[管理学]大学生就业指导内容是关于大学生求职面试
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对用人单位来讲，他们对其感兴趣的求职者，往往设置一系 列问题以获得他们认为有用的信息，并且他们还拿你与其他 的求职者比较，看哪一个更具有竞争力，以决定初步的筛选。
对他们看重的人往往当时可能就定了下来，这时他们的做法 是请你留下联系方式，以便通知你面试的具体事宜、没有看 重的人他们当时就可以找若干理由回绝你，这时你在电话中
第四，个人材料既要符合一般规范，又要有 特色和个性。
二、选择合适的时机拨打求职电 话——进一步争取面试机会
1.了解电话求职的礼仪
(1)选择适当的电话自荐的对象。应选择对用人单位 较了解的情况下使用；
(2)选择打电话的时间。一般应选择在上午9至10点 钟较为合适。最好不要一上班就打电话，要给对方 一个安排工作的时间。一般情况下，下午4点以后 不宜再打电话。
写简历特别要注意: 定位明确-----要找什么工作. 突出重点-----有什么能力,有哪方面经验.
写简历的七不要： 1）不要像写论文那样准备厚厚的一本。企Biblioteka Baidu看一份简历的 时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你 的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要多于2页A4 纸。 2）不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写 进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴等等，这些兴趣爱 好通常不会给你加分。 3）不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去企业应聘， 不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特别优秀， 那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级 第几名等，这就足够了。
(5)就业经历
• 首先列出最后一份工作，然后依次向前追溯。所列内容 包括：每次就业的日期（写出季节、月份即可）、头衔、 公司名称和工作地点、所从事的工作。对多数大学生来 讲，就业经历大多是业余时间打短工或假期勤工俭学的 经历。
(6)有关课程
• 列出你所学过的用人单位或雇主可能感兴趣的各种课程， 并把它们编组、排序；
• 不一定要将所有课程全部列出；
• 在编组时把最能体现你所选职位的课程列出，然后按与 此相关程度的大小依次排列。
(7)附件
• 包括履历表、学历证书、培训证书、获奖证书、其他证 明材料。如果再附上一些能反映个人特长的近期照片， 效果就会更好。在求职信的最后，应列出一份附件的清 单，以引起招聘人员的对附件的注意。
通常情况下，对方就可能询问他感兴趣的你的自我介绍没有 提到的一些问题，例如：姓名、年龄、籍贯、政治面貌、学 习成绩、获奖情况、工作经历或在学校的其他表现。如果你 己经投递了简历，你就可以告诉对方，并简要回答他的问题。 如果你没有投递过简历，就乘机详细地介绍自己的情况。
电话求职对求职者来说是一个求职选择的过程，对用人单位 来说是一个甄选人才的过程，因此双方都是比较重视的。
7）建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要 求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己 设定过高的门槛。
3.推荐表（书）
不要手抄，而用计算机打印，除非是要表现自己的 特别书法功底，以期增加竞争力；
以上所有材料最好一同寄出，切不要把简历单独寄 出；
材料寄出前要仔细地核对接收人的姓名、头衔和与 你联络的具体方法；
还要考虑无论是面交还是邮寄都不要在周末或星期 一，但要避免信件逾期到达；
如果确信某个招聘广告首次出现，你在邮寄材料前 要静候几天，不要急于寄出。
4.个人材料的要求
第一，实事求是，不能“掺假”；
第二，不公开自己的弱点；
第三，切记自白。个人材料是给用人单位看 的，不是给自己欣赏的；
再争取就没有多大的意义了。
三、应聘面试
（一）面试的心理准备
• 1.勿自贬自卑； • 2.勿恃才自傲。
（二）仪表展示 1.服装
大学生就业指导课
求职技巧与方法-撰写一份与众不同的个人简历
可根据你所选择的职业的不同，而有侧 重和针对性地多准备几份；
个人简历的内容一般在篇幅上为1、2页， 不易再多；
个人简历的内容：
(l)基本情况
• 姓名、地址、邮政编码、电话号码，这些一定要填写正 确、清楚，以备准确无误地联络。
(2)求职目标
2.掌握电话求职的一般技巧
接通电话之后首先应该有礼貌地询问：“请 问，这里是某某单位人力资源部门吗？”
在得到回答后，应该简要介绍自己身份，并 说明来电话的意图。
身份的介绍包括：就读学校、所学专业、学 历和应聘的位置等。如果对方对你介绍的情 况感兴趣，愿意与你进一步交谈的话，说明 你的介绍已经初步引起了对方的兴趣。
(3)注意音量、语速的控制。说话的声音要清晰、吐 字要清楚，要让对方听清楚，语速适中，保持平稳。
(4)通话时间要短。电话自荐要注意控制双方 的通话时间，尤其要控制自我介绍的时间， 力争在不超过两分钟的时间内把自己的情况 介绍清楚，并且要能够引起对方的注意。
(5)道别的技巧。尊称和礼貌用语的使用要贯 穿始终，尤其在道别时更应体现出一个人的 修养和交际水平，同时婉转地提出面试意愿。
4）简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉 得你太会包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至 认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。
5）与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人 单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单 位证明自己能力的背景资料就可以了。
6）简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能， 这样用人单位会抓不住重点。
• 简述你目前的求职目标。如果面临多种机会的选择，最 好将它们定为一个概括性的目标，这样就为自己创造了 一个广阔的择业机会。
(3)资格
• 简述承担你意中职位的资格，写有成绩的经历不要吝啬。 描述时，不要公开自己的坏消息或劣势，而要择优选用， 但不是说假话。
(4)成就
• 将自己的主要成就列成一览表。具体办法是将自己的成 就列成几个小条目，每个条目后附上几个例子。在描绘 成就时，可以用以下表现能力的有一定分量的词，如： 开发、研制、创造、完成、组织、设计、策划、协调、 管理、训练、节省、有效等。
对他们看重的人往往当时可能就定了下来，这时他们的做法 是请你留下联系方式，以便通知你面试的具体事宜、没有看 重的人他们当时就可以找若干理由回绝你，这时你在电话中
第四，个人材料既要符合一般规范，又要有 特色和个性。
二、选择合适的时机拨打求职电 话——进一步争取面试机会
1.了解电话求职的礼仪
(1)选择适当的电话自荐的对象。应选择对用人单位 较了解的情况下使用；
(2)选择打电话的时间。一般应选择在上午9至10点 钟较为合适。最好不要一上班就打电话，要给对方 一个安排工作的时间。一般情况下，下午4点以后 不宜再打电话。
写简历特别要注意: 定位明确-----要找什么工作. 突出重点-----有什么能力,有哪方面经验.
写简历的七不要： 1）不要像写论文那样准备厚厚的一本。企Biblioteka Baidu看一份简历的 时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你 的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要多于2页A4 纸。 2）不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写 进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴等等，这些兴趣爱 好通常不会给你加分。 3）不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去企业应聘， 不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特别优秀， 那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级 第几名等，这就足够了。
(5)就业经历
• 首先列出最后一份工作，然后依次向前追溯。所列内容 包括：每次就业的日期（写出季节、月份即可）、头衔、 公司名称和工作地点、所从事的工作。对多数大学生来 讲，就业经历大多是业余时间打短工或假期勤工俭学的 经历。
(6)有关课程
• 列出你所学过的用人单位或雇主可能感兴趣的各种课程， 并把它们编组、排序；
• 不一定要将所有课程全部列出；
• 在编组时把最能体现你所选职位的课程列出，然后按与 此相关程度的大小依次排列。
(7)附件
• 包括履历表、学历证书、培训证书、获奖证书、其他证 明材料。如果再附上一些能反映个人特长的近期照片， 效果就会更好。在求职信的最后，应列出一份附件的清 单，以引起招聘人员的对附件的注意。
通常情况下，对方就可能询问他感兴趣的你的自我介绍没有 提到的一些问题，例如：姓名、年龄、籍贯、政治面貌、学 习成绩、获奖情况、工作经历或在学校的其他表现。如果你 己经投递了简历，你就可以告诉对方，并简要回答他的问题。 如果你没有投递过简历，就乘机详细地介绍自己的情况。
电话求职对求职者来说是一个求职选择的过程，对用人单位 来说是一个甄选人才的过程，因此双方都是比较重视的。
7）建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要 求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己 设定过高的门槛。
3.推荐表（书）
不要手抄，而用计算机打印，除非是要表现自己的 特别书法功底，以期增加竞争力；
以上所有材料最好一同寄出，切不要把简历单独寄 出；
材料寄出前要仔细地核对接收人的姓名、头衔和与 你联络的具体方法；
还要考虑无论是面交还是邮寄都不要在周末或星期 一，但要避免信件逾期到达；
如果确信某个招聘广告首次出现，你在邮寄材料前 要静候几天，不要急于寄出。
4.个人材料的要求
第一，实事求是，不能“掺假”；
第二，不公开自己的弱点；
第三，切记自白。个人材料是给用人单位看 的，不是给自己欣赏的；
再争取就没有多大的意义了。
三、应聘面试
（一）面试的心理准备
• 1.勿自贬自卑； • 2.勿恃才自傲。
（二）仪表展示 1.服装
大学生就业指导课
求职技巧与方法-撰写一份与众不同的个人简历
可根据你所选择的职业的不同，而有侧 重和针对性地多准备几份；
个人简历的内容一般在篇幅上为1、2页， 不易再多；
个人简历的内容：
(l)基本情况
• 姓名、地址、邮政编码、电话号码，这些一定要填写正 确、清楚，以备准确无误地联络。
(2)求职目标
2.掌握电话求职的一般技巧
接通电话之后首先应该有礼貌地询问：“请 问，这里是某某单位人力资源部门吗？”
在得到回答后，应该简要介绍自己身份，并 说明来电话的意图。
身份的介绍包括：就读学校、所学专业、学 历和应聘的位置等。如果对方对你介绍的情 况感兴趣，愿意与你进一步交谈的话，说明 你的介绍已经初步引起了对方的兴趣。
(3)注意音量、语速的控制。说话的声音要清晰、吐 字要清楚，要让对方听清楚，语速适中，保持平稳。
(4)通话时间要短。电话自荐要注意控制双方 的通话时间，尤其要控制自我介绍的时间， 力争在不超过两分钟的时间内把自己的情况 介绍清楚，并且要能够引起对方的注意。
(5)道别的技巧。尊称和礼貌用语的使用要贯 穿始终，尤其在道别时更应体现出一个人的 修养和交际水平，同时婉转地提出面试意愿。
4）简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉 得你太会包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至 认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。
5）与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人 单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单 位证明自己能力的背景资料就可以了。
6）简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能， 这样用人单位会抓不住重点。
• 简述你目前的求职目标。如果面临多种机会的选择，最 好将它们定为一个概括性的目标，这样就为自己创造了 一个广阔的择业机会。
(3)资格
• 简述承担你意中职位的资格，写有成绩的经历不要吝啬。 描述时，不要公开自己的坏消息或劣势，而要择优选用， 但不是说假话。
(4)成就
• 将自己的主要成就列成一览表。具体办法是将自己的成 就列成几个小条目，每个条目后附上几个例子。在描绘 成就时，可以用以下表现能力的有一定分量的词，如： 开发、研制、创造、完成、组织、设计、策划、协调、 管理、训练、节省、有效等。