公司销售政策

公司销售政策

****有限公司

销售人员薪资政策

销售人员薪资结构采用底薪+销售提成模式，底薪标准由总经理确定，新入职员工采用无责任底薪+销售提成薪资制度，转正员工采用责任底薪+销售提成薪资制度。

关于销售提成方面，计算基数为已收取规定比例订金的合同金额，销售毛利润率不得低于30%，销售人员签订合同价格须经总经理审批后执行。销售提成发放时间按照合同收款进度进行发放。

关于底薪方面，公司对于新员工予以照顾，新入职销售人员入职的第一个月不分配销售任务量，采用无责任底薪制;在第一个月内有新客户开发、且销售完成、货款已全部回收的，其他销售指标均符合公司要求的，销售人员工资=无责任底薪+销售提成。入职第二个月开始按照以下标准计算薪资。

一、***02事业部销售人员提成方案

合同金额/月底薪基数薪资标准备注

0-1万元 3000元 60%底薪+5%提成

1-5万元 3000元 80%底薪+5%提成

5-10万元 3000元 100%底薪+5%提成

10-20万 5000元 100%底薪+6%提成

20万及以上 8000元 100%底薪+8%提成

上表中的合同金额指合同签订并收取订金的，已签订未收取订金的，不得参与计算。

二、***02事业部安装人员提成方案

1 地址:**省**市**区**办事处**路***号电话:***

****有限公司

窗帘安装提成计算方案:

硬帘:5元/个 A类

软帘:8元/个 B类

两人及以上人员合作完成窗帘安装的，由安装人员自行确认分配比例。

窗帘安装提成按季度发放，窗帘安装信息表应及时准确传递财务部门以核算安装提成，因传递信息延误造成财务薪资人员无计算依据的，延迟至可准确传递信息之时补发放。

三、****01事业部提成计算方案

****01事业部销售提成计算基数为销售毛利。

销售人员独立完成的销售合同，销售提成按照销售毛利的10%。

非独立完成的销售合同，销售提成按照销售毛利的5%。

销售提成发放时间按照合同收款进度进行发放。

四、销售费用

因销售发生的必要费用全部由公司承担，但费用发生须事先经总经理批准。

五、本销售政策自2014年1月1日起开始实施。

六、本销售政策最终解释权归公司所有。

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