浅谈公司用人理念与偏好

浅谈公司用人理念与偏好
在人力资源界，我们常常用“一个萝卜一个坑”来形容人岗匹配的原则。

有能力胜任岗位的人会有很多，但是能力并非我们考察人才的唯一标准。

我们评判一个人是否适合一个岗位，更多是要评判他跟公司的用人理念与企业文化是否吻合。

一个符合公司用人理念与偏好的人才，是可以在公司得到更大的发展的。

那么，铭心的用人理念与偏好是什么样的呢。

一、用人理念——铭心这样用人才：
1、德才兼备，以德为先
公司以“德才兼备、以德为先”为首要人才理念，同时它也是公司选才、用才、育才的首要宗旨。

俗语云：“有才无德，行而不远，德是人才之本，德乃水之源，才乃水之波，若无君子可用，与其用小人，不若用愚人。

盖有才无德，其才足以济其奸，然有德无才，难以当大任，亦不可不慎，故用人贵在德才兼备”。

2、以人为本，人尽其才
一个企业的好坏，取决于他们的产品质量、服务质量与管理质量，但归根结底，是人的质量。

而市场竞争的实质，其实是人才的竞争。

充分发挥人才潜质，挖掘人才潜力，是在市场竞争中取胜的资本。

公司倡导合适的人要放到合适的岗位上，才能充分发挥其才能，创造最大的价值。

3、用人所长，容人所短
俗话说：金无足赤、人无完人。

用人最大的忌讳是追求十全十美。

公司鼓励各级管理者把目光从员工的缺点转移到员工的优点上，给员工创造一个更好的工作氛围和环境，真正地从内心关心他们、包容他们，帮助他们用最擅长的方式去工作。

能不能用员工所长、容员工所短，也是对管理者最大的考验。

4、能者上，平者让，庸者下
公司崇尚“能者上，平者让，庸者下”的用人机制，把工作业绩和表现作为人才评价的关键指标。

灵活的用人机制也让公司一大批年轻人暂露头角、脱颖而出，走上管理岗位。

二、用人偏好——铭心喜欢用这样的人才：
1、优良的品格德行：道德和良知是做人的基础，也是做事的基础。

2、良好的沟通表达能力：了解别人并让别人了解你的能力，会显著地影响一个人未来的路有多宽。

3、对事业的忠诚和对成功的执着：往往只有对事业忠诚并执着于成功的人，才有可能攀登上人生的更高一级台阶。

4、忘我的奉献精神：务实肯干，乐于奉献，懂得为企业、也为自己的事业而奉献的人，一定会有丰厚的回报。

5、学习进步的能力：适应市场的变化，跟随公司进步的脚步，任何止步不前的人都将被淘汰。