(完整版)人力资源管理练习题

一、单项选择题
1、失业保险所属的员工福利类型是（ B ）
A.企业福利
B.法定福利
C.生活福利
D.有偿假期
2、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ D ）。

A．工作职责B．工作环境C．工作权限D．工作中晋升
3、企业对新员工上岗前进行的培训称为（ B ）。

A．培训B．岗前培训C．脱产培训D．在职培训
4．一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ B ）A．多因性B．多维性C．动态性D．不确定性
5、最早产生的最简单的集权式组织架构形式是（B ）
A.职能制架构
B.直线制架构
C.直线职能制架构
D.矩阵制组织架构
5、通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动生产力的能力。

这是指人力资源的什么特性？（C）
A.能动性
B.双重性
C.再生持续性
D.社会性
6、“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（B ）
A.写实法
B.观察法
C.问卷法
D.参与法
7、下列不属于人力资源性质的是( D )
A．能动性B．时效性C．社会性D．不变性
8、下列说法错误的是( A )
A．人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
B．人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
C．人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人
D．人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
9、．下面不属于潜在人力资源的是( B )
A．病残人口B．老年人口C．失业人口D．未成年就业人口
10、在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

”其中不包括( B )
A．在试用期间被证明不符合录用条件
B．女职工在孕期、产期、哺乳期内的
C．被依法追究刑事责任的
D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害
11、、双因素理论中的双因素指的是（D）
A 人和物的因素
B 信息与环境
C自然因素和社会因素D 保健因素与激励因素
12、俗话说“饥寒起盗心”，但古人云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水”，根据激励机制的有关原理，以下哪一项对这一俗语、格言所做的解释比较恰当（B）
A 此俗语体现了马斯洛的需求层次理论，而格言与马斯洛的需求层次理论相侼
B 此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同
C 此俗语符合马斯洛的需求层次理论，而格言符合赫兹伯格的双因素理论
D 此俗语符合期望理论，格言符合需求层次理论
13、根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（D）
A 工资、成就、公司的政策、责任
B 晋升、工作条件、良好的工作关系
C成就，承认、良好的人际关系和成长D 工作本身、成长、成就和责任
14、绩效管理的着眼点在于（D）
A 人员的招聘
B 员工的培训C员工的晋升D 个人业绩的提高和发展
15、行为锚定法主要侧重考核（A）
A 要素指标
B 关键事件C目标完成D 工作态度
16、目前国内大部分企业的管理组织形式都采用（B）
A 项目式组织形式B职能式组织形式C强矩阵式组织形式D 随意组织形式
17、人力资源与其他资源最根本的区别是（D）
A 时效性
B 时代性C生物性D 能动性
18、通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（C）
A 趋势外推法
B 人员比率法C回归分析法D 转换比率
19、对企业的人力资源供过于求的情况，不应采用的主要措施为（A）
A 提高工人的劳动生产率
B 鼓励员工提前退休
C 鼓励员工自谋职业
D 适当减少员工的工作时间，降低员工的工资水平
20、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A) 。

A.岗前培训
B.在岗培训
C.离岗培训
D.业余自学
21、我国的社会保险制度体系主要包括(A) 、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险
22.订立劳动合同时，下面哪一项不直接涉及劳动者切身利益(A)
A.远景规划
B.劳动报酬
C.劳动安全卫生
D.保险福利
23、估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型，这是制定人力资源规划的哪一个步骤？（A ）
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
24、.在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人中的短缺和剩余。

这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？（D ）
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
25、人力资源需求预测法不包括下列哪种方法（B）
A.主观判断法
B.人力资源盘点法
C.德尔斐法
D.数学预测法
26、通过调查问卷或面谈来获得各位专家关于某些特殊问题的独立判断意见的方法叫（B ）
A.头脑风暴法
B. 德尔菲法
C.类比法
D.程序决策法
27、员工即将离开组织而造成的工作效率下降所导致的损失费用应计入人力资源的（D ）
A.保障成本
B.开发成本
C.使有成本
D.离职成本
28、酒店里负责接送客人的服务员，“将客人的行李搬运到行李推车上”属于（C ）
A.任务
B.责任
C.工作要素
D.职务
29、外部招聘的优点不包括（D ）
A、人员来源广
B、能带来新思想、新方法
C、节省培训费用
D、招聘费用低
30、7 根据员工的努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬是（B ）
A .基本工资B.绩效工资C. 奖金D.福利
31、为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响耐而支付的报酬属于（D ）
A .基本工资B.绩效工资C.奖金D.津贴
32、员工通过劳动得到薪酬，用它来购买物质生活资料，以恢复体力和脑力，从而保证劳动力的生产和再生产。

这体现了薪酬的（A ）
A .补偿功能B.激励功能C.调节功能D.保障功能
33、职业生涯管理的本质是（A）
A.组织不断发展
B. 员工不断成长
C.留住员工
D.创造效益
34、职业锚是指一个人不得不作出职业选择的时侯，不会放弃的职业中的那种至关重要的态度价值观。

这一理论是谁提出来的（D ）
A.金斯伯格
B.萨伯
C.格林豪斯
D.施恩
35、按照萨伯的观点，临近退休的时侯，人们就不得不面对职业生涯中的（D ）
A、探索阶段
B、建立阶段
C、维护阶段
D、衰退阶段
36、构成人力资源开发管理操作系统五大体系之中的第一部分是（ B）。

A.员工培训
B.员工招聘与任职
C.签订劳动合同
D.绩效考核
37、属于国家立法强制实行的政府行为、全体劳动者必须参加的养老保险类型是（A ）。

A.基本养老保险
B.补充养老保险
C.个人储蓄性养老保险
D.商业养老保险
38、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受
(C)。

A.基础性培训
B.特定性培训
C.适应性培训
D.非个性化培训
39、以下各项中，不属于绩效考评类型的是(D)。

A.工作态度考评
B.业绩考评
C.能力考评
D.工作热情考评
40、职能制组织形式的缺点不包括（D）
A.狭隘的职能观念
B.横向协调性差
C.领导负担过重
D.设备与劳动力重复过多
二、多项选择题
1、薪酬具有哪些功能(ABC)
A。

补偿功能B.激励能C.调节功能D.救济功能E.开发功能
2、根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则?(ABDE)
A.合法公平
B.平等自愿
C.先发制人
D.协商一致
E.诚实信用
3、员工培训可分为哪几种类型?( ABCD )
A．岗前培训B．在岗培训C．离岗培训D．员工业余自学E．技能培训F．品质培训4、职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段( ABCDE )
A ．成长阶段B．探索阶段C．确立阶段D．维持阶段E．下降阶段
5、人力资源短缺时的管理决策方法通常有（ACD ）
A.临时安排员工超时加班
B.寻求猎头公司的帮助
C.雇佣外部人员
D.将部分工作外包
E.不扩大生产规模
6、对工作信息的收集和分析通常包括以下内容（ABCD ）
A、职位名称分析
B、工作内容分析
C、工作环境分析
D、任职者条件分析
E、现职位人员分析
7、工作说明书的内容一般包括（AC ）
A.工作描述
B.现在岗人员情况
C.职位要求
D.工作方式
E.工作时间
8、在岗培训的常用方法包括（ACD ）
A、工作指导法
B、专门花一年时间去高校学校
C、工作轮换法
D、学徒法
E、实践法
9、以下哪些人员可担任被考核对象的考核者？（ABDE ）
A、直接上司
B、同事
C、股东
D、下级员工
E、被考核者本人
10、职业咨询预测法的主要测评工具有（ABCDE ）
A、能力倾向测验
B、职业兴趣实验
C、人格测验
D、价值问卷
E、生涯成熟问卷
11、我国的社会保障主要包括（ABCDE ）
A.社会保险
B.社会救济
C.社会福利
D.优抚安置
E.社会互助
12、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（ABCD ）
A.劳动者在该用人单位连续工作满１０年
B.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满１０年且距法定退休年龄不足１０年的
C.用人单位自用工之日起满１年不与劳动者订立书面劳动合同的
D.连续订立两次固定期限劳动合同的
E.劳动者在用人单位工作期间患病的
13、下面关于人力资源的说法正确的是( ACD )
A．人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。

B．人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。

C．人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。

D．人力资源要能够被组织所利用。

E．人力资源不能被小的工厂所利用。

14、影响人力资源数量的因素有（BE ）
A．群体文化素质B．人口的总量D．人口的技术水平
C．适龄人口的总数E．人口的年龄结构
15、人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（AD ）。

A．社会性B．共享性C．可测量性D．能动性E．可开发性
16、评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ABC ）。

A．公文处理B．无领导小组讨论C．角色扮演D．智力测验E．性向测验
17、人力资源需求预测的方法有(AB) 。

A. 德尔菲法
B.回归分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析法
E.物质刺激法
18、以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动? ( ABCD ) A．准备并分发描述企业情况的小册子
B．与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日
C．同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点
D．准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
19、打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，打字员必须能够系统地操作（ABCD ) 哪些要素？
A ．熟悉每个英文单词B．在电脑中拼出相应的单词C．辩认与修改语法错误
D．把电脑中拼写好的英文打印在纸上
20、定性职位分析的方法包括（ABCDE ）
A．访谈法B．观察法D．工作日志法
C．工作实践法E．非定量问卷调查法
三、判断题
1、人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。

（√）
2、人力资源的基础是人的体力和智力。

( √)
3、依据中国法律规定，未满16 周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。

( ×)
4、工资、奖金是一种福利。

( ×)
5、人力资源不是再生性资源。

( ×)
6、不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培
训。

( √)
7、在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，
员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

( √)
8、.员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。

( ×)
9、职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。

( √)
10、员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。

( ×)
四、名词解释
1、脱产培训
2、绩效管理
3、人力资源
4、劳动合同
五、简答题
1、组织构架的类型有哪些？
2、。