自考《国际商务管理学》练习题一

2018年自考《国际商务管理学》练习题一

一、本大题共包括20 个小题, 每小题1 分, 共20 分。在每小题

给出的四个选项中, 只有一项符合题目要求, 把所选项前的字母填在题后括号内。

1. 在其他国家境内的本国律师事务所、银行分支机构提供的服务属于服务贸易中( )

A. 越境提供

B. 境外消费

C. 商业存在

D. 自然人移动

2. 当一国经济以生产、出口某种或某几种自然资源为主, 对一般生活用品进口需求较大时, 该国经济发展处于( )

A. 自给自足阶段

B. 原料出口阶段

C. 工业化过程中经济阶段

D. 工业化国家经济阶段

3. 在商业文化的各构成因素中, 处于核心地位的因素是( )

A. 工作态度

B. 激励动机

C. 同僚文化

D. 空间文化

4. 下列属于进口限制的涉外经济管制方式的是( )

A. 外汇管制

B. 价格管制

C. 税收管制

D. 高额关税制度

5. 第二次世界大战后, 企业可在全球范围内配置生产和经营资源, 在这一时期

国际商务活动的中心环节是( )

A. 投资

B. 国际贸易

C. 技术转让活动

D. 跨国采购与生产

6. 世界上最大的区域市场是( )

A. 欧盟市场

B. 北美市场

C. 日本市场

D. 东盟市场

7. 国际商务经验不多、渠道不广的中小企业特别是初涉国际商务活动的企业在建立国外关系, 寻找交易对象时可采用的途径是( )

A. 请国外银行介绍客户

B. 请国内外的商务处或外国驻华使馆介绍合作对象

C. 通过参加国内外展览会、交易会建立关系

D. 通过公开出版物主动与国外客户建立联系

8. 在项目商业可行性评估中, 对人力资源能力、行业资质认证、企业内部机构设置及管理制度等方面内容的评估是( )

A. 市场需求评估

B. 市场竞争评估

C. 财务评估

D. 项目实施能力评估

9. 数额较大或比较复杂的业务谈判比较适用的谈判方式是( )

A. 主场谈判

B. 客场谈判

C. 主客场轮流谈判

D. 中立地谈判

10. 对于承诺的生效时间, 大陆法国家采用( )

A. 到达生效主义

B. 投邮生效主义

C. 通知承诺生效主义

D. 行为承诺生效主义

11. 在合资经营企业、合作经营企业、合作生产、从事补偿贸易以及加工装配业务等活动中产生的纠纷属于( )

A. 国际贸易纠纷

B. 国际投资纠纷

C. 国际劳务纠纷

D. 国际技术转让纠纷

12. 在国际贸易结算中, 使用的最主要的结算方式是( )

A. 现金结算

B. 汇票结算

C. 本票结算

D. 支票结算

13. 设备和技术的出让方按达成的协议在一定时期内接受对方一定数量的商品作为补偿, 但这些商品并非该供方提供的设备所直接生产的, 这种技术补偿贸易方式被称为( )

A. 部分补偿

B. 完全补偿

C. 直接补偿

D. 间接补偿

14. 当工程内容和各项经济技术指标尚未全面确定而工程又必须发包时, 可采用的承包项目定价方式为( )

A. 总价合同

B. 单价合同

C. 成本加酬金合同

D. 可变价格合同

15. 当企业与目标国家的经济实体间保持一种长期非资产式联合, 涉及公司的技术和人力资源向目标国家经济实体的转移, 这种进入国际市场的模式属于( )

A. 直接出口打入模式

B. 间接出口打入模式

C. 合同打入模式

D. 投资打入模式

16. 企业采取国际战略的基本着眼点是( )

A. 通过向国外市场转让当地缺乏的有价值的技能和产品来创造价值

B. 最大限度地适应各个区域市场的需求特点

C. 在全球范围内综合利用各种有利的生产条件, 求得成本的最小化

D. 在全球范围内转移核心竞争力

17. 在国际营销活动中, 若将现有的标准化产品直接销往国际市场, 而在国际市场中的促销方式直接沿用国内市场的促销方式, 这一产品与促销策略配合使用的国际营销战略是( )

A. 产品扩展———促销扩展

B. 产品扩展———促销适应

C. 产品适应———促销扩展

D. 产品适应———促销适应

18. 企业要获得自己所需产品, 可以采用内部生产和外部采购两种来源方式, 与外部采购相比较, 内部生产的劣势体现为( )

A. 很难获得专门的产品供应

B. 面临汇率和其他条件变化的风险

C. 对企业资源的要求很高

D. 价格波动频繁且幅度巨大

19. 一个国际企业采取多边净额的货币管理技术时可以获得的直接好处体现

为( )

A. 可以获得更高的利息

B. 能获得更多的短期投资机会

C. 可以大大提高投资的效率

D. 可以大大降低交易成本

20. 在导致国际企业组织协调与控制的各种障碍中, 对于绝大多数企业来说都可能存在的障碍为( )

A. 职能上的差异

B. 目标上的差异

C. 管理人员的个体差异

D. 国际文化差异