青年律师的培养机制

小议青年律师的培养机制

[内容提要]随着教育体制改革，许多高校都开设了法律专业，进而每年都有不少怀揣着律师梦的法学毕业生走进律师这个行业，然而等待他们的却不是一帆风顺的康庄大道，而是充满艰辛的创业路。从大学到社会、理论到实践的转变，都需要毕业生或者说刚进入律师行业不久的青年律师有超强的适应能力以及对抗外界压力的自我调节能力。而现实的结果导致一部分人由于没有适应律师从业初期窘迫困境而选择放弃，而另一部分人由于对梦想的坚持而继续选择在这个行业奋斗。我们说，每个行业都需要新鲜的血液，但成为行业能手之前都需要一番训练。这番训练除了从业者本身的勤奋努力外，更需要行业内部有一个科学、系统的培养机制来帮助他们成长。本文主要从建立青年律师培养机制的重要性和现实意义，青年律师成长现状来对青年律师培养提出一点建议，以引起社会各界对青年律师培养工作的重视，从而实现我国律师行业健康、可持续发展。

一、建立青年律师培养机制的重要性和现实意义

1、一个健全的培养机制获利的不仅仅是被培训者，而是整个行业。

每个行业发展都少不了对优秀制度、文化、经验、精神的传承，正是对年轻从业人员的不断培养才可能带动整个行业的兴旺、发展。在业务水平、能力要求比较高的律师行业尤其需要设立完善、系统的培养机制，继而为律师行业的发展推波助澜。从某种意义上说，青年律师代表着整个律师职业的未来，决定着律师行业在未来社会中的地位和作用。

2、建立培训机制有利于提高青年律师的整体素质

通过建立青年律师的培训机制，可以让稚嫩的青年律师成长为经验丰富的成熟律师，从而达成功律师的如下五方面的能力：（1）具有能够让客户满意，让同行信服的提供法律服务的能力；（2）有高水平的开拓客户、维护客户关系的能力；（3）具有总结业务经验、制作标准文件、制定和完善标准工作方法的能力；（4）具有管理律师事务所的能力；（5）具有较强的培训、帮带年轻律师的能力。如此一来，青年律师的整体素质得到有效提升。

3、建立培训机制有利于提高律师行业的整体水平，从而拓展行业服务

领域。

随着社会的进步，经济的发展，律师行业也迫切需要引进现代服务理念，培育、扶持律师在涉外、知识产权、金融证券、保险、风险投资等领域实行专业化分工，在巩固传统业务的基础上，鼓励开拓高端法律服务业务。青年律师对外界知识的接受能力强，领悟力高，加之系统的培训机制可以被塑造成为分工较细的专业律师从而满足社会对专业律师的需要。

4、建立青年律师培养机制是落实科学发展观的基本要求

在一些沿海发达地区的大中型律师事务所中，律师已经超越了赤脚医生式的执业水平，有了比较专业的分工，也有了自己的专业发展方向，成功律师也大多形成了自己的专业特长。我们说术业有专长才能成功，因此，律师行业落实科学发展观就需要多多培养专业性较强的青年律师带动行业的发展。

二、青年律师发展的现状

我国对于青年律师尚无明确的确定标准，但本人认为以执业年限标准来划分是否是青年律师是恰当，执业五年以下的律师被定位成青年律师是较为合理的。据统计，2009年在绵阳市的注册律师当中，按2005年开始执业的为青年律师计算，青年律师占到执业律师总数27.83%（含公职律师），其中四川子云律师事务所、四川晓军律师事务所、四川蜀华律师事务所的青年律师比例均达到50%以上。作为律师队伍中占大多数比例和未来中坚力量的青年律师，从某种意义上讲代表着整个律师职业在社会上的形象和面貌。

目前我们这个行业是否重视这部分青年律师呢？是否有健全的培养机制去帮助这些青年律师铸造成为优秀的从业人员呢？答案是否定的。就绵阳的律师事务所而言，没有把培养青年律师作为一项首要任务来抓。年轻律师进来了，给予最大的优惠是不收取管理费、办公室租金。但青年律师的最大困惑是什么？是案源、生存。可以说，自己没有案源，当月的收入可能为零，温饱都可能成为问题。大学毕业，好不容易通过司法考试，进入律师事务所却没有最低的收入保障。青年律师10个有9个都是自己在奋斗。因此，很多青年律师困惑了，当律师究竟是好还是不好，于是，很多人又一头栽进公务员考试当中，想往公务员队伍里钻，觉得还是当公务员稳定，没有压力。

遇到这样的情况，我们可以说是那个人不适合当律师。但当这种想法成为绝大多数青年律师的惯性思维时，我们不得不反思这个行业是否提供了优质的条件、环境以供青年律师成长。

青年律师是在一无经验、二无资源、三无靠山的基础上开始律师执业生涯。他们服务的对象不固定，但差不多都是普通百姓之间性质类似的细小纠纷。收入低，经验上的积累更是有限。尽管他们是和群众贴得最近的律师群体，也是对社会贡献较大的一族，却是最没有保障的律师群体。因此，现阶段青年律师的发展面临如下问题：

1、青年律师思想上不能坚定信念，自身和外界的压力导致对是否继续执业产生怀疑，收入较少，经济压力大，生活比较困难；

2、拓展案源的能力较差，没有较好的社会资源优势；

3、实践经验欠缺，导致在处理应急性事务过程当中容易出现错误；

4、没有自我心理调试能力，急功近利，对工作欠缺耐心，对职业前景信心不强，职业容易出现危机。

而上述问题产生的原因除了是青年律师个人问题外，还是行业内部或者说律师事务所内部没有系统、完善的培养机制所导致。

三、什么是系统、完善的青年律师培养机制

系统、完善的青年律师培养机制在笔者看来应该涵盖如下一些内容：

1、这一培训制度针对的对象是依法取得律师执业证书且执业时间在5年以下的青年律师。

2、培训的内容有针对性，旨在提高青年律师的职业道德水平，执业技能、执业素养、法律水平。

3、培养的基地和机构健全。培训地点着重以各律师事务所为单位，律师协会选择的培训地点为配合。培训机构可以是律师事务所、律师个人甚至是社会上各方面的专家。

5、培训时间有保证，比如可以设定每年系统知识学习时间不得少于40学时。

6、培训方式灵活多样。在自学之外还可采取集中面授的方式，以及应用网络、电视等多媒体的教学模式。