山东省人力资源和社会保障厅关于加快推进全省机关事业单位人事管

山东省人力资源和社会保障厅关于加快推进全省机关事业单

位人事管理信息化建设的意见

【法规类别】人事综合规定

【发布部门】山东省人力资源和社会保障厅

【发布日期】2014.01.08

【实施日期】2014.01.08

【时效性】现行有效

【效力级别】XP10

山东省人力资源和社会保障厅关于加快推进全省机关事业单位人事管理信息化建设的意

见

各市人力资源社会保障局：

为加快推进全省机关事业单位人事管理信息化建设，根据《人力资源和社会保障信息化建设“十二五”规划》（人社部发〔2011〕99号）及中央和省委、省政府有关部署精神，结合我省实际，现提出以下意见。

一、指导思想、基本原则和总体目标

（一）指导思想。深入贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，全面推进全省机关事业单位人事管理信息化建设，加快整合现有资源，进一步改进管理方式，规范管理程序，提高办事效率，提升人事管理科学化、规范化、信息化水平，提高机关事业单位干部人才队伍素质，更好地服务经济社会发展。

（二）基本原则。推进全省机关事业单位人事管理信息化建设应遵循以下基本原则： --统一指导，分级负责。省人力资源社会保障厅负责统一指导、统筹协调推进全省机关事业单位人事管理信息化建设，各设区市人力资源社会保障局负责组织实施本级及所辖县（市、区）机关事业单位人事管理信息化建设。

--标准规范，因地制宜。开发应用统一的业务管理软件，规范工作流程，强化分工负责和协调配合。在统一规范的前提下，各级人力资源社会保障部门结合本地实际需求，改造完善信息系统。

--资源共享，保障安全。加强与组织、机构编制、财政等部门联合，共同参与、协同推进，实现数据共享，提高数据利用效率。加大投入，严格管理，确保系统运行和数据信息安全。

（三）总体目标。在现有人事管理信息化建设的基础上，统筹规划、分步实施，2014年年底前建成全省机关事业单位人事综合管理信息平台，全面安装使用统一的信息系统管理软件，建立完善全省机关事业单位人员基础信息库，基本实现人事管理业务的网上审批和办理。到2015年年底前，实现全省机关事业单位机构和人员信息数据联网，全省机关事业单位人事管理科学化、规范化、信息化水平进一步提高。展望到2020年，机关事业单位人事管理信息化运行机制顺畅，一体化管理机制比较完善，人事管理工作效率和水平明显提高。

二、重点任务

（一）全面提升信息系统业务功能。将现行的“山东省人事编制综合管理信息系统”更名为“山东省机关事业单位人事综合管理信息系统”，并进行升级改造，扩展管理内容，拓宽应用范围，提升服务功能，健全完善各个业务管理和应用系统模块（子系统）功能，搭建统一、完整、系统、快捷的机关事业单位人事管理信息平台，实现人事管理业务的办公自动化。进一步完善现有功能，逐步将人事计划管理、人员调配、转业军官

与退役士兵安置、公务员管理、事业单位人事管理、工资福利和离退休待遇审核与统发等各项人事管理业务纳入信息系统管理，实现对机关事业单位工作人员“进、管、出”全程管理和服务。整合资源，实现对现有的人事管理及与人事管理相关的业务系统的数据迁移，通过数据接口整合到一个统一的系统。

--完善机关事业单位人事计划管理系统（模块）。改进年度计划提报、调整追加、审理、记录、使用查询等功能；完善《增人计划卡》卡号分配、查询、打印等功能。

--完善人员变动信息维护管理系统（模块）。完善人员增减业务审核指标体系，健全业务提示、提醒