设病房管理科、护理部、医技科、药剂科、消毒供应科等部门,各科室设负责人一名。

3.住院部全体工作人员应遵循本制度,严格执行各项规定,确保医疗安全。

三、住院部管理制度1.入院管理(1)患者入院前,应填写完整入院登记表,并提供相关检查资料。

(2)住院部工作人员对入院患者进行病情评估,确保入院患者符合住院条件。

(3)患者入院后,住院部工作人员应协助患者办理住院手续,并告知患者住院部相关规定。

2.病房管理(1)病房环境整洁、安静、舒适,符合国家卫生标准。

(2)病房设施齐全,保证患者安全。

(3)病房内禁止吸烟、饮酒,禁止使用违禁品。

(4)病房内禁止随意搬动物品,保持病房整洁。

3.护理管理(1)护理人员在患者入院时,应详细询问病史,评估患者病情。

(2)护理人员应严格执行医嘱,确保患者用药安全。

(3)护理人员应密切关注患者病情变化,及时报告医生。

(4)护理人员应做好患者心理护理,提高患者满意度。

(1)医技人员应严格执行操作规程,确保医疗安全。

(2)医技人员应做好患者检查前的准备工作,提高检查质量。

(3)医技人员应做好检查结果分析,为临床诊断提供依据。

5.药剂管理(1)药剂人员应严格执行药品管理制度,确保药品质量。

(2)药剂人员应做好患者用药指导,提高患者用药依从性。

(3)药剂人员应定期检查药品库存,确保药品供应。

6.消毒供应管理(1)消毒供应科应严格执行消毒管理制度,确保医疗用品消毒彻底。

(2)消毒供应科应定期对医疗用品进行检查,确保使用安全。

(3)消毒供应科应做好医疗废弃物的处理,防止环境污染。

四、奖惩制度1.对遵守本制度,工作认真负责,成绩突出的个人和集体给予表彰和奖励。

2.对违反本制度,影响医疗质量和患者安全的个人和集体,给予批评教育,情节严重的,予以处分。

医院工作制度 卫生部

医院工作制度   卫生部

病员的食品和使用病员的 用具,不在病员床上睡觉。要保持病房整洁安静,不 准吸烟。要爱护公物,节约水电。 5.凡探视、陪伴人员损坏、丢失医院物品, 应负责赔偿。
十五、急诊室工作制度 1.各临床科室应选派有一定临床经验和技术水平的 医师、护士担任急诊室工作,轮换不应 过勤。实习医师和实习护士不得单独值 急诊班。进修医师由科主任批准方可参加值班。 2.对急诊病员应以高度的责 任心和同情心,及时、严肃、敏捷地进行救治,严密观察病情 变化,做好各项 记录。疑难、危重病员应即请上级医师诊视或急会诊。对危重不宜搬动的病员, 应在急诊室就地组织抢救,待病情稳定后再护送病房。对立即需行手术的病员 应及时送手术室施 行 手术。急诊医师应向病房或手术医师直接交班。 3.急 诊室各类抢救药品及器材要准备完善,保证随时可用。由专人管理,放置固定 位置, 便于使用,经常检查,及时补充、更新、修理和消毒。 4.急诊室工 作人员必须坚守岗位,做好交接班,严格执行急诊各项规章制度和技术操作规 程。要建立各种危重病员抢救技术操作程序。 5.急诊室应设立若干观察病床, 病员由有关科室急诊医师和急诊室护士负责诊治护理。要 写好病历,开好医嘱, 密切观察病情变化,及时有效地采取诊治措施。观察时间一般不超过三 天。 6.遇重大抢救,需立即报请科主任和院领导亲临参加指挥。凡涉及法律、纠 纷的病员,在 积极救治的同时,要及时向有关部门报告。 7.急诊病人不受 划区分级的限制,对需要转院的急诊病人须事先与转去医院联系,取得同 意后, 方得转院。 附:急诊范围 凡病员由于疾病发作,突然外伤受害及异物侵入体 内,身体处于危险状态或非常痛苦的状态 时,医院均须进行急诊抢救。例如: 1.急性外伤、脑外伤、骨折、脱臼、撕裂伤、烧伤等。 2.突然之急性腹痛。 3.突发高热。 4.突然出血、吐血、有内出血象征、流产、小儿腹泄、严重 脱水、休克者。 5.有抽风症状或昏迷不醒者。 6.耳道、鼻道、咽部、眼 内、气管、支气管及食道中有异物者。 7.眼睛急性疼痛、红肿或急性视力障 碍。 8.颜面青紫、呼吸困难者。 9.中毒、服毒、刎颈、自缢、淹溺、触 电者。 10.急性尿闭者。 11.发病突然、症状剧烈、发病后迅速恶化者。 12.烈性传染病可疑者。 13.急性过敏性疾病。 14.其它经医师认为 合于急诊抢救条件者。 上列规定,不可机械执行耽误病员,如情况模糊难定, 应由医师根据病员全面情况斟酌决 定。

卫生部医院工作制度与人员岗位职责

卫生部医院工作制度与人员岗位职责

卫生部医院工作制度与人员岗位职责一、总则为规范医院管理工作,提高医疗服务质量,保障患者权益,依据《医疗机构管理条例》和《医疗质量管理办法》等法律法规,制定本制度。

二、医院管理工作制度1. 医院领导干部深入科室制度:医院领导干部应定期深入科室,了解医疗工作状况,解决实际问题,提高医疗服务质量。

2. 会议制度:医院应定期召开各类会议,研究解决医院管理工作中的重大问题,协调各部门工作,提高工作效率。

3. 请示报告制度:医院应建立健全请示报告制度,确保信息畅通,及时向上级部门报告重大事项和突发事件。

4. 医院总值班制度:医院应设立总值班室,负责协调处理医院日常医疗和突发事件,确保医疗安全。

5. 卫生工作制度:医院应加强卫生工作,保障医院环境整洁,提高医疗服务质量。

6. 病历管理制度:医院应建立健全病历管理制度,规范病历书写和保管,保障医疗纠纷处理的有效性。

7. 医院统计制度:医院应建立健全统计制度,确保统计数据真实、准确、完整,为医院管理提供依据。

8. 医学图书馆管理制度:医院应加强医学图书馆建设,为医务人员提供便捷的文献资源服务。

9. 进修工作管理制度:医院应加强进修人员管理,提高进修人员业务水平,促进医疗技术发展。

10. 患者入院、出院工作管理制度:医院应规范患者入院、出院手续,提高医疗服务效率。

11. 住院处工作制度:医院应加强住院处管理,确保患者住院期间安全、舒适。

12. 探视、陪伴制度:医院应建立健全探视、陪伴制度,保障患者休息,维护医院秩序。

13. 挂号工作制度:医院应加强挂号管理,确保挂号秩序井然,提高医疗服务效率。

14. 医院职工上岗前教育制度:医院应对新职工进行岗前培训,确保职工具备必要的专业知识和服务意识。

15. 在岗职工继续教育制度:医院应定期组织在岗职工培训,提高职工业务水平和服务能力。

三、人员岗位职责1. 中心主任职责:中心主任负责医院全面工作,组织实施医院工作计划,协调各部门工作,提高医疗服务质量。

卫生部医院工作制度与人员岗位职责

卫生部医院工作制度与人员岗位职责

1医院工作制度与人员岗位职责卫生部2目录上篇医院工作制度第一章医院管理工作制度 (8)一、医院领导干部深入科室制度 (8)二、会议制度 (8)三、请示报告制度 (9)四、医院总值班制度 (9)五、卫生工作制度 (9)六、病历管理制度 (10)七、医院统计制度 (10)八、医学图书馆/室管理制度 (10)九、进修工作管理制度 (11)十、患者入院、出院工作管理制度……………………………………………………………l1十一、住院处工作制度....................................................................................l2 十二、探视、陪伴制度....................................................................................l2 十三、挂号工作制度.......................................................................................l3 十四、医院职工上岗前教育制度........................................................................l3 十五、在岗职工规范化培训制度(试行) (13)十六、社会监督制度……………………………………………………………………………l3 十七、医德教育和医德考核制度………………………………………………………………l4 十八、逐级技术指导制度………………………………………………………………………l4 十九、档案管理制度(试行)……………………………………………………………………l4 二十、信息部门管理制度(试行)………………………………………………………………l4二十一、制度、操作常规变更批准制度(试行)………………………………………………l5二十二、卫生技术人力资源管理制度(试行) (16)二十三、医院标识管理制度(试行) (16)二十四、消防与安全管理制度(试行) (16)二十五、投诉处理管理制度(试行)……………………………………………………………17二十六、医院信息公示制度(试行) (17)二十七、员工意外伤害(含感染、化学、放射等)管理制度(试行)…………………………17二十八、患者知情同意告知制度(试行) (17)二十九、医师外出会诊管理制度(试行) (18)三十、医院院务公开制度(试行) (19)三十一、重大医疗过失行为和医疗事故报告制度 (19)三十二、医院应急管理制度(试行)……………………………………………………………19三十三、医疗保险管理制度 (20)三十四、医学装备管理制度 (20)第二章临床部门工作制度 (20)三十五、急诊工作制度 (21)三十六、抢救室工作制度 (21)三十七、急诊观察室制度 (21)三十八、门诊工作制度 (22)3三十九、处方制度 (22)四十、病历书写制度 (23)四十一、查房制度 (24)四十二、医嘱制度 (25)四十三、医疗质量管理制度 (26)四十四、查对制度 (26)四十五、会诊制度 (30)四十六、转院、转科制度 (30)四十七、病例讨论制度 (30)四十八、值班与交接班制度 (31)四十九、手术室管理制度 (32)五十、围手术期管理制度(试行) (32)五十一、麻醉科工作制度 (34)五十二、麻醉恢复室管理制度(试行) (34)五十三、医疗安全(不良)事件自愿报告制度(试行) (34)五十四、医疗技术管理制度(试行)……………………………………………………………35五十五、患者评估管理制度(试行) (35)五十六、手术(有创操作)分级管理制度(试行)………………………………………………35五十七、危重患者进行高风险诊疗操作的资格许可授权制度(试行)………………………36五十八、首诊负责制(试行)……………………………………………………………………37五十九、约束器具使用制度(试行) (37)六十、急危重患者抢救及报告制度(试行)……………………………………………………38六十一、血液净化室工作制度(试行) (38)六十二、住院病历环节质量与时限基本要求(试行)…………………………………………38六十三、预防保健科工作制度 (40)六十四、中医科工作制度 (40)六十五、重症医学科(ICU)管理制度(试行)…………………………………………………41六十六、重症医学科(ICU)患者实施危重程度评分制度(试行)……………………………42六十七、重症医学科(ICU)的收治范围(试行)………………………………………………42第三章护理工作制度 (42)六十八、护理部工作制度(试行) (42)六十九、病房管理制度(试行) (43)七十、分级护理制度(试行)……………………………………………………………………43七十一、病房药品管理制度(试行) (44)七十二、皮肤压力伤登记报告制度(试行) (45)七十三、导管滑脱登记报告制度(中心静脉插管、气管插管等)(试行)……………………45七十四、注射室工作制度(试行) (46)七十五、治疗室工作制度(试行) (46)七十六、换药室工作制度(试行)………………………………………………………………46七十七、患者入院、出院、转院转科护理工作制度(试行) (46)七十八、特殊护理单元管理制度(试行)………………………………………………………47第四章医院感染工作制度 (50)七十九、医院感染管理制度(试行) (50)八十、医院感染监测管理制度(试行) (50)4八十一、医院感染的消毒隔离制度(试行)……………………………………………………51八十二、消毒器械管理制度(试行) (51)八十三、一次性使用无菌医疗用品管理制度(试行) (52)八十四、医疗废物管理制度 (52)八十五、医院感染的分级防护管理制度(试行) (53)八十六、预防重点部位医院感染的制度(试行) (53)八十七、手卫生与监管制度(试行) (54)八十八、医院感染管理委员会工作制度(试行) (55)第五章药事部门工作制度 (55)八十九、医院药事管理委员会工作制度(试行) (55)九十、临床用药管理制度(试行) (56)九十一、药剂科工作制度(试行)………………………………………………………………57九十二、调剂室工作制度(试行) (57)九十三、制剂室工作制度(试行) (58)九十四、静脉用药配制中心(室)工作制度(试行)……………………………………………58九十五、临床药师工作制度(试行) (59)九十六、药房值班工作制度(试行)……………………………………………………………59九十七、药库工作制度(试行)…………………………………………………………………60九十八、药品采购工作制度(试行) (60)九十九、药品验收和保管制度(试行) (61)一〇〇、住院患者自备药品制度(试行)………………………………………………………61一〇一、麻醉药品、一类精神药品管理制度(试行) (61)一〇二、第二类精神药品管理规定(试行) (63)一〇三、药品不良反应监测报告制度(试行) (63)一〇四、用药错误监测报告制度(试行)………………………………………………………63一〇五、药品收回制度(试行) (63)第六章医技科室工作制度 (64)一〇六、检验科工作制度 (64)一〇七、输血科/血库工作制度(试行)………………………………………………………64一〇八、临床检验危急值报告与应用制度(试行) (65)一〇九、临床实验(检验、病理)标本采集、储存、运送制度(试行) (66)一一〇、中心实验室管理制度(试行) (66)一一一、病理科工作制度 (67)一一二、医学影像科(室)工作制度 (67)一一三、放射治疗科(室)工作制度 (68)一一四、核医学科工作制度 (68)一一五、特殊检查室工作制度 (69)一一六、理疗科工作制度 (69)一一七、针灸室工作制度 (70)一一八、营养科管理制度(试行) (70)一一九、营养厨房管理制度(试行)……………………………………………………………70一二〇、临床营养工作制度(试行) (71)一二一、医用氧舱工作制度(试行) (73)第七章财务部门工作制度 (74)5一二二、财务部门工作制度 (74)一二三、经费审批及报销制度(试行) (74)一二四、医疗收费制度 (75)一二五、财产物资管理制度 (75)一二六、票据管理制度(试行)…………………………………………………………………75一二七、固定资产管理制度 (76)一二八、门诊收费处工作制度 (76)一二九、住院处收费工作制度 (76)一三〇、住院患者退费管理制度(试行)………………………………………………………77一三一、财务会计档案管理制度 (77)一三二、仪器设备、耗材采购制度 (77)一三三、物价工作管理制度(试行) (77)一三四、医疗服务价格公示制度(试行) (78)一三五、医疗服务项目的病历记录和费用核查制度(试行) (78)一三六、住院患者费用“每日清”制度(试行) (78)一三七、绩效工资分配管理制度(试行) (78)第八章内部审计工作制度 (79)一三八、内部审计工作制度(试行)……………………………………………………………79中篇人员岗位职责第一章管理工作人员职责 (80)一、院长职责 (80)二、办公室主任职责 (81)三、医务科/处主任职责 (81)四、预防保健科科责 (81)五、医用图书管理员职责 (82)六、病案管理员职责 (82)七、医疗统计人员职责 (82)八、人事(或人力资源管理)科科长职责………………………………………………………82九、总务科科长职责 (83)十、医学装备管理部门主任职责 (83)十一、信息管理部门负责人职责(试行) (83)十二、医疗保险管理部门负责人职责(试行) (84)第二章医疗工作人员职责 (84)十三、临床科主任职责 (84)十四、临床主任医师职责 (85)十五、临床主治医师职责 (85)十六、总住院医师职责 (85)十七、临床住院医师职责 (85)十八、重症医学科主任职责(试行) (86)十九、重症医学科主诊(管)医师职责(试行)…………………………………………………86二十、重症医学科住院医师职责(试行)………………………………………………………87二十一、门诊部主任职责 (87)二十二、麻醉科主任职责 (88)6二十三、麻醉科主任医师职责 (88)二十四、麻醉科主治医师职责 (88)二十五、麻醉科医师职责 (88)第三章护理工作人员职责 (89)二十六、护理部主任职责 (89)二十七、护理部副主任职责 (89)二十八、科护士长职责 (89)二十九、护士长职责 (90)三十、主任(副主任)护师职责…………………………………………………………………90三十一、主管护师职责 (91)三十二、护师职责 (91)三十三、护士职责 (91)三十四、护理员职责 (91)三十五、门诊护士长职责 (92)三十六、门诊护士职责 (92)三十七、急诊科护士长职责 (92)三十八、急诊室护士职责 (93)三十九、手术室护士长职责 (93)四十、手术室护士职责 (93)四十一、消毒供应中心(室)护士长职责 (93)四十二、消毒供应中心(室)供应室护士职责 (94)四十三、重症医学科护士长职责(试行)………………………………………………………94四十四、重症医学科护士职责(试行)…………………………………………………………94四十五、血液净化室(科)护士长职责(试行) (95)四十六、血液净化室(科)护士职责(试行)……………………………………………………95四十七、介入导管室(科)护士长职责(试行) (95)四十八、介入导管室(科)护士职责(试行)……………………………………………………96四十九、助产士职责 (96)第四章药学工作人员职责 (96)五十、药剂科主任职责 (96)五十一、药剂科各室、组负责人职责(试行)…………………………………………………97五十二、主任(中、西)药师职责………………………………………………………………97五十三、副主任(中、西)药师职责……………………………………………………………97五十四、主管(中、西)药师职责……………………………………………………………………五十五、药剂师(中药师)职责…………………………………………………………………98五十六、药剂士(中药药剂士)职责……………………………………………………………98五十七、临床药师职责(试行) (98)五十八、调剂人员职责 (98)五十九、制剂人员职责 (98)六十、药品采购人员职责(试行)………………………………………………………………99六十一、药品验收保管人员职责(试行) (99)六十二、药学信息咨询服务人员职责(试行) (99)第五章医技工作人员职责 (99)六十三、医学影像/放射科主任职责 (99)7六十四、医学影像/放射科主任医师职责(试行) (100)六十五、医学影像/放射科主治医师职责 (100)六十六、医学影像/放射科医师职责 (100)六十七、医学影像/放射科技师职责 (100)六十八、医学影像/放射科技士、技术员职责 (100)六十九、核医学科主任职责 (101)七十、核医学科主任医师职责(试行) (101)七十一、核医学科主治医师职责 (101)七十二、核医学科医师职责 (101)七十三、核医学科技师职责 (102)七十四、核医学科技士、见习员职责 (102)七十五、物理治疗科主任职责 (102)七十六、理疗科主治医师职责 (102)七十七、理疗科医师职责 (102)七十八、理疗科技师、技士、见习员职责 (103)七十九、医院感染管理部门主任/负责人职责(试行) (103)八十、检验科主任职责 (103)八十一、主任(副主任)检验师职责 (104)八十二、主管检验师职责 (105)八十三、检验师职责 (105)八十四、检验士职责 (105)八十五、检验员职责 (106)八十六、临床检验医师职责(试行) (106)八十七、检验科质量主管职责(试行) (106)八十八、检验科技术主管职责(试行) (106)八十九、病理科主任职责 (107)九十、病理科主任(副主任)医师职责 (107)九十一、病理科主治医师职责 (108)九十二、病理科住院医师职责 (108)九十三、病理科细胞学医师职责(试行) (108)九十四、病理科主管技师职责 (109)九十五、病理科技师职责 (109)九十六、营养科主任职责(试行) (109)九十七、营养师职责(试行) (109)九十八、营养士职责(试行) (109)九十九、营养厨房人员职责(试行) (109)第六章财务工作人员职责 (110)一〇〇、财务部门负责人职责 (110)一〇一、财务部门会计的职责 (110)一〇二、财务部门出纳职责 (111)一〇三、财务部门成本及奖金核算人员职责 (111)一〇四、住院处、门急诊收费处收费员职责 (111)一〇五、住院、门急诊收费处审核人员职责(试行) (111)一〇六、物价人员职责(试行) (112)8上篇医院工作制度第一章医院管理工作制度一、医院领导干部深入科室制度(一)医院领导干部深入科室调查研究制度。

卫生部医院工作制度

卫生部医院工作制度

卫生部医院工作制度第一章绪论第一条为了规范医院的工作秩序,提高医院的服务质量和工作效率,制定本工作制度。

第二条本工作制度适用于卫生部所属医院及其工作人员。

第三条医院应当积极倡导工作岗位的专业性和团队合作,加强职业道德和职业操守的教育。

第四条医院应当通过制定科学合理的工作制度,营造和谐的工作氛围,提高医院工作人员的工作积极性和满意度。

第五条医院应当根据实际情况,灵活调整工作制度,使其符合法律法规和医院的实际需要。

第二章工作岗位与职责第六条医院应当根据实际情况设立各类工作岗位,并明确各岗位的职责。

第七条医院应当根据岗位需求对医务人员进行适当的培训,并提供必要的技术支持和设备。

第八条医院应当建立健全的绩效考评制度,根据医务人员的工作表现和业绩进行奖励和惩罚。

第三章工作时间与休假第九条医院应当根据工作需要制定科学合理的工作时间安排。

第十条医院应当根据法律法规的规定,保障医务人员的合法权益,如休息时间、加班补偿等。

第十一条医务人员如需请假,应当提前向上级报备,并按照医院规定的程序办理请假手续。

第四章工作纪律和行为规范第十二条医务人员应当以患者为中心,遵循医疗道德和职业操守,保证医疗质量和安全。

第十三条医务人员应当积极参加医院组织的培训和学习活动,提高自身专业素养和职业技能。

第十四条医院应当建立健全的工作纪律和行为规范,严禁医务人员利用职权谋取私利、索要贿赂等违法违纪行为。

第五章工作保障与福利待遇第十五条医院应当为医务人员提供良好的工作条件和必要的工作设施,并提供相应的职业保险和福利待遇。

第十六条医院应当根据医务人员的工作表现和贡献,制定合理的奖励政策,并建立相应的评选机制。

第六章工作投诉与处理第十七条医院应当建立健全的工作投诉与处理机制,保障医务人员的合法权益。

第十八条医院应当对医务人员的工作投诉、申诉进行严肃认真的调查,并及时采取相应措施处理。

第七章附则第十九条医院工作制度的具体内容由医院负责制定,并报卫生部备案。

卫生部工作制度

卫生部工作制度

卫生部工作制度一、总则为确保卫生部工作的顺利进行,提高工作效率,根据国家有关法律法规和政策,制定本制度。

本制度适用于卫生部机关及所属事业单位。

二、工作任务1. 贯彻执行党和国家的卫生工作方针、政策和法律法规,研究和制定卫生工作的重大政策、规划和标准。

2. 负责全国卫生工作的宏观管理和综合协调,指导地方卫生工作,监督卫生政策、法规的实施。

3. 研究提出全国卫生事业发展战略和目标,编制全国卫生事业发展的中长期规划和年度计划。

4. 负责全国卫生服务体系的建设,制定卫生专业技术人员培养规划,提高卫生人才队伍的整体素质。

5. 指导全国医疗机构的工作,规范医疗行为,提高医疗服务质量,保障医疗安全。

6. 负责全国疾病预防控制和卫生应急管理,制定重大疾病防治规划和应急预案,组织查处重大卫生事件。

7. 负责全国卫生监督工作,依法监督管理公共场所、生活饮用水、职业卫生、学校卫生等。

8. 负责全国中医药工作,制定中医药发展规划,推广中医药技术,提高中医药服务水平。

9. 负责全国计划生育技术服务工作,指导地方开展计划生育工作。

10. 承担与国际卫生组织的合作与交流,参与全球卫生事务。

三、工作原则1. 坚持党的基本路线,以中国特色社会主义理论体系为指导,贯彻落实党的卫生工作方针。

2. 坚持以人民为中心,关注民生,服务人民,努力提高人民群众的健康水平。

3. 坚持预防为主,强化公共卫生服务,打造健康中国。

4. 坚持公平公正,保障人民群众基本医疗需求,促进卫生事业公平发展。

5. 坚持改革创新,不断完善卫生制度体系,提高卫生工作科学化水平。

四、工作制度1. 会议制度:定期召开部务会议、专题会议等,研究解决卫生工作中的重大问题。

2. 请示报告制度:部内各项工作需按照层级原则向上级报告,重大事项需及时向上级请示。

3. 工作责任制:明确部内各岗位职责,实行责任制,确保各项工作落实到位。

4. 考核评价制度:对部内各项工作进行定期考核评价,对成绩突出的单位和个人给予表彰奖励。

卫生部医院工作制度与人员岗位职责

卫生部医院工作制度与人员岗位职责
卫生部医院工作制度与人 员岗位职责
xx年xx月xx日
目录
• 医院工作制度 • 人员岗位职责 • 医疗管理 • 行政管理 • 后勤保障管理
01
医院工作制度
院长职责
严格执行医疗质量和安全管理制度,负责全院医疗、 教学、科研、预防、人事、财务等工作。
建立健全医院规章制度,认真执行各项规章制度,定 期检查,确保医疗质量。
质。
发挥纽带作用,沟通领导与职工的联系,反馈职工意见和建议
03 。
03
医疗管理
医疗质量控制
严格执行医疗质量控制标准和操作规范,确保 医疗安全和质量。
建立健全医疗质量评估和监督机制,定期进行 质量检查和评估。
加强医疗缺陷和事故的防范与处理,确保患者 安全。
医疗制度建设
建立健全各项医疗管理制度,包括首诊负责制、会 诊制度、交接班制度等。
固定资产管理
对医院固定资产进行分类、计价、折旧等管理,确保资产安全与完整。
05
后勤保障管理
后勤保障管理
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药房工作制度
负责全院药品的采购、保管、发放、回收等工作,建 立药品管理制度。
负责收集药品不良反应信息,并及时向药品监督管理 部门报告。
严格按照处方调配药品,确保药品质量和安全。
严格执行药品库存管理和盘点制度,确保药品数量准 确。
02
人员岗位职责
院长职责
领导全院工作,负责医院整体运营和行政管理。
制定医院工作计划,按期布置、检查、总结工作,并 向领导汇报。
负责组织和实施医院各项业务建设工作,提高医院整 体水平。
护理工作制度
建立健全护理工作规章制度,严格执行护理技术操作 规程和护理常规。

卫生部_医院管理制度

卫生部_医院管理制度

第一章总则第一条为加强医院管理,提高医疗服务质量,保障医疗安全,根据《中华人民共和国医院管理条例》等相关法律法规,结合我国医疗卫生事业发展实际,制定本制度。

第二条本制度适用于全国各级各类医院,包括公立医院、民营医院、部队医院等。

第三条医院管理应遵循以下原则:(一)以人为本,服务至上;(二)依法管理,规范运作;(三)科学决策,持续改进;(四)民主管理,公开透明。

第二章组织机构第四条医院设立以下组织机构:(一)医院党委(或董事会);(二)院长办公室;(三)医疗质量管理委员会;(四)护理质量管理委员会;(五)药事管理与药物治疗学委员会;(六)医院感染管理委员会;(七)其他必要的工作机构。

第五条医院党委(或董事会)是医院的最高权力机构,负责医院重大决策。

第六条院长办公室是医院的行政管理部门,负责组织实施医院党委(或董事会)的决策,协调各部门工作。

第七条各工作委员会负责医院相应领域的管理工作。

第三章医疗质量管理第八条医院应建立健全医疗质量管理体系,确保医疗服务质量。

第九条医疗质量管理委员会负责医院医疗质量管理的全面工作,包括:(一)制定医疗质量管理目标和措施;(二)监督医疗质量管理工作;(三)组织开展医疗质量评价和考核;(四)处理医疗质量投诉和纠纷。

第十条医院应严格执行诊疗规范和操作规程,确保医疗安全。

第十一条医院应加强医疗文书管理,确保医疗文书的真实、准确、完整。

第十二条医院应定期开展医疗质量培训和考核,提高医务人员业务水平。

第四章护理质量管理第十三条医院应建立健全护理质量管理体系,确保护理服务质量。

第十四条护理质量管理委员会负责医院护理质量管理的全面工作,包括:(一)制定护理质量管理目标和措施;(二)监督护理质量管理工作;(三)组织开展护理质量评价和考核;(四)处理护理质量投诉和纠纷。

第十五条医院应严格执行护理规范和操作规程,确保护理安全。

第十六条医院应加强护理队伍建设,提高护理人员素质。

第五章药事管理与药物治疗学第十七条医院应建立健全药事管理与药物治疗学委员会,负责医院药事管理和药物治疗工作的全面工作。

医院工作制度与人员岗位职责卫生部年版

医院工作制度与人员岗位职责卫生部年版

正。
培训与发展
02
建立员工培训与发展机制,提高员工的业务素质和工作能力。
考核与奖惩
03
实施定期的员工考核制度,设立奖励与惩罚措施,激励员工积
极进取。
医院财务与审计制度
01
02
03
财务管理制度Байду номын сангаас
规定医院的财务管理制度 ,包括预算编制、执行与 监督等。
审计制度
建立内部审计制度,对医 院的财务收支、工程项目 等进行审计监督。
加强跨部门协作与沟通
加强医疗、护理、后勤等部门之间的协作与沟 通,确保医疗服务流程的顺畅进行。
医疗服务流程再造
基于信息技术重构医疗服务流程
01
利用信息技术手段,对医疗服务流程进行重构,实现医疗资源
的优化配置和信息的共享。
借鉴行业最佳实践
02
学习借鉴国内外医疗机构在医疗服务流程方面的最佳实践,不
断优化本院的医疗服务流程。
03
培训效果评估
定期对培训效果进行评估和反馈,针对问题制定改进措施,不断提高
医疗质量与安全水平。
04
医疗服务流程优化与改进
医疗服务流程优化
门诊流程优化
提高门诊医生工作效率,减少患者等待时间,优化预约系统, 提高医疗服务质量。
检查流程优化
合理安排检查项目,简化检查流程,减少患者等待时间,提高 检查效率。
住院流程优化
缩短住院时间,提高床位周转率,优化住院患者收治流程。
医疗服务流程改进建议
1 2 3
建立医疗服务流程持续改进机制
定期评估医疗服务流程,发现问题并及时改进 ,提高医疗服务水平。
鼓励医务人员参与流程改进
激发医务人员对流程改进的积极性,发挥其专 业知识和经验,促进医疗服务流程更加合理、 高效。

卫生部医院工作制度和人员岗位职责

卫生部医院工作制度和人员岗位职责

卫生部医院工作制度和人员岗位职责一、医院工作制度1.审批制度:医院工作需要设立一套审批制度,明确各项工作的责任主体和审批流程,确保工作的顺利进行。

例如,医院设立了医事管理科,负责对医疗行为进行审查、管理职业道德和规范医疗行为等。

2.人事管理:医院的人事管理应明确规定医务人员的职称评定、晋升和薪酬调整等制度。

医务人员应按照规定对职业技术水平进行考核,不断提高专业技能。

3.质量管理:医院工作制度应设立质量管理部门,负责制定医疗质量评价指标和统计报表,进行数据分析和绩效考核等工作,以提高医疗服务质量。

4.信息化建设:医院工作制度应关注信息化建设,建立电子病历、医疗影像管理等信息化系统,提高工作效率和信息交流。

1.医院领导:医院领导具有全面管理医院的职责,包括制定发展战略、管理行政事务、财务预算和决策等。

同时,医院领导还负责与相关部门协调合作,提高医院在医疗行业的地位和影响力。

2.医生:医生是医院的核心力量,主要负责临床诊断、治疗和病情监测等工作。

医生要具备扎实的医学知识和一定的临床经验,同时还要具备良好的沟通能力和职业道德。

3.护士:护士是医院的中坚力量,主要负责病人的护理工作,包括病情观察、药物给予、协助医生操作等。

护士要具备扎实的护理知识和技能,同时还要有责任心和耐心。

4.医技人员:医技人员主要负责医疗技术的实施和评估,包括医学检验、医学影像、药学服务等。

医技人员要具备丰富的专业知识和操作经验,严格按照操作规程进行工作,确保医疗结果的准确性和安全性。

5.行政人员:行政人员主要负责医院的日常行政管理工作,包括人事管理、财务管理、信息管理等。

行政人员要具备一定的管理知识和技能,能够有效地组织协调各项工作,提高工作效率。

以上只是医院工作制度和人员岗位职责的简要介绍,实际工作中还有更为细致的制度和职责,以确保医院能够高效运作、提供优质的医疗服务。

卫生部全国医院管理制度

卫生部全国医院管理制度

第一章总则第一条为加强全国医院管理工作,提高医疗服务质量,保障人民群众身体健康,根据《中华人民共和国医院管理法》及有关法律法规,制定本制度。

第二条本制度适用于全国各级各类医院。

第三条医院管理工作应当遵循以下原则:(一)以人为本,以患者为中心,全心全意为人民服务;(二)依法治院,规范管理,提高医疗服务质量;(三)科学管理,持续改进,不断提高医院管理水平;(四)民主管理,加强监督,确保医院管理制度有效执行。

第二章医院管理组织与职责第四条医院设立医院管理领导小组,负责医院管理工作的决策和领导。

第五条医院管理领导小组下设办公室,负责日常管理工作。

第六条医院管理领导小组办公室设以下职责:(一)负责制定医院管理制度,并组织实施;(二)负责组织医院管理培训和考核;(三)负责监督医院管理制度执行情况,及时纠正违规行为;(四)负责收集、整理、分析医院管理信息,为医院管理决策提供依据。

第七条医院各科室设立科室管理小组,负责本科室管理工作的具体实施。

第三章医院管理内容第八条医院管理工作包括以下内容:(一)医疗质量管理:包括医疗安全、医疗质量、医疗服务、医疗技术等方面;(二)医院文化建设:包括医院形象、医院精神、医院价值观等方面;(三)医院财务管理:包括医院经费、资产、成本等方面;(四)医院人力资源管理:包括医务人员招聘、培训、考核、薪酬等方面;(五)医院设施设备管理:包括医院建筑、设备、物资等方面;(六)医院环境卫生管理:包括医院环境、卫生、安全等方面。

第九条医院应当建立健全医疗质量管理体系,确保医疗服务质量。

第十条医院应当加强医院文化建设,培育医院精神,提升医院形象。

第十一条医院应当加强财务管理,确保医院经费、资产、成本合理使用。

第十二条医院应当加强人力资源管理,提高医务人员素质。

第十三条医院应当加强设施设备管理,确保医院设施设备正常运行。

第十四条医院应当加强环境卫生管理,保障医院环境、卫生、安全。

第四章医院管理监督与考核第十五条医院管理领导小组负责对医院管理工作进行监督。

卫生部医院工作制度和人员岗位职责

卫生部医院工作制度和人员岗位职责

卫生部医院工作制度和人员岗位职责卫生部医院是我国的一级甲等综合性医院,具有医疗、教学、科研、预防等多重职能。

为了确保医院的正常运行和提供高质量的医疗服务,卫生部医院制定了严格的工作制度和明确的人员岗位职责。

本文将从这两个方面进行详细阐述。

一、工作制度1.门诊工作制度:医院门诊工作制度主要包括门诊排班、门诊就诊流程、门诊病历管理等内容。

医院设置了科室主任、副主任、医生、护士等具体岗位,每天按照规定的时间和人员进行门诊工作,保证医务人员的轮流值班,同时保证门诊工作的正常有序进行。

2.住院工作制度:住院工作制度主要包括病房管理、护理工作、医疗服务等内容。

医院设置了主治医师、住院医师、护士长、护士等具体岗位,根据患者的病情和需要,进行合理的病房安排和医疗服务。

同时,医院也要确保住院部的清洁卫生和患者的安全。

3.手术工作制度:手术工作制度主要包括手术预约、手术流程、手术安全等内容。

医院设置了手术室主任、副主任、麻醉师、护士长等具体岗位,对手术室的每个环节进行严格的管理和控制,确保手术的安全和有效进行。

4.医疗质量管理制度:医疗质量管理制度主要包括医疗服务质量、医疗纪律、医院管理等内容。

医院设置了医务科室、质量管理科室等岗位,通过定期的质量评估和监测,保证医务人员的工作能力和职业素养,提高医疗服务的质量和效果。

1.科室主任:负责科室的管理、组织、协调和监督工作。

具体职责包括组织科室例会、制定科室的年度工作计划和预算、协调医护人员的工作关系等。

2.医生:负责诊断疾病、制定治疗方案、实施医疗操作等。

具体职责包括接诊患者、开具医嘱、解答患者疑问、参与学术研究等。

3.护士长:负责护理部门的管理、组织、协调和监督工作。

具体职责包括制定护理工作制度、组织护理培训、管理护理设备等。

4.护士:负责患者的护理工作,包括病情观察、输液、照顾患者的生活起居等。

同时,也负责向医生反馈患者的病情和护理情况。

5.医技人员:如检验师、放射师等,负责完成各类医技操作,如实验室检查、放射线拍片等。

卫生部《医院工作制度

卫生部《医院工作制度

卫生部《医院工作制度》是为了规范医院管理工作,提高医疗服务质量,保障患者安全,促进医疗卫生事业健康发展而制定的。

该制度分为医院管理工作制度、人员岗位职责、标准、规范等方面,涵盖了医院各项工作的要求和流程。

以下是根据《医院工作制度》的内容,对医院工作制度进行的详细解读。

一、医院管理工作制度1. 医院领导干部深入科室制度:医院领导干部要定期深入临床科室,了解科室运行情况,解决实际问题,提高医疗服务质量。

2. 会议制度:医院要建立健全会议制度,定期召开院长办公会、党委会、职工代表大会等,研究讨论医院重大事项,确保医院决策的科学性、民主性。

3. 请示报告制度:医院各级管理人员要严格执行请示报告制度,对重大事项、突发事件和重要决策要及时向上级汇报,确保医院工作的顺利进行。

4. 医院总值班制度:医院要设立总值班,负责协调处理医院日常运行中的突发事件,确保患者安全。

5. 卫生工作制度:医院要建立健全卫生工作制度,严格执行环境卫生、消毒隔离、传染病防治等相关规定,保障医院环境的清洁卫生。

6. 病历管理制度:医院要加强对病历的管理,严格执行病历书写、审核、归档等相关规定,确保病历的完整性、真实性和及时性。

7. 医院统计制度:医院要建立健全统计制度,准确、及时地收集、整理、分析医院各项数据,为医院管理提供依据。

8. 医学图书馆管理制度:医院要加强对医学图书馆的管理,为临床科研、教学提供优质服务。

9. 进修工作管理制度:医院要加强对进修人员的管理,提供良好的学习、工作环境,促进人才成长。

10. 患者入院、出院工作管理制度:医院要规范患者入院、出院工作流程,提高医疗服务效率,确保患者权益。

11. 住院处工作制度:医院要加强对住院处的管理,确保患者住院期间的医疗安全和生活便利。

12. 探视、陪伴制度:医院要建立健全探视、陪伴制度,合理分配探视时间,保障患者休息。

13. 挂号工作制度:医院要加强对挂号窗口的管理,提供便捷的挂号服务,减轻患者排队压力。

卫生部医院岗位管理制度

卫生部医院岗位管理制度

第一章总则第一条为加强医院岗位管理,规范医院工作人员行为,提高医疗服务质量,保障患者和医务人员的安全与健康,根据《中华人民共和国医院管理法》及相关法律法规,特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体工作人员,包括管理人员、医务人员、技术人员、后勤保障人员等。

第三条医院岗位管理制度遵循以下原则:1. 依法管理,公平公正;2. 责任明确,奖惩分明;3. 效率优先,服务至上;4. 不断优化,持续改进。

第二章岗位设置与职责第四条医院根据业务发展、工作需要和人员素质,合理设置岗位,明确岗位职责。

第五条医院工作人员应当具备以下基本条件:1. 遵守国家法律法规,具有良好的职业道德;2. 具备相应岗位所需的业务知识和技能;3. 身体健康,能够胜任岗位工作;4. 具有良好的团队协作精神和敬业精神。

第六条医院工作人员岗位职责:1. 遵守医院各项规章制度,严格执行医疗操作规程;2. 主动学习业务知识,提高业务水平;3. 严格执行患者隐私保护制度,维护患者权益;4. 积极参与医院各项活动,为医院发展贡献力量;5. 遵守劳动纪律,按时上下班,不得迟到、早退、旷工;6. 遵守职业道德,不得收受患者及家属的馈赠;7. 主动接受医院及上级部门的监督检查。

第三章岗位考核与晋升第七条医院实行岗位考核制度,考核内容包括:职业道德、业务水平、工作业绩、团队协作等方面。

第八条医院设立岗位晋升机制,根据考核结果,对表现优秀的工作人员给予晋升。

第九条医院工作人员晋升应当具备以下条件:1. 具备相应岗位所需的专业知识和技能;2. 工作业绩突出,获得患者及同事好评;3. 职业道德良好,无违规违纪行为;4. 服从医院工作安排,具备较强的团队协作精神。

第四章奖惩与待遇第十条医院对表现优秀的工作人员给予奖励,包括:晋升、奖金、培训机会等。

第十一条医院对违反规章制度、工作失职的工作人员进行处罚,包括:警告、记过、降职、辞退等。

第十二条医院工作人员享有国家规定的各项待遇,包括:工资、福利、社会保险等。

最新卫生部医院工作制度与人员岗位职责【下篇】

最新卫生部医院工作制度与人员岗位职责【下篇】

医院工作制度与人员岗位职责【下篇】人员岗位职责第一章管理工作人员职责一、院长职责1. 院长是医院的法人,在现行法律法规的框架内,履行法人的职能,承担法人的责任,应当具有相关管理知识与技能。

2. 贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示,在上级卫生主管部门的指导下,全面领导医院的医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作。

按上级党委和主管部门的要求,准确、及时有效的完成各项任务,不断进行改革创新,使医院的各项工作高效有序地进行。

3. 根据医院的功能任务,使用医院的医疗资源,为患者提供有质量和安全保证的、适宜的医疗技术服务。

4. 负责制定医院中、长期发展规划和年度工作计划,按期布置、检查、总结,并想上级领导机关汇报。

5. 负责制定并保持医院的质量方针和质量目标、指示,并有具体实施的措施。

6. 负责组织、检查医疗护理工作,定期深入门诊、病房及其他科室,并采取积极有效措施,保证不断提高医疗质量。

7. 负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。

8. 负责领导、检查全院医学科研究工作计划的拟订和贯彻执行情况,采取措施,促进研究工作的开展。

不断地运用、开展和引进新技术,提高全院医疗、教学和科研水平。

9. 负责组织、检查本院负担的分级分工医疗工作和社区医疗工作。

10. 教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德,改进医疗作风和工作作风,改善服务态度。

督促检查以岗位责任制为中心的医院各项核心制度和技术操作规程的执行,严防差错事故的发生。

11. 根据国家人事制度改革的要求,不断深化改革,建立新的用人机制;组织领导医院工作人员的考核、考察、任免、奖惩、调动及普升等工作。

12. 加强对后勤工作的领导,审查基本建设、物资供应计划,检查督促财务收入开支,审查预决算,关心职工生活,逐步提高职工的物质文化生活水平和福利待遇。

13. 组织落实社会监督制度,及时研究和妥善处理人民群众来信来访。

14. 经常深入实际,开展调查研究,不断总结经验,抓好典型,以点带面,推动医院各项工作不断深入发展。

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医院工作制度前言为了加强对医院的科学管理,建立正常工作秩序,改善服务态度,提高医疗护理质量,防止医疗差错事故,使医院工作适应社会主义建设的要求,在总结试行《医院工作制度试行草案》的基础上,重新修订了《医院工作制度》。

各级医院可根据本制度的原则要求,结合具体情况,制定工作细则。

一、医院领导干部深入科室制度1.领导要经常深入科室,调查研究,直接掌握情况,抓好典型,协助总结推广先进经验。

2.深入科室,重点抓医疗、护理、教学、科研、后勤保证以及服务质量、病人生活等工作。

听取病员和医务人员的意见,表扬好人好事,改进工作。

3.院领导查房每周一次,带领有关干部深入科室检查工作,发现问题及时解决。

4.院领导要参加部分业务实践,如查房、重大手术、疑难病例的会诊、危重病员的抢救及其他有关业务活动等。

二、会议制度1.院办公室会:由院长主持,副院长、机关各科负责人和有关人员参加。

每周一次,传达上级指示,研究和安排工作。

2.院周会:由正、副院长主持,科主任(负责人)、护士长及各科负责人参加。

每周一次,传达上级指示,小结上周工作,布置本周工作。

3.科主任会:由正、副院长主持,科(室)主任或负责人参加,汇报研究及交流医疗、管理、科研、教学等工作情况。

4.科周会:由科室正、副主任主持,病房、门诊负责医师等和护士长参加。

每周一次,传达上级指示,研究和安排本周工作。

5.科务会:由科室正、副主任主持,全科人员参加。

每月一次,检查各项制度和工作人员职责的执行情况,总结和布置工作。

6.护士长例会:由护理部正、副主任或正、副总护士长主持,各科室、病区护士长参加。

每周一次,总结上周护理工作,布置本周护理工作。

7.门诊例会:由医务科或门诊部正、副主任主持,所有在门诊工作的各科负责人参加,每月一次,研究解决医疗质量、工作人员的服务态度、急诊抢救、病人就诊以及门、急诊管理等有关问题,协调各科工作。

8.晨会:由病房负责医师或护士长主持,全病房人员参加。

每晨上班十五分钟内召开,进行交接班,听取值班人员汇报,解决医疗、护理以及管理工作中存在的主要问题,布置当日工作。

9.工休座谈会:由病房护士长或指定专人召开,工休代表参加。

院每季一次,科室一般每月一次,听取并征求住院病员及家属的意见,增强团结,改进工作。

三、请求报告制度凡有下列情况,必须及时向院领导或有关部门请求报告:1.严重工伤、重大交通事故、大批中毒、甲类传染病及必须动员全院力量抢救的病员时;2.凡有重大手术、重要脏器切除、截肢、首次开展的新手术、新疗法、新技术和自制药品首次临床应用时;3.紧急手术而病员的单位领导和家属不在时;4.发生医疗事故或严重差错,损坏或丢失贵重器材和贵重药品,发现成批药品变质时;5.收治涉及法律和政治问题以及有自杀迹象的病员时;6.重大经济开支报批时;7.增补、修改医院规章制度、技术操作常规时;8.工作人员因公出差、院外会诊、参加会诊、接受院外任务时;9.参加院外进修学习,接受来院进修人员等。

四、院总值班制度1.院总值班由院级领导、机关干部和有关人员参加,负责处理非办公时间的医务、行政和临时事宜,及时传达、处理上级指示和紧急通知,签收机密文件,承接未办事项。

2.负责检查夜间工作人员的工作情况。

3.做好值班记录,认真交接班,不得擅自离开岗位。

五、卫生工作制度1、把爱国卫生运动列入医院工作的议事日程。

成立爱国卫生运动委员会或小组,每年至少开会四次。

2.宣传“除四害、讲卫生”知识,教育群众养成卫生习惯,树立以卫生为光荣,不卫生为耻辱的社会风尚。

医院应成为“除四害、讲卫生”的模范单位。

3.要认真搞好室内、环境和个人卫生,切实贯彻饮食卫生“五、四”制,认真执行隔离消毒制度,搞好污水、污物、垃圾处理,防止污染和交叉感染。

4.坚持突击与经常相结合,建立每日清扫和每周大清扫的卫生制度,节假日大搞突击卫生运动。

5.认真抓好卫生检查、竞赛、评比,定期公布检查结果。

6.有计划地植草、种树,美化环境。

7.认真做好环境保护工作,按国家规定,对“三废”(废水、废气、废渣)进行无害化处理。

六、病案管理制度1.医院必须建立病案室,负责全院病案(门诊、住院)的收集、整理和保管工作。

2.门诊和住院病员应有完整的病案。

病员出院(死亡)时,由医师按规定的格式填写,病案室应定期回收并注意检查首页各栏是否完整,同时要填好分类卡片,依序整理,装订成册,并按号排列后上架存档。

3.本院医师借阅病案,要办理借阅手续,阅后按期归还。

对借用的病案,应妥善保管和爱护,不得涂改、转借、拆散和丢失。

院外医疗单位一般不予外借,必要时,需持有介绍信,经医务科批准,可以摘录病史。

4.住院病案原则上应永久保存。

七、医疗登记、统计制度1.医院必须建立和健全登记、统计制度。

2.各种医疗登记,要填写完整、准确,字迹清楚,并妥善保管。

临床各科要填写好病案首页、出院卡片、出入院登记,并按时填报病员流动日报。

门诊各科应填写好病员流动情况和门诊登记。

医技科室应做好各项工作的数量和质量登记。

3.医疗质量统计,一般包括出入院数、治愈率、病死率、床位使用率、床位周转次数、平均住院天数、病员疾病分类、初诊与最后诊断符合率、临床与病理诊断符合率、手术前后诊断符合率、无菌手术化脓感染率、手术并发症,以及医技科室工作数量、质量等。

4.医院应根据统计指标,定期分析医疗效率和医疗质量,从中总结经验,发现问题,改进工作。

5.统计员要督促检查各科室医疗统计工作,按期完成各项统计报表,经领导审阅后,报卫生行政部门。

八、医学图书管理制度1.图书室开放时间,除每日办公时间外,每星期日及晚上亦要适当开放。

2.凡院内职工、进修、实习人员借书,必须遵守图书室一切规定,持借书证办理借阅手续。

离院时,必须办理好还书手续。

3.每次借书不得超过规定借阅的数量和时间。

规定在图书室内阅览的图书、报刊或是其它资料,不得拿出室外。

4.必须妥善保管图书,不得在书刊上批画、撕剪、涂写,不得损坏或丢失,否则应按规定赔偿。

5.图书室工作人员应定期购买、登记、整理、收集、分类编号、装订图书、杂志和报纸等。

6.建立图书目录索引卡片,方便查阅。

7.图书室必须保持清洁、安静和应有的照度(不得低于50勒克习)。

有条件的医院图书室和阅览室应分别开设。

8.密切配合医疗、预防、教学、科研等各项任务,主动提供有关资料,定期介绍新书刊内容。

九、进修工作制度1.进修工作由各级卫生行政部门根据有关规定统一计划安排。

2.医院要有专人负责进修工作,认真执行进修工作的有关规定,严格掌握进修人员条件。

各科要选派有经验的医务人员指导进修。

带教者应根据进修人员具体情况拟定计划,定期检查,努力完成。

3.进修人员要遵守医院各项规章制度,不得自行调换进修科目,不得中途退学,不得随意延长学习时间。

进修期间不安排探亲假。

4.进修人员的处方权,由指导医师提出,经科主任批准,报医务科备案。

5.医院领导要经常了解进修人员思想情况,关心他们的学习和生活,定期召开座谈会,征求意见,改进工作。

6.进修人员在医疗工作中有特殊贡献者应给予表扬。

医疗作风恶劣或犯有严重错误者,由医院提出意见后,连同材料和本人一起送回单位处理。

7.进修期满,应做好考核和书面鉴定,办妥离院手续。

十、赔偿制度1.因工作失职、不负责任、违反操作规程,致使国家财产损失,根据情节轻重、本人一贯表现,给予批评教育、处分或酌情赔偿。

2.凡属使用太久以及在抢救病员时损坏之器材,经有关人员证明可免予赔偿,但要填写报损单。

3.遇有大批财物遗失或霉烂,药品失效、虫蛀时,除及时向领导汇报外,应检查原因,追究责任。

十一、传达、门卫制度1.住院处和病房应随时将入、出院和转科病员的姓名送交传达室。

传达室要建立并管好住院病员一览表,按探视制度准予探视。

2.传达室工作人员必须坚守工作岗位。

工作中既要坚持制度,又要热情接待,态度和蔼,文明礼貌。

3.凡出入医院住院部的人员按规定配带证件;出、入院凭出、入院通知单;陪伴凭陪伴证。

危重探视凭病危通知。

门卫有权查验有关证件。

4.凡住院病员和陪伴人员携物品进院、出院时(凭放行证),必须经过检查后方可放行,否则传达室有权查问或扣留。

十二、入、出院工作制度1.病员住院由本院门诊医师根据病情决定,凭医师开具之住院证,门、急诊病历,公费医疗证,记帐单(自费者按规定预交住院费)到住院处办理手续,住院处再通知病区。

危重病员可先住院后补办手续。

2.病员住院应登记其联系人的姓名、地址和电话号码,进行必要的卫生处理。

传染病员住院必须严格进行卫生处理。

医务人员要主动、热情地接待住院病员,介绍住院规则及病房有关制度。

3.病员出院由主治医师或负责医师决定,并提前一天通知住院处办理出院手续。

病房护理人员应赁结帐单发给出院证,并清点收回病员住院期间所用医院的物品。

4.病员出院前,经治医师应告知出院后注意事项,并主动征求其对医疗、护理等各方面的意见。

5.病情不宜出院而病员或家属要求出院者,医师应加以劝阻,如说服无效应报科主任批准,并由病员或其家属出具手续。

应出院而不出院者,通知所在单位或有关部门接回或送回。

十三、住院处工作制度1.出入院病员统由住院处办理手续。

根据病情,合理收住病员。

病房无空床不得预办住院手续。

病房不得擅自收住病员。

急诊室不得开具慢性病员住院证。

2.各病区可保持1—2张急诊床位。

3.住院处应每日与病区联系,了解病床使用及周转情况。

4.热情接待入院病员,核对入院证件。

对当日可以入院的病员,应详细登记住院卡片及病历首页。

对一时不能入院的病员要耐心解释,请其等床住院。

5.对外省、市来住院者,需经省、市卫生厅、局介绍,并事先和本地卫生行政部门联系,经同意后安排入院。

不符合上述手续的,一般不予接待。

6.病员办理出院手续,一般于出院前一日由病区将住院医嘱全部送至住院处进行核算,开具帐单。

病员或家属来住院处结清后,将帐单交其拿回病区办理出院手续。

十四、探视、陪伴制度1.探视病员要按规定时间,每次探视要领取探视证(牌),每次两人。

学龄前儿童不得带入病房。

传染病员一般不得探视和陪伴。

2.探视危重病员,可持病危通知单,随时给予探视。

3.陪伴需严格控制,确需要陪伴者由医师决定,值班护士发给陪伴证。

陪伴停止,将证收回。

4.探陪人员必须遵守院规,听从医务人员的指导,不得擅自翻阅病历和其他医疗记录,不得私自将病员带出院外,不要谈论有碍病员健康和治疗的事宜,不要吃病员的食品和使用病员的用具,不在病员床上睡觉。

要保持病房整洁安静,不准吸烟。

要爱护公物,节约水电。

5.凡探视、陪伴人员损坏、丢失医院物品,应负责赔偿。

十五、急诊室工作制度1.各临床科室应选派有一定临床经验和技术水平的医师、护士担任急诊室工作,轮换不应过勤。

实习医师和实习护士不得单独值急诊班。

进修医师由科主任批准方可参加值班。

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