领导最不会提拔的4种员工

领导最不会提拔的4种员工

职场中的晋升并没有那么简单。不是你做得久、做得多，就一定会被提拔的。这里简单总结了4种领导最不会提拔的员工，希望大家都能好好参考。

1等着派任务的员工

老板最需要的，是把工作当做事业来做的员工。能想老板之所想，急老板之所急，把所有工作都做到位，让老板没有后顾之忧。以最大的热诚和斗志去完成工作，不敷衍，不应付，主动争取，完美完成。不管在什么地方，主动的人才有发光发热的机会。

2经常发牢骚的员工

在我们身边，总有这样的人：整天抱怨这，抱怨那，一有空就犯病。总是在找茬，没有什么能让他们顺心。这样的人，领导会喜欢吗？不会。一来，领导认为他们影响了其他员工的工作情绪，甚至成了公司负能量的传播者和制造者。二来，很多抱怨其实就是无病呻吟，不利于个人工作，也不利于公司发展。

有句话说得好：言多必失。如果你对同事有意见，就要分析到底是谁的问题，实在无法解决就当面沟通，好过背后说人坏话。如果你对公司有意见，可以单独向领导反馈，说出你的意见与建议，领导说不定会认真考虑。

3总打小报告的员工

混迹职场多年，大家都有相当讨厌的职场角色：热衷挑人毛病，动不动就打小报告的人。老板看不到办公室里发生的事，他就一一收集、汇报，自以为很能干。其他同事的弱点、缺点、错处，他也要报告给老板，让老板知道下属的不称职。对于自己却无限宽容，习惯给自己找借口，要不然干脆看不到自己的错。这样的人自以为讨得领导欢心，可领导只会觉得：你这人怎么回事儿，心思都不放在工作上！总打小报告的人，心眼太多，不堪重用。阳奉阴违的人可以背叛一起奋斗、工作的小伙伴，自然可以背叛领导，甚至背叛公司。换做是你，你是喜欢守口如瓶的，还是四处打小报告、自以为是的人呢？只有忠心耿耿、工作踏实、绝不招摇的人，才能得到领导的信任与重视。

4擅长钻空子的员工

职场中有这么一些聪明人，擅长钻空子，给自己谋利。一个聪明的领导，不会看不出你在钻空子，主动让你占便宜。偶尔的纵容或许是他不在意，但若你真正侵犯了他的利益，他就不会继续容忍。说到底，职场很公平，你在这里多占了便宜，就要在那里多吃些亏。

马云说过：上当不是别人太狡猾，而是自己太贪。不要在欲望中迷失自我，更不要因为小小好处而放弃了原则，贪念是一切邪恶的根源。不守规则爱钻空子，最终伤害的还是你自己。好的公司永远不会和优秀的员工过不去。只要你好好干，就不愁没未来。