一、劳动力供给与需求

劳动力供给与需求

一、中国金融业的发展现状

经济学上一般用金融资产总额/GDP(戈氏指标)这一指标来衡量一国的金融深化程度。根据有关数据，可以看出这一指标在大部分年份是逐年提升的。虽然因资源、经济发展模式、经济结构、发展阶段、金融制度等诸多影响金融深化的因素不同，各国的金融深化程度缺乏可比性，但从提升速度和提升幅度看，我国金融深化的发展是十分迅速的。从1979年到2000年21年内，我国金融深化程度从53.6%上升到171.5%，提升幅度为118个百分点。韩国金融深化从57%(1967年)提升到167%(1992年)用了25年时间;泰国从5o%(1973年)提升到169%(1997年)用了24年时间。因此，就金融资产规模与GDP规模看，与韩国和泰国相比我国金融发展并不滞后。与历年我国金融深化程度与日本1976年、韩国1992年、泰国1997年和美国1999年的金融深化程度相当。，仅从金融深化程度的数值来看，我国的金融发展并不滞后。但是从金融结构和金融体系的功能上，我国的金融发展仍然存在着较为严重的金融抑制。

目前，我国金融业正以空前的速度在成长,从事金融业的劳动者数量也在逐年递增。金融业可以细分为银行业、保险业、证券业三大产业以及以信托业、基金业、租赁业等新兴的其他金融行业。

二、中国劳动力供求情况

随着社会的不断发展，我国的经济和政治文化均得到前所未有的进步，随着发展的不断深入，社会的各个层面不断显露出有待改善和完善的问题。其中劳动力供需均衡问题就是一个必须纳入国家发展战略的，关乎国计民生的大问题。劳动力供需均衡与否不但是社会经济发展过程中要不断调整和发展的问题，也是一个社会能否稳定发展的问题。

1、劳动力相关概念。

劳动力是指一个国家或地区具有劳动能力的人口的总和，是能够为总人口创造财富、提供生存发展条件的积极人口，在整体人口中居于极为重要的地位。而适龄劳动力是指国家规定的劳动年龄界限内的人口。目前大部分国家把居于15-64 岁之间的人口称为劳动适龄人口。

2、1978 年以后中国劳动力供求总量关系的变化特点

在不同时期，劳动力供给与需求总量是不同的，1978 年以后，中国劳动力供求总量虽然不断发生波动，但其变动具有一定的规律性。

第一，劳动力供求比例在不断变化同时现阶段供求缺口又有加大的趋势。1978 年以后，中国的城镇人员的登记失业率经历了一个由高到低，然后又不断上升的变化过程。从1978~1985 年，中国城镇失业率由 5.3％下降到 1.8％，年均下降幅度达到 3.58％。这说

明劳动力供求的缺口在不断缩小。1986 年以后，城镇登记失业率又不断开始回升，由1986 年的 2.0％上升到2004 年的 4.2％，劳动力供求的缺口又开始不断拉大。虽然城镇登记失业率不能全部反映中国总体失业动态，因为对未在劳动部门登记的失业率以及第一产业中的潜在失业人员的忽略，可能导致对中国失业率描述出现误差，但是城镇登记失业率基本上反映了中国失业率的变动趋势。所以，从城镇失业率的发展趋势上看，劳动力供求的变化，基本上反映了中国劳动力供给大于需求的现状，进入到20 世纪80 年代后期，劳动力供求的失衡还在不断加剧。

第二，劳动力供给量与需求量都在不断增加。进入到21 世纪后，伴随劳动力供给量的增加，劳动力需求量也在不断增加，从供求比例来看，两者有不断接近的趋势，供求比例在不断的缩小。从2001 年第一季度到2004 年第四季度，劳动力的供给量虽然存在季节性变化，但总体上在不断增加；劳动力需求量的变化总体上也呈上升趋势，所以，求人倍率也在不断提到，由2001 年的第一季度0.65 提高到了2004 年第四季度的0.94。说明劳动力供求比例正在不断缩小。

第三，从劳动力供求发展趋势上看，中国劳动力供求的矛盾会不断缓解。虽然现阶段中国劳动力供求矛盾相对突出，但是从长期发展趋势上看，这一矛盾会随着劳动力供给的相对减少，劳动力需求的相对增加而得到缓解。蔡昉，都阳认为，中国人口高峰将在大约2030 年前后达到14.4 亿左右水平，从2008~2010 年新增劳动人口在920~821 万人之间变化，2016 年达到最高峰后开始绝对降低。从需求角度来看，2008~2010 年非农就业需求在856~1530 万人之间变化，所以，劳动力供求的矛盾在2016 年后，开始不断弱化。《中国就业问题》课题组认为，2001~2010 年，中国每年进入劳动年龄人口都在1800 万人以上，每年新增劳动年龄人口都在900 万人以上，2010 年劳动年龄人口将达到10.8 亿左右。2011~2020 年，增速会放慢，每年新增劳动年龄人口为600 万人左右，2020 年劳动年龄人口将达到11.4 亿人，中国劳动年龄人口的增加将持续到2035 年前后。所以，从劳动人口的长期发展趋势来看，中国的劳动人口的总量不会始终保持旺势，一旦劳动年龄人口减少，那么从人口自然增长的角度来看，劳动力供求的态势必定会发生改变。胡行之年根据国家计划生育委员会对1990~2100 年人口规模预测，指出中国人口将以低速率持续增长50年，在2045 年经过人口零增长点，达到人口规模最大值15.34 亿人，然后，人口进入负增长。从劳动力供求之差的趋势来看，由1990～2015 年，劳动力供求之差处于增长趋势，2015 年之后开始减少，供求矛盾开始减缓。根据上述观点，结合中国人口自然变动情况，到2014 年中国劳动力供给量将会达到最高值，此后，劳动力供给量将会降低。因为按照中国的规定，劳动者最低就业年龄为16 周岁，所以，16 年的周期决定了劳动人口增长率的变化效应要在16 年后才能体现。上世纪80 年代后在人口增长率为最高值出生的人到2014 年左右，会成为主要的劳动参与者，到那时中国劳动力供给将会出现高峰。此后，随着劳动人口增长率的锐减，劳动力供给将会显著减少。所以，随着劳动力供给量的减少，劳动力供求失衡的矛盾将会得到有效缓解。

三、金融业劳动力供求情况

（一）概述

从不同行业的劳动力需求情况来看，服务业的招聘需求最为旺盛，简单体力操作或使用传统工具为主的传统制造业岗位需求在逐年减少。从求职者的年龄结构来看，年轻化趋势较为明显，劳动力市场求职者的平均年龄约为32岁，35岁以下的青年求职者约占76.3％。而从求职者的学历结构来看，大专学历的求职者约占36.2％，高中（含中专、技校）学历的约占40.2％，两者之和约占总求职人数的76.8％，中高学历的青年求职者已成为劳动力市场的求职主力军。以上海为例，统计数据显示，2007年金融业共发布招聘岗位7．1万个，较上年增长15.6％。过去一年里，上证指数屡创新高，证券市场规模急剧扩大，中外资银

行和保险公司的理财产品层出不穷，金融业急需各类人才。与此同时，金融业潜在的巨大财富效应也吸引了大量求职者尤其是青年人对金融业的追捧。

从上表可以看出，我国金融业就业人数在不断上升，前景良好。

（二）存在的问题及对策

我国正步入高质迅速的发展时期，为实现经济健康有序运行、社会和谐稳定发展，必须有效解决关系民生的就业、再就业问题。而作为宏观经济目标之一———充分就业的实现，需要保持劳动力市场供需平衡，包括数量、质量、结构和信息等多方面的平衡。其中，劳动力需求主要通过刺激经济繁荣和推进社会文明、催生新的行业、细化社会分工、增加就业岗位来满足，以实现对一定地域内人力资源的充分利用；相对而言，劳动力供给则主要体现为劳动力市场所能提供的劳动者的数量与质量。

就我国人力资源现状来看，一方面，人才总量不足、高层次专业人才奇缺，急需大量劳动力供给；另一方面，摩擦性失业和结构性失业问题突出，新增就业群体以及原有岗位剥离出的相当数量人群，难以胜任现有和新设的岗位。

为解决这一矛盾，首先应对劳动力市场供需情况进行分析，获得供给要求的信号指示，进而积极对劳动者就业能力类型、水平和维度等方面做出调整，提升人员的就业能力，将知识与技术创新体系和人才培养、培训体系以及政府相关的政策体系紧密结合起来，以保障劳动力市场所需人才充分供给的同时，实现低失业率的目标。