最新整理21.75天工资算法的公式的是怎样的

21.75天工资算法的公式的是怎样的

在H R中，21.75月工资的计算，乱象丛生。即便是资深H R,也会出现常识性的错误。那么21.75天工资是怎么算的？下面的内容由学习啦小编为您整理了21.75天工资算法的公式，供你参考。

21.75天工资算法目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用工资=月薪应出勤天数实际出勤天数，这种算法错就错在没把带薪法定节假日天数算进去。正确的应该为工资=月薪(应出勤天数+法定节假日天数)(实际出勤天数+法定节假日天数)。

也有企业是使用工资=月薪30天实际出勤天数此类算法来计算月薪的企业。

日工资计算的方法A、每月按平均法定工作天数21.75天计算。

日工资=月标准工资21.75

20**365天减去104个公休假日，再除以12个月计

算求得。

在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。

B、每月按平均日历天数30天计算。

日工资=月标准工资30

在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。

劳动法律根据：

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发[20**节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天4季=62.5天/季

月工作日：250天12月=20**的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入月计薪天数

小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)

月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天

三、20**3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。

员工工资计算方法正算法：工资=月薪21.75月计薪天数(出勤天数比例)

反算法：工资=月薪-月薪21.75x缺勤天数(出勤天数比例)

月计薪天数=(月出勤天数 +法定节假日天数)

出勤天数比例=21.75(当月应出勤天数+法定节假日天数)

同样举上面的案例：

案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作

日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?

正算法： 217521.7522(21.7523)=2080.4元

反算法： 2175217521.751(21.7523)=2080.4元

案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?

正算法： 217521.75(20+1)(21.75(21+1))=2076.14元

反算法： 2175217521.751(21.75(21+1))=2076.14元

正、反算法结果都为一致了。

目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用工资=月薪应出勤天数实际出勤天数，这种算法错就错在没把带薪法定节假日天数算进去。正确的应该为工资=月薪(应出勤天数+法定节假日天数)(实际出勤天数+法定节假日

天数)。

也有企业是使用工资=月薪30天实际出勤天数此

类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议，如果遇到有员工月初辞职的，企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢?

第一种对老员工有利第二种对新员工有利

1、第二种对新员工有利

第一种月薪2500当月是30天如果新员工当月16号开始上班那么他这个月工资按照15天计算就是1250第二种月薪2500当月是30天假如应出勤25天

如果新员工当月16号开始上班那么他这个月工资其实不是按15天计算是按照上班13天来(可能的情况)工资就1250

2、第一种对老员工有利

第一种月薪2500当月是30天如果请假1天就扣工资2500/30=83.33多

第二种月薪2500当月是30天应出勤26天如果请假1天就扣工资2500/26=96.15多

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