2018年机关干部职工素质教育培训行动实施方案
事业单位员工培训方案
事业单位员工培训方案一、培训背景随着社会的发展和进步，事业单位所面临的工作环境和任务也日益复杂和多样化。
为了提高员工的综合素质和工作能力，更好地适应事业单位的发展需求，特制定本培训方案。
二、培训目标1、提升员工的专业知识和技能，使其能够更加熟练地完成本职工作。
2、增强员工的团队合作意识和沟通能力，提高工作效率和质量。
3、培养员工的创新思维和问题解决能力，促进单位的创新发展。
4、加强员工的职业道德和职业素养，树立良好的单位形象。
三、培训对象本单位全体员工四、培训内容1、专业知识与技能培训根据员工所在岗位和工作需求，开展有针对性的专业知识培训，包括法律法规、政策解读、业务流程等。
组织相关技能培训，如办公软件操作、公文写作、数据分析等。
2、团队协作与沟通培训通过团队建设活动、案例分析等方式，培养员工的团队合作精神。
开展沟通技巧培训，包括有效倾听、表达能力、冲突处理等方面的内容。
3、创新思维与问题解决培训引入创新思维训练课程，激发员工的创新意识和创造力。
教授问题分析与解决的方法和工具，提高员工应对工作中各种问题的能力。
4、职业道德与职业素养培训加强职业道德教育，使员工明确职业操守和行为规范。
培养员工的职业素养，如责任心、敬业精神、服务意识等。
五、培训方式1、集中授课邀请专家学者、业务骨干进行面对面的授课，讲解理论知识和实践经验。
2、实践操作结合实际工作场景，安排员工进行实际操作和演练，加深对所学知识和技能的理解和掌握。
3、案例分析通过对实际工作中的典型案例进行分析和讨论，引导员工从中汲取经验教训，提高解决问题的能力。
4、小组讨论组织员工分组讨论，促进员工之间的思想交流和经验分享，培养团队合作精神。
5、在线学习利用网络平台提供丰富的学习资源，方便员工自主学习和拓展知识。
六、培训时间和地点培训时间：根据培训内容和员工工作安排，合理安排培训时间，可选择在工作日的下午或周末进行。
培训地点：单位内部会议室、培训室或外部专业培训场地。
2024年开展干部职工文明素质教育实践活动方案范文
2024年开展干部职工文明素质教育实践活动方案范文____年干部职工文明素质教育实践活动方案一、活动背景和目的随着社会的进步和发展，干部职工文明素质的提高已经成为一个重要的社会问题。
为了加强干部职工的文明素质教育，提高其道德修养和社会责任感，我们将于____年开展一系列的文明素质教育实践活动。
本次活动的目标是：1. 提高干部职工的道德修养和个人素质，培养其良好的行为习惯和社会道德意识；2. 增进干部职工的职业道德和职业责任感，引导他们积极参与社会公益活动，为社会做出积极贡献；3. 培养干部职工的创新意识和实践能力，提高其综合素质，为国家和企业发展做出贡献。
二、活动内容和安排（一）开展道德教育活动1. 组织干部职工参加道德讲座和培训班，提高其道德修养和文明素质；2. 开展道德模范评选活动，树立一批道德楷模，激励干部职工争当文明示范；3. 组织干部职工参加志愿者活动，帮助弱势群体和社会公益事业，增强其社会责任感和爱心意识。
（二）开展职业道德教育活动1. 组织干部职工参加职业道德讲座和研讨会，加强他们的职业道德培养；2. 进行职业道德模拟演练，让干部职工在实际工作中体验和锻炼职业道德；3. 开展职业道德故事分享活动，鼓励干部职工交流职业道德实践经验，互相学习和提高。
（三）开展创新能力培养活动1. 设立创新研究基金，支持干部职工开展创新项目和研究，提高其创新能力；2. 组织创新能力培训班和工作坊，提高干部职工的创新意识和实践能力；3. 开展创新成果展示和比赛，鼓励干部职工发挥创新能力，为企业发展贡献智慧和力量。
（四）开展综合素质提升活动1. 组织干部职工参加综合素质培训班和讲座，提高其综合素质和业务水平；2. 组织干部职工参加国内外学习考察活动，拓宽他们的视野和知识面；3. 开展综合素质测评和个人成长规划指导，帮助干部职工提高自我认知和发展规划。
三、活动实施方案（一）明确主体责任1. 成立文明素质教育实践活动领导小组，负责统筹协调活动的开展；2. 各部门负责人要亲自参与活动，亲自示范，带头履行职责；3. 建立干部职工文明素质教育实践活动考核机制，将活动纳入绩效考核，激励干部职工的积极参与。
2018年度教育培训计划
2018年度教育培训计划
根据公司发展需求和员工培训需求，制定2018年度教育培训
计划，具体内容如下：
一、员工技能培训：
1. 组织员工参加行业内相关技能培训课程，提升员工专业技能水平；
2. 开展内部技能培训，包括岗位技能培训和软技能提升课程；
3. 设立内部导师制度，培养内部人才，将经验和知识传承给新员工。
二、领导力培训：
1. 针对公司各级管理人员，组织领导力培训，提升管理者沟通、协调、决策能力；
2. 培养高潜力员工，选拔潜在领导者，进行领导力培训和培养计划。
三、团队合作培训：
1. 组织团队建设活动，增强团队凝聚力和合作意识；
2. 开展团队合作培训课程，提升团队协作能力和问题解决能力。
四、职业生涯规划：
1. 为员工提供职业规划咨询和辅导服务，帮助员工明确职业发展目标；
2. 制定个人发展培训计划，定期评估和调整个人发展目标。
五、技术升级培训：
1. 关注行业最新技术发展动态，组织相关技术培训课程，提升员工技术水平；
2. 鼓励员工参加相关技术认证考试，提升个人技术实力。
教育培训计划将会根据公司实际情况不断调整和完善，以确保员工的学习和发展需求得到有效满足。
开展干部职工文明素质教育实践活动方案(二篇)
开展干部职工文明素质教育实践活动方案根据--___文明[___]号《___县文明素质工程实施方案》__通知要求，我局决定在全局开展干部职工文明素质教育实践活动。
为确保教育实践活动深入、扎实、有效开展，特制订本实施方案。
一、指导思想以___理论___重要思想和当地的___大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，切实加强___核心价值体系建设，大力推进社会公德职业道法，家庭美德和个人品德建设，在不断提___部职工思想政治素质、道德、法律素质，科学文化素质和健康素质的基础上，努力提升文明素质，增强公民、公德、法律和责任意识。
为创建文明和谐审计机关和美好新___提供坚强的思想保障和良好的文化氛围。
二、工作目标三、活动主题讲文明、强素质、树新风、做文明审计人。
（一）加强思想道德素质教育1、以建设文明单位为载体，广泛开展职业道德教育活动。
要坚持以人为本，树立科学发展观，树立___荣辱观，不断加强道德修养，自觉遵守职业道德，爱岗敬业，忠于职守，诚实守信。
2、全面开展社会公德活动。
引导教育干部职工遵纪守法、讲究文明、树立正气、保稳定、促发展。
3、开展家庭美德教育活动，大力倡导勤俭持家，勤劳致富；男女平等，家庭和睦，邻里团结，助人为乐。
（二）加强文明礼仪教育___学习《审计机关文明礼仪公约》及其他文明礼仪常识，使干部职工掌握礼仪知识，礼___范、提高文明素质、更好的展示审计人的文明礼貌和精神风貌，树立良好形象。
五、工作实施步骤第一阶段。
宣传动员阶段（___年___月—___月）大力开展宣传教育活动，让广大干部职工了解文明素质教育实践活动的重要意义和目的。
充分调动干部职工的积极性，参与性和创选性，形成良好氛围。
活动安排___月中旬，召开全局干部职工文明素质工程实践活动动员大会，会后深入开展大学习大讨论，查找问题，制定整改措施。
第二阶段。
___实施阶段（___年___月—___月）以环境卫生为突破口，结合文明单位创建等工作，全面推动文明素质工程的深入开展。
干部职工教育培训工作实施方案
干部职工教育培训工作实施方案一、背景和目的教育培训是提高干部职工综合素质和业务能力的重要途径，也是推进组织改革和提高工作水平的重要手段。
本方案的目的在于制定一套系统、全面、科学的干部职工教育培训工作方案，以提高干部职工综合素质和业务能力，推进组织改革和提高工作水平。
二、工作目标1.全面推进干部职工教育培训工作，实现干部职工素质提升和业务能力提高。
2.构建科学、先进的干部职工教育培训体系，为组织改革和提高工作水平提供有力支持。
三、实施方案（一）加强顶层设计，构建科学的干部职工教育培训体系。
1.制定全面、科学的教育培训计划，确保教育培训内容全面、系统、连贯，与组织发展目标相适应、与职工需求相契合。
2.制定一套完善、科学的教育培训方法，包括教学设计、师资培训、教学资源建设等方面，提高教学效果和培训质量。
3.建立健全教育培训评估体系，及时了解干部职工培训情况和效果，为下一步教育培训工作提供数据支持。
（二）注重分类培训，确保教育培训的针对性。
1.分类别把握培训对象的不同特点和需求，制定不同的教育培训方案。
例如，对于初级职工注重基础知识培训，对于中高级干部注重领导力、战略思维等能力培养。
2.通过集中培训、岗位培训、个性培训等多种形式，提供多样化的教育培训机会，满足不同群体的学习需求。
3.在教育培训实施中注重实践环节，搭建实践平台，提高学员的动手能力和解决实际问题的能力。
（三）建立激励机制，提高干部职工参与教育培训的积极性。
1.对于参与培训的干部职工实行奖励机制，包括加薪、晋升、提供特别培训机会等，激发干部职工的学习热情和积极性。
2.通过培训成果评定机制、学历教育机制等形式，对于学习成绩优异的干部职工给予鼓励和支持。
（四）推进现代化信息技术在教育培训中的应用1. 建设网络教育平台，提供在线学习、在线测试、在线交流等功能，以提高教学效率和培训效果。
2. 充分利用教育培训方面的数字化资源，例如在线图书馆、社区学习等，提高教育培训的可及性和针对性。
干部职工学习培训制度范文
干部职工学习培训制度范文干部职工学习培训制度是落实党和国家关于干部职工培养、选拔和使用的重要举措。
为了进一步提升干部职工的素质能力和知识水平，加强组织的凝聚力和战斗力，建立科学的、规范的学习培训制度势在必行。
下面就干部职工学习培训制度进行详细阐述。
一、培训目标与定位干部职工学习培训的目标是通过培训提升干部职工的综合素质，提高工作能力，增强团队合作意识，推动工作的创新和发展。
培训的定位是以“实干家”为核心，注重实践能力和应用能力的培养，强调理论与实际相结合、知行合一。
二、培训内容与方式1. 培训内容：（1）党建理论知识：包括党的路线方针政策、党的建设等基础理论知识，使干部职工更好地了解和贯彻党的政策，增强党员意识和党员干部的政治责任感。
（2）专业知识与技能：针对不同岗位和工作需求，进行专业知识和技能培训，提升干部职工在工作中的能力和水平。
（3）管理知识与经验：培训干部职工在管理中的思维方式、方法和技巧，提高他们的组织、协调、决策等方面的能力。
（4）综合素质提升：包括沟通能力、领导能力、创新能力等方面的培训，提升干部职工的整体素质和竞争力。
2. 培训方式：（1）集中培训：以培训班为单位，组织集中培训，邀请专业讲师授课，进行理论学习和交流研讨，通过集中培训提高干部职工的专业知识和技能水平。
（2）现场学习：安排干部职工到相关单位进行实地考察和学习，通过观摩实践，学习相关经验和做法，提高干部职工的实践能力和应用能力。
（3）远程教育：利用信息化技术，通过网络、电视台等方式进行远程教育，提供学习资源和学习平台，方便干部职工随时随地进行学习和培训。
三、培训管理与评估1. 培训管理：（1）组织策划：成立专门的培训机构或部门，负责学习培训工作的组织和具体实施，制定学习培训计划和安排。
（2）培训资源：配置专业的培训资源，包括教材、教师、场地、设备等，并与外部培训机构和高校建立合作关系，拓宽培训渠道和资源。
（3）培训管理：建立健全培训档案管理制度，记录干部职工的培训经历和培训成绩，实行培训管理的制度化和规范化。
干部职工学习培训制度范文
干部职工学习培训制度范文第一条：为了提高干部职工的综合素质和工作能力，推动组织发展，制定本学习培训制度。
第二条：所有干部职工都应参加组织开展的学习培训活动，以提升自己的知识水平和专业技能。
第三条：学习培训内容包括但不限于以下几个方面：1. 党的思想理论知识：加强党的理论知识学习，提高思想政治素质。
2. 经济管理知识：学习相关经济管理理论和方法，提高工作能力。
3. 技术培训：根据工作需要，进行相关技术培训，提高职业素质。
4. 业务知识：参加专业培训，提高业务能力。
5. 职业道德与职业规范培训：加强职业道德和职业规范培训，营造良好的工作环境。
第四条：学习方式多样，包括但不限于以下几种形式：1. 现场培训：组织专业培训班，邀请专业人士为干部职工传授知识和技能。
2. 在线学习：组织开设线上培训课程，利用网络平台进行学习，方便灵活。
3. 业务交流会：组织干部职工进行业务交流，分享工作经验和学习心得。
第五条：学习培训的组织和实施由人力资源部门负责，定期制定学习计划，并及时通知干部职工。
第六条：学习培训活动应与工作任务相结合，有针对性地进行，提高实际工作能力。
第七条：干部职工学习培训期间，组织应保证其正常工作和收入，并提供必要的学习资源和支持。
第八条：对于学习培训成果显著、在工作中表现突出的干部职工，可以进行表彰和奖励。
第九条：干部职工应主动参加学习培训，并按照学习计划认真学习，积极掌握相关知识和技能。
第十条：干部职工学习培训的费用由组织承担，离岗学习的费用由组织与个人共同承担。
第十一条：对于不参加学习培训或懈怠怠工不认真学习的干部职工，组织将依据相关规定进行处理。
第十二条：本制度自颁布之日起执行，如有修改，经组织批准后生效。
（以上范文仅供参考，具体制度根据实际情况进行补充和调整）。
单位开展干部职工教育活动实施方案[五篇材料]
![单位开展干部职工教育活动实施方案[五篇材料]](https://img.taocdn.com/s3/m/c4cc401d3868011ca300a6c30c2259010302f37d.png)
单位开展干部职工教育活动实施方案[五篇材料]第一篇：单位开展干部职工教育活动实施方案为充分展示我县经济社会发展成就，展示我县人民蓬勃向上、开拓进取的精神风貌，按照“四城同创”统一安排部署，决定在局机关开展干部职工教育活动,现制定如下实施方案。
一、指导思想围绕普及文明风尚、规范公共秩序、提高服务水平、改善城市环境等目标任务，广泛开展公民文明素质教育活动、社会志愿服务活动、“诚信经营、优质服务”活动、环境综合整治行动、“清洁家园行动”等，推动“四城同创”活动的开展，提升我县城市品位，创造清洁有序城市环境。
二、组织领导成立市民教育活动领导小组。
三、活动内容（一）开展文明素质教育，提高干部职工的文明素质。
深入开展社会主义核心价值体系宣传教育，通过多种形式把社会主义核心价值体系的内容和要求通俗化、大众化，扩大社会认同，形成思想共识。
推动形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚。
积极参与省、市文明办组织开展的文明礼仪知识竞赛活动，动员广大干部职工通过报纸、网络等多种形式广泛参与。
利用听讲座，看展览等多种形式学习文明礼仪，增强文明意识，养成文明行为习惯，增强职工文明素质。
建设一支廉洁高效、服务热情、求真务实、具有创新精神的城管队伍。
（二）开展社会志愿服务，培育文明风尚。
积极在干部职工中开展“奉献、友爱、互助、进步”为主要内容的志愿精神，组织开展普及文明新风尚志愿服务，通过大力宣传城市管理法律法规，唤起广大市民形成爱护环境卫生的意识，努力传播文明理念，同时引导广大干部职工知礼仪、重礼节、讲道德，建立一支搞素质的城管队伍。
（三）开展“文明执法、有情服务”活动，提升城管执法和服务水平。
大力倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为内容的职业道德。
以为群众提供服务为重点，以优化政务环境为抓手，以提升行政效能和城市管理水平为落脚点，进一步强化服务意识，创新服务手段，通过活动着力解决机关效能，和服务质量方面存在的突出问题，提升服务效能。
【2018最新】机关干部队伍建设整训标准及实施方案word版本 (6页)
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==机关干部队伍建设整训标准及实施方案为使市局机关及直属单位干部职工的组织性、纪律性有较大提高，在工作作风、精神面貌等方面有较大的改观，更好地促进全市质监事业的快速发展，推动经济由追赶战略向赶超战略的转变，按照省局领导要求，经市局党组会议研究决定，搬入新办公楼前，对市局机关及直属单位干部职工进行一次整训，并将整训考核成绩张榜公布。
现就整训内容及考核方案通知如下。
一、整训内容本次整训共分两项内容：一是队列训练。
包括：立正、看齐，稍息，跨立，报数，向右、向左、向后转，齐步、跑步、正步与立定。
二是仪容仪表训练。
包括：个人礼仪，社交礼仪，公务礼仪。
二、整训动作要领（一）队列训练1、立正。
要领：两脚跟靠拢并齐，两脚尖向外分开约60度，两腿挺直；小腹微收，自然挺胸，上体正直，微向前倾，两肩要平，稍向后张，两臂下垂自然伸直，手指并拢自然微曲，拇指尖贴于食指第二节，中指贴于裤缝，头要正，颈要直，口要闭，下颌微收，两眼向前平视。
2、稍息。
要领：听到稍息的口令后，右脚顺脚尖方迅速伸出约全脚的三分之二，两腿自然伸直，上体保持立正姿势，身体重心大部分落于右脚。
稍息过久可以自行换脚。
3、跨立。
要领：听到跨立的口令后，左脚迅速向左跨出约一脚之长，两腿挺直，上体保持立正姿势，身体重心落于两脚之间，两手后背，左手握右手腕指根部与腰带下沿同高，右手手指并拢自然弯曲，手心向后。
4、报数。
要领：听到报数的口令后，横队从右至左依次以短促洪亮的声音转头报数，最后一名不转头。
5、向右，向左，向后转。
要领：听到向右（左）转口令后，以右（左）脚跟为轴，右（左）脚跟和左（右）脚掌前部同时用力，使身体协调一致向右（左）转90度，体重落在右（左）脚，左（右）脚取捷径迅速靠拢右（左）脚，成立正姿势。
转动和靠拢脚时，腿挺直，上体保持立正姿势。
干部素质教育工程实施方案(定稿)
连城县财政局干部素质教育工程实施方案本局各股（室）、局属各事业单位：为适应海西特色县建设对干部队伍素质提出的新要求，努力建设一支素质优良、结构优化、勇于创新的人才队伍，根据我局干部素质情况和工作实际需要，特制定素质教育工程实施方案。
一、明确工作目标以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，立足于“十一五”规划确定的总体目标，立足于为海西特色县建设服务，紧紧围绕全县改革、发展和稳定大局，适应财政改革与财政发展的客观要求，深入实施以培养“弘荣弃耻型、刻苦学习型、勇于创新型、效能服务型、依法廉洁型”五型干部为目标的为期两年的财政干部素质教育工程，切实提高财政干部履职水平和服务能力，为推动财政事业健康发展提供精神动力和智力支持。
二、强化组织领导为使干部素质教育工程各项措施真正落到实处，特成立素质教育工程领导小组：邱振生局长任组长，马勋海、陈革声、黄兆灯副局长和曾繁钊副书记任副组长，黄承勤、罗永辉、罗益鹏、李治武、邱绿羽、徐春福、谢兴旺、童燕华、沈家树、张翅莺、谢梅英、江平、林燕明、江诺平、柯鹏、罗宏林、吴朝庆、杨华炎、江家泉为成员。
领导小组下设办公室，罗益鹏兼任办公室主任，江诺平、林丽凤、邱本旺、吴丽娟任成员，具体负责计划制定、组织实施、综合协调、督查落实等日常工作，形成一级抓一级的运作机制，为工作的落实提供有力的组织保障。
人秘股应于局域网设立“干部素质教育工程”专栏，内设“八荣八耻”学习、每周词典、业务培训课件、理论研究、学习心得交流等专栏，供干部职工学习查阅和交流。
三、具体工作措施㈠培养“宏荣弃耻型”干部㈡培养“刻苦学习型”干部注：各股（室）培训内容的确定应围绕当前上级财政部门出台的新政策、新制度或新业务，除公关礼仪外，所有培训均须形成书面讲稿报分管局领导审定，讲稿必须写明政策业务的主要内容、贯彻落实意见、需要各股（室）配合的有关问题和政策制度实施过程中存在的问题及建议，培训结束后编入局域网业务培训课件专栏供干部职工传阅学习。
教育部关于印发《教育部2018年工作要点》的通知
教育部关于印发《教育部2018年工作要点》的通知文章属性•【制定机关】教育部•【公布日期】2018.01.31•【文号】教政法〔2018〕1号•【施行日期】2018.01.31•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文教育部关于印发《教育部2018年工作要点》的通知教政法〔2018〕1号各省、自治区、直辖市教育厅（教委），各计划单列市教育局，新疆生产建设兵团教育局，部属各高等学校，部内各司局、各直属单位：现将《教育部2018年工作要点》印发给你们，请结合本地区、本单位实际，认真贯彻落实。
教育部2018年1月31日教育部2018年工作要点2018年教育工作总体要求：全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，坚持稳中求进总基调，按照高质量发展根本要求，贯彻党的教育方针，以实施“奋进之笔”为总抓手，推进教育优先发展，落实立德树人根本任务，深化教育改革，推进教育公平，发展素质教育，加快教育现代化，努力培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人，培养担当民族复兴大任的时代新人。
一、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚决维护党中央权威和集中统一领导1.持续推进学习宣传。
将持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，切实做到学懂弄通做实。
编写“新时代系列”通俗理论读物。
实施习近平新时代中国特色社会主义思想大学习领航计划。
建设学习贯彻党的十九大精神“万个示范课堂”。
召开全国大学生学习习近平新时代中国特色社会主义思想成果展示交流大会。
组织开展教育系统“爱国·奋斗”精神教育。
深入开展宣讲对谈活动，做到班班讲、人人懂，实现师生全覆盖。
组织“习近平教育思想学悟行”“学习进行时”“行动进行时”系列宣传。
深入开展以“牢记时代使命，书写人生华章”为主题的党、团日活动，以“重走改革开放路，砥砺爱国奋斗情”为主题的社会实践活动，以“传播正能量，弘扬主旋律”为主题的网络教育活动，以“凝聚青春力量，闪耀青春光彩”为主题的典型人物宣传活动。
机关部门职工培训方案
机关部门职工培训方案介绍本文档旨在提供一份全面的机关部门职工培训方案，以帮助机关部门提高员工的能力和素质，提升工作效率和绩效。
本培训方案将涵盖以下几个方面：1.培训目标：明确培训的目标和意义。
2.培训内容：列举各类培训内容和课程。
3.培训方式和时间：给出适合机关部门的培训方式和时间安排。
4.培训评估：确定培训的评估方式和标准。
5.培训资源：介绍外部培训资源和内部培训资源的利用。
6.培训预算：估算培训所需的预算和经费。
1. 培训目标•提高职工的专业知识和技能，增强职业素养。
•增强团队协作能力和沟通技巧。
•提升职工的领导能力和管理能力。
•提高职工的创新思维和问题解决能力。
2. 培训内容2.1 专业知识和技能培训•组织管理与领导力发展•办公技能与效率提升•专业知识和行业趋势更新•项目管理与团队合作2.2 软技能培训•沟通与协作技巧•领导力发展与团队管理•时间管理与工作效率提升•决策与问题解决能力3. 培训方式和时间•在职培训：利用机关部门内部资源和专业人员进行培训。
具体时间和方式可以根据机关部门的工作安排进行灵活调整。
•外部培训：机关部门可以与培训机构合作，邀请专业培训师进行培训。
培训时间可以安排在工作日之外，或者利用节假日进行。
4. 培训评估为了确保培训效果，应进行培训的评估。
评估方式可以包括以下几个方面： -培训前的需求分析和目标设定。
- 培训过程的参与度和反馈调查。
- 培训后的知识考核和技能应用。
- 培训效果的实际应用和绩效改进。
5. 培训资源•外部培训资源：合作的培训机构、专业培训师等。
•内部培训资源：机关部门内部的专家和高级职工，他们可以进行内部分享和培训。
6. 培训预算•培训预算应根据培训内容、培训方式和参训人数等因素进行估算。
•可以按照每年一定的比例预留专项经费用于培训。
•可以进行经费评审，确保培训的必要性和合理性。
结论机关部门职工培训是提高员工素质和组织效能的重要手段，该培训方案旨在为机关部门提供一套系统和全面的培训措施，以达到提升员工能力和工作效率的目标。
2018-2020年干部教育培训三年行动计划
2018－2020年干部教育培训三年行动计划为进一步加强和改进干部教育培训工作，全面提高全区各级干部的综合能力素质，打造“激情、用心、实干、担当”的勇立潮头@@铁军，根据《干部教育培训工作条例》等有关规定，结合我区实际，制定2018－2020年干部教育培训三年行动计划。
一、明确目标规划，全面落实干部大规模轮训战略按照区第七次党代会“加强干部学习能力建设，使广大干部依靠学习走向未来”的要求，围绕提高理论素养、提高专业素质“双提高”这一主线，突出全面覆盖、全员参与的工作思路，以区管领导干部、年轻后备干部、党外干部、科级以下机关干部、专业技术人员、社区（经合社）干部、企业家和高层次人才、以及新的社会阶层人士等九个层面为主体，重点在北京、上海、广东、深圳等改革发展前沿城市以及北京大学、清华大学等6所国内知名高校建立干部教育培训基地，开展各级干部大轮训，到2020年，全区举办各类培训班500期，其中区管干部培训班不少于50期，参训总人数超过2万人次，保证区管干部每年参加培训时间不少于110学时，其他干部每年参加培训时间不少于90学时，每名干部3年内至少参加1次脱产培训。
二、强化分类培训，有效提升干部现代化建设能力1、突出抓好区管领导干部高端培训。
紧紧围绕区委区政府中心任务，重点开展以促进城市国际化、推进产业升级、实施创新驱动战略为主要内容的专题培训，切实提升领导干部推动改革发展稳定能力和领导重点工作的专业化能力。
区委组织部每年按区管正职、区管副职、后备干部等层面组织3期以上专题培训班，统筹安排区管干部参加正职班、中青班、进修班和各类研讨班不少于15期，有计划地选派干部出国（境）学习考察。
2、大力实施年轻后备干部培育工程。
以35周岁以下区管后备干部、优秀培养苗子为重点，抓好“一人一策”培养措施落实，组织实施好“五个一批”工作，即选拔一批进街道部门党政领导班子，安排一批进行跨部门交流任职，组织一批参加“建功学院”、中青班培训，选派一批到市级部门、先进发达地区和社区挂职锻炼，抽调一批到急难险重任务一线帮助工作，切实提升培训培养实效。
干部职工素质提升方案
干部职工素质提升方案干部职工素质提升方案为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。
怎样写方案才更能起到其作用呢？以下是小编为大家整理的干部职工素质提升方案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
干部职工素质提升方案1根据中共XX市委政法委员会《关于印发<“政法队伍能力提升年”活动实施方案>的通知》（潜政法〔20xx〕1号）精神，经局党组研究，决定在全市司法行政系统开展“干部队伍能力提升年”活动。
制定方案如下：一、指导思想全面落实《中国共产党政法工作条例》，以“提升队伍能力素质”为抓手，切实抓好司法行政系统干部队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，着力打造一支对党忠诚、服务人民、践行法治、公正廉洁的高素质干部队伍，为奋力打造江汉平原振兴发展高质量示范区提供司法行政力量。
二、目标任务1、着力提升政治领导能力。
全体干部职工要深刻认识党的领导是司法行政工作沿着正确方向前进最根本的保证，把党的绝对领导贯彻到司法行政工作各方面，确保党的基本理论、基本路线、基本方略得到不择不扣贯彻落实。
全体干部职工要永葆忠诚可靠的政治本色，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚决听党指挥，严守党的政治纪律和政治规矩。
坚持把坚定的理想信念作为司法行政系统干部队伍的政治灵魂，教育引导全体干部职工进一步坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。
加强意识形态工作，坚决抵制西方错误法治观点侵蚀，坚定不移走中国特色社会主义法治道路。
2、着力提升群众工作能力。
全体干部职工要在增进群众感情上下功夫，坚持不懈地加强宗旨意识教育和群众观念教育，组织干部职工经常深入基层、融入群众，在感同身受中不断增进同人民群众的感情，在换位思考中打牢执法为民、服务为民的思想基础。
要在维护群众权益上下功夫，着力解决人民群众最关心的公共安全问题、最关切的权益保障问题、最关注的公平正义问题，把执法过程变成联系服务群众、维护群众合法权益的过程。
2018年抓学习、强素质、转作风、促发展主题教育活动实施方案
2018年抓学习、强素质、转作风、促发展主题教育活动实施方案为认真贯彻落实《中共XX州委、XX州人民政府关于在全州集中开展“弘扬八种风气、创学习型机关”主题教育活动的实施意见》（《XX州发[2007]4号》），巩固保持共产党员先进性教育活动成果，切实把全县地税系统干部职工的思想统一到中央和省委关于加强干部作风建设的要求上来，大力弘扬胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气，真正做到“为民、务实、清廉”，推动全县地税工作再上新台阶，根据县委、县政府的统一部署，经县局党组研究决定，在全县地税系统开展以“抓学习、强素质、转作风、促发展”为主题的教育活动。
现制定如下实施方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，着力引导全县地税系统干部职工加强学习、提高素质、转变作风、促进发展，为确保全县地税各项工作目标完成提供坚强的纪律和作风保证。
二、目标要求（一）加强学习，不断提高干部队伍整体素质1、突出学习重点，明确学习要求。
重点学习XXX同志在中纪委第七次全会上的讲话、XXX同志在省纪委第十一次全会上的讲话、XXX同志在州直机关干部大会上的讲话、省局XXX同志在全省地方税务工作会议上的讲话和州局XXX同志在全州地方税务工作会议上的讲话。
结合地税部门行业特点，组织干部职工学习政治理论、经济、科技、法律法规及计算机操作等专业技能。
各分局的学习要做到“六有”：有固定的学习场所、有规范的学习制度、有严格的检查考评制度、有完善的奖惩措施、有齐全的学习资料、有浓厚的学习氛围。
每一名干部的学习要做到“六个一”：每天学习一小时、每星期参加一次集中学习、每月阅读一本好书、每季度参加一次专题辅导、每年撰写一篇理论调研文章、每年提一条合理化建议。
2、创新学习形式，端正学习风气。
通过辅导报告、专题讲座、理论研讨、知识竞赛、学习测试和撰写心得体会等方式，不断丰富学习内容和形式，培养干部读书学习的兴趣，促使全县地税干部自觉在学习的系统性和深度上下功夫，提高能力，推动工作出成果。
市政府系统深入开展“能力素质大提升”,活动实施方案
市政府系统深入开展“能力素质大提升”,活动实施方案为进一步加强政府系统干部队伍建设，督促广大干部加强业务学习、增强综合素质、提升履职能力，按照省委、市委关于开展“转变作风改善发展环境建设年”活动和市十届人大四次会议审议通过的《政府工作报告》关于“深入开展‘能力素质大提升’活动”的安排部署，制定本方案。
一、重要意义政府系统各部门、各单位承担着推动经济社会转型发展的重要职责，广大干部能力素质是否过硬，关系党中央国务院决策部署在我市的落实，关系经济社会民生各项事业发展，关系全面建成小康社会大局。
深入开展“能力素质大提升”活动，教育引导广大干部努力提高政治素质、知识层次、思想境界、工作水平和创新能力，切实增强运用政策理论、专业知识和科学方法指导工作的本领，对全体干部在思想认识、能力素质等方面更好适应新形势新任务新要求，更好履行职责使命，推进全市经济社会高质量发展具有重要意义。
各区、政府各部门、各单位要充分认识开展“能力素质大提升”活动的重要意义，提高思想认识，精心安排部署，进行深入的思想发动，激发全体干部参与的积极性，营造活动的浓厚氛围。
二、总体要求以扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，聚焦干部队伍中存在的知识空白、经验盲区和能力弱项，以增强“八种本领”为重点，从改善干部队伍思想观念、精神状态、能力素质入手，在全市政府系统分级分类开展以“能力素质大提升”为主要内容的系列培训和评比创建活动，努力建设一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风过硬的的高素质干部队伍，为扎实推进上级决策部署和市委市政府重点工作落实提供能力支持和素质保证。
三、活动安排开展“能力素质大提升”活动，政府系统干部全员参与，从2018年4月下旬全面开始，分三个阶段进行。
（一）精心组织学习培训（2018年4月20日至5月下旬）。
1.扎实开展党性教育。
以扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和“转变作风改善发展环境建设年”活动为契机，结合“解放思想大讨论”，以创建“学习型党组织”和建设“学习型干部队伍”为载体，通过订阅学习资料、开展理论研讨等形式，教育引导广大干部不断加强政治理论学习和党性锻炼，提高政治站位，强化知识更新，做到日读千字、月读一书、季写一文、年学一技。
干部职工素质教育工作计划与干部职工道德讲堂工作计划汇编
干部职工素质教育工作计划与干部职工道德讲堂工作计划汇编干部职工素质教育工作计划1、不断学习实践科学发展观，将科学发展观的实践不断引向深入，将发展观学习教育活动贯穿到全局思想政治工作和业务工作中，贯穿到精神文明创建活动的全过程中，提高干部政治理论水平和思想道德水准。
2、认真开展好新形势下精神文明建设活动，研究新思想，探索新思路，寻找新方法，切实增强对创建地区文明单位建设紧迫性的认识，增强主动性和自觉性。
3、继续开办好环保局文明学校培训工作。
以中央文明办编写的《社会主义精神文明建设概念》、自治区文明办编写的《社会主义道德教育与文明行为规范》为教材，做到教育计划、备课教案、材料、学员培训登记，考试成绩五落实。
4、开展“以法治国”和“以德治国”并举的重要思想的教育。
坚持不懈地加强社会主义法制建设，依法治国。
同时，也要坚持不懈地加强社会主义道德建设，以德治国。
抓好干部道德建设，推进依法治国的教育，努力培养有理想、有道德、有文化、有纪律的干部，积极建立社会主义创业精神的教育，教育每个干部做好本职工作，抓好更新观念教育，营造浓厚的舆论氛围，引导、激励各族干部，用信息、简报进行宣传，及时报道本单位的先进经验，典型事迹。
5、广泛宣传，营造氛围，提高全局干部文明素养，以社会主义核心价值体系为根本，以践行社会主义荣辱观为主要内容，以社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设为重点，通过集中学习，观看电教片、座谈等形式向干部职工宣传文明礼仪知识，开通12369监督举报电话，动员全社会力量监督不文明行为。
干部职工道德讲堂工作计划一、指导思想以十八大精神为指导，以服务地方经济发展为目标，大力学习宣传全国全省道德模范、感动**“十大人物”和本局人员的道德故事等，在全局系统营造起崇尚道德的良好氛围，使广大干部职工自觉遵守社会公道、弘扬家庭美德、恪守职业道德，注重个人品德，不断提升**政风行风建设和文明单位创建水平。
二、目标任务以建设社会主义核心价值体系为核心，以**行风建设为重点，以学习宣传道德模范、身边典型为途径，全面把握新形势下道德建设的新趋势、新要求，满足全局参与道德实践的新热情、新期许，不断加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，倡导诚信服务、规范服务、文明服务，为**事业的发展提供精神动力和智力支持。
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2018年机关干部职工素质教育培训行动实施方案
机关干部职工素质教育培训行动实施方案
为进一步巩固创国卫成果，提高干部职工的文明素质，营造健康向上的人文环境，按照市双创办《**中心城市开展市民素质教育培训行动实施方案》要求，结合机关实际，认真开展市民素质提升行动。
特制定本方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，深入贯彻市委三届六次全会精神，紧紧围绕“爱我家乡、树好形象”主题，通过“热爱家乡、建设家乡、宣传家乡”和文明素质提升系列宣传教育活动，激发干部职工支持双创、参与双创、共建美好家园的热情，以开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德实践等活动为主题，不断提升广大干部职工的文明素质，让干部职工成为城市形象的培育者和维护者，为全面加快双创进程、实现美丽富裕新**目标奠定坚实的基础。
二、主要任务
通过开展提升干部职工文明素质实践系列活动，教育引导广大干部职工学习文明礼仪知识，积极参与公民道德实践活动，努力培育文明道德风尚，不断提高社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等各方面道德修养，促进干部职工文明素质显著提升。
（一）开展提升干部职工文明素质专题宣传，营造舆论氛围
1、开展“爱我家乡、树好形象”宣传教育活动。
在单位醒目位置设置提升干部职工文明素质的宣传展板，组织干部职工学习社会主义核心价值观、双创知识、中国公民健康素养66条、公务员行为规范、市民文明守则、市民文明公约、城市管理法律法规等，大规模、多角度、全方位宣传创建全国文明城市标语口号、温馨提示语和文明礼仪等相关知识，充分调动广大干部职工参与双创的积极性、主动性和创造性，从而提升自身文明素质，树立“爱我家乡、树好形象”的责任感。
2、制作宣传专栏。
宣传展示文明行为、文明群众的典型事例。
3、组织机关干部走上街头、片区，发放道德规范、文明礼仪、市民文明公约等
宣传资料，劝导不文明行为，影响并号召广大市民摒弃不文明行为，争当文明市民。
（二）积极发挥机关主阵地作用，争创文明单位
1、以创建全国文明城市、提升干部职工文明素质为重点，充分发挥机关阅览室、职工之家等场所作用，定期组织干部职工开展创建知识、社会公德、职业道德、家庭美德、文明礼貌和法律法规教育。
以“仁”为目标，突出知荣辱、懂感恩、尽责任主题，以社会主义核心价值体系为主要内容，加强干部职工理想信念教育。
学习践行《**市民文明公约》、《文明市民守则》、《公共卫生法律法规》。
进一步加强廉洁文化进机关活动，规范文明行为，弘扬文明新风，提高工作质量，让机关成为传播文明、引领文明、守护文明的基地。
2、加强社会主义核心价值体系的学习宣传，深入开展社会主义荣辱观教育，大力弘扬民族精神和时代精神，大力推进爱国主义教育。
以普及文明礼仪知识为主要内容，开展教育治理活动，做到不损坏公物、不乱涂乱画、不随地吐痰、不违反交通法规、有序乘车、不在公共场所嬉笑打闹，远离“黄赌毒”等不文明行为。
3、以活动为载体，深入推进“文明素质大提升”行动。
对机关干部职工进行广泛宣传教育，引导干部职工知礼仪行礼仪，增强文明意识和礼仪观念。
三、时间安排
开展以“爱我家乡、树好形象”为主题的干部职工素质教育培训活动，分三个阶段实施。
由机关双创办公室牵头，负责整个行动的安排部署、组织协调、督导落实，各工委积极配合，认真实施，确保取得实效。
第一阶段：安排部署、宣传动员阶段（18年8月-9月）。
召开机关全体干部职工动员大会，制定实施方案，广泛宣传开展干部职工文明素质大提升行动的重要意义和目的，充分调动广大干部职工参与文明创建的积极性和主动性，在全机关形成“爱我安康、树好形象”的良好氛围。
第二阶段：组织实施阶段（18年9月—18年12月）。
采取多种形式教育培训活动，扎实开展文明素质提升等一系列主题实践活动，纠正不文明行为，全面推动全体干部职工文明素质大提升行动的深入实施。
第三阶段：巩固提高、总结提升阶段（18年1月—6月）。
机关对文明素质教育大提升行动落实情况进行全面检查考核，要不断总结活动中的经验做法，查找存。