2019年广东省各地最低工资标准

2019年广东最低工资标准是多少？

2019年广东最低工资标准是多少？5月起全省平均提高19%。

根据国家法律规定，最低工资标准每两年至少调整一次，本次调整平均增幅为19%，仍保持以下四类标准。

调整后，我省最低工资水平总体居于全国前列。

标准为1895元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时;推荐：最低工资规定最低工资标准岗位工资病假工资农民工工资保证金试用期工资标准不管在哪个城市工作，我们都要知道该城市的最低工资标准以保障自己的利益不被损害。

广东作为经济较为繁华的都市更是吸引着众多年轻人到此工作，那么随着经济的快速发展，▲广东最低工资标准是怎样的呢？下面是近来来广东各地区的最低工资标准，大家可以了解一下。

▲广东最低工资标准5月起全省平均提高19%。

根据国家法律规定，最低工资标准每两年至少调整一次，我省上次调整标准的时间为2013年5月1日，考虑到2年未调整，本次调整平均增幅为19%，仍保持以下四类标准。

调整后，我省最低工资水平总体居于全国前列。

考虑到企业的生产经营需要，本次调整设置了2个多月的缓冲期，便于企业调整生产经营成本预算。

一、▲四类最低工资标准1、广州市标准为1895元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时;2、珠海、佛山、东莞、中山市标准为1510元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时，其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时;3、汕头、惠州、江门、肇庆市标准为1350元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为13.3元/小时;4、韶关、河源、梅州等十一市标准1210元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为12元/小时。

二、▲深圳最低工资标准3月1日起，深圳的最低工资标准将上涨222元，变成2030元，为全省最高。

“小时工”的最低时薪，也将增至18.5元。

其次是广州市，由1550元/月提高至1895元，增幅22.26%;珠海市最低工资标准由1380元/月提高至1650元/月，增幅近20%，标准居全省第三。

2019年深圳工资标准是怎么规定的

2019年深圳工资标准是怎么规定的深圳规定的最低工资标准是每月为2030元，非全日制的劳动者每小时的最低工资标准为18.5元，所以，在深圳工作的全体劳动者要知道，如果本用人单位规定的每个月的最低工资标准低于深圳市政府部门的相关规定的话，可以及时进行投诉。

一、2019年深圳工资标准是怎么规定的?全日制就业劳动者最低工资标准2030元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准18.5元/小时。

依据《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

但需要特别说明的是，在以下情况中，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资：1 、职工患病或非因工负伤治疗期间：劳动部《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》规定，企业职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、下岗待工人员：由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，该生活费可低于最低工资标准;下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。

3、职工请事假的：职工请事假，按照未提供“正常劳动”认定，企业可以不支付事假期间工资。

因此，劳动者请事假的，如按照请假期限长短来进行计算，最后发放时低于最低工资标准，也不违反法律规定，但法律规定企业不得扣减事假以外的工资。

二、拖欠工资法律后果包括哪些?1、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。

用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

2019年深圳最低工资标准

2019年深圳最低工资标准2019年深圳市最低工资标准的调整主要包括两个方面的内容，一是城镇职工最低工资标准，二是全市最低工资标准。

具体来说，根据深圳市政府发布的文件，2019年1月1日起，深圳市城镇职工最低工资标准由2018年的2200元/月上调至2019年的2400元/月，增加了200元/月；全市最低工资标准由2018年的2130元/月上调至2019年的2300元/月，增加了170元/月。

这一调整对于深圳市的劳动者来说意味着什么？首先，调整后的最低工资标准将更好地保障劳动者的基本生活需求，有助于缓解因物价上涨而带来的生活压力。

其次，提高最低工资标准有助于促进劳动者的消费能力，从而拉动市场需求，为经济发展注入新的动力。

再次，提高最低工资标准也有助于减少社会贫富差距，促进社会公平正义的实现。

总的来说，这一调整对于深圳市的劳动者来说是利好消息。

那么，这一调整对于用人单位又意味着什么呢？首先，用人单位需要根据最新的最低工资标准及时调整员工的工资水平，确保员工的工资待遇符合法律规定。

其次，用人单位需要合理安排资金预算，确保能够按时足额支付员工工资，避免因工资支出不足而引发的劳资纠纷。

再次，用人单位也可以从另一个角度看待这一调整，提高员工的工资水平有助于提升员工的工作积极性和满意度，从而提高企业的生产效率和竞争力。

因此，对于用人单位来说，这一调整也是有利的。

当然，我们也要看到，提高最低工资标准也可能给一些小微型企业带来一定的经营压力，特别是一些劳动密集型和成本敏感型的企业。

因此，政府部门需要在提高最低工资标准的同时，加强对企业的支持和引导，帮助企业降低成本，提高竞争力，共同推动经济的健康发展。

综上所述，2019年深圳市最低工资标准的调整对于劳动者和用人单位都具有重要意义。

提高最低工资标准有利于保障劳动者的基本生活需求，促进市场需求的扩大，减少社会贫富差距，提高员工的工作积极性和满意度，推动经济的健康发展。

各地最低工资标准

各地最低工资标准近些年来，随着经济的快速发展，许多地区的经济水平也有了显著的提升。

然而，在一些贫困地区，仍然存在着低收入的问题。

对于这些低工资群体而言，政策制定者出台了不同的劳动法规，如最低工资标准的制定，以确保这些群体的基本生活需求得到满足。

最低工资标准是各地区最基本的工资标准，是保障劳动者最低收入的一种方式。

根据国家法律规定，各地区最低工资标准应当明确规定，且一般不低于当地最低生活费用的支出水平。

最低工资标准旨在保障劳动者的基本权益，提高劳动者生活质量，促进经济可持续发展。

根据国家及地方的对最低工资标准的规定，不同地区最低工资标准也存在差异。

在我国，最低工资标准的制定是根据各地的实际经济状况、劳动力市场和物价变动情况而定的。

2019年，全国各地区的最低工资标准也有了不同的调整。

在北京地区，2019年最低工资标准为2200元/月，上海地区为2480元/月，广东地区为2120元/月，江苏地区为2070元/月等等。

可以看出，各地的最低工资标准是因地制宜的，以适应地方的不同情况。

此外，在对工作者的评价、工作内容、企业规模等方面的调整也会对最低工资标准的制定产生影响。

最低工资标准的制定虽然可以保障劳动者的基本生活水平，但也存在着一些问题。

首先，一部分企业可能会通过降低岗位等级等方式来规避最低工资标准的规定。

其次，最低工资标准的制定缺乏严格的监督和执法。

再者，最低工资标准与生活费用变化的跟进调整存在时间差，导致最低工资标准并未完全能够满足职工的实际生活需求。

为解决这些问题，政策制定者可以考虑加强最低工资标准的监督和实施，增强最低工资标准的公平性和可持续性。

同时，还可以基于不同地区的实际情况和需求，定期调整最低工资标准，以更好地保障劳动者的基本生活需求。

总之，最低工资标准的制定旨在保护劳动者的基本权益，有助于提高劳动者的生活质量和经济发展。

然而，最低工资标准的制定还存在着一些问题，需要进一步加以改进。

政策制定者应该积极采取措施加强最低工资标准的监督和实施，为劳动者提供更加丰富和完整的保障。

2019年最低工资标准

2019年最低工资标准2019年，我国各地区的最低工资标准有所不同，根据国家相关政策规定，各省、自治区、直辖市都会根据当地的经济发展水平、物价水平、劳动生产率等因素进行调整。

最低工资标准的制定旨在保障劳动者的基本生活需求，促进社会公平和经济稳定发展。

首先，我们来看一下2019年各地区最低工资标准的具体情况。

根据国家统计局发布的数据，2019年全国最低工资标准的平均数为每月2428元。

具体来说，北京市的最低工资标准为2200元，上海市为2480元，广东省为2120元，四川省为1500元，新疆维吾尔自治区为1620元，西藏自治区为1500元，这些数字都是根据当地的实际情况做出的调整。

其次，我们需要关注的是最低工资标准的调整原因。

一方面，随着我国经济的不断发展，物价水平逐渐上涨，劳动者的生活成本也在不断增加，因此适当提高最低工资标准可以更好地保障劳动者的基本生活需求。

另一方面，最低工资标准的提高也可以促进消费，拉动经济增长，有利于社会的稳定和发展。

最后，我们需要思考的是如何更好地落实最低工资标准。

首先，各级政府部门需要加强监督，确保用人单位按时足额支付最低工资标准，保障劳动者的合法权益。

其次，要加强宣传教育，提高劳动者的知晓率，让更多的人了解自己的权益，维护自己的合法权益。

同时，用人单位也应该增强社会责任感，注重员工的福利待遇，营造良好的劳动关系，实现共赢局面。

综上所述，2019年最低工资标准的调整是符合我国经济发展和社会稳定的需要的。

各地区需要根据实际情况合理调整最低工资标准，同时加强监督和宣传教育，共同落实最低工资标准，保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定发展。

广东最低工资标准

广东最低工资标准
广东省是中国经济最发达的地区之一，也是人口密集的省份之一。

在这样一个经济繁荣的地方，劳动力市场的情况备受关注，而最低工资标准更是广大劳动者关心的焦点之一。

根据广东省政府的规定，2019年广东省的最低工资标准为每小时20.3元，每月1960元。

这一标准在全国范围内处于较高水平，也反映了广东省作为经济大省的实力和责任。

而在2020年，广东省最低工资标准有望再次上调，以适应经济发展和通货膨胀的压力。

广东省的最低工资标准的调整，不仅仅是一项政策变动，更是对劳动者权益的保障和对经济发展的调整。

首先，提高最低工资标准可以有效缓解劳动力市场的压力，减少劳动者的生活负担，增强其消费能力，从而拉动内需，促进经济发展。

其次，提高最低工资标准也有助于减少社会不平等现象，提高低收入群体的生活水平，促进社会和谐稳定。

然而，提高最低工资标准也可能带来一些负面影响，比如可能增加企业的用工成本，一些小微企业可能面临经营困难，甚至有可能出现裁员现象。

因此，在制定和调整最低工资标准的过程中，需
要充分考虑各方利益，采取灵活的政策措施，确保调整的合理性和可行性。

总的来说，广东省的最低工资标准的调整是一个复杂的社会经济问题，需要综合考虑各方利益，平衡好经济发展和劳动者权益的关系。

只有在这样的基础上，才能制定出符合实际情况的政策，推动广东省经济的持续健康发展，实现共赢局面。

在未来，广东省将继续关注最低工资标准的调整，努力保障劳动者的权益，促进经济的可持续发展。

希望通过相关政策的制定和实施，让广东省的劳动者能够分享到经济发展的成果，共同实现社会的繁荣和进步。

2019年广东省各地最低工资标准

2019年广东省各地最低工资标准
1、广州市
标准为1895元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时;
2、珠海、佛山、东莞、中山市
标准为1510元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时，其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时;
3、汕头、惠州、江门、肇庆市
标准为1350元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为13.3元/小时;
4、韶关、河源、梅州等十一市
标准1210元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为12元/小时。

二、最低工资不包含
下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：
1、延长法定工作时间的工资。

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的
津贴。

3、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。

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最低工资标准2019

最低工资标准20192019年，我国各地区的最低工资标准有了新的调整。

最低工资标准是指国家规定的最低工资收入标准，是保障劳动者基本生活的一项重要政策。

根据国家相关规定，各地区的最低工资标准由当地政府根据当地经济发展水平、物价水平、职工生活费用和社会发展状况等因素综合确定，具有一定的灵活性和针对性。

首先，我们来看一下2019年各地区最低工资标准的具体情况。

根据国家统计局发布的数据，2019年，北京市的最低工资标准为2200元/月，上海市为2480元/月，广东省为2120元/月，四川省为1500元/月，贵州省为1230元/月，新疆维吾尔自治区为1500元/月。

可以看出，不同地区的最低工资标准存在一定的差异，这也是因地制宜的体现。

其次，我们需要了解的是最低工资标准的调整原因。

随着我国经济的不断发展和物价的上涨，劳动者的生活成本也在不断增加。

为了保障劳动者的基本生活需求，调整最低工资标准是必要的。

此外，最低工资标准的调整还能够促进劳动力市场的稳定和社会的和谐发展，有利于增强劳动者的获得感和幸福感。

再者，我们需要关注的是最低工资标准调整对劳动者的影响。

随着最低工资标准的提高，劳动者的收入将得到一定程度的保障，基本生活需求能够得到满足，劳动者的生活质量也会得到提升。

此外，调整最低工资标准还能够促进消费的增长，对经济的发展也有一定的推动作用。

最后，我们需要强调的是，各地区在执行最低工资标准时，要严格按照国家相关规定执行，确保劳动者的合法权益不受侵犯。

同时，企业也要充分尊重劳动者的劳动价值，合理支付劳动报酬，营造和谐的劳动关系，共同推动经济的稳定和社会的发展。

综上所述，最低工资标准的调整是符合国家经济发展和劳动者利益保障的需要的。

各地区要根据实际情况合理调整最低工资标准，确保劳动者的基本生活得到保障，促进经济的稳定和社会的和谐发展。

希望各地区能够认真执行最低工资标准，为劳动者营造一个公平、公正的就业环境，共同促进社会的繁荣与进步。

2019年深圳最低工资标准是多少

2019年深圳最低工资标准是多少深圳市位于中国广东省南部，是中国经济发展最快的城市之一。

作为中国的特殊经济区，深圳吸引了大量的人才和投资。

然而，为了保护劳动者的利益，深圳市政府设立了最低工资标准，以确保劳动者获得合理的工资待遇。

在本文中，我们将探讨2019年深圳最低工资标准是多少以及对劳动者和企业的影响。

根据深圳市政府发布的文件，2019年深圳市最低工资标准分为两个档次，即城区和非城区。

在深圳市区范围内，2019年深圳市最低工资标准为2200元人民币每月。

这意味着在深圳市区内的公司必须确保每位员工的薪资不低于2200元人民币每月。

无论是全职还是兼职，公司都必须遵守这个标准。

然而，在非城区，最低工资标准略有不同。

根据深圳市政府的规定，2019年深圳非城区的最低工资标准为2000元人民币每月。

这意味着非城区的公司必须确保员工的工资不低于2000元人民币每月。

深圳市政府设立最低工资标准的目的是确保劳动者获得合理的工资待遇，提高劳动者的生活水平，并防止不正当竞争。

最低工资标准的实施可以减少一些雇主为了降低成本而采取的剥削劳动者的行为。

最低工资标准对劳动者来说有很多好处。

首先，它确保了劳动者基本的生活费用。

以深圳为例，作为一个发达的城市，生活成本相对较高。

因此，最低工资标准的设立可以帮助劳动者应对高昂的生活费用，并改善他们的生活水平。

其次，最低工资标准可以鼓励劳动者获得更好的工资待遇。

通过明确规定最低工资标准，劳动者可以更好地与雇主协商工资待遇。

如果雇主支付的工资低于最低工资标准，劳动者可以依法维护自己的权益。

另一方面，最低工资标准也会对企业产生一定的影响。

对于一些小企业来说，支付最低工资标准可能会增加其负担。

特别是在经济不景气时期，企业可能面临经营压力。

然而，最低工资标准的设立也可以促使企业提高其生产效率和经营管理水平，以提高利润和竞争力。

此外，最低工资标准的实施还可以减少劳动力市场的不正当竞争。

一些雇主可能会为了降低成本而剥削劳动者，导致恶性竞争和不稳定的劳动力市场。

2019最低工资标准深圳

2019最低⼯资标准深圳每⼀年国家⼈社局公布有关深圳市企业职⼯最低⼯资标准以及相关事项时，总有成千上万的市民关注并转发的，那么2019年，深圳市企业职⼯的最低⼯资标准得到实施了吗?具体是多少呢?有什么调整呢?下⾯，店铺⼩编带⼤家来看看：(⼀)2019最低⼯资标准深圳根据省⼈社厅发布的《关于调整我省企业职⼯最低⼯资标准的通知》，深圳市2019年最低⼯资标准还是沿⽤2018年7⽉实施的标准：2200元/⽉，⾮全⽇制职⼯⼩时最低⼯资标准是20.3元。

(⼆)相关内容深圳市员⼯⼯资⽀付条例，为了维护员⼯获得劳动报酬的权利，规范⼯资⽀付⾏为，依据《中华⼈民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例，⾃2004年12⽉1⽇起施⾏。

从2011年3⽉1⽇起，⼴东企业职⼯最低⼯资标准和⾮全⽇制职⼯最低⼯资标准再次上调，深圳市按《深圳市员⼯⼯资⽀付条例》另⾏制定。

今⽇起，深圳市失业保险费缴费费率由3%下调⾄1.5%，其中⽤⼈单位缴费费率由2%下调⾄1%，个⼈缴费费率由1%下调⾄0.5%。

深圳市⼈⼒资源和社会保障局昨天召开新闻发布会表⽰，此次是为了减轻⽤⼈单位和职⼯的缴费负担。

据了解，深圳市⽬前失业保险参保⼈数达到了975多万⼈，其中⾮深户参保⼈约占三分之⼆。

深圳市失业保险以⽉最低⼯资标准作为缴费基数，以2015年3⽉1⽇最低⼯资标准为2030元/⽉为例，⽤⼈单位的失业保险缴费将从⽬前每⽉40.6元减⾄20.3元，职⼯个⼈的事业保险费率将从⽬前每⽉20.3元减⾄10.15元，⾜⾜降了⼀半。

按照截⾄2015年10⽉底全市参加失业保险975万⼈计算，预计在缴费费率下调后，2015年12⽉当⽉可为⽤⼈单位和职⼯减负2.97亿元，2017年全年可为⽤⼈单位和职⼯减负约30亿元。

据⽺城晚报报道4⽉1⽇起，深圳最低⼯资标准将由去年的每⽉1100元上涨⾄1320元，同⽐涨幅达20%。

相对应的⾮全⽇制就业劳动者⼩时最低⼯资标准提⾼⾄11.7元/⼩时，增长19.4%。

2019年东莞最低工资标准出炉.doc

2019年东莞最低工资标准出炉一、2019年东莞最低工资标准最新一览表2018年7月起，广东省东莞市企业职工最低工资标准调整为1720元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为16.4元/小时。

需要注意的是，7月此前,东莞市月最低工资标准依然为1510元。

东莞最低工资标准规定根据市政府下发的通知规定，2018年东莞市新的最低工资标准从7月1日起执行。

此前，东莞市月最低工资标准为1510元，调整后的月最低工资标准为1720元，折算日工资为79.08元，折算小时工资为9.89元；非全日制职工小时最低工资标准为16.4元。

东莞市人力资源局有关人士称，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

但是，最低工资不包括：延长工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

最低工资标准适用于东莞市的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、会计师事务所、律师事务所、基金会等组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。

二、全国各省市2019年最低工资标准汇总表全国各地区最低工资标准（2018年12月7日更新）三、东莞城市简介东莞，又称“莞城”，广东省地级市，全国5个不设区的地级市之一。

位于广州东南、珠江口东岸，南邻深圳，国际花园城市，全国文明城市，全国篮球城市，广东重要的交通枢纽和外贸口岸。

三国时期建郡，有着1700多年的郡县史，是岭南文明的重要发源地，中国近代史的开篇地和改革开放的先行地，广东重要的交通枢纽和外贸口岸，为“广东四小虎”之首，号称“世界工厂”。

被列为第一批国家新型城镇化综合试点地区和广东历史文化名城。

东莞有港澳同胞约120万人，海外华侨约30万人，是著名的华侨之乡，粤剧之乡、有“音乐之城” 、“科技之城”、“博物馆之城”、国家森林城市、国际花园城市，全国文明城市，全国篮球城市等美誉。

广州市历年最低工资及最低生活费标准(1994-2023)

广州市历年最低工资及最低生活费标准(1994-2023)1994年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币500元- 最低生活费：每月人民币300元1995年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币550元- 最低生活费：每月人民币350元1996年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币600元- 最低生活费：每月人民币400元1997年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币650元- 最低生活费：每月人民币450元1998年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币700元- 最低生活费：每月人民币500元1999年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币750元- 最低生活费：每月人民币550元2000年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币800元- 最低生活费：每月人民币600元2001年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币900元- 最低生活费：每月人民币650元2002年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币1,000元- 最低生活费：每月人民币700元2003年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币1,100元- 最低生活费：每月人民币750元2004年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币1,200元- 最低生活费：每月人民币800元2005年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币1,300元- 最低生活费：每月人民币850元2006年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币1,410元- 最低生活费：每月人民币950元2007年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币1,500元- 最低生活费：每月人民币1,000元2008年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币1,600元- 最低生活费：每月人民币1,050元2009年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币1,710元- 最低生活费：每月人民币1,150元2010年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币1,710元- 最低生活费：每月人民币1,200元2011年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币1,550元- 最低生活费：每月人民币1,200元2012年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币1,600元- 最低生活费：每月人民币1,230元2013年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币1,710元- 最低生活费：每月人民币1,290元2014年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币1,810元- 最低生活费：每月人民币1,330元2015年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币1,810元- 最低生活费：每月人民币1,410元2016年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币1,900元- 最低生活费：每月人民币1,530元2017年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币2,020元- 最低生活费：每月人民币1,620元2018年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币2,130元- 最低生活费：每月人民币1,710元2019年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币2,320元- 最低生活费：每月人民币1,820元2020年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币2,480元- 最低生活费：每月人民币1,900元2021年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币2,590元- 最低生活费：每月人民币1,970元2022年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币2,730元- 最低生活费：每月人民币2,040元2023年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币2,880元- 最低生活费：每月人民币2,110元。

东莞最低工资标准2019_规章制度_

东莞最低工资标准2019东莞市的最低工资标准是多少呢，下面小编为大家精心搜集了一篇关于“东莞最低工资标准”的详细内容，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!据悉，东莞月最低工资标准(适用于全日制劳动者)档次调整为1510元/月，小时最低工资标准(适用于非全日制劳动者)档次调整为14.4元/小时，属于广东省最低工资标准第二档。

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。

最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，且最低工资应以法定货币按时支付。

东莞市最低工资标准2019年全解读一、东莞市新的最低工资标准是多少?在什么范围内实施?从5月1日起，东莞市实施新的最低工资标准为：企业职工(全日制工)月最低工资标准为1510元，折算日工资为69.43元，折算小时工资为8.68元;非全日制工小时最低工资标准为14.4元。

新的最低工资标准实施范围包括：1、全市企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。

2、市内国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。

二、最低工资标准包括哪些内容?最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括：1、延长工作时间的工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

三、试用期内是否也应执行最低工资标准?根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

四、用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入可否纳入最低工资标准?传统意义的包吃包住在最低工资标准执行中如何理解?原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十四条规定：最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴、中班、夜班、高温、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

2019年全国各省市最低工资标准实行地区一览表

县、寻乌县、石城县；宜春市樟树市、丰城市、靖安县、奉新县、高安市、上高县、宜丰县、铜鼓县、万载县；上饶市广丰区、上饶县、玉山县、铅山县、横峰县、弋阳县、余干县、鄱阳县、万年县、婺源县、德兴市、三清山风景名胜区、上饶经济技术开发区；吉安市青原区、井冈山市、吉安县、新干县、永丰县、峡江县、吉水县、泰和县、万安县、遂川县、安福县、永新县、井冈山经济技术开发区；抚州市东乡区、南城县、黎川
绩溪县、旌德县濉溪县，蒙城县、涡阳县、利辛县，砀山县、萧县、灵璧县、泗县，颍上县、界首市、临泉县、阜南县、太和县，含山县、和县、当涂县，无为县，青阳县、石台县、东至县，桐城市、怀宁县、潜山市、太湖县、宿松县
、望江县、岳西县，黄山市徽州区、黄山区、歙县、休宁县、黟县、祁门县万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开
斯县、尼勒克县、托里县、裕民县，太原市迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市，大同市城区、矿区、南郊区，阳泉市城区、矿区、郊区，长治市城区、襄垣县，晋城市城区、高平市、阳城县、泽州县，朔州市朔城区、平鲁
区，晋中市介休市，吕梁市太原市清徐县，大同市新荣区，长治市郊区、潞城市，晋城市、沁水县，朔州市怀仁县、山阴县，忻州市忻府区、原平市，吕梁市：离石区、汾阳市、柳林县，晋中市榆次区、昔阳县、寿阳县，临汾市尧都区、侯马市、
、永靖县、和政县、广河县、康乐县、东乡族自治县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县。
合肥市区，铜陵市区
淮北市区，蚌埠市区，淮南市区，滁州市区，六安市区，马鞍山市区，芜湖市区，宣城市区，广德县，凤台县、寿县、毛集实验区，枞阳县

2019广州当地最低工资

2019⼴州当地最低⼯资
我们知道在⼴东这个地区经济发展上还是很好的，很多外省⼈来到⼴东⼯作，因为⼯资⽐较⾼，这跟平均⼯资有关系，那么在⼴州的话最低⼯资是怎样规定的呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。

⼀、2019⼴州当地最低⼯资
简单的来说，⼴州最低⼯资标准为2100元每⽉;⼴州⾮全⽇制职⼯⼩时最低⼯资标准为：20.3元每⼩时。

据⼴东省⼈民政府发布的通知，从2018年7⽉起，对⼴东省职⼯最低⼯资标准就在进⾏调整。

并且，通知⽀出有条件的地⽅了在基础上适当上调，但需向省⼈⼒资源社会保障厅报备。

我们可知，这只是⼀个最低的标准，具体情况还可具体调整。

⼴东省的这次调整也是响应了国家的最低⼯资保障制度，切实保障职⼯的合法权益。

⼆、最低⼯资的含义
最低⼯资是国家以⼀定的⽴法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应⽀付的最低劳动报酬。

其中，所谓的正常劳动，是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定⼯作时间或劳动合同约定的⼯作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、⽣育(产)假、节育⼿术假等国家规定的假期间，以及法定⼯作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

通过上⽂的解释，我们可以了解到就是在⼴州的平均⼯资都是有所调整的，逐年上升，这样的话对于国家的经济发展也是有贡献的。

以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进⼀步的要求，可以咨询店铺相关律师。

广州历年最低工资标准

广州历年最低工资标准广州市作为中国经济发达地区之一，其最低工资标准一直备受关注。

最低工资标准的调整不仅关乎着每个劳动者的切身利益，也反映了当地经济发展的情况。

下面我们来看一下广州历年来的最低工资标准情况。

2010年，广州市最低工资标准为1030元/月。

这一年，广州市的经济发展势头良好，城市建设不断加快，吸引了大量务工人员前来就业。

为了保障这些务工人员的基本生活，广州市政府提高了最低工资标准，也为劳动者的权益保护树立了良好的榜样。

2013年，广州市最低工资标准上调至1450元/月。

在这三年间，广州市的经济实力得到了显著提升，城市的发展也进入了一个新的阶段。

为了更好地适应城市的发展需求，提高劳动者的生活水平，广州市政府再次提高了最低工资标准，这也为城市的可持续发展奠定了坚实的基础。

2016年，广州市最低工资标准调整为1800元/月。

这一次的调整，不仅是对劳动者的福利保障，也是对城市经济发展的一种激励。

广州市政府通过提高最低工资标准，进一步提升了劳动者的获得感和幸福感，也为城市的和谐稳定做出了积极的贡献。

2019年，广州市最低工资标准再次上调至2200元/月。

这一次的调整，不仅是对劳动者权益的保障，也是对城市发展的一种有力支持。

广州市政府通过提高最低工资标准，让更多的劳动者分享到了城市发展的成果，也为构建和谐社会营造了良好的氛围。

总的来看，广州市历年来的最低工资标准调整，都体现了政府对劳动者权益的高度重视，也反映了城市经济发展的稳步增长。

最低工资标准的不断提高，不仅让劳动者的生活水平得到了保障，也为城市的可持续发展注入了强劲动力。

希望未来广州市的最低工资标准能够继续与城市经济发展同步，让更多劳动者分享到城市发展的成果，共同构建美好的明天。

2019年广州市职工最低工资

2019年⼴州市职⼯最低⼯资对于现在的中国来说发展最好的⼏个城市仍然是北京、上海、⼴州这⼏个城市，⼈们在选择想要去⼯作和⽣活城市就必定会是这⼏个。

当然这些城市的竞争压⼒也是⾮常⼤的，是其他地⽅的⼈不能想象的，所以说⼯资也是⾮常的⾼，也是⽐其他地⽅⾼。

那么我们就来介绍其他地⽅的。

下⾯店铺⼩编就为⼤家分享下2019年⼴州市职⼯最低⼯资。

⼀、2019年⼴州市职⼯最低⼯资最低⼯资标准最⾼，将为1895元/⽉，⾮全⽇制职⼯⼩时最低⼯资标准为18.3元/⼩时。

⼆、按照我国的统计标准⼯资总额⼀般由以下⼏个部分组成：(1)计时⼯资;(2)计件⼯资(包括计件超额⼯资);(3)奖⾦;(4)津贴和补贴;(5)加班加点⼯资;(6)特殊情况下⽀付的⼯资。

其中，计时⼯资和计件⼯资⼀般称为基本⼯资。

从理论上来看，按照“正常劳动”的解释，最低⼯资只应包括制度⼯作时间内完成定额劳动所得的基本报酬，但是，由于我国现⾏的⼯资构成不合理，基本⼯资的⽐重过⼩，因此《最低⼯资规定》中没有把奖⾦排除在最低⼯资的组成部分之外。

《最低⼯资规定》中将下列收⼊排除在最低⼯资组成之外：(1)延长⼯作时间⼯资;(2)中班、夜班、⾼温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

上述扣除项⽬中除第(1)、(2)两项是对劳动者超额劳动的补偿;第(3)项为延期⽀付的劳动者报酬。

因此，根据最低⼯资的定义，《最低⼯资规定》将上述收⼊项⽬排除在最低⼯资组成之外。

除上述扣除项⽬之外，⾮经常性奖⾦(如劳动竞赛奖、因做出使本企业获益的发明创造⽽获得的奖励等)也不应作为最低⼯资的组成部分。

在⽬前阶段，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇包括：(1)企业对职⼯进⾏培训的费⽤;(2)执⾏国家有关劳动安全卫⽣规定⽽发给职⼯的费⽤和⽤品，以及企业⾃⾝规定的⼯作⽤品(如企业为了树⽴⾃⾝形象⽽发给职⼯的⼯作着装);(3)职⼯所得的计划⽣育补贴、⽣活困难补助等;(4)住房制度改⾰发给职⼯的住房补贴等;(5)企业为职⼯缴纳的社会保险费;(6)医疗卫⽣费;(7)丧葬抚恤救济⾦;(8)其他如探亲路费、冬季取暖补贴等。

深圳工资标准

深圳工资标准
深圳是我国的特别经济区之一，也是中国最富裕的城市之一。

由于深圳的经济发展迅速，工资标准也相对较高。

深圳的工资标准根据行业、工作性质和职位级别等因素而有所不同。

一般而言，深圳的工资水平较高，尤其是高技术行业和金融行业的职位，工资更是颇为可观。

根据统计数据，深圳的平均工资水平远高于中国其他城市。

以2019年为例，深圳的最低工资标准为2200元/月。

这是深圳市政府规定的全日制员工的最低薪酬标准。

然而，大部分深圳市民的实际工资水平远高于这个最低标准。

根据深圳市统计局发布的数据，2019年深圳市的人均工资为75576元/年，约为6298元/月。

这个数据相对于其他省份和城市来说已经相当高了。

深圳的工资水平受到多个因素的影响，其中包括人才市场供求关系、企业经营状况、行业竞争等。

由于深圳的高新技术产业发达，吸引了许多优秀的人才，所以竞争力较强，工资水平也相应较高。

此外，深圳市政府通过一系列的政策措施鼓励企业提高职工工资，提高企业的薪酬水平。

这也是为了吸引人才，提高劳动者的生活质量。

总之，深圳的工资标准较高，是因为深圳经济的发展和高新技
术产业的发达，同时也受到政府政策的支持和鼓励。

随着深圳经济的不断发展，相信深圳的工资水平还会进一步提高。

深圳2019年最低工资是多少

深圳2019年最低⼯资是多少在公司⼯作的员⼯如果有了最低的⼯资标准保障的话，就可以在当地有⼀个基本的经济保障，这个对于低收⼊员⼯是很重要的，那么在深圳地区是如何规定最低⼯资的？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。

⼀、深圳2019年最低⼯资是多少根据省⼈社厅发布的《关于调整我省企业职⼯最低⼯资标准的通知》，深圳市2019年最低⼯资标准还是沿⽤2018年7⽉实施的标准：2200元/⽉。

⼴东省⼈民政府关于调整我省企业职⼯最低⼯资标准的通知各地级以上市⼈民政府，省政府各部门、各直属机构：根据《中华⼈民共和国劳动法》和《最低⼯资规定》(原劳动保障部令第21号)，结合我省经济社会发展⽔平，省政府决定对全省企业职⼯最低⼯资标准进⾏调整。

现将有关事项通知如下：1、从2018年7⽉1⽇起，对我省企业职⼯最低⼯资标准和⾮全⽇制职⼯⼩时最低⼯资标准进⾏调整，具体标准附后。

有条件的地市可在此基础上适当上调，并报省⼈⼒资源社会保障厅备案。

2、各地级以上市政府应及时向社会公布本地区最低⼯资标准，严格执⾏最低⼯资保障制度，并加⼤最低⼯资标准的宣传⼒度，加强监督检查，切实保障职⼯的合法权益。

⼆、相关法律知识1、维持劳动者本⼈最低⽣活的费⽤，即对劳动者从事⼀般劳动时消耗体⼒和脑⼒给予补偿的⽣活资料的费⽤。

2、劳动者平均赡养⼈⼝的最低⽣活费。

3、劳动者为满⾜⼀般社会劳动要求⽽不断提⾼劳动标准和专业知识⽔平所⽀出的必要费⽤。

根据以上内容的相关回答可以得出，在深圳地区的最低⼯资标准是相对较⾼的，可以达到2200元每个⽉，如果在公司⼯作的员⼯在深圳地区是不得低于这个标准的，所以当地的员⼯的⼯资普遍会较⾼⼀些，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。

2019年广州最低工资标准_人事政策

2019年广州最低工资标准摘要：20xx年广州最新的最低工资标准，2月17日公布!那么两年调整一次的最低工资标准，变成多少了呢!一起来看看20xx年广州的最低工资标准吧。

广州最低工资上调至1895元/月农历年的最后一个工作日，广州市传出了对最低工资标准进行大幅调整的利好消息。

根据广州市政府同意，广东省人民政府出台的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，在广州得以通过实施。

按照这一次的调整方案，广州企业职工最低工资标准，将由之前的1550元每月，上调至1895元每月。

上调了22.26%，而非全日制职工(以小时计算工资)，其小时最低工资标准调整为18.3元/小时，原标准为15元/小时，上调22%。

低于深圳但高于北京广州市的失业保险相关待遇，大学生就业见习相关待遇，均与地区最低工资标准紧密联系(按80%计算)，在此轮最低工资完成调整后，这两类待遇也将上调至1516元每月。

广州市人社局相关负责人透露，经市政府同意，广州市企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准从20xx年5月1日起进行调整：广州市企业职工最低工资标准调整为1895元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为18.3元/小时。

据悉，广州市最低工资标准虽执行的是广东省内最高的一类地区标准，但考虑到深圳这一全国计划单列市的具体情况，广州的最低工资标准还是略低于深圳早先公布的2030元每月。

但比北京市公布的1720元最低工资标准略高。

可缓解普工、技工短缺在全国一线城市当中，广州的最低工资标准处于前列，有人力资源领域专家表示，此举将有助于缓解目前广州城市转型后面临的普工、技工双短缺现状。

该负责人表示，本次设置了2个多月的调整缓冲期，便于企业调整生产经营成本预算，做好调整的准备工作。