企业文化建设重点内容

企业文化建设重点内容

中国石油企业精神：爱国创业求实奉献

中国石油企业宗旨：奉献能源创造和谐

中国石油核心经营管理理念：诚信创新业绩和谐安全

长城钻探企业定位：国际化的石油工程技术总承包商。

长城文化特质：“力”文化（领导力、凝聚力、执行力、创造力）

长城钻探团队精神：忠诚无畏奋斗

长城钻探管理理念：国内专业化、国外区域化、国内外一体化，以一线强势决策释放企业活力

长城钻探工作标准：员工满意上级放心市场认同政府支持

长城钻探人才理念：人企和谐共同发展

长城钻探市场理念：走出去走进去走上去

长城钻探服务理念：为油气打井为效益施工

长城钻探经营哲学：自立为本，利油利他则久；员工至上，永葆创业激情

团队建设目标：国内队伍国际化国际队伍铁人化

五型班组：学习型安全型清洁型节约型和谐型

HSE方针：以人为本预防为主全员负责持续改进

HSE战略目标：效益至上、安全为天，追求零伤害、零事故、零污染，努力向国际健康、安全与环境管理的先进水平迈进。

大庆精神：大庆精神产生于20世纪60年代初举世闻名的大庆石油会战，是中华民族精神的重要组成部分。无论过去、现在，还是将来，大庆精神都是激励人们奋进的不竭动力。如：为国争光、为民族争气的爱国主义精神；独立自主、自力更生的艰苦创业精神；讲究科学、“三老四严”的求实精神；胸怀全局、为国分忧的奉献精神。

铁人精神：“铁人”精神是对全国著名劳动模范、铁人王进喜的崇高思想、优秀品德的高度概括，是我国石油工人精神风貌的集中体现。“宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神；“练一身硬功夫、真本事”的科学求实精神；不计名利，不计报酬，埋头苦干的“老黄牛”精神。

“三老四严”：对待革命事业，要当老实人，说老实话，办老实事；对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律。

“四个一样”：对待革命工作要做到：黑天和白天干工作一个样；坏天气和好天气干工作一个样；领导在场和领导不在场干工作一个样；没有人检查和有人检查一个样。

员工职业道德规范

第一条为加强职业道德建设，规范公司全体员工职业道德行为，维护公司利益和企业形象，根据国家法律和公司章程，制定本规范。

第二条本规范适用于公司全体员工（以下简称“员工”）。

第三条员工必须遵守的职业道德规范：

（一）遵守公司经营业务所在地的法律、法规。

（二）认真践行公司精神、宗旨及核心经营管理理念。发扬“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神，实践“奉献能源，创造和谐”的企业宗旨，贯彻“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的核心经营管理理念，努力建设国际化石油工程技术总承包商。

（三）遵守公司章程，诚实守信，忠诚于公司。热爱本职，恪尽职守，熟练掌握职业技能，不断加强职业素养，自觉履行职业责任，提高工作绩效，保护公司合法利益。

（四）继承弘扬大庆精神、铁人精神和中国石油优良传统作风。坚持“三老四严”，保持并发扬说老实话、办老实事、做老实人，严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统。

（五）认真履行岗位职责。遵守规章制度，执行标准程序，确保岗位操作准确无误，确保业务记录准确清晰。履行工作承诺，严格禁止舞弊、弄虚作假或其他不良行为。

（六）坚持公平公正。员工应当相互信任、相互尊重，维护个人尊严，形成职业化的团队。公平对待公司的客户和供应商，遵守公司廉洁自律规定，在履行职责和对外业务交往中，不得有损于公司公平廉洁的声誉。赋有领导职权的员工，应当公平公正对待所领导的所有员工。

（七）保护公司资产并用于合法目的。员工应当依法保护公司资产并使公司资产用于合法目的，有效使用。

（八）禁止参与可能导致与公司有利益冲突的活动。主要包括：

1.不得私自占有应当属于公司经营活动范围的机会；不准利用公司财产、信息或地位谋取个人利益。

2.不得在与公司有竞争关系、与公司利益有冲突，或有冲突可能的公司、单位以任何身份任职，不准从事与公司有竞争的活动，或向公司及其分支机构提供服务的业务。员工不得将属于公司的工作时间、材料、信息或其他资产用于第二职业。

3.在商务活动中不得接受可能影响决策和有损独立判断的有价馈赠，也不得允许其亲属或第三人接受该类馈赠。员工在商务活动中可以交换非现金礼节性纪念品，但不能因此影响业务正常往来。严禁为商务目的而以任何手段向政府官员提供、给予或承诺给予金钱和其他有价值的物品。员工代表公司购买商品应遵循公司的采购制度，在业务往来中不允许进行贿赂、收取回扣或其它诱惑。

4.遵守公司保密规定，不准泄露或擅自使用任何与公司相关的保密信息。

5.员工及其亲属不得违反规定收购公司资产、接受公司所提供的贷款或贷款担保。

第四条员工有权利和义务向公司纪检监察部门报告本人和他人违反国家法律、公司内部规定及本规范的行为，公司对报告人予以保密，任何人不得打击报复。

第五条对违反本规范的员工，公司纪检监察部门、人事部门应当根据有关规定对其处分直至解除劳动合同。

第六条本规范由公司党委办公室负责解释。

第七条本规范自印发之日起施行。