心得体会：黄河文化建设的思考

心得体会：黄河文化建设的思考

当前，在实现两个一百年奋斗目标、进而实现中华民族伟大复兴的中国梦的新时期，黄河流域机构如何建设彰显行业特点、符合社会主义核心价值体系的黄河文化，成为每一个黄河人必然面对的重大问题。

黄河文化建设是一个系统工程，在整个建设过程中，必须依靠黄河人、为了黄河人，按照以人为本的要求，突出行业特点和时代特征，着重搞好精神文化、行为文化和制度文化建设。

以精神文化建设为核心，重塑黄河精神

精神文化是黄河文化的核心，是黄河人在长期的治河实践和日常生活中形成的共同理想信念、价值判断和道德情操。自1946年人民治理黄河以来，经过几代黄河人的实践和总结，已经形成了“团结、务实、开拓、拼搏、奉献”的黄河精神。按照突出行业特点和时代特征的要求，重塑黄河精神文化，应大力弘扬科学治河精神和人文精神

科学治河就是以求真务实的态度，一切从实际出发，遵循自然规律，充分利用科技手段，谋求黄河长治久安。

科学求真，人文求善，求真先求善，做事先做人。人文主义强调对人的价值的尊重、发挥和弘扬。任何事情都必须靠人去做，人的思想道德水平决定着做事的成败。黄河系统之外的人一提起黄河人都说“实在”，“实在”就是对一个人的思想道德的综合评价，是最朴实的认同。黄河人俨然已成为艰苦奉献、善良朴实的象征。

以行为文化建设为基础，营造黄河文化氛围

行为文化是人们在生活、工作中所贡献的、有价值的，可以促进文明、文化以及人类社会发展的经验及创造性活动，放之于黄河流域系统就是指精神文化、制度文化在职工身上的反映，也是黄河文化的外在表现。行为文化主要通过工作作风、思想作风等体现出来。培育行为文化必须坚持以人为本，重在加强队伍建设，努力提高黄河职工的综合素质，培养诚实守信的道德情操，发扬相互协作的团队精神，形成“工作着、生活着、快乐着”的良好心态。

诚实守信是为人之本，是中华民族的传统美德。诚实就是说实话、办实事, 言行一致、表里如一；守信就是讲信用，有诺必践，说到做到。黄河人一向诚实守信，在长期的治河工作中，无论是防汛抗洪抢险、防洪工程建设，还是日常管理工作，凡是涉及国家政策或者向地方政府、沿黄人民群众承诺的事项，黄河人都能够及时落实、兑现，并逐步形成了黄河河务部门和黄河人的形象特征，得到了社会各界的普遍认同。

团队精神是一种大局意识，是团队所有成员价值观与理想信念的基石。其精神核心是团结协作，最高境界是全体成员具有向心力、凝聚力，使整个团体最大限度地发挥正能量。从黄河河务部门的工作职能和性质来看，打造团队精神尤为重要。打造黄河团队精神，一要统一志向和目标；二要强化集体意识；三要加强团结协调；四要有坚强的意志。

“工作着、生活着、快乐着”既是一种生活态度，又是一种文化理念，充分体现着以人为本的黄河文化。实现“工作着、生活着、快乐着”，需要从以下4个方面入手：一要调整心态，爱岗敬业；二要正视挫折，完善人格；三要开阔胸襟，淡化得失；四要增强自信，学会感恩

以制度文化建设为保障，提高管理服务水平

制度文化是连接精神文化、行为文化的纽带。黄河文化建设不是哪个人或者哪个部门的事情，全体黄河职工必须形成共识、携手同心，所有职能部门必须齐抓共管。这就

需要从体制和机制上为黄河文化建设提供保障，提高黄河管理部门的管理服务水平。

一是重视顶层设计。制度文化同精神文化具有一致性。在黄河文化系统中，精神文

化具有决定性作用，而只有建立同精神文化相一致的制度文化，才能强化黄河文化的决定性作用。搞好顶层设计是制度建设的基石，否则，制度文化就会对黄河精神文化起反作用，也就无法真正成为黄河文化的一部分。

二是坚持以人为本。利用好职工代表大会这一基本的民主管理形式，在重大问题尤其是涉及单位发展、职工切身利益的问题上，充分征求职工的意见和建议, 鼓励职工参与到各项制度的制定工作中来，保障职工参政议政的权力。同时要坚持和完善政务公开制度，尽可能地扩大公开内容和范围，及时向职工反馈有关制度的执行情况，保障职工的知情权和监督权。实践证明，只有切实把职工作为管理的主人，才能充分调动职工参与

管理的积极性。

三是完善激励机制。如何让好人有好报？如何不让老实人吃亏？这实际上是一个管理者必须认真对待的重要问题，也是黄河文化制度建设的重要组成部分。

必须建立奖勤罚懒、奖优罚劣的激励机制，使好人得到褒奖，使坏人受到惩罚,

营造遵纪守法、公平正义、倡导文明、鼓励奉献的黄河文化氛围。