人力资本与社会资本对大学毕业生就业的影响
当前就业过程中的双重机制-人力资本和社会资本对就业关系
当前就业过程中的双重机制:人力资本与社会资本徐晓军提要本文首先分别分析了人力资本、社会资本及其就业实现模型,然后通过社会资本的运作空间这一理论工具,分析了当前我国社会就业过程中的双重机制,认为以人力资本积累的本科毕业为临界值,在本科以下,由于社会资本的运作空间较大,社会资本的就业贡献率大于人力资本,而在本科以上则由于社会资本的运作空间较小而刚好相反,本科水平本身则是人力资本与社会资本双重并重的状态;最后文章认为伴随着整个社会学历层次(或者说人力资本存量)的提高过程的是社会就业中的人力资本临界值,由中专、大专向本科以及不久的将来的研究生转化的过程。
关键词人力资本社会资本运作空间就业过程人力资本在社会就业中发挥着重要的作用是学术界不争的事实,社会资本在社会就业中的作用,随着近年来社会资本这一理论工具的广泛应用也受到了学术界的高度重视;但社会资本和人力资本在整个社会就业过程中的关系如何、孰轻孰重的问题,却一直未有系统的论述,本文试图在这个问题上有所突破。
一、人力资本与就业实现模型所谓人力资本是指存在于人体之中,后天获得的具有经济价值的知识、技术、能力和健康等质量因素之和。
人力资本主要通过正规学校教育、在职培训或干中学(learning by doing),以及职业选择等方式获得。
当然,医疗保健、孩子的抚养等也是获得人力资本的手段和途径。
教育和在职培训在人力资本形成和积累过程中,起着重大的作用。
根据美国经济学家本·普拉斯(Ben-Porath)在《人力资本生产和收入的生命周期》一文中的阐述,一个人在他年青时,首要的是要专门地进行人力资本的投资和积累(进行正规学校教育)①Ben-Porath, The Production of Human Capital and TheLife Cycle of Earnings, Jounal of Economy, August 1967。
根据他的失业风险理论,失业作为市场经济中的必然现象,只是不同的人具有不同的失业事件发生风险。
替代还是互补——大学生就业中的人力资本和社会资本联合作用机制研究
毕 业 生 数 ８ ３
．
９ ８ ９ ８ ． ８ ． ９ ． １ ３ ６ ３ ． １ ７ ７ ３ １ ｏ ． ４ ３． ４ ． １ ９ ６ １ ０ ６ ０ Ｏ ２． ３ ０ ４８ ５ Ｏ ｏ １ ３ ７ ８ ２ ９． ３ ６ ８ １ ０ ４ ７ ８ ５ １ １ ． ３
未 就 业 数 ５
．
３
２ ４ １ ． １ ． １ ． １ ２ ． ５ ． ６ ８ １ ２ １ ４ ３ ５ ． １ ８ ９ ７ ｌ ． ９ ３ ７６ ７ １ ０４ ６７ ６３ ４６ ４． １ ３ ９ ３ ． Ｉ ３ ６ ５ ． １ ５
（ 人） 万
就 业率 ９ ９ ７ ３７ ７ ｌ ６
．
８ ７ ． ８ ９ ． ８ ． ７ ． ７ ． ７ ． ７ ７ ７ ． ７ ． ７ ９３ ２０ ｏ０ ＯＯ ００ ３０ ２６ ００ ００ ００ ４０ ２２
（ 、 ％
有 部 门工 作 的 因素 是 社 会 资 本 ； 第二 ， 获 取 就 业机 会 和 起 薪 决 定 方 面 ， 者 存 在 替 代 在 二 关 系 ； 决 定 能 否 进入 国有 部 门 工作 方 面 ， 者 具 有 较 强 的互 补 关 系。 在 二
关 键 词 人 力资 本 ；社 会 资 本 ； 合 作 用 机 制 ； 代 ； 补 联 替 互 中 图分 类 号 ： ４ —５ 文 献标 识码 ： Ｇ ０ ０４ Ａ 文章 编 号 ： ６ １９ ６ （０ ２ ０ ．０ ３１ １７ —４ ８ ２ １ ）１０ １— ９
大学生就业过程中的双重机制人力资本与社会资本
大学生就业过程中的双重机制人力资本与社会资本一、概述在当前社会经济发展的背景下，大学生就业问题已经成为社会关注的焦点。
随着高等教育的普及，大学生数量逐年增加，而就业市场对人才的需求却没有同步增长，导致大学生就业压力不断加大。
在这种背景下，探讨大学生就业过程中的双重机制——人力资本与社会资本，对于理解大学生就业现状、优化就业指导策略具有重要意义。
人力资本理论认为，个体通过教育、培训、工作经验等方式积累的知识、技能、能力等，是其参与劳动力市场并获取经济收益的重要资本。
在大学生就业过程中，人力资本的作用不言而喻。
在现实就业市场中，仅有优秀的人力资本并不能保证大学生顺利就业，社会资本的融入成为关键因素。
社会资本理论强调，个体在社会网络中的位置及其与他人的联系，对其获取资源、信息、机会等具有重要影响。
在大学生就业过程中，社会资本的作用主要体现在信息获取、资源整合、机会创造等方面。
本研究旨在探讨大学生就业过程中人力资本与社会资本的互动关系，以及如何通过优化这两种资本，提高大学生的就业质量和满意度。
研究背景：当前大学生就业市场的现状与挑战在21世纪的今天，大学生就业问题已经成为社会关注的焦点。
随着高等教育的普及，大学毕业生数量逐年攀升，就业市场对于这些新鲜血液的吸纳能力却并未同步增长。
这一现象背后，隐藏着复杂的社会经济因素，其中包括产业结构调整、经济增速放缓、就业市场供需不平衡等多重因素。
当前，大学生就业市场面临着诸多挑战。
是结构性失业的问题。
许多大学生在校期间所学的专业知识与社会需求存在一定的脱节，导致他们在求职时难以找到与专业对口的工作。
是地区间的就业机会不均衡。
一线城市和发达地区的就业机会较多，但生活成本也相对较高而二线及以下城市虽然生活成本较低，但就业机会却相对较少。
这种地域间的差异，使得大学生在就业选择上面临两难。
随着人工智能和自动化技术的发展，一些传统行业的工作岗位正在逐渐减少，这对大学生的就业也构成了挑战。
人力资本对于女大学生就业影响
浅析人力资本对于女大学生的就业影响摘要：随着就业形势的不断严峻，就业竞争越来越激烈。
在竞争中，女大学生处于相对的弱势的地位，因此她们就业竞争力的提高迫在眉睫。
在提高的过程中要敢于在培养方法以及培养内容上都有所创新，实现真正意义上的提高。
影响就业的主要有三大因素：人力资本、心理资本以及社会资本，在这其中人力资本发挥着基础性的作用。
加强女大学生人力资本的培养，对于女大学生走向职场具有至关重要的作用。
培养女大学生的人力资本，不仅需要从学生自身出发还需要从学校整个大环境出发，实现“自身和学校”的双拳出击，从而获得成功，赢在职场。
关键词：就业能力；竞争；女大学生；高校；人力资本中图分类号：f241.4 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2013）08-0-02当你蓦然回首发现身边的朋友、同班同学有的在准备出国、有的在准备考公务员、有的在准备考研、有的在准备工作……在这种环境下，禁不住周遭的影响，每一个人都会开始去想自己是考研还是工作。
考研其实相对于找工作来说，竞争压力可以说小一点。
网上流传一句话：“报名考试200万人，第一天参考180万，考完政治还剩下160万，考完英语还剩120万，专业课考完还剩100万不到。
”所以面对考研，也许只要你能吃苦，做得练习，坚持到最后，你就会成功。
但是找工作呢？有时候即使你发现你吃得了苦，拼得起奔波，也还会找不到工作。
当然面对此情此景，我们不要过分灰心，因为这不是个人的问题，而是整个社会所面临的就业困难的问题，尤其是在高校扩招以后，当代大学毕业生面临的主要问题。
在就业竞争中主要考察的是你的就业能力。
所谓就业能力，通常是指大学生在校期间通过专业知识以及相关知识的学习、积累和对自身潜能的开发而获得的能够实现自己就业目标和理想，满足社会的需求，在社会生活中实现自己价值的本领[1]。
在现实生活中，我们可以发现很多这样的例子，在男女生共同竞争的岗位中，男生录取的比列比女生高很多，甚至是只要男生不要女生。
社会资本影响大学生就业的重要因素
社会资本：影响大学生就业的重要因素◆董鹏【摘要】社会资本是一个与物资资本、人力资本相对应的概念。
本文通过对社会资本概念的介绍，指出社会资本是影响大学生就业的一个重要因素，并重点分析了社会资本在大学生就业过程中的作用，认为大学生在就业过程中应该重视对社会资本的利用。
【关键词】社会资本大学生就业作用当前，中国大学毕业生就业难已经成为一个社会性的难题。
一方面，随着高校的不断扩招，大学毕业生的数量越来越多；另一方面．就业机会却没有显著增加。
这样～来。
导致大学毕业生就业越来越困难，竞争越来越激烈。
我们都知道，大学生的人力资本(即知识、能力、素质)是在激烈的人才竞争中击败其他竞争者的主要手段之一，是大学生择业成功的内部因素，这一点也得到了大家的普遍认可。
但我们也不可忽视作为外部因素的社会资本在大学生就业过程中的作用，适当运用所拥有的社会资本也会给就业带来事半功倍的效果。
一、“社会资本”概念的提出与界定。
社会资本”的概念最初由经济学的“资本”概念演变而来的，这一概念最早是作为经济学术语出现的。
马克思在《资本论》中已经提到过，指的是与。
个人资本”相对的无数个别资本的总和。
是“社会总资本”。
而后随着研究的深入，它的研究领域逐渐扩大，政治学、社会学等不同领域的学者都从不同角度研究社会资本问题。
正是为了解释单纯用经济资本(包括物质资本和人力资本)所不能解释的诸多问题，社会学家提出了“社会资本”的概念来弥补这一缺憾。
最早使用社会资本概念的是经济学家格林洛瑞(G l e nn L our y，1977)。
洛瑞在《种族收入差别的动态理论>中批评新古典经济学理论在研究种族间收入不平等时太注重人力资本的作用。
第一个对社会资本进行系统分析的是法国社会学家皮埃尔布迪厄。
1980年。
法国社会学家皮埃尔布迪厄在《社会科学研究》杂志上发表了题为。
社会资本随笔”的短文，正式提出了。
社会资本”这一概念。
皮埃尔布迪厄认为：。
(社会资本是)真实或虚拟资源的总和。
社会资本对大学生就业的功能解释
社会资本对大学生就业的功能解析[转]摘要：社会资本是一个与物资资本、人力资本相对应的概念。
当前，大学生就业问题已成为社会关注的焦点问题，就业难是这一问题的症结所在。
大学生要实现有效的就业，不仅在于个人的知识、能力等人力资本的培养，而且要不断累积自己的社会资本。
社会资本对大学生就业具有正负两方面的功能，积极发挥其正功能，并积累有效的社会资本，是大学生就业成败的关键所在。
关键词：社会资本；强关系；弱关系近年来，随着高校的不断扩招，每年有数以百万计的大学毕业生被推向市场，去参与残酷的市场竞争以谋取职位。
然而，由于工作机会与大学毕业生规模的不对称性，有近一半的毕业生将面临着待业或无业的状况。
大学生就业难已成为整个社会关注的焦点。
尽管政府部门正积极寻求解决问题的途径，但短期内这一问题不会有大的改观。
大学生应充分发挥自身优势，在发展人力资本的同时，不断累积自身的社会资本。
在实现就业的过程中，立足于强关系与弱关系，在二者相结合的过程中寻求最佳的就业途径。
一、研究背景对于社会资本问题的研究，最早是始于20世纪70年代。
这一概念是在经济学的资本概念内发展起来的与人力资本、物资资本相对应的理论概念。
1980年，法国社会学家皮埃尔.布迪厄发表了题为“社会资本随笔”的短文，首次正式提出了“社会资本”这个概念，并把它界定为“实际或潜在资源的集合，这些资源与由相互默认或承认的关系所组成的持久网络有关，而且这些关系或多或少是制度化的。
”[1]真正对“社会资本”进行较为系统的研究论述的则是芝加哥大学教授詹姆斯.科尔曼，他认为社会资本就是个人拥有的，表现为社会结构资源的资本财产，他们由构成社会结构的要素组成，主要存在于人际关系与结构之中，并为结构内部的个人行动提供便利。
要获得社会资本只有通过成员资格与网络关系才能获得回报。
“社会资本”包括社会团体、社会网络、网络摄取三个方面，个人参加的社会团体越多，其社会资本越雄厚；个人的社会网络规模越大，异质性越强，其社会资本越丰富；个人从社会网络摄取的资源越多，其社会资本越多。
社会资本、人力资本与大学生就业绩效的关系研究
为一种通过 “ 体制化 关系 网络” 的 占有 而获得 的实 际或潜
中图分类 号 ｌＧ ５ 文献标识码 ：Ａ 文章编号 ：１７ ３ ０ （０ １ ０— １２— ３ ４５ ６ １— ８ Ｘ ２ １ ）ｌ ０ ４ ０
Ｔ ｅｒｓａｃ ｆ ｅａｉｎｂ ｔ ｅｎｓｃ ｌａ ｉ ｌ ｎ ｕ ｎｃｐｔｌ ｆ ｃｉｇｊｂｐ ｒ ｒ ｎ ｅｆｒｇａ ｕ ｔｓ ｈ ｅｅｒｈｏ ｌｔ ｅｗ ｅ ｉ ｐｔ ｄｈ ｍａ ｉ ｆ ｔ ｅ ｏｍａ ｃ ｏ ｒ ｄ ａｅ ｒ ｏ ｏ ａｃ ａａ ａ ａａｅ ｎ ｏ ｆ
第３ ３卷 第 １ Ｏ期 ２１ ０ １年 １ ０月
宜春学 院学报
Ｊｕｎ ｌｏ ｃ ｕ ｏｌｇ ｏ ｒ ａ ｆ ｈ ｎ Ｃ ｌ ｅ Ｙｉ ｅ
Ｖｏ． ３，Ｎｏ １ １３ ．０
Ｏｃｏ ｅ ． ０１ ｔｂ ｒ ２ １
社会资本 、人力资本 与大学生就业绩效的关 系研 究
彭 剑 ，陈红艳
（ 宜春 学院 经济与管理学院，江西 宜春 ３６０ ；宜春学院 政法学院，江西 宜春 ３ ６０ ） ３０ ０ ３ ００
摘
要 ：社会资本、人 力资本对就 业绩效 的影响 已经 引起社会 的广 泛关注。大学生人 力资本和社会 资本概念
的厘清为 大学生就业绩效的提升奠定 了理论 基础 。社会 资本是就 业过 程 中的 一个重要 工具 ，有助 于提 高就 业绩 效 ；人力资本对毕业生选择工作 以及 以后 工作后 的收入 、权利和地位的获得起 重要作 用，在持续绩效水平 高低 中 起决定性作 用：社会资本和人力资本在大学生就业绩效中起 着相辅相成的作用。 关键词 ：社会 资本 ；人 力资本 ；理想化模 型；大学生就业绩效
７ ％ 、７ ． ％、７ ． ％ 、６ ％ 、７ ％ 、７ ． ％。产生这种现 ０ ２６ ０９ ５ ４ ２２
人力资本和社会资本与中国大学生就业的相关研究
其 一 。对 于权 力 、财 富或声 望 的操 作则 分别 采 用关
系人 的 行政 级 别 、年收 入 或 所从 事 行 业 的 知名 度 ，
种通 用技 能 如沟 通 、管理 、领 导 、团队等 能力 的获 得 ，是用人单位在招聘大 学生时所看重 的因素 ；实习 情况包括实 习过 的单位 多少 、实习时间 的长短 和实 习
的效果等 ，这可 以考察大学生 的职业经验 ，也是用人
单 位所重点关注 的内容 。
本研究所采用 的强关 系资本的测量指标主要借鉴 林 南的社会资源理论 ，也就是 直接测量关系主体 的财
而当人力 资本被 引入社会学和心理学等研究 中来
数据驱动两个 方面对人力资本 和社会资本 的概念和测
量进行梳理 ，希望用 一个更为全面系统 的测量 ，把握 中国大学生人 力资本 和社会 资本 的全貌 ，并在此基础
时 ，其界定 和测量方 法有了一些变化 。Ｆ ｇｔ 在研究 ｕａ ｅ
大学生就业能力的一篇综述性文章 中提到 了对人力资
生固壹笙丛究－ ０ ／ ０ － ． ４ ２ １ － １
一
的水 平 ；课外 实 践包 括参 加社 团活 动 、担 任 学生 干 部 、志愿者经历等 内容 ，这些经历能够促进大 学生各
会 资本 中 的强关 系 和弱关 系 ，其 组成 和作 用都 具 有 不 同 的性质 ，因此在 测量 的时候 ，对 于强 关 系和 弱 关系资本需要 分开处理 。
本 的界定 ，他认 为一 些人 口统计 学变 量 ，如学校 排
上探讨这两者对 中国大学生求 职就业 的影 响作用 。
一
名 、专业 、教育程度等都属 于人力 资本 的范 畴 。国 内的郑 晓涛等人对大学生人力资本 的界定 中认为是否 参加社 团组织属于人力资本 的范畴［。张莉在 她的研 ３ ］ 究 中，采用学历 、成绩排名 、奖学金 、英语能力 、专
社会资本对大学生就业质量影响初步
社会资本对大学生就业质量影响的初步探析摘要：近年来，我国大学毕业生的就业问题变成了社会关注的热点，国家针对高校毕业生的一系列扩大就业政策取得了较好的效果。
但是就业不仅要关注就业的数量，更应该关注就业质量。
对于社会而言，解决大学生低就业质量问题与解决低就业率问题同样重要，因为大学生就业质量的低下将会浪费巨额的教育投资。
关键词：就业质量；社会资本；初步探析一、引言工作质量几乎影响了我们生活的每一个方面，比如经济的生产率，我们的收入、经济安全性、与家庭和社区的关系、健康和我们人类的情感。
因此，就业质量研究具有重大的理论与现实意义。
二、就业质量与社会资本概念1.就业质量概念欧盟委员会认为：就业质量是一个多维度的概念，它与工作特征和宽泛的劳动力市场相关。
它包含了工作本身的特质、技能、终身学习和职业发展、性别平等、工作中的健康和安全、灵活度和安全性、包含性和进入劳动力市场、工作组织和工作和生活的平衡、社会对话和员工参与、多样性和无歧视、整体的经济状况和生产率（quotedineuropeanfoundation，2004）。
马庆发（2004）认为就业质量一般包括职业社会地位、工资水平、社会保障、发展空间等四大方面。
刘素华认为就业质量是反映整个就业过程中劳动者与生产资料结合并取得报酬或收入的具体状况之优劣程度的综合性范畴。
代锋，吴克明（2009）认为大学生就业质量一个实质上衡量大学生就业状况和社会整体发展状况的综合性指标，反映的是大学生就业内在的本质特点，即反映大学生就业的结构、层次，动向，性质和优劣等方面。
2.社会资本美国学者格拉诺沃特（granovetter）和林南（linnan）提出并发展了个人的社会网络与其拥有的社会资源的关系的理论，可以说是开了“社会资本”理论研究的先河。
科尔曼认为社会资本具有两个性质：一是社会资本具有不可转让性；二是对于收益者来说，它不是一种私人财产，更具有公共物品的性质—工具性，即行动主体对它持有回报预期。
人力资本、社会资本与大学毕业生求职
・
１ ４０・
・
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
教师与学生 ・
人 力 资本 、社会 资本 与 大学毕 业生 求职
理论却认为， 与求职有关的信息和机会不仅通过劳动
力市场进行分配， 而且通过社会关系 网络进行 配置 ， 社 会 资 本 对个 体 求 职也 有 着 重要 的影 响 ，且 在 一 定 的 时 间与 空 间 ，将 会超 过 人 力 资本 的作 用 而在 个 体
理 论 ，将 两 个 理论 的研 究 范式 推广 到 更 广 阔 的研 究 领 域 ，为 后 续 研究 奠 定 了坚 实基 础 ；而 且 揭开 大 学 生求 职 的 “ 黑箱 ” ，有 效指 导 了大 学生 求 职活 动 ，一
要 因素。这个观点得到 了众多研究的验证 。美 国社 会学 家 Ｐ Ｍ・ 劳和 ０・ 邓 肯 （ｌ ＆ Ｄ ｃｎ ・ 布 Ｄ・ Ｂａ ｕ ｕａ，
１６） ９ ７ 分析了先赋性 因素 （ ｃ ｂｄ ｔｕ， ａ ｒ ｅ ｓ ｔ 以父母 的 ｓｉ ａｓ
地位为操作尺度）和 自致性 因素 （ ｈｅｅ ｓ ｔ ， ａ ｉ ｄ ｔ ｕ 指 ｃ ｖ ａｓ 个 体经 后 天努 力 获得 的 角色 地位 ， 育 、工作 经 历 如教 等 ，也 即人 力 资本 ）对 个 人 职业 地 位 获得 的影 响 ， 指 出自 致性 因素相对于先赋性因素而言在个体职业地
结论 。研究既是对人力资本理论 和社会资本理论研 究的丰富 ，也能为大学生就业难 问题 的解决提供相 关建议 ， 具有重要的理论意义与实践意义。
一
济学的发展 ．Ｒ ｔｏ ｓｉ ｏ ｗ ｋ 等人进一步用计量经济学模 ｋ
型证明了人力资本较高 的人不仅找到工作所发花时 间更少， 而且往往意味着更高的收入。１ １ ３ 对大学生求职 影响因素的研究也表明， 外貌条件 、所学专业 、工作 经 历 、工作 能 力 以及是 否 担 任 学生 干 部 等 人力 资 本
社会资本在大学生就业中的运作
社会资本在大学生就业中的运作摘要随着我国高等教育进入大众化阶段,大学生就业难已经成为一个亟待解决的社会问题,由于社会资本对大学生求职择业的影响作用逐渐增大,大学生求职择业已由单纯的学生素质竞争,演变成包括个人的人力资本与社会资本等多因素综合作用的结果。
然而,社会资本对大学生就业的影响有正反两面,如何用好社会资本,关键在于厘清它与人力资本之间的关系,使其正面效应得到充分发挥。
关键词社会资本就业大学生图分类号:G64 文献标识码:A严峻的就业形势为社会资本的运作提供了空间。
当前随着我国高等教育事业的发展,我国的高等教育已经由精英育大众化 ,困难很多 ,最大的困难是资金投入不足和大学生就业困难。
”据统计 ,2008 年全国普通高校毕业生人数达 559 万 ,比 2007 年增加 64 万,同比增幅达 11.3%。
2009 年中国将有611 万名研究生、大学本专科毕业生 ,社科文献出版社出版的阶段迅速进入到大众化阶段。
潘懋元教授指出 :“实现高等教2009 年经济蓝皮书预计 ,2008 年底有 100 万大学毕业生不能 就业。
在日常的学校教育中 ,学校和老师普遍比较重视学生人力资本的积累 ,从某种意义上说 ,这也是决定大学毕业生成功就业的主要因素。
但是在同等条件下如果拥有较广泛、有效力的大学生却没有找到合适的工作 ,原因与信息的不对称、 工作岗位和自身能力的认识不足以及社会网络关系的缺失 大有关系。
因此 ,从社会资本的视角对大学生就业问题进行阐述,具有重要现实意义。
1 概念的厘定1.1 人力资本 人力资本 (HumanCapital) 是可以在未来特定经济活动中给有关行为主体带来收益的 ,凝结在行为主体身上的体力、 健康、经验、知识、技能及其所表现出来的能力。
简言之 ,人力 资本是凝结在人体上的 “人力” ,又是可以作为获利手段使用的社会关系 ,求职者往往会具有明显的优势。
从以往的就业过 程中我们看到 :大学生通过父母、朋友的关系 ,或者依靠学校、 导师向用人单位推荐获得就业机会的大有人在 ,而很多有能的“资本”。
大学生就业群体差异性-人力资本与社会资本
大学生就业的群体差异性:人力资本与社会资本中图分类号:g646 文献标识:a 文章编号:1009-4202(2010)06-188-01摘要本文的研究主要是探讨大学生就业的群体差异性,分别从显性差异性和隐形差异性两个方面来研究。
分析表明人力资本和社会资本越大,就业越好越容易;反之越困难。
关键词大学生就业人力资本社会资本差异性一、导言大学生是我国重要的人力资本资源,但目前大学生的就业不仅取决于人力资本,其社会资本也起到越来越突出的作用。
现有研究多集中于对大学生就业难的原因剖解及政策建议方面。
如杨世文(2007)从文科与理科比例失调、基础学科与应用学科比例失调、传统学科与新兴学科比例失调三个方面分析就业难的问题。
对于大学生就业的差异性问题,赖德胜(2007)认为我国大学生就业的地区性、行业性差别非常大;荣丽杉(2007)基于性别歧视视角研究了社会性别歧视造成了女性职业发展的困境。
随着我国就业市场化程度的加深,社会资本成为影响大学生就业的一个重要因素,杨婷婷(2007)从家庭背景决定子女就业这一角度分析指出社会资本对就业市场上就业率差异所起的重要作用。
李黎明、张顺国(2008)分析了家庭背景和自身学业成就对大学毕业生职业选择的影响。
二、大学生就业群体差异性的显性差异:人力资本视角(一)大学生就业的显性差异性具体表现用人单位都十分留意大学生所毕业的学校,毕业于名校的学生占有绝对优势,就业数量及就业质量均明显高于一般学校毕业生。
各专业学生就业不平衡,少数专业就业很困难。
从各校就业情况看,热门专业的就业率并不高,而工科类和应用类专业就业前景最为社会看好。
由国内大学生就业第三方独立调查机构—麦可思研究院的一项针对女性毕业生的专项调查结果表明,截至2010年2月底,2010届女性大学毕业生签约率为21%,明显低于男性毕业生的29.5%。
(二)基于人力资本视角的解释本文将人力资本分为先赋因素和后致因素,先赋因素指健康状况,后致因素包括教育水平与质量、知识技能与结构等。
浅析社会资本对大学生就业谋职的作用途径及功能
浅析社会资本对大学生就业谋职的作用途径及功能教育作为一种投资，能够为受教育者个人及家庭带来较高的回报，尤以高等教育为甚，但这要以受教育者适时就业为前提。
然而就业环境的改变并非朝夕之功，一味等待制度环境的改善也不现实，大学毕业生在目前严峻的就业形势下必须不断利用自身拥有的社会资本，从而在激烈的就业市场中获得竞争优势。
本文结合社会资本相关理论分析，尝试就社会资本在大学生就业中的作用途径及功能进行探讨。
一、社会资本与大学生就业在经济学中，资本是在以追求利润为目标的行动中被投资和动员的资源，美国杜克大学社会学教授林南将其定义为期望在市场中获得回报的资源投资。
目前，人们对资本形式的认识逐渐从物质概念过渡到非物质性概念，由此引入社会资本。
在《社会理论的基础》一书中，美国社会学家詹姆斯·科尔曼将“社会资本”定义为个人拥有的表现为社会结构资源的资本财产。
它们由构成社会结构的要素组成，主要存在于人际关系和结构之中，并为结构内部的个人行动提供便利。
二、社会资本对大学生就业的作用途径分析根据著名的“小小世界”实验，地球上任何两个陌生人的联系平均只需要六个人作中转。
网络时代已大大减少了交流需要中转的次数，随着交往的密切和方式的便捷，人们的活动将越来越多地陷入到与他人的联系中，社会将更具有社会性。
以下从两个方面对社会资本对大学生就业的作用途径进行分析：1.信息传递：“弱关系”格兰诺维特的“弱关系”观点认为，弱联系往往连接着不同群体中的个体，所传递的信息具有较高的异质性，因此发挥着信息桥的作用。
拥有较多弱联系的个体能够从网络中获得充分异质的信息。
他认为“弱关系”在传播信息、提供流动的机会和帮助社区功能的履行等方面都发挥着重要作用。
在笔者的研究中，“弱关系”即是在社会或者打工等社会活动中与认识的同学、朋友、师长等形成的关系，其通过传递信息有效促进大学生的就业活动的发展。
2.决策影响：“强关系”对于大学生而言，平时关系紧密的“强关系”主要是指父母和亲戚。
浅析社会资本对大学生就业谋职的作用途径及功能
究中 ， “ 弱关系 ”即是在社会或者打工 获得 就 业 信息 方面 具 有 非常 重要 的 作 但是 同时学生常常通过 “ 强关 系” 来 等社会活动中与认识的 同学 、朋友 、师 用 ，
促进大学生的就业活动 的发展 。
作者简介 倪斯 铌 （ １ ９ ８ ），女 ， 汉族 ，广 东 揭 阳人 ， 硕 士研 究生 ， 助教 ，研究方 向：
３ ． 不同资本存量 的相互转化
③
微信在高校辅导员学生工作精细化管理中的应用研究
田俊 巧
摘
要 ：微信 以其信 息的便捷性和 强大的互动性 ，深 受大学 生的关注。高校扩招使在校 大学 生的人数 越来越 多，学 生工作如
此发挥着信息桥的作用 。拥有较多弱联 信息 。他认为 “ 弱关 系”在传播信息 、
师长以及社 会和学校的各方面的相关部
门或渠道都 是大学生在就 业过程中十分 重要的社会资本 。大学生所得到的就业
系的个体能够从 网络 中获得充分异质 的 著 名社 会 学 家 费孝 通在 《 乡土 中 国 》
三 、社会 资本对 大学 生就 业的功能分析
１ ． 正面功能
争优 势。本 文结合社会资本相关理论分 地陷入到与他人的联系 中，社会将更具 析 ，尝试就社 会资本在大学生就业 中的 有社会 陛。以下从两个方面对社会资本 作 用 途 径 及 功 能 进 行 探 讨 。 对大学生就业 的作用途径进行分析 ：
二 、社会资本对大学生就 业的作 用途径分析
根据著名 的 “ 小小世界 ”实验 ，地
球上任何两个陌生人的联系平均只需要
教育者个人及家庭带来较高 的回报 ，尤 以高等教 育为甚 ，但这要 以受教育者适 时就业为前提。然而就业环境 的改变并 非朝 夕之功 ，一味等待制度环境 的改善
大学生就业动力：社会资本和人力资本之比较
格纳指 出弱关系 的力量 因成 员在 网络 内所处地位 的不 同而 不 同 ：地 位越高 ，力量越大 ；地 位越低 ，力量越 小 。 边燕 杰提 出了强关系理论 。他认为 ，在就业 中个人的
山、奈克 、格雷瑟 武考克和林南等 人进行 了进一步 的研究
和拓展 。关于社会 资本的定义 多种 多样 ，笔者 比较赞 同普 特南 的定 义 ，即认 为社 会资本是一 种规则 、网络 与信任 。 像其他资本 一样 ，社会 资本是生产 性的 ，它使得 实现某种 无它就不可 能实现 的 目的成为可能 ，并能够通过 推动协调 的行动来提 高社会 的效 率。 社会 资本 理论包括 科尔曼提 出的嵌入 自我 的理论 、格 兰诺维特 提 出的弱关系假 设、林南提 出的社会资 源理论 、
大学生就业动力 ：社会资本和人力资本之此较
陈 然 然
（ 吉林 大学 马克思主 义学 院 ，吉林 长春 １ ３ ０ ０ １ ２ ）
摘
要 ：我 国的高等教育 已从精英走 向大众 ，作为 影响大学 生就 业 的双 重动力—— 社会资本 和人力资本 日
益受 到社会的 普遍重 视。通过 比较社会 资本和人 力资本 ，提 出在影 响大 学生就业 的双 重动力 中，人力资本是基 础 ，社会资本是 辅助 ，大学 生应更加 重视 人力 资本 的培养 和运用 ，充分发挥 社会资本 的辅助作用 的基本观 点。
人际 网主 要用于获得分 配决策人 的信 息 。在工作 分配的关
社会资本与求职过程
社会资本与求职过程在求职过程中，社会资本的重要性逐渐受到。
社会资本是指个体或团体在社交网络中建立的人际关系、信任和互助合作等资源。
这些资源可以为求职者提供更多的职业机会、信息和支持，从而提高求职成功率。
本文将从社会资本与求职过程入手，探讨社会资本对求职结果的影响以及求职者如何利用社会资本提高求职成功率。
社会资本对求职过程的影响在求职过程中，社会资本可以帮助求职者获取更多、更好的职业机会。
具体表现在以下几个方面：1、信息获取：通过社交网络，求职者可以获取更多招聘信息和行业动态，从而更好地了解就业市场的情况，为求职做好充分的准备。
2、人脉扩展：通过参加各类社交活动，求职者可以结识更多的职场人士，建立广泛的人脉关系。
这些人脉关系可以为求职者提供更多的职业机会和资源。
3、信任提升：在社会资本的帮助下，求职者可以与招聘方建立更紧密的，提高信任度。
这有助于求职者获得更多面试机会，从而增加成功就业的几率。
如何利用社会资本提高求职成功率为了更好地利用社会资本提高求职成功率，求职者可以从以下几个方面着手：1、建立良好的社交网络：求职者应该积极拓展社交圈，参加各类社交活动，结识更多的职场人士。
同时，利用社交媒体等线上平台也可以建立自己的社交网络，增加人脉资源。
2、提升自身能力：在建立良好的社交网络的基础上，求职者还需要不断提升自身的专业能力和素质，以增加自己在就业市场中的竞争力。
3、善于利用人脉资源：在求职过程中，求职者可以向自己的社交网络求助，获取更多的职业信息和机会。
同时，要善于利用人脉资源，与招聘方建立更紧密的，增加信任度。
社交媒体在职业发展中的应用社交媒体已经成为现代人生活和工作中不可或缺的一部分。
对于求职者来说，利用社交媒体可以有效地拓展职业发展机会。
以下是如何利用社交媒体拓展职业发展的几个方面：1、了解行业动态：通过社交媒体平台，求职者可以实时了解自己所在行业的发展动态、热门话题和趋势，从而更好地为职业发展做规划。
人力资本、社会资本与大学生就业的关系
言， 人力资本越多的反而工作满意度越低。 可能原因是人力 资本较高的学生对于工作预期较高， 然而现实中劳动力市场
人力资本中的实习维度， 对求职结果满意度、 录取通知 不完善， 以致人力资本很难发挥其应有作用， 使得这部分学 个数和大学生工作一段时间后的工作适应均存在显著的正 生不能实现 自己的就业预期口 。 辰 队 力资本提高了就业预期 向影响［ ２ 。 英语和计算机等级对大学生就业有显著影响。 其 从 而抑制 了大学 生就 业 ｐ 。 中，“ 通过英语 四级 的就业率是未过级的２ ． ７ ３ 倍， 而通过六 级的就业率是未过级的２ ． ７ ５ ４ 倍” 。 在工作单位的选择方面，
属 于社 会资本 的范畴 。
２ ． 因变量 测量指 标
现： 学 校类 别 和专 业 类 别 这两 项 变量 对 研 究 生就 业 的作 用
和影响最大。 此外， 男性研究生和参加过培训的研究生更容
因变 量 选 取 大致 分 为 ：“ 是 否 获 得 就业 ｍ 】 【 Ｊ 【 ｌ Ｉ ， ＇ “ 就 易 找 到工 作 。 男性 研 究 生 就 业 实 现 的概 率是 女性 研 究 生 的
地 区就 业 意愿 ” 以及 “ 对 这两个就 业政 策的了解程 度” ｌ ２ 。 （ 三） 人力资本 与大学生就 业的关 系
１ ． 正 向影响
部分学者发现， 不同于传统的认知， 人力资本对大学生
用” 『 ２ Ｊ ‘ ‘ 大学生自主创业意愿”“ 大学生到西部 、 基层和艰苦 就业产生了 ＿ 一定的负面影响。 人力资本的质量好坏和工作获
气” 等作为人力资本测量指标则是有待商榷的， 这些 因素既 下降 。 同时， 专业 的重要性也出现逐年下降情况， 可能的原 有人力资本的成分也有社会资本的因素。 而将 “ 同学关系是 因是随着大学通识教育的普及 ， 大学的专业性下降。 此外，
浅论社会资本对大学生就业的消极影响
推 出去的波纹 ，每个人都是他 社会 影响所推 出去的圈子 的中心，被 圈子 的波纹所推及 的 就 发 生联 系 ，波 纹 一 圈 圈 推 出 去 ， 愈推 愈远 ， 也 愈 推 愈 薄 。” ｌ 由此 ，在 中 国 “ 差序格局 ” 的社会背景 下，社会资本 发生作用必 定会产 生两种极端 的效果 。处 于关 系网络 中心 的人 容易获得社会 关系网络 中的信任与合作 ，并 获取大量 的有 效信息 ，从而拥 有丰 富的社会 资本 ；相反 ，处于边缘地 带的人 由于社会 资 本 的缺 乏 及 社 会 关 系 网络 的 局 限 ， 在 社 会 交 往 中就会 处于劣势地位 。同理 ，社会 资本因 自身存在 的局 限，也必 然会对大学 生就业产 生 消 极 影 响 ， 主 要 表现 在 ： （ 一 ）阻 碍 社 会 流 动 社会 资本使原本较 为封 闭的社会 结构更 加 封 闭化 ， 降 低 了整 个 社 会 的 运 行 效 率 ， 减 缓我 国正在发展的就 业市场 化进程 。 在这 种存 在伸缩性 的社会 网络里 ，以己为中心形 成 的 人 际 圈 ， 对 圈外 人 具 有 天 然 的 排 斥 性 ， 而 圈 内 人 却 可 能 凭借 群 体 内 的社 会 资 源 很 容 易地获取利益 。就业 者与就业单位 有着丰富 的 社 会 联 系 ， 凭 借 已 有 的社 会 资源 很 容 易 找 到较好的工作 ，而社 会资本相对缺 乏的就业 者 即 使 很 优 秀 也 很 难 就 业 ， 这 必 然 会 阻 碍 社 会 流 动 ，特 别 是 人 才 的 合 理 流 动 。 （ 二 ）破 坏 社 会 风 气 社 会 资 本 作 用 的 发 挥 ， 必 然 会 导 致 群 体 内外 部 成 员 间 在 信 息 、 机 会 的 获 取 上 存 在 差 异 ，加之权力 因素的介入 、不平等竞争等诸 多因素影 响，必将破坏 社会 风气 。托关 系、 走后 门、找路 子等不正 之风，严重 阻碍 了就 业 市 场 的健 康 发 展 ，严 重 损 害 了 弱 势 大 学 毕 业生群体的就业权 益。 （ 三 ）削减大学生基层就业 的热情 由于越是 在基层 ，各种 人脉关系 的作 用 越大，而对 于一般 农村子 女和城市平 民子女， 他 们 数 量 有 限 、质 量 不 高 的 社 会 资 本 缺 乏 起 码 的竞 争力，难 以让他 们竞争到好 的职位 。 在 这种 情 况 下 ，他 们 只 能 外 流 ， 因 为 外 流 也 许 同样 有 这 种 社 会 资 本 在 起 作 用 ， 但 是 由于 信 息不 对称，他们 宁愿相信外面 的世界更精 彩 ，家乡的工作更无 奈，而且越是 贫困地区 的基层，社 资本的作用越大 ，人才流失量 也越 大 。［ ］ （ 四）滋长不 良心理 正 常 就 业 途 径 遇 到 瓶 颈 ，而 非 正 常 就 业 途径却更有可 能实现就业 时，这 在客观上会 促 使 一 些 大 学 生 也 形 成 了关 系 崇 拜 的心 理 ， 不 利于 大 学生 培 养 勤 奋 、 好 学 、 自强 的精 神 。 目前 ，有 些大学生甚至还 认为就业就得依 靠 关系 ，从而忽视 自身素质 和能力的提 高，一 味地依赖家长和 亲友关 系谋求 工作 。
社会资本、人力资本与大学生就业
社会资本、人力资本与大学生就业作者：白玉芳来源：《理论探索》2014年第04期〔摘要〕在大学生就业过程中，无论从所学专业、学位情况、学习成绩、获奖情况、是否担任学生干部和工作经验等人力资本指标，还是从招聘会、家庭关系、媒体网络、老师推荐、朋友和同学推荐、社会中介机构推荐等社会资本指标来看，都发挥着各自的重要作用，两者对毕业生就业影响程度的大小受到当时当地的就业政策和就业环境影响。
随着劳动力市场机制的确立和就业信息的公开、透明程度的提高，人力资本在就业过程中的作用将日益明显，社会资本的运作空间将逐渐缩小。
但是，随着就业竞争的日益激烈，社会资本在提高就业质量、使人力资本得到较高回报方面将起到重要作用。
〔关键词〕大学生就业，社会资本，人力资本〔中图分类号〕C962 〔文献标识码〕A 〔文章编号〕1004-4175（2014）04-0102-041998年高校扩招以来，高校毕业生就业人数逐年增加，大学生的就业问题也成为社会各界普遍关注的重要问题，对毕业生就业问题的论述与分析研究也日渐增多且角度各异，但从“社会资本”和“人力资本”角度入手，并对两个影响因素进行比较分析的并不多见。
为了更清晰地说明两者对毕业生就业的影响程度，本文将这两个概念转化为具体指标进行分析。
主要运用问卷调查和个案访谈的方法，选取某综合类本科院校11个学院理、工、文、管、法多个学科2010～2012届毕业生为调查对象，其中，男生183人，占52.28%，女生167人，占47.71%；在所有被调查的学生中，已有工作的194人，占55.42%，未落实工作的156人，占44.57%。
共发放问卷350份，问卷全部收回，有效问卷300份。
一、人力资本对大学生就业的影响人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力等质量因素之和。
〔1 〕（P25 ）其中包括三个基本要素：知识要素、技能要素和健康要素。
为了进行实证分析，将其中的知识要素、技能要素具体操作化为所学专业、学位状况、学习成绩、获奖状况、是否担任学生干部和工作经验五个方面进行调查。
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人力资本与社会资本对大学毕业生就业的影响
【摘要】：大学生就业问题关系着学生、家庭，乃至整个社会。
它是时下最大的民生问题，备受党和国家领导人的高度重视。
2011年党的十七届五中全会明确提出，以科学发展为主题，把促进就业放在经济社会发展优先位置，把解决高校毕业生就业问题作为工作重点。
在国内产业结构转型和国外经济形势不容乐观的特殊时期，政府、社会、高等院校都在通过多种就业手段来帮助大学生成功就业。
本文从微观角度进行研究，对大学生的人力资本因素与社会资本因素详细分析，定性说明人力资本因素与社会资本因素对就业的作用。
在人力资本因素对毕业生就业影响当中，分用人单位、高等院校两个层次说明这些因素如何产生作用；在社会资本因素对毕业生就业影响当中，详细阐述在“正式制度”缺位时，社会资本因素所带来的积极作用与消极影响。
学术界研究人力资本、社会资本与就业关系时，往往很少关注这两大资本对就业的耦合作用以及两者之间的关系，在本研究中对此做出详细阐述。
本文借鉴人力资本、社会资本等相关理论后，结合自己研究的实际情况，提炼出表示人力资本、社会资本的一系列研究指标，在实证部分定量分析这些指标对毕业生就业的影响。
研究发现：个体综合素质越高，越容易初次就业，就业起薪越高，其中不同指标对于就业情况的影响程度不尽相同；弱关系在普通高校毕业生获得就业信息方面起重要作用，同时也看到，往往求职者获取就业信息后，再通过自身周边的强关系以及间接的关系来找到合适的工作。
在本文研究结果的基础上，提出针对高校大学生、高等院校以及政府的建议。
首
先，作为就业主体的高校大学生，应该利用大学四年光阴努力培养学习精神，积累人力资本，积极拓展社会资本。
其次，作为教育服务提供者的高校应该创新人才培养模式；完善就业指导机制；培养毕业生正确的择业求职观。
最后，政府应该营造公平竞争的就业环境，改革户籍制度；优化特定就业岗位政策；加大和引导人力资本投资；建立毕业生就业信息交流网络。
【关键词】：人力资本社会资本大学毕业生就业
【学位授予单位】：山西财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：F249.2;G647.38
【目录】：摘要6-8Abstract8-131绪论13-161.1选题背景131.2选题意义13-141.2.1理论意义13-141.2.2现实意义141.3论文结构141.4研究方法14-151.5创新点与研究不足15-162文献综述16-202.1关于人力资本对大学生就业的影响16-172.1.1人力资本界定角度
16-172.1.2正规教育角度172.2关于社会资本对大学生就业的影响17-192.2.1国外学者关于社会资本对大学生就业影响的研究
17-182.2.2国内学者关于社会资本对大学生就业影响的研究18-192.3影响就业的其他研究成果19-203基础理论20-233.1人力资本理论20-213.2社会资本理论21-234人力资本对大学毕业生就业影响的理论诠释23-274.1大学毕业生自身因素的人力资本存量对就业的影响23-244.1.1思想道德方面244.1.2身体、心理素质方面244.1.3综合素
质方面244.2大学毕业生外部因素的人力资本存量对就业的影响
24-264.2.1专业设置与招生规模254.2.2培养模式254.2.3大学生就业指导25-264.3本章小结26-275社会资本对大学毕业生就业影响的理论诠释27-305.1社会资本在大学毕业生就业中的积极影响27-295.1.1有效配置就业资源27-285.1.2提供更多就业机会285.1.3拓展就业渠道285.1.4进入主要劳动力市场28-295.2社会资本在大学毕业生就业中的消极影响295.2.1扭曲正确价值观295.2.2增加就业成本295.3本章小结29-306人力资本、社会资本的就业耦合作用30-356.1人力资本、社会资本之间的耦合30-316.1.1社会资本向人力资本转化
30-316.1.2人力资本向社会资本转化316.2社会资本与人力资本对就业的耦合作用31-346.3本章小结34-357研究设计35-387.1调查对象与抽取样本357.1.1调查对象357.1.2抽取样本357.2变量的确定
35-387.2.1人力资本变量的描述367.2.2社会资本变量的描述
36-377.2.3因变量的描述37-388人力资本与社会资本对大学毕业生就业影响——实证分析38-448.1人力资本对毕业生就业影响38-408.1.1人力资本对毕业生就业机会的影响38-398.1.2人力资本对毕业生就业质量的影响39-408.2社会资本对毕业生就业影响40-438.2.1社会资本对毕业生就业机会的影响40-428.2.2社会资本对毕业生就业质量的影响42-438.3本章小结43-449结论与对策44-519.1结论449.2对策44-519.2.1对于高校毕业生的建议44-469.2.2对于高等院校的建议46-489.2.3对于政府的建议48-51参考文献51-53致谢53-54附录
154-56附录256-57攻读硕士学位期间发表的论文57-58 本论文购买请联系页眉网站。
的风是有灵性的，依着风的眼眸，我看到了那一株株桃花读信的倩影，在桃林深处，紫色的青藤爬满那个小屋。
我的小城，桃花已然开成海，像是一场粉色的春梦。
是否，可以赴一场最美的相逢，如是，便不负曾经许下的约定。
守住心底最美风景，是一种风度，一种期望。
让心，随花儿轻舞，让梦，随蝶儿翩跹。
等一缕柔风载满诗意，落满我的小院，好想，牵着你的手走在花开的路上，临摹又一个春的相遇，陌上绿色蔓延，让深情的诗句落在眉弯，打开灵魂的心门，写尽情意绵绵。
春雨如丝，暖了一季寒凉露出温暖，碧水映蓝天，云朵儿似乎摸到嫩草尖尖。
花香十里，暗香盈袖。
我们微笑着，不说话，就十分美好。
生命里，总会有一些人，渐行渐远，偶尔想起，却只是停留在文字里，那一抹淡淡的回忆。
唯有春天，总那么诗意明亮，始终晕染着眉心，让涩涩的往事随风，让一些温暖的记忆温润着心房。
珍惜眼前的幸福，紧握手中的暖意，面向青山绿水，一路微笑，一路行走……
情暖山水间，盈一份诗意于心田，以云的飘逸轻盈过往，以花的姿态拥馨香满怀，以文字的杯盏邀约一曲细水长流。
煮一壶春色，与时光对语。
窗前，柳枝儿发芽，玉兰含苞，时光一直绕指馨香。
心念如这徐徐春风，荡漾成一片流云。
春落人间，一种别样的景致美了心境，所有的疲惫与忧愁也随风而去，微笑着面对生活，用内心的那份热情，那份纯真来经营生活，来创造幸福，何尝不是一种快乐？我的流年，风过，红尘入画；雨落，缠绵入心。
行走在春天里，眼里满是明丽与清澈，一树一树的花开，细碎而芬芳；一片一片的绿地，静美而清新。
嗅着阳光的味道，把自己置身于大自然中，真好！只要心足够明媚，纵然有小小的阴霾也无妨。
我们一路走来，沿途总会有美丽的风景。
于喧嚣红尘中，守着心灵的一方山水。
不乱于心，不困于情，不畏将来，不念过往。
春水初生，耐人寻味。
春雨如丝，丝如媚，绵绵的不着一点儿声息。
踏春而去，不知是哪一处的红尘山水在心间已布满了雅致，心如花开，一朵娴雅的光阴，柔软着眼角的笑意，置身于安暖的春天，一抹浅喜，一怀深爱。
一颗心，便在另一颗心的相随里静好。
春光无限温柔地洒满山川，我愿，生命里所有的远方，都开满春天的芬芳，待一轮明月悄悄爬上西窗，归来的都是安详。
三月，阳光明媚，草色青青，小鸟儿也灵动了起来，叽叽喳喳唱着春天的歌。
这样的日子，适合出去走走，吹吹风，赏赏春天的美景，放松一下身心，这也是一种快乐。
其实，人生就像一场旅行，也许在旅程中我们会拥有某些东西，也会失去一些东西。
但无论怎样，我们一样在阳光下灿烂，风雨中奔跑，做自己的梦，走自己的路。