某电子考勤管理制度.doc

某电子考勤管理制度4

X望电子考勤管理制度

（试行）

1.0目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制订本规定。

2.0适用范围

百望电子发票数据服务有限公司全体员工。

3.0职责

考勤统一由人力资源部执行并监督检查，各部门配合执行。

4.0考勤管理内容

4.1工作时间

公司实现周一至周五5天工作制，工作时间为：早9:00—晚18:00：

上午：9:00-12:00

午休：12:00-13:00

下午：13:00-18:00

4.2刷卡规定

4.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。一日打卡两次，实行早签到晚签退制度。

4.2.2因公外出不能打卡，应在前台处填写《员工外出登记表》，注明详细外出原因。因工外

出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

4.2.3总监级别以上（含分公司）不计打卡工时，加班时间亦不作调休。

4.2.4公司统一使用指纹打卡，因特殊情况而不能打卡时，需在前台登记，考勤均以前台登记

为准，每月有漏打卡3次的豁免机会，第4次开始每增加一次扣半天工资，所有漏打卡必须在前台登记，否则每次按旷工半天处理。

4.3迟到早退

4.3.1上班时间9：00后未打卡到岗的视为迟到，下班时间18:00前打卡离岗的视为早退。4.3.2每月有迟到15分钟以内2次的豁免机会。

迟到或早退半小时以内扣半小时工资；

半小时到1小时扣1小时工资；

1小时到4小时以内扣半天工资；

半天到1天扣1天工资；

迟到或早退5次及上视为旷工。

4.4旷工

未经请假、无故不到岗、请假未获批准脱岗、休假逾期不归的视为旷工，旷工按天计，旷工一天扣除2倍当日工资；员工在职期间连续旷工3天以上，则按照自动离职处理，年度累计旷工达5天以上者，公司亦有权单方面解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。

4.5加班管理规定

4.5.1员工加班应提前申请，提交《加班申请单》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完

成后3个工作日内补填《加班申请单》。《加班申请单》必须当月内上报有效。如未履行上述程序，视为员工自愿加班，不计算加班工时。

4.5.2员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认，考勤员按照实际打

卡时间取整核算加班时间（不四舍五入，加班以半个小时为单位，如加班1小时20分钟，按1小时计算，如加班1小时40分钟，按1小时30分钟计算）；员工加班地点不在公司无法打卡的，需要在加班申请上备注说明原因，部门负责人审批即可。

4.5.3原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加

班。

4.5.4加班补偿：员工的加班以调休形式补休，加班也可按1:1的比例冲抵事假。

4.5.5员工调休应提前申请，未经审批通过员工擅自调休的按旷工处理。

4.5.6周末和工作日晚上如因工作需要加班的，需提前提交《加班申请单》，经相关部门领导

批准核实后方可加班。周末加班一整天中间扣除1小时吃饭时间，平时工作日加班从19:00后开始计算加班时间，加班以半小时（含）以上开始计为加班，加班均需打卡，加班时间以小时为单位取整，加班小时数可累积保留。

4.5.7法定节假日加班，节假日当天可享受加班补贴或调休，补贴为日工资3倍，调休为3倍

调休时间。

5.0请休假管理

员工假期分为：公休假、法定假期、年假、婚假、丧假、产检假、产假、哺乳假、陪产假、流产假、病假、工伤假、事假等。

5.1公休假:每周星期六和星期日。

5.2法定假期

国务院《全国年节及纪念日放假办法》所规定的假日均休息。

备注：以上法定假日以国家规定为准

5.3年假

5.3.1在本公司连续工作满一年以上的员工，一年内可享受5天带薪年假；满五年未满十年者

7天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者15天，年假可累积保留至次年3月31日，工作满一年的在职员工次月起可享受自入职之日起至入职当年12月31日之间

的年假，以后每年按整年度计算。

5.3.2员工享受年假须提前一星期提出申请，经负责人批准，人力资源部备案后方可休假，年

假以0.5天为单位休假。年假为有薪假期，休假期间工资全额发放（不含餐补）。

5.4婚假

5.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及兼职员工），可享受3天婚

假(限初婚)，公司对于晚婚（指男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假10天。

婚假需在领取结婚证后的12个月内使用完，必须一次休完，期间含休息日，法定休息日。

5.4.2婚假需提前7天提出申请，并出具结婚证明。

5.4.3婚假为有薪假期，休假期间工资全额发放（不含餐补）。

5.5丧假

5.5.1凡与公司签订了正式合同的员工，其直系亲属（父母、岳父母、配偶、子女）丧亡，公

司给予3 天丧假。非直系亲属（祖父母、外租父母）丧亡，公司给予1天丧假。（路途天数不计算在内）

5.5.2第一次丧假可不提供相关证明，第二次丧假需提供相关证明，丧假以自然天数计算。5.5.3丧假为有薪假期，休假期间工资全额发放(不含餐补)。

5.6产检假、产假、哺乳假、陪产假、流产假(凡与公司签订正式合同的已婚员工可享受) 5.

6.1产检假：女职工孕期每月可享受1次产检假，每次产检假为半天。如延长按其他假别

请休。如遇特殊情况可增加产检次数，但徐提供医疗部门预约或检查证明到人力资源部备案。产检假不可累积，休假需提前申请，假后需提供产检证明，产检假期间工资全额发放。

5.6.2产假：已婚女性员工在符合法定婚龄又不违反国家计划生育政策的前提下，凭《准生

证》一律享受98天有基本工资的假期。女员工难产/剖腹产增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。产假需提前申请，假前需提供准生证明，