干部谈心谈话制度
谈心谈话制度范本（五篇）
谈心谈话制度范本第一条指导思想以____和_______为指导，深入____，以“关爱生命，呵护健康”为宗旨，及时掌握干部职工思想、工作、学习和生活等情况，进一步引导干部职工全心全意为社会服务的工作热情，严格个人操守、强化廉洁自律意识，为实现我院各项工作又好又快发展提供坚强保证。
第二条谈心谈话范围及分工范围为本院全体职工。
其分工是党支部负责领导干部任用前谈话、组织谈话、廉政谈话、诫勉谈话；领导班子及工会、共青团、妇委会负责：勉励、鼓劲、疏导、提醒、鞭策关怀谈话。
主要领导与班子成员谈，班子成员之间互相谈，班子成员与分管科室负责人谈，科室负责人与工作人员谈，一般干部之间谈。
第三条谈心谈话程序1、谈心谈话准备。
先由谈话人全面梳理有关情况，明确主题、内容、方式、场合后，由党委办公室通知被谈话对象。
2、谈话谈心。
根据梳理的要点，谈话人对被谈话对象进行针对性的谈话。
3、搜集汇总。
谈话谈心后由党委办公室整理谈话记录并归类汇总。
第四条谈心谈话方式采取双向互动“一对一”、“一对多”、“多对多”、“面对面”和“上下谈”、“左右谈”、“内外谈”的方式，可以是领导与有关人员谈心谈话，或委托主要负责人与有关人员谈心谈话；也可以是职工个人提出与有关领导约谈。
具体为：1、领导约谈。
院领导根据工作需要提出约谈对象，通知有关职工谈心谈话。
2、定期访谈。
院领导定期走访科室，与有关职工谈心谈话。
3、委托谈话。
主要负责人可以受院领导的委托，与相关职工谈心谈话，也可以根据工作需要自行安排谈心谈话。
4、个人约谈。
本院干部职工如有情况需要汇报或与组织交流、沟通的，可主动提出与院领导约谈，由党委办公室视情况作出安排。
第五条谈心谈话内容谈心谈话内容可根据需要灵活掌握，既突出重点，又兼顾全面。
主要包括：1、在领导班子换届和干部调整、交流时，及时开展任职谈话，做好相关干部的思想工作，介绍新的工作岗位情况，提出新的要求。
2、在干部考察考核后，及时进行反馈谈话，向干部本人反馈民主推荐、民主测评、民主评议、民意调查等考察考核情况，转达群众的意见和建议，提出今后的努力方向。
干部职工谈心谈话制度(5篇)
干部职工谈心谈话制度为进一步密切党群、干群关系，切实加强信息中心作风建设，及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况，加强沟通理解，达到风正心齐气顺，解决实际问题，激发工作热情，结合我中心实际，制定本制度。
第一条目的意义建立和实行干部职工谈心交心制度，是发扬我党关心爱护干部的优良传统，是加强干部思想政治工作的重要措施，也是加强思想作风建设的有效方法。
通过谈心交心，有利于促进中心上下级之间和同志之间相互了解、沟通思想、交换意见、互相提醒、拉拉袖子、增进团结，进而了解干部的政策理论水平，综合业务能力等，从而建设一支和谐奋进、公正清廉、求实创新的高素质队伍，为推进信息中心不断发展提供坚强有力的思想、组织和情感保障。
第二条交流内容谈心交心的内容主要包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活和家庭情况及遇到突发事件等，敞开心扉、沟通思想、交流情况。
一般在下列情况下，应进行谈心交心或教育帮助：(一)工作岗位交流、职务任免或退休时；(二)受到重要表彰、奖励或受到批评、惩处时；(三)工作遇到较大困难或挫折时；(四)家庭发生特殊情况时；(五)发现或被举报有违纪、违法等问题时；(六)班子有不团结苗头或干部之间出现较大意见分歧时；(七)临时工作人员被辞退时；(八)遇到较重疾病时；(九)婚恋出现变故时；(十)干部职工主动要求找领导谈心时。
第三条交流方式谈心交心采取定期与不定期、个别谈心与集体谈心相结合的方式。
领导与下属谈心要关心和了解下属的思想、工作、生活等情况，增强谈心交心的针对性、有效性，真正做到思想上帮助、工作上支持、生活上关心。
中心支委会成员及科室负责人，由中心党支部书记或行政负责人负责谈心交心；一般工作人员由科室负责人负责谈心交心；特殊情况下的干部谈心，由党支部确定谈心交心者。
中心所有谈心交心双方均为平等交流。
第四条交流次数党支部书记与其他班子成员及各科负责人定期谈心交心，一般每年不少于____次，并根据工作需要有针对性地与中心其他干部职工及时谈心交心。
干部谈心谈话工作制度
谈话应实事求是，客观公正地反映干部的工作情况和问题，不为了附和和迎合而隐瞒真实情况，也不为了批评和指责而夸大错误和缺点。
5.4 密切联系原则
谈话应密切联系实际，结合干部的具体工作和实际情况，针对性地提出问题、解答疑惑和改进建议，使谈话的内容和方式与干部的需求和实际情况相匹配。
6. 干部谈心谈话工作的考核和评价
干部谈心谈话工作制度
1. 引言
干部谈心谈话工作是党的群众路线教育实践活动的重要组成部分，在加强党风廉政建设和干部队伍建设中具有重要意义。干部的思想状况和工作态度直接关系到党和人民的利益，因此建立一套科学规范的干部谈心谈话工作制度对于加强党的领导、提高干部素质、促进党群关系和推进党风廉政建设至关重要。
干部谈心谈话工作应建立科学合理的考核和评价机制，通过定期组织干部谈心谈话的工作总结会议，对谈话的情况进行汇报和评估，及时发现和解决工作中存在的问题，并对参与谈话的干部进行奖惩和激励，提高谈话工作的效果和质量。
7. 结语
干部谈心谈话工作制度的建立和实施，有助于加强党的领导、提高干部素质、促进党群关系和推进党风廉政建设。通过谈心谈话，可以深入了解干部的思想动态和工作状况，帮助他们解决问题，进一步巩固和发展党的群众基础，为实现党的事业发展目标提供有力支持。
2. 干部谈心谈话工作制度的目的
干部谈心谈话工作制度的目的在于深入了解干部的思想动态、观念认识和工作情况，帮助他们解决工作中的问题、疑惑和困惑，促进工作顺利开展，同时加强党风廉政建设，防止腐败现象的发生。
3. 干部谈心谈话的契机和方式
干部谈心谈话的契机可以是定期进行的，也可以是因发现问题而主动进行的。谈话可以采取面对面的方式进行，也可以通过电话、邮件等方式进行远程谈话。根据不同的情况，可以选择个别谈话、集话应了解干部的学习状况、学习兴趣和学习成果等方面的情况，通过了解干部的学习情况，为干部提供相关的培训和学习资源，提升干部的学识水平和专业能力。
干部职工谈心谈话制度
干部职工谈心谈话制度是党政机构和企事业单位管理干部职工的一项重要制度，旨在加强组织对干部职工的思想教育和工作管理。
该制度以谈心谈话为方式，通过互相沟通、了解和交流，加强干部职工的思想认同、激励他们发展潜力、提升工作能力。
干部职工谈心谈话制度的实施，对于加强组织建设、提高干部职工素质、推动工作落实具有重要意义。
一、干部职工谈心谈话制度的意义干部职工谈心谈话制度有助于建立良好的组织环境和工作氛围，鼓励干部职工充分发挥自己的主观能动性，积极主动地投身到工作中去。
通过谈心谈话，可以及时了解干部职工的思想动态、需求和困难，帮助他们解决问题、开展工作。
同时，这也是一种对干部职工的关怀和关爱，让他们感受到组织的温暖和支持。
谈心谈话能够增强组织和干部职工之间的联系和互动，形成良好的工作协作机制，使干部职工在工作中更好地发挥作用，推动工作的顺利进行。
二、干部职工谈心谈话制度的实施干部职工谈心谈话制度应该是一种规范和制度化的管理做法，确保其有效实施。
首先，应当建立起健全的谈心谈话机制，包括明确谈话对象、谈话方式和频次，明确谈话内容及其纪录与反馈机制等。
同时，还需要制定有效的调研和评估标准，确保谈话的全面性和真实性。
此外，制度还要为谈心谈话提供保障，包括保护干部职工的言论自由和隐私权，确保谈话的开放性和私密性。
最后，制度还要明确谈心谈话的目的和效果，将谈话纳入组织的年度工作考核和评价体系中，以促使干部职工积极参与和配合。
三、干部职工谈心谈话的内容干部职工谈心谈话的内容应该围绕着干部职工的思想状况、工作表现和发展需求展开。
在谈话中，可以了解干部职工对工作的认识和态度，了解他们在工作中遇到的问题和困难，关注他们的思想动态和情绪状态。
同时，还要关注干部职工的工作表现，了解他们的工作目标和任务完成情况，评估他们的工作能力和潜力，提供相应的帮助和支持。
此外，还要关注干部职工的发展需求和职业规划，了解他们的个人发展意愿和动力，提供相应的培训和晋升机会。
2024年干部谈心谈话工作制度
2024年干部谈心谈话工作制度是为了进一步加强党的领导、加强党风廉政建设和反腐败斗争而制定的一项具体工作制度。
本文将从背景、目的、要求、实施步骤以及评估等方面对该工作制度进行详细阐述，旨在有效推动干部队伍建设和党风廉政建设。
一、背景党的十八大以来，我们党坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党风廉政建设和反腐败斗争各项决策部署。
为进一步加强党性教育、加强干部队伍建设，提高党员干部的纪律观念和党性意识，我们决定推行干部谈心谈话工作制度。
二、目的与意义1. 目的：通过干部谈心谈话工作，帮助党员干部解除心理压力、开展自我反思，增进党员干部之间的相互了解和支持，促进党性意识的提升，加强党的组织对干部的教育和管理，推动党的事业的健康发展。
2. 意义：（1）坚定理想信念：通过深入交流，帮助党员干部始终保持对党忠诚、坚定信仰，增强干部的政治意识和责任感。
（2）加强制度执行：通过谈心谈话工作，及时发现和解决党员干部工作中的问题，推动各项制度的贯彻执行，提升干部队伍整体素质。
（3）加强团队协作：通过谈心谈话工作，增进党员干部之间的相互了解和支持，加强团队协作，促成团结协作的良好氛围。
三、要求与措施1. 要求：（1）全面覆盖：所有党员干部都要参与谈心谈话工作，包括各级党组织、党委直属机关以及企事业单位等。
（2）定期进行：谈心谈话工作要按照一定的频率进行，以确保工作的连续性和有效性。
（3）坦诚互动：谈心谈话要求坦诚互动，充分表达工作中的困惑、问题和意见建议，实现真实的沟通。
（4）保密性原则：谈心谈话内容要保密，保护党员干部的隐私和权益。
2. 措施：（1）制定详细工作方案：制定具体工作方案，明确谈心谈话的对象、时间、地点、内容和方式等。
（2）培训干部谈心谈话技巧：组织相关培训，提升干部谈心谈话的技巧和能力，以更好地开展工作。
（3）建立谈心记录档案：对谈心谈话过程进行记录，建立干部谈心谈话档案，以备查阅和评估。
与干部群众谈心制度(四篇)
与干部群众谈心制度一、为加强省局思想政治工作，及时了解和掌握干部职工的思想和愿望，做好深入细致的思想工作，解决思想问题，进一步密切干群关系，增强凝聚力，制定领导干部谈心制度。
二、各级领导干部要定期与干部职工谈心。
省局主要领导与班子成员，局领导与分管的中层干部，中层干部与所在部门的干部职工之间每年至少谈一次心。
要坚持五必谈。
即：工作变动时必谈，受到奖励、处分或批评时必谈，入党提拔时必谈，与同志发生矛盾时必谈，发生思想波动时必谈。
三、对干部职工提出的谈心要求，各级领导干部要安排时间，热情接待，及时了解干部职工所想、所愿、所盼。
也可以深入到干部职工中，通过座谈会等形式进行集体谈心。
在谈心中要善于换位思考，以诚相待。
要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合的思想政治工作原则。
对思想认识问题，要循循善诱，耐心说服教育；对实际困难，要在政策和规定允许的范围内积极帮助解决。
四、要把谈心做思想工作纳入领导干部述职中和部门、单位的年度考核中，检查落实情况。
第五篇。
与农村干部谈心____年是省委确定的全省“基层组织提升年”。
为了贯彻落实____和____，向农村基层干部宣传中央和省委、省政府的惠农政策，加强农村基层干部队伍建设和基层服务型党组织建设，推进第二批__群众路线教育实践活动顺利开展，我们今天学习《与农村基层干部谈心》，争做组织放心、群众满意的基层党员干部。
一要加强学习，深刻理解、准确把握新时期党对农村工作的思路和部署。
当前农村发展任务艰巨、工作千头万绪，农村基层干部既要创造性地谋发展、促发展，还面对着解决联系群众“最后一公里”的问题，必须时刻提防和克服“本领恐慌、能力不足”，而学习是唯一出路。
《与农村基层干部谈心》告诉广大农村基层干部，全面深化改革到底改什么、怎么改，是有原则、有立场、有方向的，要准确领会政策要点和要领，不能随意解读，想怎么干就怎么干。
要因地制宜、循序渐进，积极稳妥推进，不搞“一刀切”，不追求一步到位。
干部谈心谈话工作制度（3篇）
干部谈心谈话工作制度为进一步加强检察院干部队伍的思想政治工作，及时掌握广大干部同志的思想、工作动态，切实做到关心人、理解人和爱护人，____市人民检察院特制定本制度。
一、目的通过开展谈心谈话活动，促进全院干警之间相互了解，沟通思想，交流感情，交换意见，消除误会，增进团结，互相帮助，共同提高；充分调动全院干警的积极性，充分发挥院领导和中层干部的领导带头作用，为建设和谐高效的一流团队，加快检察事业的全面发展营造良好的氛围。
二、原则坚持平等相待、相互信任、相互尊重。
谈话双方不论职务高低，都应同志式地双向交流互动，注意听取对方的意见。
坚持坦诚相见、与人为善、推心置腹。
从团结的愿望出发，“知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足戒”，“有则改之，无则加勉”。
坚持实事求是、讲党性、讲原则、讲团结。
要勇于开展批评与自我批评，主动征求意见，善于听取不同意见，正确对待批评意见。
三、内容和方式谈心谈话的内容应是多方面的，包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活情况，对全院、本部门和本支部工作的意见和建议，相互之间征求意见、沟通思想、说明情况、开展批评与自我批评；帮助对方就某些问题提高认识，或对某些问题作必要的解释和说明。
特别是对有些不宜拿到____、____或其他公共场合解决的问题，要注意通过个别谈心交换意见、消除误解，创造有利于解决问题的氛围。
谈心谈话的方式，以面对面的个别直接交谈为主，在必要时也可采取集体谈心、登门拜访等灵活多样的方式。
四、范围和要求本制度所规定的领导干部系指院领导及科以上领导干部。
谈心谈话活动应在检察长与各副检察长之间、副检察长与分管领域各科室局负责人之间、各科局室负责人与所属部门干警之间进行，原则上不应当越级谈话。
上述谈心谈话主体之间每年应进行两次以上谈心谈话，谈话的上级主体与下级主体皆可以主动要求进行谈话活动。
在下级谈心谈话主体发生下列情况时，上级谈话主体应及时主动与其谈心谈话：1、在工作中取得突出成绩或荣誉时；2、在工作中遇到挫折或出现重大失误时；3、在任职、免职、换岗、挂职时；4、与其他同志产生重大分歧或工作不协调时；5、在民主测评、民主评议、考核、考察后；6、不能认真履行职责，目标任务不能按时完成时；7、在外界有不良反映或违法违纪情况时；8、出现其他需要谈心谈话的情况时。
办公室干部职工谈心谈话制度范本(5篇)
办公室干部职工谈心谈话制度范本为切实加强对办公室干部职工的经常性思想政治工作，及时掌握干部职工的思想状况和工作、生活情况，及时听取干部职工的建议和意见，帮助解决干部职工在工作和生活中遇到的困难和问题，促进上下级和同级间的思想交流，增强全办工作凝聚力、战斗力，结合我办实际，特制定本制度。
第一条谈心谈话对象。
办公室主任与其他班子成员之间，班子成员与成员之间，办公室主任与干部职工之间，其他班子成员与干部职工之间。
第二条谈心谈话类型及内容。
(一)日常交心谈话。
办公室主任与其他班子成员之间，班子成员与机关党员、干部之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议。
(二)提醒帮助谈话。
干部职工承担重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。
群众反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。
(三)批评诫勉谈话。
对不能完成工作目标任务的，领导班子内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，民主考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。
第三条谈心谈话形式。
(一)约请谈话。
根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。
(二)集体谈话。
针对领导干部、党员干部和普通干部存在的共性问题，可进行集体谈话。
(三)个别谈话。
在领导班子成员分工调整、干部岗位调整，以及针对领导班子成员、党员干部、普通干部的个性问题可进行个别谈话。
(四)个人要求谈话。
党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。
第四条谈心谈话原则。
(一)以诚相待原则。
要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。
同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。
(二)实事求是原则。
要增强责任意识，对干部要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。
领导干部谈心谈话制度
领导干部谈心谈话制度
是指在组织中，上级领导与下级干部之间进行定期的对话和沟通交流的制度安排。
这种制度的目的是加强领导与干部之间的联系，了解干部的工作情况、思想动态、工作需求，帮助干部解决工作和生活中的问题，提供针对性的指导和支持。
领导干部谈心谈话制度通常包括以下几个方面的内容：
1. 安排定期的谈话时间：领导与干部之间约定固定的谈话时间，一般是每个季度或半年进行一次。
2. 制定谈话的目的和主题：谈话的目的可以是对干部的工作进行总结和评价、了解干部的困惑和问题、确定干部的发展方向等。
主题可以根据需要而定，例如工作计划、工作目标、团队建设等。
3. 建立谈话记录和反馈机制：记录谈话内容和问题，对谈话结果进行反馈和跟踪，确保对干部的问题和困惑得到解决。
4. 提供支持和指导：领导在谈话中要关心干部的发展需求和工作困难，提供指导和支持，帮助干部解决问题，提高工作能力和水平。
领导干部谈心谈话制度的实施可以有效地促进组织内部的沟通和协作，增进干部的工作积极性和工作满意度，提高组织的整体绩效。
同时，也可以加强领导与干部之间的信任和互动，建立良好的上下级关系，为组织的长期发展打下坚实基础。
第 1 页共 1 页。
领导干部谈心制度模版
领导干部谈心制度模版一、背景介绍近年来，随着社会的发展和改革开放的不断深化，党和国家事业的各项任务也日益复杂和繁重。
在这样的背景下，领导干部在工作中面临的压力也越来越大。
因此，为了保证领导干部的身心健康和工作高效，制定领导干部谈心制度显得尤为重要。
二、制度目的该制度的目的在于为领导干部提供机会，与上级领导进行定期的谈话，以便使领导干部更好地理解和适应工作中的各项要求，更好地解决工作中遇到的问题，以提高工作效率和质量。
三、制度内容1. 谈话频率和时间每位领导干部应至少与其直接上级进行一次谈话，谈话的时间定为每季度一次，每次谈话时间不少于30分钟。
2. 谈话形式谈话方式灵活多样，可以通过面谈、电话、视频等进行，以满足双方的需要和方便。
3. 谈话内容（1）了解工作情况：谈话应重点了解领导干部工作中所遇到的问题、困难和挑战，了解工作进展情况，包括取得的成绩和存在的不足。
（2）指导和帮助：上级领导应根据谈话内容对领导干部的工作进行指导和帮助，提出合理化建议和意见，帮助其更好地解决问题和提高工作效率。
（3）组织管理：谈话还应包括对领导干部所负责的部门和下属人员的组织管理情况进行了解，包括人员配备、工作流程等，以便发现和解决问题。
4. 谈话记录谈话应有专人负责记录，并及时传达给相关人员。
谈话记录应真实客观，保证谈话双方的隐私和权益。
同时，应对谈话内容进行保密，防止信息外泄。
5. 谈话反馈谈话结束后，上级领导应书面反馈谈话内容和建议给受谈话领导干部，以便其加以总结和改进。
四、制度实施与监督1. 制度实施党组织和相关领导层应明确制度实施的职责和权限，并制定相应的培训计划，确保制度的有效执行。
2. 制度监督党纪政纪部门应加强对领导干部谈心制度的监督和检查，及时发现并处理制度执行中的问题和不足。
同时，各级纪检组织应建立切实有效的监督机制，对谈心制度执行情况进行审查和评估。
五、制度效果评估党组织应定期对领导干部谈心制度的实施效果进行评估和总结，及时发现问题，优化制度，以确保制度的持续改进和完善。
领导干部谈心谈话制度官方版（6篇）
领导干部谈心谈话制度官方版开展谈心谈话，是发扬民主、增进团结、促进廉洁从政、推动质监事业和谐发展的有效途径和形式。
为促进此项工作的经常化、规范化，特做如下规定。
第一条谈心谈话的范围（一）领导班子成员之间。
（二）班子成员和科（室）、直属单位负责人之间。
（三）班子成员和工作人员之间。
（四）科（室）、直属单位负责人和工作人员之间。
第二条谈心谈话把握的原则和主要方式（一）按照领导干部所分管的部门，实行一级抓一级、分级负责谈。
县局主要负责人每年与县局班子成员、机关各科室、直属单位负责人谈心谈话一次；县局其他领导成员每年与分管的科室、直属单位谈心谈话一至二次；机关各科室、直属单位负责人每年与工作人员谈心谈话一至二次。
领导班子成员之间也要适时谈心沟通。
（二）集体谈与个别谈相结合。
一般采用“一对一”、“面对面”的方式，也可采取”一对多”、“多对多”的方式。
（三）工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众对廉政有不良反映时必谈，干部主动要求时必谈，退休时必谈。
第三条谈心谈话的主要内容（一）贯彻执行党风廉政建设责任制和本单位开展党风廉政建设的情况。
（二）执行廉洁自律规定、重大事项报告制度及管好配偶、子女和身边工作人员等情况。
（三）提出廉洁从政要求、转告群众对其遵守廉政规定及履行党风廉政建设责任制的反映、评议情况，对不正确履行党风廉政建设责任制的行为，提出纠正和整改要求。
（四）对本单位党风廉政建设和反腐败工作提出意见，并结合实际，共同研究做好反腐倡廉工作的对策措施。
（五）了解和掌握思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，发现存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。
（六）征询对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。
（七）交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。
（八）开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。
2024年领导干部谈心谈话制度
2024年领导干部谈心谈话制度
是指在这一年的中国政府中，对领导干部进行谈心谈话的制度安排。
谈心谈话是一种常见的沟通方式，旨在加强领导干部与党组织的联系，促进干部的作风建设和廉政建设。
根据这一制度，领导干部会定期或不定期接受上级领导的谈心谈话。
谈心谈话有助于了解干部的工作情况、思想状态、工作态度等，并提供指导和建议。
这种制度可以帮助领导干部深入了解党组织的关注重点，进一步明确个人的工作任务和党的要求，从而更好地履行自己的职责。
在谈心谈话中，领导干部可以借机向上级领导反映工作中遇到的问题和困难，获得指导和支持。
同时，上级领导也可以通过谈心谈话了解到干部的工作成果、困惑和需求，从而更好地安排工作，提供支持和帮助。
这种制度的实施对于加强领导干部的监督、激励和培养具有重要意义。
通过谈心谈话，可以及时纠正不良作风和不当行为，推动干部的自我约束和整改，提高党风廉政建设的水平。
此外，谈心谈话还有助于培养干部的政治敏感性、工作能力和组织触觉，增强干部对党的忠诚度和工作责任感。
总之，在2024年，领导干部谈心谈话制度将在中国政府中发挥重要作用，为党风廉政建设和领导干部的能力提升提供有效的机制和手段。
第 1 页共 1 页。
干部回访和谈心谈话制度
干部回访和谈心谈话制度一、回访对象确定回访对象应为本单位或本部门的干部职工，包括新提拔的干部、长期在基层工作的干部、有不良反映的干部等。
具体回访对象的确定应根据实际情况和工作需要，由相关负责人制定计划并组织实施。
二、回访时间安排回访时间应根据具体情况和工作安排来确定，一般应安排在干部任职期间或特定时期内进行。
同时，应根据回访对象的不同情况，合理安排回访时间和频率，确保回访工作的有效性和及时性。
三、回访人员培训回访人员应具备一定的政治素质、业务能力和沟通技巧，以确保回访工作的顺利进行。
在回访前，应对回访人员进行培训，培训内容包括政策法规、工作流程、沟通技巧等方面，以提高回访工作的质量和效率。
四、回访内容制定回访内容应根据回访对象的不同情况和实际需要来确定，一般应包括工作情况、思想动态、生活状况等方面。
在制定回访内容时，应充分考虑回访对象的实际情况和特点，确保回访内容的针对性和有效性。
五、谈心谈话记录谈心谈话是回访工作的重要环节，应认真记录谈话内容，包括谈心谈话的时间、地点、参与人员、谈话内容等。
谈心谈话记录应如实反映谈话情况，并由相关负责人审核确认。
六、回访结果反馈回访结果应及时反馈给被回访对象和相关负责人，以便及时了解情况、发现问题、解决问题。
反馈结果应以书面形式进行记录和存档，并作为干部考核和评价的重要依据。
七、制度执行监督应建立完善的制度执行监督机制，对干部回访和谈心谈话制度的执行情况进行监督和检查。
监督和检查工作应由相关负责人组织进行，对制度执行过程中存在的问题和不足应及时进行处理和纠正。
八、制度效果评估应对干部回访和谈心谈话制度的实际效果进行评估和分析，以便不断完善和改进制度。
评估工作应综合考虑回访结果、工作成效、干部反馈等方面的情况，采用定性和定量相结合的方法进行评估。
同时，应根据评估结果提出相应的改进措施和建议，推动制度不断完善和发展。
九、制度完善建议在干部回访和谈心谈话制度的实施过程中，可能会遇到一些问题和挑战。
规章制度-干部谈心谈话制度
规章制度-干部谈心谈话制度
干部谈心谈话制度是指组织对干部进行定期或不定期的心理沟通和思想指导的一种管
理制度。
该制度的目的是为了加强对干部的关心关爱，帮助干部解决工作和生活中遇
到的问题，引导干部健康成长。
干部谈心谈话制度的实施需要遵循以下几个基本原则：
1. 定期性：干部谈心谈话应该具有一定的定期性，即按照一定的时间周期进行。
这样
可以确保干部的思想状况得到及时的了解和反馈。
2. 自愿性：干部参加谈心谈话应基于自愿原则，不强制性参与。
干部可以根据自己的
需要和意愿选择参加谈话，确保谈话的真实性和有效性。
3. 保密性：干部谈心谈话的内容应该严格保密，保护干部的隐私。
只有在干部同意的
情况下，才可以适当地向上级领导和有关部门报告。
4. 面对面沟通：干部谈心谈话应该以面对面的方式进行，确保双方的沟通更加直接和
有效。
这可以增进相互之间的了解，减少误解和猜测。
5. 尊重个人：干部谈心谈话中应尊重干部的个人意见和看法，充分听取干部的意见和
反馈。
这样可以增强干部的参与感和归属感。
干部谈心谈话制度的实施需要根据具体的组织情况和干部需求进行具体的安排。
同时，相关的培训和指导也需要提供，确保谈心谈话制度的有效实施。
办公室干部职工谈心谈话制度范文(4篇)
办公室干部职工谈心谈话制度范文一、背景为了建立一个良好的工作环境，帮助干部职工解决工作和个人方面的问题，办公室特别制定了谈心谈话制度，旨在加强组织与个人之间的沟通，促进团队的凝聚和个人的成长。
二、目的通过谈心谈话，促进办公室干部职工的工作效率，改善工作关系，解决工作和个人的疑问，提升工作质量和满意度。
三、适用范围本制度适用于办公室内所有干部职工。
四、谈心谈话的方式1. 定期谈心谈话：每月安排一次的谈心谈话，时间为1小时。
2. 临时谈心谈话：根据工作需要或个人问题，随时可安排的谈心谈话。
五、谈心谈话的对象1. 干部职工：由办公室主管或相关部门负责人进行谈心谈话。
2. 办公室主管或相关部门负责人：由上级主管部门或人事部门负责人进行谈心谈话。
六、谈心谈话的内容1. 工作情况：了解干部职工的工作进展、工作困难和工作压力，提供支持和解决问题的建议。
2. 个人发展：了解干部职工的个人发展需求和目标，提供职业规划和学习培训的建议。
3. 团队合作：促进团队之间的合作与沟通，解决团队内部的矛盾和问题。
4. 个人问题：了解干部职工的个人生活和家庭情况，提供必要的关怀和支持。
5. 满意度评估：了解干部职工对工作环境和组织管理的满意度，收集反馈意见，提供改进的方案。
七、谈心谈话的方式1. 面谈：面对面进行谈心谈话，提供一个私密、安全的环境，保护个人隐私。
2. 电话：在紧急情况或远程办公的情况下，可通过电话进行谈心谈话。
3. 调查问卷：定期通过调查问卷的方式收集干部职工对谈心谈话制度的反馈意见。
八、谈心谈话记录每次谈心谈话应当做好记录，包括谈话的时间、地点、内容和结果等。
相关记录应妥善保存并根据需要进行归档。
九、保密原则谈心谈话的内容应严格保密，相关资料和记录仅限于内部使用，不得外泄或滥用。
十、工作效果评估办公室将定期对谈心谈话的工作效果进行评估，了解谈心谈话对干部职工的帮助和满意度，根据评估结果进行相应的改进。
十一、违反规定的处理对于故意违反谈心谈话制度的干部职工，将依据组织纪律和工作规定进行处理。
办公室干部职工谈心谈话制度(五篇)
办公室干部职工谈心谈话制度为认真开展“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育，进一步巩固和扩大深入学习实践____活动成果，巩固和提高广大党员干部对党组织的满意度，结合我院实际，制定本方案。
一、活动目的按照市委关于以改革创新精神加强和改进新形势下党的建设的要求，紧紧围绕提高机关党组织建设工作水平，结合我院工作实际和党员干部职工的思想、学习、工作实际，通过广泛的“谈心交心”活动，达到深入了解党员干部职工思想状况，切实解决部分党员干部职工存在的不思进取，得过且过，自由散慢，贪图享乐等问题，达到凝聚力量推动工作的目的，进一步提高我院党建工作满意度，深入推进“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育活动的开展。
二、活动范围和方式按照要求，党组成员与机关党员干部职工开展一次“谈心交心”活动，我院党组书记与党组成员交谈，同时，可与其他党员干部职工交谈；党组成员与分管的庭室党员干部职工交谈，也可找其他党员干部职工交谈；各庭室之间的党员干部职工可以相互交谈，做到“谈心交心”覆盖机关全体党员干部职工。
通过“谈心交心”让党员干部职工真诚与组织交心。
在“谈心交心”活动中，还应主动征求党外干部职工等的意见。
三、活动主要内容1.交流思想、增进了解。
通过谈心交心活动，深入了解党员干部职工在思想、学习、工作、生活等方面的实际情况，以及存在的困难与问题等，同时，也让党员干部职工了解党建工作情况。
2.广纳意见、扩大民主。
要通过“谈心交心”活动，进一步增强工作透明度，扩大党员干部职工的知情权、参与权和监督权，主动了解党员干部职工的业务工作、加强我院自身建设，特别是提高法院公信度和加强党建工作的意见建议，鼓励广大党员干部职工畅所欲言、建言献策，增强党内民主、促进党内和谐。
3.查找问题、改进工作。
党组要对照____的要求，通过“谈心交心”活动重点查找在监督工作的方法、抓好内部管理的力度等方面与____不相符、不相适应的突出问题，特别是在党建工作方面存在的突出问题，有针对性地提出改进措施。
干部谈心谈话工作制度模版
干部谈心谈话工作制度模版第一章总则第一条为规范干部谈心谈话工作，加强组织与干部之间的联系，更好地服务干部，提高工作效率和干部素质，制定本工作制度模板。
第二条干部谈心谈话工作是指组织对干部进行定期的、个别的以及不定期的交流与沟通，通过开展谈心谈话，了解干部的思想和工作情况，帮助干部解决问题，调动干部积极性，促进干部成长发展。
第三条干部谈心谈话工作应遵循党的群众路线，坚持问题导向，注重实效，严格保密，尊重干部的意见和要求，维护干部的合法权益，建设性地推动干部工作。
第四条干部谈心谈话工作实行领导干部带头示范，由组织部门负责组织协调，各级领导班子成员定期进行，紧密配合其他相关工作。
第二章谈心谈话的内容与方式第五条干部谈心谈话的内容应围绕干部的思想、工作责任以及工作业绩等方面进行，注重关注干部的困惑、疑虑和需求，解决干部存在的问题，提出具体改进意见。
第六条干部谈心谈话的方式可以采取个别谈话、小组讨论、座谈会等不同的方式进行，具体方式由组织部门根据实际情况进行选择。
第七条干部谈心谈话应以问题为导向，注重针对性和实效性，对干部存在的问题进行深入探讨，推动干部提升工作能力和解决实际工作中遇到的困难。
第三章谈心谈话的组织与实施第八条干部谈心谈话的组织工作由各级党委（党组）组织部门负责，制定具体实施方案，明确谈话的对象、时间、地点、内容等信息，并通知参与人员。
第九条干部谈心谈话的实施应确保谈心谈话的私密性和亲近性，创造良好的交流氛围，使干部愿意主动交流自己的意见和想法。
第十条干部谈心谈话由组织部门指定谈话岗位和人员，谈话岗位可以设在组织部门或者各部门的干部岗位，谈话人员应经过培训和考核，并具备一定的谈话技巧。
第十一条干部谈心谈话可以通过书面材料、个别约谈、互动交流等不同的方式进行，谈话过程应有记录，并保证记录的保密性。
第四章谈心谈话的评价与考核第十二条对干部谈心谈话的内容和过程进行评价和考核，既注重对谈话对象的评价，也注重对谈话人员的评价，以促进干部谈心谈话工作的改进和成效。
干部谈心谈话制度
在重要事件、突发事件或干部出现较大波动时， 及时进行谈话，了解情况，安抚情绪。
个别谈话
针对个别干部的特殊情况或特定需要，可安排个 别谈话，确保隐私和保密性。
03
谈心谈话的操作流程
Chapter
预约与准备
干部根据工作安排和人员情况，提前预约谈心谈话对象，确 定谈话时间和地点。
了解谈话对象的基本情况和近期工作表现，准备谈话提纲和 重点内容。
谈话内容是否符合 主题，是否充分、 深入；
谈心谈话的效果评估 评估标准与方法
01
谈话时间是否适宜，是否在适 当的场合和时机进行；
02
谈话效果是否明显，是否达到 了预期的目的。
03
评估方法：对谈心谈话的效果 进行评估，可以采用以下几种 方法
谈心谈话的效果评估 评估标准与方法
问卷调查
通过发放问卷，了解谈话 对象对谈话的满意度、对 谈话内容的掌握情况等；
倾听与理解
在谈心谈话过程中，要认真倾听干部的陈 述和意见，理解他们的想法和需求。
关注与关心
在谈心谈话中，要关注干部的工作和生活 状况，关心他们的成长和发展，给予适当 的帮助和支持。
引导与启发
对于干部存在的问题，应当通过引导和启 发的方式，让他们自己认识到问题的存在 和解决方法。
06
案例分享与启示
Chapter
案例一：化解干部工作压力的谈心谈话
总结词
通过关心干部的工作压力和心理健康，有效缓解干部的工作压力。
详细描述
某部门干部由于工作压力过大，出现了焦虑、失眠等问题，影响了其工作和家庭生活。部门领导通过 谈心谈话，了解干部的压力来源，并采取措施帮助干部缓解压力，如合理安排工作时间、提供培训机 会等，最终成功化解了干部的工作压力。
领导干部谈心谈话制度范本
领导干部谈心谈话制度范本【谈心谈话制度范本】一、制度背景领导干部谈心谈话是党组织对干部进行思想教育和工作指导的一种重要方式，也是锻炼干部能力、提高工作水平的有效途径。
为做好干部谈心谈话工作，规范谈话程序，加强谈话内容的针对性和实效性，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于各级党政机关、企事业单位领导干部的谈心谈话工作。
三、谈心谈话的目的通过谈心谈话，加强党组织对干部的思想教育，了解干部的工作情况和思想动态，引导干部正确履职尽责，推动工作落实。
四、谈心谈话的原则1.坚持党的领导，坚持党的政治建设。
2.坚持问题导向，关注重点和关键。
3.坚持以人为本，关心干部发展。
4.坚持实事求是，客观公正评价干部。
5.保护干部合法权益，妥善处理谈话内容。
五、谈心谈话的程序1.谈话对象的确定谈话对象由上级党组织按照需要和实际情况确定，一般包括主要领导、中层干部、新提拔干部等。
谈话对象要做到全员覆盖，确保谈话有效进行。
2.谈话场所和时间的确定谈话场所应选择安全、保密的环境，谈话时间应根据工作需要和谈话对象的情况，选择合适的时机进行。
3.谈话方式和记录谈心谈话可以采取面对面交流、电话沟通、书面交流等方式进行。
谈话内容应做好记录，保证谈话结果能够被查阅和回顾。
4.谈话内容和要求谈话内容主要包括工作情况、工作计划、思想动态等方面。
要注重深入了解干部工作中存在的问题、困难和需求，针对问题提出具体的工作要求和支持措施。
5.谈话结果和落实谈话结果应及时总结、反馈给谈话对象，帮助其改进工作、提高自身能力。
落实谈话要求，加强对谈话对象的跟踪指导和督促检查，确保工作落实到位。
六、谈心谈话的监督与评估党组织应建立健全领导干部谈心谈话的监督与评估机制，加强谈话工作的监督和指导，及时发现并纠正工作中存在的问题。
七、制度执行与调整本制度由各单位根据实际情况执行，并根据工作需要和经验总结进行调整和完善。
八、附则本制度自发布之日起执行，过程中出现具体问题，由党组织负责解决。
干部职工谈心谈话制度范文(4篇)
干部职工谈心谈话制度范文第一章总则第一条为了加强干部职工的思想教育工作，促进干部职工的发展成长，提高工作效能，建立和完善干部职工谈心谈话制度。
第二条干部职工谈心谈话是指组织上对干部职工进行个人思想教育、工作指导和激励的一种方式。
第三条干部职工谈心谈话必须遵循公正、公开、亲切、诚恳的原则。
第四条干部职工谈心谈话要注重实效，通过针对性的指导和激励，提高干部职工的工作水平和综合素质。
第五条干部职工谈心谈话主要包括年度考核谈话、岗位调整谈话、职业规划谈话等。
第二章年度考核谈话第六条年度考核谈话是指组织上对干部职工进行年度绩效考核的同时，进行的一种个人谈话方式。
第七条年度考核谈话要围绕干部职工的工作目标、工作计划、工作内容、工作方法等方面进行评价和指导。
第八条年度考核谈话应当在年度绩效考核结束后的一个月内进行，谈话的内容要详细记录并归入干部个人档案。
第九条年度考核谈话应当注重自我评价，干部职工在谈话中可以对自己的工作进行总结，对存在的不足提出改进意见。
第十条年度考核谈话应当注重互动，组织上要耐心听取干部职工的意见和建议，并积极提出工作要求和改进措施。
第三章岗位调整谈话第十一条岗位调整谈话是指组织上对干部职工进行岗位调整时进行的个人谈话方式。
第十二条岗位调整谈话要对干部职工的工作能力、工作经验、专业素质等方面进行全面评估，并结合实际情况提出岗位调整建议。
第十三条岗位调整谈话应当注重与干部职工的沟通，明确岗位调整的原因、目的和要求，并给予必要的工作指导和培训。
第十四条岗位调整谈话要充分听取干部职工的意见和考虑其个人意愿，尊重干部职工的选择和决定。
第四章职业规划谈话第十五条职业规划谈话是指组织上对干部职工的职业发展进行的个人谈话方式。
第十六条职业规划谈话要对干部职工的职业兴趣、职业能力、职业目标等方面进行全面评估，并提出合理的职业发展建议。
第十七条职业规划谈话应当注重指导，帮助干部职工明确职业发展方向，提供相应的培训和发展机会。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
干部谈心谈话制度
以下是为大家整理的干部谈心谈话制度的相关范文，本文关键词为干部,谈心,谈话,制度,，您可以从右上方搜索框检索更多相关文章，如果您觉得有用，请继续关注我们并推荐给您的好友，您可以在规章制度中查看更多范文。
干部谈心谈话制度
为进一步加强干部队伍的思想政治工作，及时掌握干部的思想、工,作动态，切实做到关心好干部、理解好干部、爱护好干部和使用好干部，调动干部的积极性，加强对党员干部的教育、监督和管理，促进党员干部努力学习、勤奋工作，廉洁自律、正确履行职责，增强机关干部的凝聚力、战斗力，根据《中国共产党党内监督条列》、中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系20XX-20XX年工作规划》、自治区《实施办法》和地区《贯彻意见》，经党委会议研究决定，从即日起建立库甫谈心谈话制度。
具体规定如下：
一、谈心谈话对象、原则及分工
干部谈心谈话对象为全乡所有机关、站所、卫生院、学校以及村队全体干部。
干部谈心谈话制度，是干部管理教育监督的一种有效办法，原则上采取一级抓一级，分级负责的办法，遇有特殊情况，可以进行越级谈话和下级主动与上级谈心。
副科级领导干部由乡一把手负责谈话;各科室站所村队负责人、主任科员由分管领导负责谈话;科室其他干部和职工由科室负责人负责谈话，并将谈话情况向分管领导及时反馈。
二、谈心谈话类型、内容及重点
谈心谈话的类型主要有：沟通谈话、任免谈话、反馈谈话、提醒谈话、诫勉谈话、其他谈话。
谈心谈话的内容可根据不同对象、不同情况而定，一般有以下几个方面：1.了解谈话对象的的思想、工作、作风、学习及家庭等方面情况，转达组织的关心和问候。
2.肯定谈话对象的基本成绩，指出谈话对象的缺点和存在问题。
3.对谈话对象提出希望、要求和努力方向。
4.听取谈话对象的意见、建议和要求。
5.其他认为必须谈话的事项。
谈心谈话要体现讲政治、讲正气、讲风格、讲情谊的精神，坚持实事求是的原则。
1.群众对班子成员和干部职工在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映，尚不构成违纪的;干部对工作目标不能及时完成的;工作失职给国家和单位利益造成重大损失的;经组织考核综合评价较差的;需要实施效能告诫的等情况，要及时开展诫勉谈话，提醒教育，防微杜渐，并限期整改。
2.干部之间、班子成员内部之间出现不团结苗头，要及时开展沟通谈话，分析原因症结，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态。
3.干部职工在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气。
4.干部调任、转任、提任、降职、轮岗、退休，重大奖励、处分，承担重要工程项目管理监督，承担重大物品采购，实施重要工作调查，以及考核、考察、民主评议等，要及时进行谈话，肯定成绩，指出问题，提出希望和要求。
5.对谈话中反映的重要问题，负责谈心谈话的同志要及时向组织汇报。
三、谈心谈话方法、程序及要求
谈话采用集体谈话与个别谈话相结合的方法。
领导班子成员与分管科室人员的个别沟通谈心谈话根据分工和实际情况自行开展，谈话面每年不低于20%。
反馈谈话和任免谈话，在考核结束和组织人事部门任免干部通知收到第一时间进行，可采用集体谈话方式，也可采用个别谈话方式，由分管领导实施。
提醒谈话和诫勉谈话，根据党委会议决定，指定专人进行。
开展谈心谈话时，谈话人应做好谈心谈话记录，并填写《领导干部谈心谈话情况登记表》，由办公室负责于当年11月底收回归入党风廉政建设责任制档案。
必要时乡领导应随时找干部职工谈心，主动征求意见。
干部职工可以主动向领导反映情况汇报思想。
领导班子成员之间，干部职工之间也要互相.谈心，沟通思想，融洽关系，形成团结实干的良好氛围.是否填写《登记表》，视情况而定。
领导同志在谈心谈话前，要做好充分准备，详细了解谈话对象，的思想、工作情况和谈话重点，分析问题前因后果，针对谈话对象的性格特点，注重谈话的思：想性和原则性，讲究谈话艺术，努力提高谈话效果。
谈话对象应端正态度.主动真实地反映;自身的思想状况和工作情况厂虚心接受谈话冲提出的缺点和不足，深刻剖析，制定切实有效的
整改措施;对在谈话中要求作出书面回复的事项要尽快回复，交谈话人，作为谈话附件存档。
对干部反映的有关情况，经党组会议研究决定，要指定专人通过适当方式进行深入了解;对涉及工作和生活上的实际困难，要尽量帮助解决;对谈话认定存在的问题，要跟踪了解整改情况。
最后，小编希望文章对您有所帮助，如果有不周到的地方请多谅解，更多相关的文章正在创作中，希望您定期关注。
谢谢支持！。