《求职心理准备》课件
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《求职心理准备》
一、辨证认清形势
• 就业的有利因素表现在三个方面。面对我国政 治稳定、经济飞速发展的大好时机，必然需要 大批量受过高等教育、有专业技能、讲究社会 公德、有良好职业道德的“四有”新人去参加具 有中国特色社会主义现代化建设。全面建设小 康社会的宏伟目标，更需要大批量高素质的人 才，这些为毕业生提供了广阔的职业前景。
阶段。
《求职心理准备》
二、调整心态、战胜心理困扰
大学生在求职择业中常见的心理困扰 有：
• 第一，面对就业的压力，大学生有的 不能正确认识自己，容易产生自傲、 攀比、自卑、保守和不知所措等心理 困扰。例如有人说没有什么什么条件 我是不去应聘的；也有人说我自己什 么都不行，不知道自己该做什么，等 等；
《求职心理准备》
• 例如，在广东，67%的用人单位认为专科生的合 理薪金为每月1500元至2500元，更有26%的单位 将这一数字定在1500元以下，但过半数的专科毕 业生却认为自己的薪金应在2000～4000元。此外， 硕士生的期望薪值看上去也普遍过高：25%的用 人单位将硕士生的月薪定在3000元以下，但几乎 没有学生对此表示认同；38%的单位将硕士生月 薪定在3000～4000元间，但认同这一数字的学生 则只有14%；另有50%以上的硕士生提出理想薪金 为5000元以上，但愿意出这一价钱的单位也只有 14%。
《求职心理准备》
• 什么是自信？为什么我没有自信？怎样才 能在面试中充满自信、获得成功？这是考 生经常面对和提出的问题：
• 自信=昨天的努力+就业准备+挫折承受力 • 成功=勤奋+能力+机遇+坚持不懈
《求职心理准备》
二、调整心态、战胜心理困扰
• 第二、有的不能正确认识社会，容易产生紧张、焦虑、抑郁等心 理困扰。
《求职心理准备》
“替代性”就业，“几家欢喜几家愁”
《求职心理准备》
2003年2月15日，2万多名来自全国各省市的应届大学 毕业生挤爆了广州赛马场，进不了场的学子在场外 苦 苦等待。
《求职心理准备》
人才竞争，“窈窕淑女，君子好逑”
• 社会用人单位对毕业生的要求 • 素质高——思想政治、身心素质 • 道德好——公共道德、职业道德 • 能力强——专业水平、应用能力 • 肯合作——人际关系、团结协作 • 善学习——终身学习、与时俱进 • 能创新——善于思考、积极创新 • （北京商业局、北京劳动保障局调查）
• 有的大学生说面对就业我很焦虑，也有人说如何面对考官我很紧 张，还有人说怎样去接受社会用人单位的挑选，我很郁闷等等。 “眼看着别的同学一个个都签约了，自己还没有着落，心里越来越 着急，食不甘味，夜不能寐。”
《求职心理准备》
二、调整心态、战胜心理困扰
• 第三，有的学生缺乏积极的竞争意识，平时不进行就业准备，容 易产生依赖、从众和“临时抱佛脚”等不良心理。有的表现为随波 逐流、盲目从众；有的或是依赖家长、或是依赖学校；有的则是 抱着“车到山前必有路”、“到时再说”的心态混日子。结果是学校、 家长比他（她）还着急——所谓“皇上不急太监急”。
准备好，我们才上路 ---求职心理准备
《求职心理准备》
本讲主要内容
• 一、认清形势、客观认识自我 • 二、调整心态、战胜心理困扰 • 三、充分准备、努力完善素质 • 四、增强自信、积极应对挑战
《求职心理准备》
职业选择如此复杂
兴趣
个人能力 个人世界
性格
价值观
经济发展、 供需关系
户口、薪金、 住房…
• 第三，无论是国家，还是各级政府、组织、各类学校都越来越关 心高校毕业生的就业问题。教育部、公安部、人事部、劳动保障 部日前联合发出通知，要求进一步做好扩招后普通高校毕业生就 业工作，对新增的就业岗位优先录用符合资格条件的高校毕业生； 此外，户籍的淡化，求职资格的保留，国家有关政策正向着有利 于毕业生就业的方向倾斜
《求职心理准备》
一、辨证认清形势
• 第二，中央高层领导人新老交替的完成，彻底打破了终身制，干 部年轻化、专业化的步伐正在加快，这预示着年轻人会有更多的 成才机会；同时中国已进入了老年社会，急需大批量高素质服务 人员，从某种意义上来说，也为毕业生提供了广阔的职业舞台。
《求职心理准备》
一、辨证认清形势
岗位要求 职业信息
双向选择
《求职心理准备》
数据分析 • “多收了三五斗，是喜是忧？”——扩
招的思考 • “替代性”就业，“几家欢喜几家愁” • 面对挑战，职业生涯规划早运筹 • 人才竞争，“窈窕淑女，君子好逑” 结论：大学生就业难度增加是不争的事
实，提高大学生的综合素质至关重要。
《求职心理准备》
“多收了三五斗，是喜是忧？”
《求职心理准备》
二、调整心态、战胜心理困扰
一个人的目标、意想和期望对其活动方向和成功都具有强有力的影 响。 ------霍尔（美国）
《求职心理准备》
二、调整心态、战胜心理困扰
常见的心理矛盾 • 1、有远大理想，但往往不能正视现实 • 2、想做一番事业，但缺乏艰苦创业的心理准
备 • 3、有较强的自我意识，但缺乏把握自我的能
《求职心理准备》
竞争激烈心病多
• 一受挫折就失去自信。此类现象比较普遍：个人材料印了一大堆， 每个招聘场子都去赶，看到岗位稍微沾点边的就送上简历，但往 往石沉大海。一位毕业生垂头丧气地说：“不知道将来怎么办，不 知道自己做什么可以成功，有时对自己一点自信心也没有了。”
力 • 4、渴望竞争，但缺乏竞争的勇气 • 5、鱼和熊掌不可兼得难以决断
《求职心理准备》
ห้องสมุดไป่ตู้
产生以上心理矛盾的主要原因是：
（1）求职择业本身是各种矛盾的汇集，是处在 各种矛盾之中的艰难选择。
• （2）生理与心理发展的不同步 • （3）就业指导工作明显滞后于学生就业心理的
发展变化。 • （4）大学生自身正处于人生中心理矛盾突出的
《求职心理准备》
大学生与用人单位在一些问题 上的想法差距较大。
• 调查显示 • 67%的企业担心以独生子女为主的毕 业生们缺乏踏实与实干精神，52%的 企业认为他们的团队合作精神较差， 自我中心主义严重。
《求职心理准备》
•双方更严重的差距体现在薪资待 遇方面
•61%的企业认为毕业生的薪金要求 较高，不切合实际，用这些钱完 全可以招聘到一个经验丰富的人； 而79%的学生认为，他们的薪金要 求是合适的，与他们的学历、能 力相吻合。
一、辨证认清形势
• 就业的有利因素表现在三个方面。面对我国政 治稳定、经济飞速发展的大好时机，必然需要 大批量受过高等教育、有专业技能、讲究社会 公德、有良好职业道德的“四有”新人去参加具 有中国特色社会主义现代化建设。全面建设小 康社会的宏伟目标，更需要大批量高素质的人 才，这些为毕业生提供了广阔的职业前景。
阶段。
《求职心理准备》
二、调整心态、战胜心理困扰
大学生在求职择业中常见的心理困扰 有：
• 第一，面对就业的压力，大学生有的 不能正确认识自己，容易产生自傲、 攀比、自卑、保守和不知所措等心理 困扰。例如有人说没有什么什么条件 我是不去应聘的；也有人说我自己什 么都不行，不知道自己该做什么，等 等；
《求职心理准备》
• 例如，在广东，67%的用人单位认为专科生的合 理薪金为每月1500元至2500元，更有26%的单位 将这一数字定在1500元以下，但过半数的专科毕 业生却认为自己的薪金应在2000～4000元。此外， 硕士生的期望薪值看上去也普遍过高：25%的用 人单位将硕士生的月薪定在3000元以下，但几乎 没有学生对此表示认同；38%的单位将硕士生月 薪定在3000～4000元间，但认同这一数字的学生 则只有14%；另有50%以上的硕士生提出理想薪金 为5000元以上，但愿意出这一价钱的单位也只有 14%。
《求职心理准备》
• 什么是自信？为什么我没有自信？怎样才 能在面试中充满自信、获得成功？这是考 生经常面对和提出的问题：
• 自信=昨天的努力+就业准备+挫折承受力 • 成功=勤奋+能力+机遇+坚持不懈
《求职心理准备》
二、调整心态、战胜心理困扰
• 第二、有的不能正确认识社会，容易产生紧张、焦虑、抑郁等心 理困扰。
《求职心理准备》
“替代性”就业，“几家欢喜几家愁”
《求职心理准备》
2003年2月15日，2万多名来自全国各省市的应届大学 毕业生挤爆了广州赛马场，进不了场的学子在场外 苦 苦等待。
《求职心理准备》
人才竞争，“窈窕淑女，君子好逑”
• 社会用人单位对毕业生的要求 • 素质高——思想政治、身心素质 • 道德好——公共道德、职业道德 • 能力强——专业水平、应用能力 • 肯合作——人际关系、团结协作 • 善学习——终身学习、与时俱进 • 能创新——善于思考、积极创新 • （北京商业局、北京劳动保障局调查）
• 有的大学生说面对就业我很焦虑，也有人说如何面对考官我很紧 张，还有人说怎样去接受社会用人单位的挑选，我很郁闷等等。 “眼看着别的同学一个个都签约了，自己还没有着落，心里越来越 着急，食不甘味，夜不能寐。”
《求职心理准备》
二、调整心态、战胜心理困扰
• 第三，有的学生缺乏积极的竞争意识，平时不进行就业准备，容 易产生依赖、从众和“临时抱佛脚”等不良心理。有的表现为随波 逐流、盲目从众；有的或是依赖家长、或是依赖学校；有的则是 抱着“车到山前必有路”、“到时再说”的心态混日子。结果是学校、 家长比他（她）还着急——所谓“皇上不急太监急”。
准备好，我们才上路 ---求职心理准备
《求职心理准备》
本讲主要内容
• 一、认清形势、客观认识自我 • 二、调整心态、战胜心理困扰 • 三、充分准备、努力完善素质 • 四、增强自信、积极应对挑战
《求职心理准备》
职业选择如此复杂
兴趣
个人能力 个人世界
性格
价值观
经济发展、 供需关系
户口、薪金、 住房…
• 第三，无论是国家，还是各级政府、组织、各类学校都越来越关 心高校毕业生的就业问题。教育部、公安部、人事部、劳动保障 部日前联合发出通知，要求进一步做好扩招后普通高校毕业生就 业工作，对新增的就业岗位优先录用符合资格条件的高校毕业生； 此外，户籍的淡化，求职资格的保留，国家有关政策正向着有利 于毕业生就业的方向倾斜
《求职心理准备》
一、辨证认清形势
• 第二，中央高层领导人新老交替的完成，彻底打破了终身制，干 部年轻化、专业化的步伐正在加快，这预示着年轻人会有更多的 成才机会；同时中国已进入了老年社会，急需大批量高素质服务 人员，从某种意义上来说，也为毕业生提供了广阔的职业舞台。
《求职心理准备》
一、辨证认清形势
岗位要求 职业信息
双向选择
《求职心理准备》
数据分析 • “多收了三五斗，是喜是忧？”——扩
招的思考 • “替代性”就业，“几家欢喜几家愁” • 面对挑战，职业生涯规划早运筹 • 人才竞争，“窈窕淑女，君子好逑” 结论：大学生就业难度增加是不争的事
实，提高大学生的综合素质至关重要。
《求职心理准备》
“多收了三五斗，是喜是忧？”
《求职心理准备》
二、调整心态、战胜心理困扰
一个人的目标、意想和期望对其活动方向和成功都具有强有力的影 响。 ------霍尔（美国）
《求职心理准备》
二、调整心态、战胜心理困扰
常见的心理矛盾 • 1、有远大理想，但往往不能正视现实 • 2、想做一番事业，但缺乏艰苦创业的心理准
备 • 3、有较强的自我意识，但缺乏把握自我的能
《求职心理准备》
竞争激烈心病多
• 一受挫折就失去自信。此类现象比较普遍：个人材料印了一大堆， 每个招聘场子都去赶，看到岗位稍微沾点边的就送上简历，但往 往石沉大海。一位毕业生垂头丧气地说：“不知道将来怎么办，不 知道自己做什么可以成功，有时对自己一点自信心也没有了。”
力 • 4、渴望竞争，但缺乏竞争的勇气 • 5、鱼和熊掌不可兼得难以决断
《求职心理准备》
ห้องสมุดไป่ตู้
产生以上心理矛盾的主要原因是：
（1）求职择业本身是各种矛盾的汇集，是处在 各种矛盾之中的艰难选择。
• （2）生理与心理发展的不同步 • （3）就业指导工作明显滞后于学生就业心理的
发展变化。 • （4）大学生自身正处于人生中心理矛盾突出的
《求职心理准备》
大学生与用人单位在一些问题 上的想法差距较大。
• 调查显示 • 67%的企业担心以独生子女为主的毕 业生们缺乏踏实与实干精神，52%的 企业认为他们的团队合作精神较差， 自我中心主义严重。
《求职心理准备》
•双方更严重的差距体现在薪资待 遇方面
•61%的企业认为毕业生的薪金要求 较高，不切合实际，用这些钱完 全可以招聘到一个经验丰富的人； 而79%的学生认为，他们的薪金要 求是合适的，与他们的学历、能 力相吻合。