廉政风险防控机制建设具体实施方案精编
建立廉政风险防控机制工作实施方案
建立廉政风险防控机制工作实施方案为了有效预防和控制廉政风险,确保公共权力的正确行使,提高政府机关的廉政建设水平,现提出以下廉政风险防控机制工作实施方案。
本方案旨在通过风险识别与评估、风险预防与控制、监督与问责机制、制度保障与完善、技术支持与应用、培训与宣传教育、考核与激励机制以及协同与配合工作等多方面的措施,全面构建廉政风险防控体系。
一、风险识别与评估识别风险源:针对政府机关的各类业务流程,深入剖析潜在的廉政风险点,包括但不限于决策、审批、招投标、资金管理等关键环节。
风险评估:建立风险评估体系,对识别出的风险点进行量化分析,确定风险的等级和影响范围,为后续的风险防控提供科学依据。
二、风险预防与控制完善内控制度:根据风险评估结果,修订和完善内部控制流程,明确权力运行边界和操作规范。
实施岗位分离:对关键岗位实施不相容职务分离,降低权力滥用的风险。
建立预警机制:通过设置廉政风险预警指标,及时发现风险苗头,做到早预防、早发现、早控制。
三、监督与问责机制强化内部监督:设立专门的监督机构,负责对政府机关的日常运行进行持续跟踪和监督。
外部监督协同:加强与审计、纪检监察等部门的沟通协作,形成监督合力。
严格问责制度:对发现的廉政风险问题,坚决依法依规进行问责,确保责任追究到位。
四、制度保障与完善制度梳理与优化:对现有廉政制度进行全面梳理,对不适应新形势新要求的制度进行修订和完善。
制度宣传与执行:通过培训、讲座等形式,增强干部职工的制度意识,确保各项制度得到有效执行。
五、技术支持与应用运用信息技术:利用大数据、人工智能等现代信息技术手段,对廉政风险进行智能分析、预测和监控。
建设信息平台:构建廉政风险信息共享平台,提高信息的透明度和利用率。
六、培训与宣传教育廉政教育常态化:将廉政教育纳入干部培训计划,确保廉政意识深入人心。
宣传多样化:通过媒体、网络等多种渠道,广泛宣传廉政风险防控的重要性和方法,营造良好社会氛围。
七、考核与激励机制考核指标量化:将廉政风险防控工作纳入绩效考核体系,制定具体、可操作的考核指标。
建立廉政风险防控机制工作实施方案
建立廉政风险防控机制工作实施方案1. 建立风险识别机制- 设立廉政风险防控小组,由具备专业知识和经验的人员组成,负责对组织内部和外部环境中的廉政风险进行识别和评估。
- 制定风险识别的标准和程序,包括内部调查、数据分析、风险研究等方法,确保全面、准确地识别出潜在的廉政风险。
2. 建立廉政风险分析与评估机制- 对识别出来的廉政风险进行分析与评估,考虑风险的概率和影响程度,确定风险的优先级。
- 针对高优先级的廉政风险,制定相应的应对措施和预防措施,并进行风险治理和监控。
3. 建立廉政风险应对措施- 在制度层面,完善廉政法规和政策,明确组织内部廉政行为的要求,落实廉政责任。
- 强化内部控制,制定相应的工作流程和操作规范,加强对相关工作人员的岗位培训和监督,确保工作的规范和透明。
- 加强内部信用体系建设,建立奖惩机制,对廉政风险低的岗位和人员给予激励,对廉政风险高的岗位和人员采取相应的惩处措施。
4. 建立廉政风险监控与反馈机制- 建立监控指标体系,结合信息化手段,对廉政风险进行实时监控,及时发现和预警问题。
- 定期进行风险评估和跟踪报告,及时调整应对策略,强化风险防控的有效性。
- 设立廉政风险防控的监督机构或委员会,对防控工作进行独立审查和监督,提出改进意见和建议。
5. 建立廉政风险沟通与培训机制- 加强对组织成员的廉政风险意识教育,提供必要的知识和技能培训,使其能够主动、准确地识别廉政风险。
- 建立定期的廉政风险沟通机制,与组织成员进行信息交流和沟通,共同参与廉政风险防控工作。
6. 建立廉政风险评估与整改机制- 定期对廉政风险防控工作进行评估,评估结果作为改进的依据,及时进行整改和改进措施的制定与实施。
- 建立整改跟踪机制,对存在的廉政风险问题进行整改和监督,确保问题得到解决。
以上是建立廉政风险防控机制的一般实施方案,具体实施应根据组织的具体情况和需求进行调整和完善。
2024年廉政风险防控工作实施方案范文
2024年廉政风险防控工作实施方案范文2024年廉政风险防控工作实施方案如下:岗位风险防控方案一、制定并完善各级岗位风险评估机制,建立各级岗位风险台账,及时更新岗位风险评估结果;二、加强对各级岗位风险评估结果的分析和评估,及时发现和解决存在的问题;三、建立健全各级岗位风险防范机制,加强对重点岗位的监控和管理,确保干部职工风险防控意识的落实;四、强化对各级岗位风险防控措施的跟踪评估和效果检查,及时调整和完善控制措施。
制度风险防控方案一、加强对各级单位内部制度的监督和检查,确保各项制度的落实和执行;二、建立规范的制度管理流程,完善制度调整和完善机制,确保制度的及时更新和完善;三、加强对制度执行情况的监督和检查,及时发现和解决制度执行中存在的问题;四、统筹考虑各项制度间的相互关系,建立健全的管理规范,实现各项制度的有序运行。
机制风险防控方案一、建立健全各级机构职能分工和工作流程,明确责任分工和权力运行机制;二、加强对各级机构运行情况的监督和检查,发现并解决机制运行中的问题;三、建立完善的机制调整和改善机制,确保机制的灵活运转和持续优化;四、建立健全监督机制,加强对各级机构的监督和检查,确保机构运行的正确性和稳定性。
文化风险防控方案一、加强对廉政文化建设的宣传和教育,培育廉政文化氛围,提升广大干部职工的廉洁自律意识;二、建立健全廉政文化建设机制,加强对廉政文化建设成果的宣传和推广;三、严格落实廉政文化建设责任制,强化廉政文化建设的实效性和持续性;四、加强廉政文化建设的监督和评估,及时调整廉政文化建设方案,确保廉政文化建设的有效推进。
综上所述,2024年廉政风险防控工作的实施方案将围绕岗位、制度、机制和文化四个方面展开,通过细致规划和有效措施的实施,不断加强廉政风险防控工作,确保党风廉政建设任务的顺利完成。
建立廉政风险防控机制工作实施方案
建立廉政风险防控机制工作实施方案廉政风险防控机制是指为了防范和化解廉政风险,确保组织廉洁运行,维护公共利益而建立的一系列制度、措施和管理体系。
建立廉政风险防控机制对于任何组织都是至关重要的,本文将提出一个工作实施方案,以指导组织如何建立和完善廉政风险防控机制。
一、前期准备工作1. 研究和分析组织的廉政风险:对组织内部存在的廉政风险进行全面的调研和分析,并确定风险的来源、性质和可能带来的影响。
2. 制定廉政风险防控目标:根据组织的特点和风险分析结果,制定明确的廉政风险防控目标和指标。
3. 提高员工意识:通过组织内部培训,提高员工对廉政风险和防控措施的认识和意识,增强员工廉政风险防控的主动性和积极性。
4. 专业技术支持:组织可以聘请专业的廉政风险防控机构或者专家进行咨询和指导,以确保风险防控机制的科学性和有效性。
二、建立廉政风险防控机制1. 设立风险防控工作组:组织应成立专门的廉政风险防控工作组,负责制定廉政风险防控方案、协调各部门的防控工作、监督和评估防控效果等。
2. 建立制度框架:根据组织的特点和风险防控目标,建立相应的廉政风险防控制度和管理制度,包括风险防控责任制、内部监督制度、处罚与激励机制等。
3. 实施防控措施:制定具体的防控措施,例如建立内部控制制度、建立风险预警机制、加强对重要岗位和关键环节的监督和管理等。
4. 加强外部合作与监督:与相关政府部门、社会组织和行业协会等建立良好的合作关系,接受外部监督和评估,提高廉政风险防控工作的透明度和有效性。
5. 建立举报机制:为员工和社会公众提供便利的举报渠道,保护举报人的合法权益,并加强举报信息的受理、核查和处理工作。
6. 建立风险评估和预警机制:通过对组织内部运作的监测和分析,定期进行风险评估和预警,及时发现和应对潜在的廉政风险,避免风险的扩大和蔓延。
三、落实廉政风险防控机制1. 建立监督和评估机制:建立健全的风险防控监督和评估机制,定期对组织的廉政风险防控机制进行审查和评估,及时发现和解决存在的问题。
有关加强廉政风险预警防范机制建设实施方案
关于加强廉政风险预警防范机制建设实施方案一、背景与意义近年来,随着反腐败斗争的深入,廉政风险防控成为各级政府和企事业单位关注的焦点。
廉政风险预警防范机制作为预防腐败的重要手段,对于提高廉政意识、防范廉政风险具有重要意义。
为进一步加强廉政风险预警防范机制建设,确保廉政风险的及时发现、预警和防范,制定本实施方案。
二、目标与任务(1)明确廉政风险防控目标。
以党的纪律为底线,强化廉政风险防控意识,确保党员干部廉洁自律。
(2)建立健全廉政风险预警防范机制。
通过完善制度、加强监督、提升素质等措施,形成廉政风险防控的长效机制。
(3)强化廉政风险防控责任。
明确各级领导和部门的责任,确保廉政风险防控工作落到实处。
三、组织架构(1)成立廉政风险预警防范工作领导小组。
由主要领导担任组长,相关部门负责人为成员,负责研究、部署和协调廉政风险预警防范工作。
(2)设立廉政风险预警防范办公室。
作为领导小组的日常工作机构,负责组织、指导、监督廉政风险预警防范工作的实施。
四、实施步骤(1)排查廉政风险点。
组织各部门对职责范围内的廉政风险进行排查,列出风险点,形成廉政风险清单。
(2)评估廉政风险等级。
根据廉政风险清单,评估风险程度,确定风险等级。
(3)制定廉政风险防控措施。
针对不同等级的廉政风险,制定相应的防控措施。
(4)完善廉政风险防控制度。
健全廉政风险防控相关制度,确保廉政风险防控工作的规范化、制度化。
(5)加强廉政风险宣传教育。
通过开展廉政风险宣传教育活动,提高党员干部的廉政风险防控意识。
五、保障措施(1)加强组织领导。
各级领导和部门要高度重视廉政风险预警防范工作,切实加强对工作的组织领导。
(2)明确责任分工。
各部门要按照职责分工,密切协作,共同推进廉政风险预警防范工作。
(3)强化监督检查。
领导小组要定期对廉政风险预警防范工作进行监督检查,确保工作落实。
(4)严肃责任追究。
对不履行或不正确履行廉政风险防控责任的领导和部门,严肃追究责任。
小学推进廉政风险防控机制建设的实施方案
小学推进廉政风险防控机制建设的实施方案是一项重要的工作,需要全校师生的积极参与和支持。
为了有效地预防和遏制廉政风险,提高学校的管理效率和透明度,我们制定了以下实施方案:
一、建立健全廉政风险防控机制的组织架构
学校将成立廉政工作领导小组,主要负责制定和监督廉政工作计划的执行情况。
同时,设立专门的廉政工作办公室,负责具体的工作执行和信息收集分析。
二、加强廉政教育和培训
学校将定期开展廉政教育活动和培训课程,提高师生的廉政意识和法律素养。
通过举办主题讲座、专题研讨会等形式,加强全校师生对廉政建设的理解和支持。
三、建立健全廉政监督和举报制度
学校将建立严格的廉政监督机制,明确监督责任和监督程序。
同时,设立廉政举报电话和网络平台,便于师生及时报告廉政违纪行为,确保廉政工作的实施效果。
四、加强内部管理和风险排查
学校将建立健全内部管理制度,明确各部门和个人的职责和权利。
定期进行风险排查和自查自纠,及时发现和解决存在的管理漏洞和廉政风险。
五、强化廉政文化建设
学校将倡导廉洁自律、诚信守法的廉政文化,树立正确的价值观念和道德风尚。
通过举办文明礼仪和廉政文化活动,提升全校师生的文明素质和廉政道德水平。
六、加强对外宣传和示范引领
学校将积极参与社会公益活动,树立廉政形象和道德风范。
通过多种方式对外展示学校的廉政建设成果,并吸引更多的社会资源和力量参与到廉政防控工作中。
以上是小学推进廉政风险防控机制建设的实施方案,希望全校师生能够共同努力,形成良好的廉政氛围,为学校的发展营造健康和谐的环境。
建立廉政风险防控机制工作实施方案
建立廉政风险防控机制工作实施方案一、前言随着我国经济及社会的发展,廉洁与风险防控的重要性愈发凸显。
在新时代下,建立廉政风险防控机制已成为一个刻不容缓的工作。
为了提高廉洁风险防控的能力,制定一份科学、可操作性强的建立廉政风险防控机制工作实施方案显得十分必要。
二、建立廉政风险防控机制工作的基本内容1、确定工作推进机制在确定廉政机制推进的过程中,应注重机制的连续性和稳定性。
要充分调研全国各地廉政机制的建立、优化、运作情况,汲取他人经验成为借鉴,同时考虑到地方的差异性,在实践中不断优化。
2、明确组织机构周密的组织机构是建立廉政风险防控机制工作的重要基础。
一方面,明确机构的职责,确保每个部门的工作是协调有序的;另一方面,要实现机构职能的跨部门协同配合,从而实现工作的高效运行。
3、完善法制建设建立廉政风险防控机制的第三个要点就是完善法制建设。
要从发制硬性法规、充分保障维护廉洁的权益的角度出发,切实加强立法工作,使法规与实践相适应,从而提高廉洁的道德水平和整体服务能力。
4、完善考核评价机制廉政机制建立的一个核心工作就是建立科学的评价考核机制。
要根据具体情况划定评价考核指标,建立健全绩效评估体系与管理流程,将有效贯彻政府各项决策的工作付诸实践与绩效。
三、工作实施方案1、实施分阶段负责人计划首先,针对此项工作要派遣一位专人或一组代表,或者建立专职工作队,具体负责方案制度的解读和贯彻实施。
正常工作或者非正常事件的处理需要由该负责人进行判断和相应的处理。
2、确定工作要点为了保证此项工作得以逐步推进并取得不断进展,建议从长远目标的设定上出发,确认好工作的目的和方向。
针对涉及到的细节及特殊情况,要提前做好协调推进z的工作。
3、做好相关协调合作工作因为涉及多全进部门、区域性问题、复杂的社会背景,确保由相关部门协调推进是必要的,要尽量进行有效谈判,建立约束力充分的协调机制。
4、完善评估机制在方案实施过程中,要建立科学的评估机制来监测工作的实际情况。
廉政风险防控建设工作实施方案
廉政风险防控建设工作实施方案一、背景和目标近年来,腐败和贪污现象在各行各业中时有发生,给社会造成了严重的危害。
为了加强廉政建设和风险防控工作,本文档旨在制定廉政风险防控建设工作实施方案,确保组织的廉政风险得到有效控制和防范。
本方案的目标如下:1.提高组织对廉政风险的认识和敏感度;2.建立有效的风险防控机制,减少廉政风险发生的可能性;3.加强监督和内部控制体系的建设,提高组织廉政风险管理的能力。
二、风险识别和评估为了有效防控廉政风险,我们首先需要进行风险识别和评估的工作。
具体步骤如下:1.收集和整理组织的相关资料和数据,了解组织的业务流程和各个环节中存在的廉政风险;2.制定风险识别和评估指标体系,根据不同业务流程进行风险评估;3.针对评估结果,确定高风险区域和关键风险点,为后续的风险防控工作提供依据。
三、风险防控措施针对风险识别和评估结果,我们制定以下风险防控措施:1.建立健全的内部控制体系,包括制度、流程、制约和监督机制等,明确各个环节的职责和权限;2.加强内部审计工作,及时发现和纠正风险;3.设立专门的廉政风险防控部门,负责组织、协调和推动风险防控工作;4.定期开展廉政风险培训,提高员工的廉政意识和风险防范能力;5.强化监督和检查工作,确保风险防控措施的有效执行;6.加强信息安全管理,防止数据泄露和滥用。
四、风险监控和预警为了及时发现和应对廉政风险,我们将建立风险监控和预警机制。
1.建立风险监控指标体系,制定风险监控的方法、周期和要求;2.建立风险事件报告和处理机制,及时收集和处理风险事件;3.建立风险预警系统,提前识别风险,并采取相应的预警措施;4.定期组织风险评估和监控结果的汇报和分析,及时调整风险防控策略。
五、风险应急响应在廉政风险发生紧急情况时,需要及时做出响应和应对措施。
1.建立廉政风险应急响应机制,明确各个环节的责任和流程;2.制定应急预案,明确应急处理的步骤和方法;3.进行风险应急演练和培训,提高员工的应急响应能力;4.定期评估和改进应急响应机制,提高应对风险的能力。
有关开展廉政风险防控机制建设实施方案
有关开展廉政风险防控机制建设实施方案清晨的阳光透过窗户洒在桌面上,我拿起笔,思绪如泉水般涌动。
廉政风险防控机制建设,这是一个既要严谨又要富有创新性的任务。
下面,我将用我十年的方案写作经验,为你呈现一份详尽的实施方案。
我们得明确廉政风险防控机制建设的重要性。
廉政,是党和政府的生命线,是我们党长期执政的基本保证。
廉政风险防控机制,就是要在源头预防腐败,确保党和政府的纯洁性。
一、总体目标我们的目标是,通过建立健全廉政风险防控机制,提高廉政意识,规范权力运行,强化监督制约,从源头上预防和治理腐败问题。
二、具体措施1.加强廉政教育廉政教育是基础,我们要通过各种形式,如讲座、培训、座谈会等,加强对党员干部的廉政教育,让他们深刻认识到腐败的危害,自觉抵制腐败行为。
2.建立健全廉政制度无规矩不成方圆,我们要建立健全一系列廉政制度,如廉政承诺制度、廉政审查制度、廉政谈话制度等,确保权力运行在阳光下。
3.规范权力运行我们要对权力进行梳理,明确权力边界,规范权力运行。
同时,要加强对权力的监督,确保权力不被滥用。
4.强化监督制约监督是廉政风险防控的关键。
我们要建立健全监督体系,加强对党员干部的监督,发现问题及时纠正。
同时,要加强对重点领域、关键岗位的监督,防止腐败问题的发生。
5.严肃查处腐败案件对腐败案件,我们要严肃查处,决不姑息。
对涉及腐败的党员干部,要依法依规进行处理,形成震慑。
三、实施步骤1.调查研究在实施方案之前,我们要对廉政风险防控机制建设进行调查研究,了解现状,分析问题,为实施提供依据。
2.制定方案根据调查研究结果,制定具体的实施方案,明确目标、任务、措施等。
3.组织实施实施方案要落实到每一个部门、每一个岗位,我们要加强组织协调,确保方案的实施。
4.监督检查在实施过程中,我们要加强对廉政风险防控机制建设的监督检查,发现问题及时纠正。
四、保障措施1.加强组织领导我们要成立廉政风险防控机制建设领导小组,加强对工作的领导,确保工作顺利进行。
廉政风险防控工作实施方案(5篇)
廉政风险防控工作实施方案各科室、社区、党小组:近期,自治区____监察厅印发了《____认真贯彻____〈指导意见〉深入推进我区____》(宁纪发〔____〕____号),对《中央____监察____加强廉政风险防控的指导意见》的贯彻落实提出了明确的要求,为做好我院____,现特制定实施方案如下:一、指导思想各科室、社区、党小组要充分认识加强____的重要性和紧迫性,进一步增强工作责任感和主动性,以学习贯彻《指导意见》为契机,进一步加强____,不断提高预防____工作的科学化、制度化和规范化水平。
建立____的长效机制,切实做到岗位职责明确、廉政风险清楚、化解措施得力、防控管理到位。
二、具体措施(一)抓好____“三结合”1、____要与岗位职能职责相结合对医院内部的人、财、物管理等职权进行清理、规范,明确内部职权行使的岗位、权限、程序和时限等。
要针对权力运行的“关节点”,内部管理的“薄弱点”,问题易发的“风险点”,建立健全相关防控措施和制度规范。
2、____要与行风效能建设相结合针对____现象易发多发的重点领域和关键环节,通过行风建设和行风政风民主评议,全面收集廉政风险信息,制定有效措施,综合运用风险提示、诫勉谈话、责令纠错等处置措施,做到早发现、早提醒、早纠正,及时化解廉政风险。
3、____要与党务政务公开相结合深入推进党务公开、政务公开,公开内部职权行使情况、廉政风险及防控措施,特别是对干部任用、支出预决算、财务报销、政府采购、工程建设、资产管理等,加大公开力度。
要明确公开内容,如:公开医院工作人员的岗位职责;工作规范、行为准则、服务标准、服务承诺;收费依据、项目、标准。
(二)扩大____覆盖面要积极、有针对性的查找廉政风险点,制定防控管理措施,使____覆盖方方面面,在我院形成自觉预防____的良好风气。
三、工作要求各科室、社区、党小组要按照党风廉政责任制的要求,将____与业务工作紧密结合,纳入党风廉政建设责任制考核内容。
2024年建立廉政风险防控机制工作实施方案
2024年建立廉政风险防控机制工作实施方案____年建立廉政风险防控机制工作实施方案一、前言中国积极与全球化接轨,社会经济迅速发展,廉政风险防控工作亦举足轻重。
随着经济社会的发展,廉政风险也同时加大。
为此,制定和完善廉政风险防控机制,是我国建设廉洁政治的迫切需要。
二、目标和任务1. 目标:建立高效、科学、全面的廉政风险防控机制,推动全社会形成追求公平公正、清正廉洁的良好风尚。
2. 任务:(1) 制定廉政风险防控机制的总体框架和政策法规,明确廉政风险防控的基本原则和措施。
(2) 加强廉政风险预警与监测机制,做好廉政风险的预警分析和信息收集。
(3) 健全廉政风险防控责任体系,明确各级领导的责任和义务。
(4) 加强廉政风险防控的宣传教育工作,提高全社会对廉政风险的认识和防范意识。
(5) 加强监督检查和内部控制,保证廉政风险防控措施的有效实施。
(6) 建立健全廉政风险防控的统计与报告制度,定期向上级机关报告工作情况。
三、具体措施和实施步骤1. 制定廉政风险防控机制的总体框架和政策法规(1) 成立专项研究小组,对廉政风险的类型、来源和特点进行深入研究。
(2) 组织专家学者对廉政风险防控的理论与实践进行研究和论证。
(3) 在全国范围内开展调研,收集相关数据和信息,为制定政策法规提供依据。
(4) 根据论证结果和调研数据,制定廉政风险防控的总体框架和具体政策法规。
2. 加强廉政风险预警与监测机制(1) 设立廉政风险预警与监测中心,建立廉政风险信息库。
(2) 建立跨部门合作机制,加强廉政风险的信息共享与交流。
(3) 开展廉政风险评估工作,及时掌握并预警可能出现的廉政风险。
(4) 建立廉政风险的监测报告制度,定期向上级机关汇报廉政风险的动态变化。
3. 健全廉政风险防控责任体系(1) 完善廉政风险防控责任划分,明确各级领导的责任与义务。
(2) 加强廉政风险防控的信息化建设,提高工作效率和透明度。
(3) 加强对一把手的廉政风险防控培训和教育,提高廉洁自律意识。
廉政风险预警防范机制建设工作方案实施细则
廉政风险预警防范机制建设工作方案实施细则contents •总则•组织领导•预警防范机制建设•实施步骤•保障措施•附则目录为了进一步增强廉政风险预警防范机制的针对性和有效性,提高廉政风险防控工作的质量和水平,防止和减少腐败问题的发生。
目的建立廉政风险预警防范机制是加强反腐倡廉建设的重要举措,有利于提高党员干部的自我监督和自我约束能力,促进权力运行的规范化和透明化,从源头上预防和治理腐败。
意义目的和意义指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,坚持科学性、针对性和实效性相统一的原则,以制约和监督权力运行为核心,以岗位廉政风险防控为基础,以加强制度建设为重点,构建权责明晰、防控有效、保障有力的廉政风险防控机制。
原则坚持科学谋划、突出重点、权责明确、注重实效、公开透明、全员参与的原则,把廉政风险防控与业务工作紧密结合,与推进改革创新相结合,与加强制度建设相结合,形成全面、动态的廉政风险防控机制。
指导思想和原则工作目标和任务工作目标通过开展廉政风险预警防范机制建设工作,查找廉政风险点,制定防范措施,完善制度建设,形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制,使权力运行得到有效监控,防止和减少腐败问题的发生。
工作任务制定廉政风险防控工作计划;梳理职权清单,排查廉政风险点;评估风险等级,制定防范措施;完善制度建设,规范权力运行;加强监督检查,落实问责机制。
成立领导小组领导小组的组成由各部门主要负责人和相关人员组成,负责统筹规划和协调推进廉政风险预警防范机制建设工作。
领导小组的职责制定廉政风险预警防范机制建设的工作计划和方案,组织指导、监督检查和考核评价工作。
负责领导小组的日常工作,包括协调各部门的工作进展、汇总分析工作中遇到的问题并制定解决方案、及时向领导小组汇报工作进展等。
各部门的职责各部门主要负责人要切实履行“一岗双责”,明确工作目标、任务和责任人,制定具体的工作措施并组织实施,确保工作取得实效。
廉政风险防控机制建设具体实施方案
廉政风险防控机制建设具体实施方案随着全球市场的竞争日益加剧,社会财富的快速增长和互联网时代的加速发展,企业面临的廉政风险越来越多。
为了确保企业恪守道德和法律要求,维护法制、社会公正与企业信誉,需要制定一系列廉政风险防控机制的具体实施方案。
一、加强组织建设企业廉政风险防控机制的第一步是加强组织建设,实行由高层领导牵头的廉政领导小组,并成立由各部门负责人组成的廉政工作小组,开展企业内部全面、深入的廉政调研和风险识别工作,确保企业内部廉洁规范、职业道德要求的落实和推进。
二、建立全面的事前审批制度企业在日常运营过程中,为了避免商业贿赂、意外损失等问题的发生,需要建立全面的事前审批制度。
每个部门应明确自身的审批流程,明确审批权限和职责,确保所有过程合规,关键控制节点实现审核制度的全面开展。
三、加强内部数据监管为遏制机密泄漏、数据丢失等安全问题,企业需要建立全面、严格的内部数据监管系统。
包括严格控制内部数据使用权限、加强数据安全保护、加强内部员工数据安全培训,进一步提高企业的数据安全等级,确保内部安全检测和数据保护的严谨和规范。
四、落实风险管理体系建立完整的风险管理体系能够帮助企业建立风险意识,及时发现和解决可能导致风险爆发的因素,确保企业整体状态的安全稳定。
在风险管理体系中,除开展风险评价和定期风险分析,还需对每个风险细节进行剖析,分析出可能导致问题发生的具体原因和因素,制定相应的问题预测预警机制和应对方案。
五、落实风险预警与应对机制风险预测是企业管理的重要内容,对于企业的风险防控工作具有重要意义。
在预警机制建设的过程中,除了对风险进行全面分析初步预测,还需要针对每个细节情况提出应对方案,根据预测结果及时跟进风险防控工作,并保持监测风险建议的维度。
结语通过以上的实施方案,企业能够更好地管理廉政风险,对全面的企业运营进行风险管理。
在实施过程中,需要加强人员培训、加强监测与内部监管,努力去除不当影响,确保企业的长期稳定发展,增强公司在市场竞争中的竞争力。
廉政风险防控机制建设工作实施方案范本(二篇)
廉政风险防控机制建设工作实施方案范本雪乡旅游景区根据林业局加强廉政风险防控机制建设的统一部署,结合景区实际情况,特制定本方案。
一、指导思想以___理论和“___”重要思想为指导,深入贯彻实科学发展观,认真贯彻落实“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针和在坚决惩治___的同时,更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设的基本要求,以岗位权利风险防控为核心,以领导班子成员特别是___为重点,以规范各种权利为突破口,全面构建惩防体系建设,推动科学发展,为雪乡景区旅游产业又好又快发展提供坚强的___保证。
二、主要任务(一)突出___倡廉教育。
利用党风廉政建设学习资料,针对不同岗位党员干部面临的廉政风险,分岗开展世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观教育。
开展廉政谈心、廉政征文、廉政答题等活动,实现廉政教育的制度化、规范化、经常化,推动廉政教育向纵深发展。
结合实际开展廉政文化进机关、街道、家庭活动,使之成为林区文化的主流。
(二)加强规范权利运行的制度建设。
围绕“三重一大”决策重点,逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的___倡廉制度体系。
(三)推进管理运行体制机制的改革和创新。
一是建立廉政教育长效机制。
针对不同岗位党员干部分岗开展行之有效的示范教育、警示教育和岗位廉政风险教育。
把《廉政准则》等廉政知识的教育纳入干部教育培训计划,纳入干部竞争上岗、聘任的考试之中,实现廉政教育的制度化、规范化、经常化。
二是建立廉政风险排查长效机制。
采取自上而下和自下而上相结合的方式,系统梳理部门、岗位、人员的职责、法定权限和工作流程,全面深入查找可能存在廉政风___生的部位和环节,做到职权项目清楚、责权流程清晰、权利运行清透。
廉政风险排查随着工作职责和业务的变化,以及___倡廉的新要求,主动排查,自觉排查、定期排查。
三是建立廉政风险提示长效机制。
通过信息监测、定期自查、办事公开、重点环节监督等方式,对党政干部行为、制度机制落实、权利运行过程进行动态(范本)监控,及时发现苗头性、倾向性问题,并采取保廉承诺、警示教育、岗位廉政教育、廉政谈心、函询质询等多种形式进行风险提示,迅速规避廉政风险。
重点岗位廉政风险防控机制建设实施方案范文
重点岗位廉政风险防控机制建设实施方案范文一、背景介绍随着社会发展进步,廉政风险防控工作显得尤为重要。
重点岗位廉政风险防控机制建设就是在督促、引导和规范重点岗位工作人员依法公正、廉洁从事工作的基础上,建立一套有效的廉政风险防控机制,以确保重点岗位工作人员持续保持廉洁自律的良好状态。
二、目标和原则1. 目标:建立一套严密高效的重点岗位廉政风险防控机制,确保重点岗位工作人员在履职过程中不受违法违纪行为的诱惑,始终保持清正廉洁的工作作风。
2. 原则:(1) 法律法规原则:建立的机制必须遵循国家法律法规,不得与法律相冲突。
(2) 公开透明原则:机制建设过程要公开透明,重点岗位工作人员要清楚机制内容。
(3) 绩效考核原则:将机制建设作为绩效考核的一部分,激励重点岗位工作人员自觉遵守机制要求。
(4) 因材施教原则:根据不同岗位和个人特点,因材施教,制定个性化的廉政风险防控措施。
三、机制建设1. 规章制度建设(1) 建立重点岗位廉政风险防控管理办法和操作规程,详细明确重点岗位工作人员的职责和义务。
(2) 针对涉及的廉政风险,制定相关规章制度,如反腐败、反渎职、廉洁从业等。
(3) 定期更新和完善规章制度,确保与时俱进,适应实际工作需要。
2. 廉政教育培训(1) 开展廉政教育培训,提高重点岗位工作人员的法律法规意识和廉政意识。
(2) 针对性开展培训,包括廉政风险防控知识、职业道德规范等方面的内容。
(3) 制作廉政教育宣传材料,如宣传册、教育视频等,提高廉政教育宣传的覆盖面和影响力。
3. 风险评估与防控(1) 对重点岗位进行风险评估,分析存在的廉政风险,制定相应的防控措施。
(2) 建立工作台账,记录重点岗位工作人员的工作情况和廉政风险防控措施的执行情况。
(3) 实施内部控制,对重点岗位工作人员的行为进行监督,确保工作过程的透明性和规范性。
4. 绩效考核与奖惩机制(1) 将廉政风险防控机制的执行情况作为重点岗位工作人员的绩效考核指标之一。
2023年关于建立廉政风险防控机制的实施方案
2023年关于建立廉政风险防控机制的实施方案实施方案:关于建立廉政风险防控机制一、背景介绍近年来,随着经济的快速发展和社会治理的不断完善,中国社会对廉政问题的关注度也日益增加。
然而,廉政风险和腐败问题仍然存在,给社会治理和经济发展带来了严重的影响。
为了进一步加强廉政建设,提高政府和企事业单位的廉洁度和廉政风险防控能力,制定并实施本方案。
二、目标和原则1. 目标:建立健全的廉政风险防控机制,提高政府和企事业单位的廉政意识和廉洁度,减少腐败现象,维护社会公平正义。
2. 原则:依法依规、科学合理、全面覆盖、分类管理、综合治理。
三、主要内容和措施1. 建立廉政风险评估体系。
制定廉政风险评估标准和方法,对政府和企事业单位进行全面的廉政风险评估。
明确评估内容包括领导干部廉政风险、行政决策廉政风险、经济资金廉政风险、政府采购廉政风险等。
评估结果将作为决策和管理的重要依据。
2. 建立廉政风险监测和预警机制。
建立廉政风险监测系统,及时掌握廉政风险动态和趋势。
通过信息技术手段,对廉政风险进行实时监测和预警,及时发现和预防廉政风险的发生。
3. 建立廉政风险防控责任制。
明确政府和企事业单位的廉政风险防控责任,建立相应的责任追究机制。
加强廉政意识教育和培训,提高廉政风险防控意识和能力。
4. 加强廉政风险防控宣传教育。
通过各种形式的宣传活动,加强廉政风险防控宣传教育,提高公众对廉政风险的认识和警惕性。
建立廉政风险防控信息共享平台,加强信息沟通与交流。
5. 加强廉政风险防控监督检查。
建立定期巡查机制,对政府和企事业单位的廉政风险防控工作进行监督和检查。
加强对廉政风险突发事件的处置和处理。
6. 强化廉政风险防控的法治化建设。
完善相关法律法规,加大对腐败和违纪违法行为的打击力度。
加强对廉政风险防控的法律援助和法律服务。
推进廉政风险防控的信用管理和信用修复工作。
四、实施路径和保障措施1. 完善制度体系。
通过制定和修订相关法律法规,建立健全廉政风险防控制度,明确廉政风险防控的组织机构和职责,确保制度的科学性和针对性。
建立廉政风险防控机制工作实施方案
建立廉政风险防控机制工作实施方案第一篇:建立廉政风险防控机制工作实施方案建立廉政风险防控机制工作实施方案为全面树立和落实科学发展观,认真落实中国共产党中央颁布的《建立健全惩治和预防腐败体系2008——2012年工作规划》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和莱西市教体局党委下发的《关于建立警示训诫防线的实施意见》,按照教体局维稳中心的部署,坚持预防为主、源头治腐的工作原则,认真查找重点领域、重点岗位、重点环节廉政风险,加强防范管理,减少或降低腐败风险,制定本实施方案。
一、指导思想建立廉政风险防控机制坚持以邓小平理论和三个代表重要思想、党的十八精神为指导,全面贯彻落实科学发展观,在坚决惩治腐败的同时,更加注重治本,更加注重预防,更加注重制度建设,拓宽从源头上防治腐败工作领域,通过“找、防、控”三个环节,有效将廉政风险防控体系融入到日常工作的各个方面、各个环节,从源头上、机制上有效筑起廉政风险“防火墙”,为我校各项工作顺利开展保驾护航。
二、实施范围1.学校领导班子全体成员;2.学校内部全体教职员工;3.学校中的全体学生以及家长。
三、工作原则坚持实事求是和实用实效的工作原则,全面实施。
四、防范内容结合本单位业务工作实际,通过查找、防范、提醒三个环节有效堵绝廉政风险。
(一)查找四种风险1、思想道德风险。
指个人因主观原因和外部环境的不良诱惑而可能产生思想道德问题的风险。
主要表现在:放松世界观改造、理想信念动摇;不思进取、得过且过;忽视学生的正当要求;脱离实际、形式主义;弄虚作假、虚报浮夸;见利忘义、以权谋私;贪图享受、腐化堕落;阳奉阴违、我行我素;独断专行、庸懒散漫等。
2、制度机制风险。
指单位因制度机制不健全、制度执行不力可能导致的廉政风险。
主要表现在:对在工作实践中暴露出来的普遍性、倾向性和苗头性问题,未能及时制定或完善相关制度,致使管理过程中存在着漏洞和薄弱环节;制度贯彻落实不到位,工作流程出现漏洞;对人、财、物管理等重要事项未能严格按照制度办事,致使权力没有按要求规范公开运行。
廉政风险防控机制建设工作实施方案范文
廉政风险防控机制建设工作实施方案范文一、背景介绍廉政风险防控是保障党和国家事业发展的关键环节,也是推进全面从严治党的重要内容。
为进一步加强廉政风险防控机制的建设,提高廉政风险防控能力,确保党风廉政建设工作的有效进行,特制定本实施方案。
二、总体目标建立完善的廉政风险防控机制,确保党风廉政建设工作稳步推进,廉洁风险得到有效控制。
三、工作内容1.明确责任主体成立廉政风险防控工作领导小组,明确领导小组成员的职责和工作任务,加强组织协调,推动廉政风险防控工作顺利进行。
2.建立风险分析和评估机制通过调研和专家评估,分析全面、客观地了解廉政风险的来源、类型、程度和影响范围,制定相应的风险评估指标,为廉政风险防控提供科学依据。
3.完善廉政风险识别机制加强对廉政风险的识别工作,建立健全相关的制度和流程,推动廉政风险识别工作的全面展开。
通过对各个环节进行全面排查和审核,发现廉政风险隐患,提出相应的整改建议。
4.健全廉政风险防控措施制定廉政风险防控的具体措施,包括完善制度建设、加强监督管理、加强教育培训等方面的工作。
确保有针对性地采取相应的措施,有效地防范和化解廉政风险。
5.加强监督和考核建立健全的监督和考核机制,对廉政风险防控工作进行定期评估和检查,确保工作的落实和效果。
对工作不力、廉政风险防控不到位的部门和个人进行问责,切实提高廉政风险防控机制的执行力和实效性。
四、工作流程1.成立廉政风险防控工作领导小组,确定具体的工作任务和分工。
2.开展廉政风险分析和评估,明确廉政风险的来源、类型、程度和影响范围。
3.制定廉政风险防控措施,明确具体的制度建设、监督管理、教育培训等方面的工作内容。
4.组织廉政风险识别工作,通过全面排查和审核,发现廉政风险隐患,提出整改建议。
5.加强监督和考核,对廉政风险防控工作进行定期评估和检查。
6.按照评估结果,对工作不力、廉政风险防控不到位的部门和个人进行问责。
质量和效果。
五、工作保障1.加强组织领导,明确责任主体,确保廉政风险防控工作的顺利进行。
2024年廉政风险防控工作实施方案范本
2024年廉政风险防控工作实施方案范本【导言】廉政风险防控工作是保障政府公正廉洁行政、维护社会和谐稳定的重要举措。
为了进一步加强我国的廉政风险防控工作,特制定本实施方案,从制度建设、监督机制、教育培训、信息化建设等方面,全面推进廉政风险防控工作。
【一、制度建设】(一)建立健全廉政风险防控制度体系。
制定和完善廉政风险防控相关法规、规章、标准和制度,明确各级政府廉政风险防控的主体责任和工作要求。
(二)强化廉政风险防控的内控制度。
各级政府机关和事业单位要建立健全内部控制体系,明确职责权限,规范工作程序,完善风险评估和管理、内部审计等机制。
(三)加强领导干部廉洁从政制度建设。
建立健全领导干部廉洁从政的追责制度,加强对领导干部廉洁从政的培训和考核,建立领导干部廉政风险防控档案。
【二、监督机制】(一)加强廉政风险防控的信息公开。
建立廉政风险防控工作的监督信息公开制度,及时向社会公布廉政风险防控相关信息,接受社会和舆论监督。
(二)建立健全廉政风险防控的监察机制。
加强对廉政风险防控工作的监察,建立定期巡视、检查制度,发现问题及时处理,严肃追责。
(三)推进廉政风险防控的跨部门协作。
政府各部门要加强沟通协调,形成合力,共同加强廉政风险防控工作。
【三、教育培训】(一)开展廉政风险防控的培训教育。
通过举办廉政讲座、专题研讨等形式,加强廉政风险防控的知识普及,提高工作人员廉洁意识和风险防控能力。
(二)推行廉政风险防控的岗位责任制。
明确各级政府机关和事业单位的廉政风险防控岗位责任,落实到具体岗位,加强廉政风险防控的培训和考核。
(三)加强廉政风险防控的典型案例教育。
通过编撰和宣传廉政典型案例,开展典型案例教育,引导干部职工树立正确的廉政风险防控观念。
【四、信息化建设】(一)建立廉政风险防控的信息化管理平台。
通过建设信息系统,实现廉政风险防控工作的信息化管理,提高工作效率。
(二)加强廉政风险信息的收集和分析。
建立健全廉政风险信息收集和分析机制,精准识别廉政风险点,及时采取措施。
2023年建立廉政风险防控机制工作实施方案
2023年建立廉政风险防控机制工作实施方案一、前言近年来,我国廉政建设取得了显著成效,但同时也面临新的挑战。
为了进一步加强廉政风险防控,建立完善的机制体系,制定本方案,旨在针对当前廉政建设中存在的问题,明确下一步的工作目标和措施。
二、工作目标1. 建立完善的廉政风险防控机制;2. 提升廉政风险防控能力;3. 减少和消除廉政风险影响。
三、工作内容1. 规范廉政风险防控制度(1)编制并完善廉政风险防控制度,明确责任、权限和流程,确保廉政风险防控工作有章可循;(2)加强制度宣传和培训,确保各级干部和员工了解并遵守廉政风险防控制度;(3)建立风险报告制度,及时掌握和分析廉政风险状况,提出风险防控建议。
2. 加强廉政风险评估(1)制定廉政风险评估标准和指标体系,对各级机关和单位进行全面廉政风险评估;(2)加强对重点岗位、重要项目和重大决策的风险评估,在关键环节提前识别和预防廉政风险;(3)建立风险评估报告制度,将评估结果与工作考核挂钩,形成对廉政风险防控的有效激励机制。
3. 加强廉政宣传教育(1)制定廉政宣传教育工作计划,开展廉政宣传月活动等系列活动,提高群众廉政意识;(2)加强廉政教育培训,开展廉政风险防控知识的培训和宣讲,提高干部员工的廉政风险防控能力;(3)利用新媒体平台,扩大廉政宣传的覆盖范围,提高廉政风险防控的社会知晓度。
4. 加强廉政风险监督检查(1)加强对廉政风险防控各个环节的监督检查,定期进行廉政风险防控工作的评估和总结,及时发现和纠正问题;(2)建立举报奖励制度,鼓励群众积极参与廉政风险防控工作,构建集众智防腐的长效机制;(3)对发现的廉政风险问题,及时处理和追责,确保廉政风险的快速消除。
四、工作保障1. 组织领导成立由纪检监察部门、审计部门和党委(党组)领导的廉政风险防控工作领导小组,负责统筹协调、制定工作计划和落实工作责任。
2.人员培训组织相关人员参加廉政风险防控培训,并安排专门人员负责培训工作,提升工作人员的廉政风险防控能力。
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廉政风险防控机制建设具体实施方案精编Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】公司开展廉政风险防控机制建设具体实施方案为进一步建立健全惩治和预防腐败体系,不断加大预防工作力度,扎实推进反腐倡廉建设,加强廉政风险防控机制建设工作,增强反腐倡廉工作实效,根据市水利局《关于开展廉政风险防控机制建设工作的实施方案》,结合公司实际,制定如下实施方案。
一、目的意义廉政风险是指党员干部和国家公职人员在行使公共权力中发生腐败行为的可能性。
廉政风险防控机制是指以积极防范为目标,以强化管理为手段,在公共权力行使的重点领域、重要岗位和关键环节,排查廉政风险,健全内控机制,加强风险预警的防控机制。
全面推进廉政风险防控机制建设,是认真贯彻落实党风廉政建设责任制的一项重要内容,是开展“三思三创”主题教育实践活动的重要载体;对于把预防腐败工作与公司各个运营环节紧密结合起来,提高科学决策水平和企业管理效能,对于进一步增强党员干部廉政风险防控意识,最大限度地减少党员干部廉政风险,具有重要促进作用。
公司各部门、各单位要充分认识这项工作的重要意义,切实加强领导,认真组织实施。
二、指导思想和基本原则(一)指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧紧围绕“重点岗位、重点领域、重点环节”三个重点,抓住“找、防、控”三个环节,运用有效措施,逐步形成覆盖公司所有工作岗位的党风廉政风险防范管理工作网络,在坚决惩治腐败的同时,更加注重治本,更加注重预防,更加注重监督,最大限度地铲除腐败滋生的土壤和条件,最大限度地减少干部员工犯错误的机会,推动公司党风廉政建设和反腐败工作深入开展,为营造和谐的企业廉政环境提供有力保障。
(二)基本原则1、围绕中心、服务大局。
围绕市局水利工作重心和公司中心工作,把推进科学发展、服务社会民生、促进社会和谐作为廉政风险防控机制建设的出发点,通过规范公共权力运行、提升工作效能服务水利发展、推动公司科学发展。
2、突出重点、注重实效。
以集团公司、上善公司、酬勤公司、白溪房地产公司为重点,突出党政领导班子、领导干部特别是主要领导干部,针对腐败现在易发多发的重点领域、重要岗位和关键环节,把廉政风险防控机制建设融入公司运营的各个环节,确保取得实效。
3、积极探索、勇于创新。
坚持解放思想、实事求是,认真研究党风廉政建设工作的特点和规律,探索创新有利于降低廉政风险、加强从源头上预防腐败的改革措施。
4、分类指导、有序推进。
从部门、单位的实际出发,区别不同岗位、不同人员的特点,坚持分类指导,分步实施,积极稳妥,有序推进。
三、主要任务紧密结合水利行业和公司实际,全面排查岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能引发廉政风险的问题,通过评估风险等级、梳理权力清单、规范权力运行、建立预警系统、完善相关制度等手段,建立起以岗位为点、以程序为线、以制度为面的系统化、标准化、程序化的廉政风险防控体系,力争到今年年底初步建立覆盖集团公司领导班子、各职能部门、上善公司、酬勤公司、白溪房地产公司的廉政风险防控机制。
四、工作重点和方法步骤(一)动员部署阶段(2011年6月)对廉政风险防控机制建设工作进行部署,明确工作目标、工作重点和各阶段任务,落实分工和责任。
1、加强学习宣传。
要及时召开廉政风险防控机制建设工作动员会进行部署,为活动开展奠定良好的思想基础。
要通过网络、简报、专栏、组织专题活动等多种形式进行广泛宣传,营造工作氛围。
2、制定工作方案。
根据市局《实施方案》要求,结合实际,制定廉政风险防控机制建设具体实施方案,明确开展活动的目标要求、工作阶段和工作措施,精心组织实施。
3、建立工作机构。
要加强组织领导,建立开展廉政风险防控机制工作机构,明确工作要求并落实工作责任。
(二)风险查找阶段(7月)主要任务是围绕重大决策权、干部人事权、财务管理权、综合事务权等核心权力,根据部门职能、岗位职责、法定权限和工作流程进行认真排查梳理,并根据风险发生机率和危害程度确定相应的风险等级。
1、梳理岗位职责职权。
各部门、各单位要根据单位、部门职能、工作任务等,对范围内的各类岗位职责进行一次细致有序的集中梳理,梳理的内容包括岗位名称、岗位人数、岗位职责等,明确权利边界,确定廉政风险重点部门。
2、查找廉政风险点。
根据部门职能、岗位职责和工作流程,全面排查廉政风险点。
(1)查找个人岗位廉政风险点。
按照全员参与额的原则,组织干部职工对照履行职责、执行制度等情况,认真分析、主动查找个人在思想道德、岗位职责方面存在或潜在的风险内容及其表现形式,经所在部门、单位负责人评审后,报纪委审核,并由公司廉政风险防控机制建设工作领导小组确定。
本人填写《个人岗位廉政风险防控登记表》(附表2)(2)查找部门廉政风险。
各部门、上善公司、酬勤公司、白溪房地产公司要对照职责定位情况,特别是管理人、财、物和工程建设、资金管理等重要事项,分别查找在业务流程、制度机制等方面存在或可能存在的廉政风险,认真分析风险的具体内容和表现形式,由各部门、各单位自行组织干部职工根据实际情况查找,部门、单位负责人填写《部门廉政风险防控等级表》,经纪委审核后,由公司廉政风险防控机制建设工作领导小组确定。
(附表3)。
(3)查找单位廉政风险。
集团公司要根据职能设置、职责定位等情况,着重查找在重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等方面容易产生腐败行为的廉政风险内容及表现形式,相关主要领导填写《单位廉政风险防控登记表》(附表4),经公司廉政风险防控机制建设工作领导小组确定后,上报市水利局。
3、廉政风险等级评估按照不同级别、权力职责、从业特点,廉政风险分为五个等级,从高到底,分别为一、二、三、四、五级。
具体分类如下:一级廉政风险,是指具有重大经营决策权的组织机构、岗位,党务、企务、纪检的主要负责人和部门。
二级廉政风险是指涉及管理对象较多,具有工程招投标、固定资产租赁管理和其他重要管理事权的,负责人事管理、财务管理、物资采购的部门、岗位以及工程建设项目负责人。
三级廉政风险,是指协助管理重要人、财、物,涉及经营、管理、协调和直接涉及工程、财务、物资管理的部门、岗位。
四级廉政风险,是指较少涉及具体经营、管理事项,但协助开展有关工作的部门、个人。
五级廉政风险,是指不涉及公司具体经营管理事项,基本不接触人、财、物等,承担普通工作职责的部门、岗位。
对查找出来的廉政风险点,由各部门、各单位初审后,报集团公司领导小组审定。
廉政风险等实行分级管理、分级负责。
一级廉政风险由公司党委管理,同时上报市局党委、纪检组,要求监管,由公司主要领导负责,二级、三级廉政风险由公司纪委管理,相关分管领导负责,四级、五级廉政风险涉及到的部门由公司纪委管理,相关分管领导负责,岗位由部门负责人直接管理和负责。
4、党风廉政风险的内容及主要表现。
主要包括思想道德风险、制度机制风险、业务操作风险。
思想道德风险主要表现为:放松世界观改造,理想信念动摇,政治素质低;背离社会主义荣辱观;不思进取、得过且过,漠视员工利益、脱离实际,形式主义、官僚主义,弄虚作假、虚报浮夸,铺张浪费、贪图享受,阳奉阴违、我行我素,独断专行、软弱涣散,以权谋私等。
制度机制风险主要表现为:未能根据科学发展和党风廉政建设的形势需要及时完善和认真执行各项制度,造成部分制度可操作性不强,贯彻落实不到位;部分机制缺乏相互支撑、相互制约,约束力和监督力的作用不明显,不能形成有效的工作措施。
业务操作风险主要表现为:不按照国家法律法规和公司规章制度办事;违反廉洁自律相关规定;在各类业务流程运行过程中,利用职务上的便利谋取私利;失职渎职、不作为或滥用职权等。
5、建立廉政风险信息库。
各部门、上善公司、酬勤公司、白溪房地产公司要对个人、部门、单位填写的《个人岗位廉政风险防控登记表》、《部门廉政风险防控等级表》进行归纳、整理、汇总后,制作《部门岗位廉政风险及防控措施一览表》(附表5),提交公司廉政风险防控机制建设领导小组审定,并采取有效方式在一定范围内公示。
《个人岗位廉政风险防控登记表》、《部门廉政风险防控等级表》、《部门岗位廉政风险及防控措施一览表》于2011年7月20日前报送公司廉政风险防控机制建设工作领导小组办公室。
(三)措施防控阶段(8月)围绕排查确定的各类风险点和风险等级,有针对性地提出防控风险措施,并在日常工作中自觉防范,形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。
1、规范工作流程要清理、明确本单位、本部门及各个工作岗位的职责和权力,并依据有关法律法规和政策规定,绘制每项业务工作流程和权力运行流程图。
(1)清理规范权力事项。
要对照法律法规、机构职能和政策规定,按照“谁行使、谁清理”的原则,对本部门、单位和岗位权力事项进行全面的清理规范,逐项审核确定权力事项的类别、行使依据、责任主体。
凡没有政策规定、公司发文说明等确切依据的职权,原则上取消,确因工作需要保留的应当按照程序加以设定;有确切依据但不切实际或实际操作中不需要的职权,要尽可能取消。
(2)编制岗位职权目录。
清权确权后,各部门、单位要各自编制岗位职权目录。
岗位职权目录应按照行政权力的类别,逐项列明职权行使依据、主管领导和内部负责机构、人员职责分工、行使权力的职责、办理条件和时限、服务承诺、工作纪律和责任追究等内容。
(3)绘制权力运行流程图。
各部门、单位要按照“工作由程序,程序有控制,控制有标准”和“事有专管之人,人有专司之职,时有限定之期”的要求,进一步清理职权,编制和优化包括权力行使依据、程序、时限及相应责任的运行流程图。
在重大决策权方面,要坚持科学民主决策,以公司章程、《董事会监事会议事规则》、《党委职责与议事规则》和《会议管理制度》为基础,进一步完善重大问题集体决策机制、决策责任机制,落实“一把手”末位发言制度,规范重大事项决策的事项提出、讨论决定、公示评议、监督实施、评估考核等流程,提高决策的科学性和有效性。
在干部人事权方面,针对公开招聘、干部选拔任免、人事考核等环节,要严格按照公司《员工招录办法》、《企业员工招聘补充办法》、《干部选拔任用初始题名办法》和《干部任免票决办法》等制度,对可能会出现不廉洁现象的潜在风险,要进一步优化制度设计,健全程序流转,推进阳光人事。
在财务管理权方面,要进一步完善财务管理制度,认真梳理资金预算、审批、拨付、管理、使用、结算、财务内控等环节可能存在的问题,绘制权力运行流程图,固化工作流程,优化权力运行。
各部门、各单位要及时汇总所在部门岗位职权目录、权力运行流程图,于2 011年8月5日前报送公司廉政风险防控机制建设工作领导小组办公室。
2、合理配置权力对风险较高的重大事项决策权、监督管理权、审批权等,要根据法律规定、制度和实际工作需要,进行合理分解,强化制约监督,防止权力过于集中。