装饰公司新员工入职培训
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新进人员将接受集中培训：人事部门会在试用期内安排你参 加新职员集中培训。
试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期 有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并 按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到 要求，公司也会终止对你的试用。
试用期开始前3天为适应期，如在适应期内发现你与公司有很 大的差距，离开公司不计3日工资，如满适应期而进入试用期 后，3天工资应在计入工作时间。（设计部新员工入职前一周 为考察期）
如果你有才华，你就应该更加勤奋才对，因为只 有勤奋才能够使你的才华不被浪费。
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正直
正直的人值得信赖，正直的人受人尊敬，正直的人能获取得更多的机会。 谁都愿意与正直的打交道，而不愿意与道德败坏、虚伪油滑、投机钻营、弄
虚作假、溜须拍马、利欲薰心的人打交道。
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组织机构简图
总经理 副总经理 副总经理 设计部 工程部 市场部 后 院 财务部 人事部 企划部
人事结构
董事长、总经理 宋春红
副总经理
赵斌
docin/sundae_meng
副总经理 蔡刚
公司地点：
XX空间装饰乔迁在寿春路156号古井百花大厦 A12楼，公司重金买下整层做为办公地点，总面积 900余平方米。整个区域划分细致、合理，设有客户 洽谈区、设计区、行政办公区后院等等,公司装饰以 具有现代感的黑色和传统喜庆热烈的枣红色为主格 调，穿插点缀着温和素 雅的灰色，搭配合理， 构思巧妙。
想要别人信赖你吗？ 那就打造你的忠诚吧。 docin/sundae_meng
敬业
全身心投入，就象艺术家从事他们喜爱的艺术那样 投入，你就是敬业的，你的工作成果也就能得到高 度的评价和赞扬。
很多人之所以干不好工作，一再被批评，一再被处 罚，就是因为他们缺乏敬业精神。
热爱你的工作吧，因为工作是你成就人生的惟一途 径。
尽职尽责 宽容 感恩 坚忍不拔 追求卓越
忠诚
忠诚包括对组织忠诚、对老板忠诚、对你从事的 事业忠诚。拥有忠诚的人，他会发自内心去爱护 他的组织、尊敬他的老板、珍惜自己事业，即使 他能力欠缺一点，他也会受到重用，因为他让老 板和上司感到放心。
而那些忠诚不足的人，即使有着高超的技能和超 乎常人的才华，也不会受到欢迎，因为没有人敢 用他，他的技能越高，他如果要制造破坏的话他 的破坏作用也越大，甚至会雇用他的老板无法控 制的地步。
安徽卫视
经典作品
邵氏电脑城 安徽卫视 永吉公司 安徽公证处 省立医院 装饰协会 …………
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经典作品
森 达 皮 鞋 专 卖 店 docin/sundae_meng
企业文化
XX使命： 完美设计、精湛工艺、真诚服务，从XX出发——
XX的追求： 融汇中外经典，铸造行业先锋，
装饰公司培训教材
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新员工入职培训
主要内容：
公司发展历程 企业组织结构 员工行为规范 人事管理制度 如何快速成为XX一员 参观公司
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山水简介
XX最早于2019年1月13日在安徽省合肥市建立。 XX公司是一家集广告设计、家居装饰、工程装饰
XX装饰定位高素质、高文化、有品位客户群体，经过几年的 高速发展, 2019年——2019年共服务客户3000余家，高端市场 占有率达到了40%。
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服务体系和监督机制
• ＭＩＳ系统（Ｍanagement Ｉnformaitional Ｓystem）-信息自动化管 理系统的建设提高了管理效率，为上下沟通建立了很好的桥梁。
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例会制度
周一晚上：项目经理会议
docin/sundae_meng
研究讨论工地现场问题 了解工人、安全、卫生 、验收、交工状况。
材料商与项目经理财务 核算；项目经理与公司 财务核算；
上周用材料状况及下周 材料申领。
新进项目经理培训。
个别工地问题展开培训。
经典作品
docin/sundae_meng
办公桌清洁，物品摆放整齐，不乱堆乱放与业务 无关的东西，保持办公室及门窗洁净。
上班前由值日同事对办公桌进行擦拭，扫地，保 持办公桌整洁有序；下班时关好电源，窗帘及门 窗。
doc以in/sund上ae_men卫g 生制度的检查由公司人事部负责。
员工职业着装、工作牌规定
全体员工着统一工作服、戴统一工作牌上班。 实习生只佩带工作牌。 员工在工作时间没有按规定着工作服或戴工作牌，一
我们的愿景： 成为安徽装饰行业领跑者
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我们的核心价值观： 创造健康丰盛的人生
客户是我们永远的伙伴 人才是XX的资本 持续的增长和领跑 阳光照亮的体制
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ห้องสมุดไป่ตู้
员工录用
新进人员考试或测验及审查合格后，由人事部出示试用申请 表，确定岗位试用标准和时间（试用期1~3个月）期满考核合 格者，可转为正式员工；成绩优良者，可提前转正。
公司车辆管理详见《员工手册》。
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员工培训
不定期训练：
新员工培训 考核培训 专业培训
定期培训：
高层管理者培训 中层管理者培训 基层人员培训。
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员工提案制度
员工提案制度的建立，旨在鼓励员工的创新精神， 发挥每位员工的聪明才智，并通过采纳员工合理化 建议，提高员工的经营管理参与意识，改善经营管 理，拓展业务，提高业务质量，降低成本，创造利 润。
经发现，当场处罚10元/次；既没有着工作服又没有戴 工作牌，处罚20元/次，罚款从工资中扣除。每月受到 处罚超过三次者，后续处罚加倍。 工作服供员工有偿使用，工作牌第一次领用时免费。 如发生丢失、污损等原因须重新制作，需支付工本费。 员工离职时，须交回工作牌，否则不能办理离职手续。
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doci（n/sunda8e_m）eng 其他你认为有必要知会公司的个人信息。
员工自律准则
高层领导的自律准则。 坚持以德服人，以真待人，以情感人，以身教人。 不为琐事缠身，保持头脑的清醒，把握全局。 决策时务必忌怒、忌疑、忌急、忌暗、忌谀。
管理层的自律准则。 正确理解高层领导的决定，并创造性地加以贯彻执行。 严以律己，宽以待人，最大限度地调动员工的积极性。 把自己培养成为企业发展需要的复合型人才。
为一体的股份制企业，有着独特的设计理念和经 营、管理方式。 建筑装修装饰工程专业承包叁级资质。 安徽省内装饰行业唯一的一家AAAA诚信企业。 公司成功策划实施了安徽省立医院CI系统，安徽 卫视、安徽日报等大型企业标志设计。
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公司视觉识别系统
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公司各部门人员上班时间不得看报纸或与业务无关的杂志、 书籍。看报时间定午休时间或下午下班以后（业务、策划部 门除外）。
上班时间不准吃零食。 凡违反礼仪制度将按公司有关制度，给予处分处罚。
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卫生管理
讲究个人清洁卫生，仪表整洁，不随地乱扔纸屑， 不随地吐痰。吸烟须到安全出口。办公室禁烟 （客户除外）。
工作的主动性
机会随时都在你身边招摇着，有时甚至还会挑逗一下。可 是很多人却视而不见。
主动地工作，实际上就是主动地抓住机会。抓住一份工作， 你就有一次表现自己和证明自己的机会；抓住两份工作， 你就有两次表现自己的机会和证明自己的机会……抓住一 百份工作，你就有一百次表现自己和证明自己的机会！相 反，那些缩在角落里的人，即使有补天的能力，谁又能知 道呢？
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勤奋
在这个世界上，到处是有才华的失败者，到处是 有才华的穷人。他们的才华曾经被许多人羡慕， 但他们的结局却并没有羡慕。
从表面上看来，如此有才华的人，根本不可能生 活得那样糟糕。
事实上，正是所谓的才华害了他们。他们自恃才 高八斗，从而放弃了脚踏实地的努力，结果一事 无成。相反，如果他们能够踏踏实实去做事情， 是没有人能够超过他们的。
使用电话须知
办公电话仅用于公务洽谈。 通话时间尽量控制。 注意礼节，长话短说，简明扼要，以免耗时又占线。 手机在工作时间内保持开机状态
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车辆管理
公司车辆为公务之用，合理调配。原则上有专职 司机亲自驾驶。
如果在车辆使用期间，因使用者原因造成交通事 故，其所有责任全部由使用者个人承担，公司只 派遣员工协助办理相关保险索赔事宜。
*Ｅ－ＱＲＫ信息质量控制环的建立为公司保障及改善工程质量提供了一 种高效科学的方法;
*红色 621服务体系，它是XX的售后服务体系,即提前6天打电话联 系客户，了解居室需维修情况，并准备好维修所需用品；提前2天 打电话给客户预约维修时间；提前1天确定维修时间，安排维修人 员上门维修。
*完善装饰主材的资金流和物流，向社会公开招标装饰主材，削弱了家装
公司采取收集书面呈报、发短信、发电子邮件等多 种形式收集员工提案。
意见书和建议书可以署名，也可以匿名。 任何一级领导均不得妨碍员工提案制度的施行，妨 碍者视情况给予处罚。 docin/sundae_meng
10大职业品质
忠诚 敬业 勤奋 正直 主动性
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基层员工的自律准则。 积极主动地完成上级交付的各项任务。 努力学习本职业务所需要的知识。 严格遵守公司的各项规章制度。 与同事同心协力，团结互助，共同完成任务。 对企业忠诚竭力，为自己是公司一员而荣耀和骄傲。
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考勤制度
公司实行每周六天工作制、休息日调休制，调休日为星 期二或星期三。
各部门员工务必遵照制度严格履行调休、请假手续。 休息：员工调休，需提前将调休单交至人事部，并安排好调休日的工作。 请假须由部门经理签字，交人事部备档
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公务外出考勤
公务外出：须填写《员工外出单》，注明是否能 够回来打卡，以备考勤。
出 差：填写出差审批单，交人事部。
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公司规模
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公司规模
★尖端设计 ★科技产品 ★科学管理 ★完善服务 ★雄厚实力 ★商流体系 ★培训机制 ★信息快入
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发展规划 3000
营业额 单位：万元
2500
2000
1500
1000
500
0 2002年 2003年 2004年 2005年 2006年 2007年
工作时间： 冬季上午 8:30~12:00，下午 14:00~17:30 (周一上午为8:00~12:00） 夏季上午 8:30~12:00，下午 14:30~18:00 (周一上午为8:00~12:00 ）
员工每天上午上下班和下午上下班均需指纹打卡。
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休假请假制度
公司普遍存在的人为私下抄造材料的情况，确保使用优质材料并使其标 准化； docin/sundae_meng
例会制度
周一：全体员工大会
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工作进度公开 重要事件通报公开 回访情况公开 工地巡检公开 设计师签单公开 员工培训
例会制度
周四：中层管理干部会议
安排周工作重点 工作执行情况监察 公司发展策略讨论 问题讨论解决 高层决策下传
试用期内连续缺勤达5个工作日或累计缺勤达15个工作日，公 司将终止对你的试用。 docin/sundae_meng
特别提示：
当你的个人信息有更改或补充时，请于十日内向 人事部门申报变更或声明，以确保与个人有关的 各项权益： （1）姓名、身份证号码； （2）家庭地址和电话号码； （3）婚姻状况及家庭成员状况； （4）出现事故或紧急情况时的联系人； （5）学历教育； （6）公司内的特殊（亲属）关系； （7）业务合作单位内的特殊（亲属）关系；
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员工礼仪
接听外部电话，主动应答"您好，XX公司、请问……"，不得高 声喧哗和争吵，不得影响工作秩序。
在处理对外事务中，必须使用"您好、欢迎、请、谢谢、对不 起、再见、请走好"等礼貌语言。
到公司来的客人，每个员工都必须用主动热情的态度对待， 并做好应答或解释工作，无论何种原因，都不得与外来客人 大声争吵，影响工作秩序，确实委屈之事，应采取暂时回避 态度，并通过正常渠道向上反映。
试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期 有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并 按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到 要求，公司也会终止对你的试用。
试用期开始前3天为适应期，如在适应期内发现你与公司有很 大的差距，离开公司不计3日工资，如满适应期而进入试用期 后，3天工资应在计入工作时间。（设计部新员工入职前一周 为考察期）
如果你有才华，你就应该更加勤奋才对，因为只 有勤奋才能够使你的才华不被浪费。
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正直
正直的人值得信赖，正直的人受人尊敬，正直的人能获取得更多的机会。 谁都愿意与正直的打交道，而不愿意与道德败坏、虚伪油滑、投机钻营、弄
虚作假、溜须拍马、利欲薰心的人打交道。
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组织机构简图
总经理 副总经理 副总经理 设计部 工程部 市场部 后 院 财务部 人事部 企划部
人事结构
董事长、总经理 宋春红
副总经理
赵斌
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副总经理 蔡刚
公司地点：
XX空间装饰乔迁在寿春路156号古井百花大厦 A12楼，公司重金买下整层做为办公地点，总面积 900余平方米。整个区域划分细致、合理，设有客户 洽谈区、设计区、行政办公区后院等等,公司装饰以 具有现代感的黑色和传统喜庆热烈的枣红色为主格 调，穿插点缀着温和素 雅的灰色，搭配合理， 构思巧妙。
想要别人信赖你吗？ 那就打造你的忠诚吧。 docin/sundae_meng
敬业
全身心投入，就象艺术家从事他们喜爱的艺术那样 投入，你就是敬业的，你的工作成果也就能得到高 度的评价和赞扬。
很多人之所以干不好工作，一再被批评，一再被处 罚，就是因为他们缺乏敬业精神。
热爱你的工作吧，因为工作是你成就人生的惟一途 径。
尽职尽责 宽容 感恩 坚忍不拔 追求卓越
忠诚
忠诚包括对组织忠诚、对老板忠诚、对你从事的 事业忠诚。拥有忠诚的人，他会发自内心去爱护 他的组织、尊敬他的老板、珍惜自己事业，即使 他能力欠缺一点，他也会受到重用，因为他让老 板和上司感到放心。
而那些忠诚不足的人，即使有着高超的技能和超 乎常人的才华，也不会受到欢迎，因为没有人敢 用他，他的技能越高，他如果要制造破坏的话他 的破坏作用也越大，甚至会雇用他的老板无法控 制的地步。
安徽卫视
经典作品
邵氏电脑城 安徽卫视 永吉公司 安徽公证处 省立医院 装饰协会 …………
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经典作品
森 达 皮 鞋 专 卖 店 docin/sundae_meng
企业文化
XX使命： 完美设计、精湛工艺、真诚服务，从XX出发——
XX的追求： 融汇中外经典，铸造行业先锋，
装饰公司培训教材
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新员工入职培训
主要内容：
公司发展历程 企业组织结构 员工行为规范 人事管理制度 如何快速成为XX一员 参观公司
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山水简介
XX最早于2019年1月13日在安徽省合肥市建立。 XX公司是一家集广告设计、家居装饰、工程装饰
XX装饰定位高素质、高文化、有品位客户群体，经过几年的 高速发展, 2019年——2019年共服务客户3000余家，高端市场 占有率达到了40%。
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服务体系和监督机制
• ＭＩＳ系统（Ｍanagement Ｉnformaitional Ｓystem）-信息自动化管 理系统的建设提高了管理效率，为上下沟通建立了很好的桥梁。
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例会制度
周一晚上：项目经理会议
docin/sundae_meng
研究讨论工地现场问题 了解工人、安全、卫生 、验收、交工状况。
材料商与项目经理财务 核算；项目经理与公司 财务核算；
上周用材料状况及下周 材料申领。
新进项目经理培训。
个别工地问题展开培训。
经典作品
docin/sundae_meng
办公桌清洁，物品摆放整齐，不乱堆乱放与业务 无关的东西，保持办公室及门窗洁净。
上班前由值日同事对办公桌进行擦拭，扫地，保 持办公桌整洁有序；下班时关好电源，窗帘及门 窗。
doc以in/sund上ae_men卫g 生制度的检查由公司人事部负责。
员工职业着装、工作牌规定
全体员工着统一工作服、戴统一工作牌上班。 实习生只佩带工作牌。 员工在工作时间没有按规定着工作服或戴工作牌，一
我们的愿景： 成为安徽装饰行业领跑者
docin/sundae_meng
我们的核心价值观： 创造健康丰盛的人生
客户是我们永远的伙伴 人才是XX的资本 持续的增长和领跑 阳光照亮的体制
docin/sundae_meng
ห้องสมุดไป่ตู้
员工录用
新进人员考试或测验及审查合格后，由人事部出示试用申请 表，确定岗位试用标准和时间（试用期1~3个月）期满考核合 格者，可转为正式员工；成绩优良者，可提前转正。
公司车辆管理详见《员工手册》。
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员工培训
不定期训练：
新员工培训 考核培训 专业培训
定期培训：
高层管理者培训 中层管理者培训 基层人员培训。
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员工提案制度
员工提案制度的建立，旨在鼓励员工的创新精神， 发挥每位员工的聪明才智，并通过采纳员工合理化 建议，提高员工的经营管理参与意识，改善经营管 理，拓展业务，提高业务质量，降低成本，创造利 润。
经发现，当场处罚10元/次；既没有着工作服又没有戴 工作牌，处罚20元/次，罚款从工资中扣除。每月受到 处罚超过三次者，后续处罚加倍。 工作服供员工有偿使用，工作牌第一次领用时免费。 如发生丢失、污损等原因须重新制作，需支付工本费。 员工离职时，须交回工作牌，否则不能办理离职手续。
docin/sundae_meng
doci（n/sunda8e_m）eng 其他你认为有必要知会公司的个人信息。
员工自律准则
高层领导的自律准则。 坚持以德服人，以真待人，以情感人，以身教人。 不为琐事缠身，保持头脑的清醒，把握全局。 决策时务必忌怒、忌疑、忌急、忌暗、忌谀。
管理层的自律准则。 正确理解高层领导的决定，并创造性地加以贯彻执行。 严以律己，宽以待人，最大限度地调动员工的积极性。 把自己培养成为企业发展需要的复合型人才。
为一体的股份制企业，有着独特的设计理念和经 营、管理方式。 建筑装修装饰工程专业承包叁级资质。 安徽省内装饰行业唯一的一家AAAA诚信企业。 公司成功策划实施了安徽省立医院CI系统，安徽 卫视、安徽日报等大型企业标志设计。
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公司视觉识别系统
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公司各部门人员上班时间不得看报纸或与业务无关的杂志、 书籍。看报时间定午休时间或下午下班以后（业务、策划部 门除外）。
上班时间不准吃零食。 凡违反礼仪制度将按公司有关制度，给予处分处罚。
docin/sundae_meng
卫生管理
讲究个人清洁卫生，仪表整洁，不随地乱扔纸屑， 不随地吐痰。吸烟须到安全出口。办公室禁烟 （客户除外）。
工作的主动性
机会随时都在你身边招摇着，有时甚至还会挑逗一下。可 是很多人却视而不见。
主动地工作，实际上就是主动地抓住机会。抓住一份工作， 你就有一次表现自己和证明自己的机会；抓住两份工作， 你就有两次表现自己的机会和证明自己的机会……抓住一 百份工作，你就有一百次表现自己和证明自己的机会！相 反，那些缩在角落里的人，即使有补天的能力，谁又能知 道呢？
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勤奋
在这个世界上，到处是有才华的失败者，到处是 有才华的穷人。他们的才华曾经被许多人羡慕， 但他们的结局却并没有羡慕。
从表面上看来，如此有才华的人，根本不可能生 活得那样糟糕。
事实上，正是所谓的才华害了他们。他们自恃才 高八斗，从而放弃了脚踏实地的努力，结果一事 无成。相反，如果他们能够踏踏实实去做事情， 是没有人能够超过他们的。
使用电话须知
办公电话仅用于公务洽谈。 通话时间尽量控制。 注意礼节，长话短说，简明扼要，以免耗时又占线。 手机在工作时间内保持开机状态
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车辆管理
公司车辆为公务之用，合理调配。原则上有专职 司机亲自驾驶。
如果在车辆使用期间，因使用者原因造成交通事 故，其所有责任全部由使用者个人承担，公司只 派遣员工协助办理相关保险索赔事宜。
*Ｅ－ＱＲＫ信息质量控制环的建立为公司保障及改善工程质量提供了一 种高效科学的方法;
*红色 621服务体系，它是XX的售后服务体系,即提前6天打电话联 系客户，了解居室需维修情况，并准备好维修所需用品；提前2天 打电话给客户预约维修时间；提前1天确定维修时间，安排维修人 员上门维修。
*完善装饰主材的资金流和物流，向社会公开招标装饰主材，削弱了家装
公司采取收集书面呈报、发短信、发电子邮件等多 种形式收集员工提案。
意见书和建议书可以署名，也可以匿名。 任何一级领导均不得妨碍员工提案制度的施行，妨 碍者视情况给予处罚。 docin/sundae_meng
10大职业品质
忠诚 敬业 勤奋 正直 主动性
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基层员工的自律准则。 积极主动地完成上级交付的各项任务。 努力学习本职业务所需要的知识。 严格遵守公司的各项规章制度。 与同事同心协力，团结互助，共同完成任务。 对企业忠诚竭力，为自己是公司一员而荣耀和骄傲。
docin/sundae_meng
考勤制度
公司实行每周六天工作制、休息日调休制，调休日为星 期二或星期三。
各部门员工务必遵照制度严格履行调休、请假手续。 休息：员工调休，需提前将调休单交至人事部，并安排好调休日的工作。 请假须由部门经理签字，交人事部备档
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公务外出考勤
公务外出：须填写《员工外出单》，注明是否能 够回来打卡，以备考勤。
出 差：填写出差审批单，交人事部。
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公司规模
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公司规模
★尖端设计 ★科技产品 ★科学管理 ★完善服务 ★雄厚实力 ★商流体系 ★培训机制 ★信息快入
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发展规划 3000
营业额 单位：万元
2500
2000
1500
1000
500
0 2002年 2003年 2004年 2005年 2006年 2007年
工作时间： 冬季上午 8:30~12:00，下午 14:00~17:30 (周一上午为8:00~12:00） 夏季上午 8:30~12:00，下午 14:30~18:00 (周一上午为8:00~12:00 ）
员工每天上午上下班和下午上下班均需指纹打卡。
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休假请假制度
公司普遍存在的人为私下抄造材料的情况，确保使用优质材料并使其标 准化； docin/sundae_meng
例会制度
周一：全体员工大会
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工作进度公开 重要事件通报公开 回访情况公开 工地巡检公开 设计师签单公开 员工培训
例会制度
周四：中层管理干部会议
安排周工作重点 工作执行情况监察 公司发展策略讨论 问题讨论解决 高层决策下传
试用期内连续缺勤达5个工作日或累计缺勤达15个工作日，公 司将终止对你的试用。 docin/sundae_meng
特别提示：
当你的个人信息有更改或补充时，请于十日内向 人事部门申报变更或声明，以确保与个人有关的 各项权益： （1）姓名、身份证号码； （2）家庭地址和电话号码； （3）婚姻状况及家庭成员状况； （4）出现事故或紧急情况时的联系人； （5）学历教育； （6）公司内的特殊（亲属）关系； （7）业务合作单位内的特殊（亲属）关系；
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员工礼仪
接听外部电话，主动应答"您好，XX公司、请问……"，不得高 声喧哗和争吵，不得影响工作秩序。
在处理对外事务中，必须使用"您好、欢迎、请、谢谢、对不 起、再见、请走好"等礼貌语言。
到公司来的客人，每个员工都必须用主动热情的态度对待， 并做好应答或解释工作，无论何种原因，都不得与外来客人 大声争吵，影响工作秩序，确实委屈之事，应采取暂时回避 态度，并通过正常渠道向上反映。