非货币性职工薪酬
企业实施非货币性职工薪酬问题的探讨——从双因素理论和需求层次理论的视角企业实施非货币性职工薪酬问
晨
海门 ２６０ ） ２ １０
（． １ 宿迁学院， 江苏 宿迁 ２３０ ； ２ ２８０ ． 海门鑫源环保热电有限公司， 江苏
【 摘
要】 社会 经济的快速发展使得企业 员工的薪酬追求趋 向多元化． 币 非货 性职 工薪酬的 实施 已迫在眉睫 。基于双因
素理论和需求层次理论， ． 对非货 币性职 工薪酬的可能性 、 必然性及有效构建非货 币｜ 工薪酬 ， 着重从加 强组织文化建设 ， 挫职 应 为员工提供更好 的工作环境扣更 多的升职 空间， 弘扬企业创新主旋律 ， 高企业 的核 心竞争能力入手 ， 提 积极推 动非货 币性职 工薪酬的实施 ， 以更好的满足员工需要 ， 使其 与企业的发展战略更好 的结合 ， 促进企业又好又快的发展。
协ｒ ｍｕ ｅａ ｏ ， ｅ ｍｐｏ ｅ ｓｎ ｅ ｓ ｃ ｍｂｎ ｓｅ ｔｒｒ ｅｄ ｖｌｐ ｎ ｈ ｔｇ ， ｎ ｅ ｅ叩 ｔｅｅ ｔｒ ｒ ｅ ａ ｉｌ． ｙ ｅ ｎ ｒｔ ｎ ｍｅ ｔ ｅ ｌｙ ｅ’ ｅ ｄ ， ｏ ｉｅ ｎｅｐ ｓ ｅ ｅｏ ｍｅ ｔ ＇ｅ ｙ ａ ｄｄ ｖ １ ｈ ｎｅｐ ｉｓ ｒｐｄｙ ｒ ｉ ｓ ｉ ｓａ ｓ
ｃｅｓ ｒ ｍ ｅ ｎｙ ｃ ｒｉｇ ｏｗ －ａｔ ｅｒ ｄ ｉ ａｃｙｏ ｅｓ￣ ｏｇ ｈｃ ｒｍ ｔ ｌ ｎ ｔｎｏ ｎ ｍ ｎ－ ｒ ｅｍｃ ｅ ｐ ｔ ｃ ｃ ｄｎ ｏｆ ｏ ｔ ｏｙａ ｅ ｒｈ ｆ ｅｄ ， ｕ ｗ ｉ ｐｏ ｏ ｓｍｐｅ ｔｉ ｎ — ｏｅ ａ ｉｏ ｃ ｏ ｅ ａｏ ｔｔ ｃ ｒｈ ｎｈｒ ｎ ｈ ｈ ｅ ｉ ｍｅ ａ ｏ ｆ ｏ
类倾向于受到一种欲望的控制， 这就是想获得各种各样的
社会报酬。” 但是这种报酬并不是单一的， 应当是丰富的。
除工资、奖金、津贴外的不能以货币形式表现出来的价
非货币性福利是什么 非货币性福利的财税处理与纳税调整
非货币性福利是什么非货币性福利的财税处理与纳税调整非货币性福利是指企业以非货币性资产支付给职工的薪酬，主要包括企业以自产产品和外购商品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。
根据会计准则规定，非货币性福利也是属于“职工薪酬”；但是，在税务上由于涉及实物等，非货币性福利会涉及到增值税、企业所得税和个人所得税等问题。
一、非货币性福利的会计处理《企业会计准则第9号——职工薪酬》第六条规定，“企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。
职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。
”在会计核算上，根据新修订的会计准则，一般通过“应付职工薪酬——非货币性福利”核算；但是，实务中也有还是通过“应付职工薪酬——职工福利费”核算。
由于非货币性福利的形式多样，下面将几种常见非货币性福利的会计处理分别进行说明。
以自产或委托加工的产品发放给员工决定发放时：借：生产成本、管理费用等贷：应付职工薪酬——非货币性福利实际发放时；借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：主营业务收入应交税费——应交增值税同时：借：主营业务成本贷：库存商品外购商品发放给职工外购商品发放给职工有两种情况，一种是购买后直接就发放给职工，第二种是从库存的外购商品中发放给职工。
1、外购商品购买后直接发放给职工决定发放时：借：生产成本、管理费用等贷：应付职工薪酬——非货币性福利实际发放时；借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：银行存款等2、从库存的外购商品中发放给职工决定发放时：借：生产成本、管理费用等贷：应付职工薪酬——非货币性福利实际发放时；借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：原材料等应交税费——应交增值税将企业的资产无偿提供给职工使用确认计提：借：生产成本、管理费用等贷：应付职工薪酬——非货币性福利折旧时冲减：借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：累计折旧将企业租赁的住房等无偿提供给职工使用后确认计提：借：生产成本、管理费用等贷：应付职工薪酬——非货币性福利每期冲减：借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：其他应付款等按非公允价值向职工转售商品或服务实务中存在企业高价买进的商品或服务，然后低价转售给职工，实际上就是向职工提供了补贴，比较典型的有商品房、汽车等。
广东省创新杯说课大赛财经类一等奖作品：《应付职工薪酬--非货币性职工薪酬》上课课件
借：生产成本 1 450 800
400×3100×1.17
制造费用 145 080
40×3100×1.17
管理费用 217 620
60×3100×1.17
贷：应付职工薪酬—非货币性福利 1 813 500
500×3100×1.17
甲公司为一家空调生产企业，共有职工500名，其中生产空调的生产工人 400人，生产车间技术人员、管理人员40人，企业管理人员60人。2007 年4月，公司以自己生产的A型号空调作为福利发放给公司每名职工。A型 号空调的单位生产成本为2000元，售价为每台3100元，适用增值税率 17%。
③结转产品成本
借：主营业务成本 1 000 000
500×2000
贷：库存商品
1 000 000
将拥有的房屋等资产无偿提供给 职工使用
企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当 根据受益对象，将住房每期计提的折旧计入相关资产成 本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
租赁住房等资产供职工无偿使用
要求：甲公司的账务处理。
（1）计提轿车折旧： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：累计折旧
（2）确认住房租金费用： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款
60 000 60 000
60 000 60 000
15 000 15 000
15 000 15 000
3、结转产品成本
甲公司为一家空调生产企业，共有职工500名， 其中生产空调的生产工人400人，生产车间管 理人员40人，企业管理人员60人。2017年4月， 公司以自己生产的A型号空调作为福利发放给 公司每名职工。A型号空调的单位生产成本为 2000元，售价为每台3100元，适用增值税率 17%。
注会会计基础之非货币性薪酬的处理
2012年注册会计师《会计》基础讲义第九章负债第一节流动负债3.非货币性薪酬的处理☆(1)以自产产品或外购商品发放给职工作为福利。
①企业以其生产的产品作为非货币性福利发放给职工的(例如企业以自产的毛巾、手机等发放给职工)——应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬，并确认为主营业务收入，其销售成本的结转和相关税费的处理，与正常销售商品相同(视同销售)。
②以外购商品作为非货币性福利发放给职工的(在组织公司活动时，往往会外购一些商品发放给职工)——应当按照该商品的公允价值和相关税费(不确认为收入)，计量应计入成本费用的职工薪酬。
◆以自产产品或外购商品发放给职工作为福利的情况下，根据受益对象，计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。
以自产产品发放给职工作为福利：借：生产成本管理费用在建工程研发支出——资本化支出等贷：应付职工薪酬——非货币福利借：应付职工薪酬——非货币福利贷：主营业务收入应交税费——应交增值税(销项税额)借：主营业务成本贷：库存商品【例题6·计算分析题】2011年教材P162【例9-4】某公司为一家生产彩电的企业，共有职工100名，20×9年2月，公司以其生产的成本为5000元的液晶彩电和外购的每台不含税价格为500元的电暖气作为春节福利发放给职工。
该型号液晶彩电的售价为每台7000元，乙公司适用的增值税税率为17%;某公司购买电暖气开具了增值税专用发票，增值税税率为17%。
假定100名职工中85名为直接参加生产的职工，15名为总部管理人员。
『正确答案』分析：企业以自己生产的产品作为福利发放给职工，应计入成本费用的职工薪酬金额以公允价值计量，计入主营业务收入，产品按照成本结转，但要根据相关税收规定，视同销售计算增值税销项税额。
彩电的售价总额=7000×85+7000×15=595000+105000=700000(元)彩电的增值税销项税额=85×7000×17%+15×7000×17%=101150+17850=119000(元)注册会计师培训：/kcnet1160/公司决定发放非货币性福利时，应作如下账务处理：借：生产成本[595000+101150]696150管理费用[105000+17850]122850贷：应付职工薪酬—非货币性福利819000实际发放非货币性福利时，应作如下账务处理：借：应付职工薪酬—非货币性福利819000贷：主营业务收入700000应交税费—应交增值税(销项税额)119000借：主营业务成本500000贷：库存商品500000电暖气的购价金额=85×500+15×500=42500+7500=50000(元)电暖气的进项税额=85×500×17%+15×500×17%=7225+1275=8500(元)公司决定发放非货币性福利时，应作如下账务处理：借：生产成本[42500+7225]49725管理费用[7500+1275]8775贷：应付职工薪酬—非货币性福利58500购买电暖气时，公司应作如下账务处理：借：应付职工薪酬—非货币性福利58500贷：银行存款58500(2)将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的——应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用，同时确认应付职工薪酬。
2018初级会计师《会计实务》知识点：非货币性职工薪酬(1)
2018初级会计师《会计实务》知识点：非货币性职工
薪酬(1)
非货币性职工薪酬确认和发放
2.企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的
应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
借：管理费用、生产成本、制造费用等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
同时：(两个分录同时做，不需要日后支付现金)
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：累计折旧
3.租赁住房等资产供职工无偿使用：
确认时，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。
借：管理费用、生产成本、制造费用等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
实际支付租金时(两个分录不需要同时作，因为需要以后支付现金)：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：银行存款
【注意】难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益
和应付职工薪酬。
关于非货币性职工薪酬的账务处理
老保险费 （ 包括根据企业年金计划 向企业年金基金相关 管理
人员缴纳的补充养 老保险费 ）失业保险 费、 、 工伤保 险费 、 生育 保险费等社会保险费 ，应 向住房公 积金 管理机构缴存 的住房 公积金 ， 以及工会经 费和职工教育经费等。没有规定计提基础
和计提 比例 的， 企业应 当根据历史 经验数据和实际情况 ， 合理
１ ． 如果出售住 房的合 同或协议 中规定职 工在购得住房后 至少应 当提供服务 的年 限 ， 企业应当将该 项差额作 为“ 长期待
摊费用 ” 处理 ， 在合同或协议 规定 的服务 年 限内平均摊销 ， 并
的职工薪酬 ， 因难以确定直接对应 的受益 对象 ， 均应 当在发生
时计人 当期损益 。 ． 薪酬 的计量。 ２职工 计量应付职工薪酬时 ， 国 家规定 了计提基础和计提 比例 的 ，应当按 照国家规 定的标准 计提 。比如 ， 向社会保 险经办机构等缴纳 的医疗 保险费 、 应 养
二 、 货 币 性 福 利 非
、
职 工 薪酬 的 界 定
（ ） 义。职工薪酬准则给“ 一 含 职工 薪 酬 ” 的 定 义 是 “ 业 下 企
（ ） 一 非货币性福利的含义 。非货币性福利 ， 是指企业 以自
为获得职工提供的服务而给予各种形 式的报酬 以及其他 相关
支出” 。包括 职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性 薪酬和非货 币性福利。另外企业提供给职工 配偶 、 子女或 其他 被赡养人 的福利等 ， 也属于职工薪酬。 （ 内容 。 二） 职工薪酬 的内容具体包括 ：． １ 职工工资、 奖金 、 津 贴和补贴 ；． ２职工福利 费 ；． ３医疗保 险费 、 老保险 费（ 括基 养 包
包括公 司总部管理人员 、 董事会成员 、 监事会成员 等人员相关
企业会计准则第9号—职工薪酬
下面我们结合实际看一个例题：例1
例1
20×8年6月,丙公司当月应发工资1000万元,其中：生产部门直接生 产人员工资500万元；生产部门管理人员工资l00万元；公司管理部门人 员工资180万元；公司专设产品销售机构人员工资50万元；建造厂房人 员工资110万元；内部开发存货管理系统人员工资60万元.根据所在地政 府规定,公司分别按照职工工资总额的7％、15％、2％、2%、0.7%和8％ 计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险、生育保险和住 房公积金,缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构.根据 20×7年实际发生的职工福利费情况,公司预计20×8年应承担的职工福 利费义务金额为职工工资总额的2％,职工福利的受益对象为上述所有人 员.公司分别按照职工工资总额的2％和2.5％计提工会经费和职工教育 经费.假定公司存货管理系统已处于开发阶段、并符合企业会计准则第6 号——无形资产》资本化为无形资产的条件.不考虑所得税影响.
二、辞退福利的确认与计量
符合确认条件的辞退福利,计入当期管理费用,并确认为职工薪酬. ①职工无选择权的辞退计划,根据辞退计划规定的数量和标准,计提应付职 工薪酬. ②职工有选择权的辞退建议,要合理预计将会接受裁减建议的职工数量,根 据预计数量和辞退补偿标准,按照《或有事项》准则的规定,计提职工薪酬. ③辞退工作在一年内完成,但付款时间超过一年的辞退福利,应选择合理的 折现率,用折现后的金额计量.
在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时,应当注意以下问题：
应付职工薪酬非货币性福利
应付职工薪酬非货币性福利为了规范企业获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露，财政部出台了《企业会计准则第9号——职工薪酬》及相关解释。
新准则明确了职工薪酬的概念和内涵，拓展了其核算范围，并在职工薪酬中首次明确提出了“非货币性福利”的概念。
一、以自产产品或外购商品作为福利发放给职工企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应按该产品的公允价值和相关税费计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬;同时确认主营业务收入，其销售成本的结转和相关税费的处理与正常商品销售相同。
以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应按该商品的公允价值和相关税费计人相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬;实际购买时冲销应付职工薪酬。
需要注意的是，企业在进行账务处理时应先通过“应付职工薪酬”科目归集当期应计入成本费用的非货币性福利，以准确确定企业人工成本。
[例1]昌达公司是一家服装加工企业，共有职工238人，其中直接参加生产的职工200人，总部管理人员38人。
2007年9月，公司以其生产成本为60元的保暖内衣套装和外购的每盒不含税价格为80元的食品礼盒作为中秋节福利发放给全体职工。
保暖内衣套装售价为100元，昌达公司适用的增值税率为17%;昌达公司购买的食品礼盒开具了增值税专用发票，适用税率17%。
(1)保暖内衣套装售价总额=100×200+100×38=23800(元)保暖内衣套装的增值税销项税额=100×200×17%+100×38×17%=4046(元)应付职工薪酬总额=23800+4046=27846(元)保暖内衣套装的成本总额=60×238=14280(元)公司决定发放非货币性福利时，借：生产成本23400管理费用4446贷：应付职工薪酬——非货币性福利27846实际发放非货币性福利时，借：应付职工薪酬——非货币性福利27846贷：主营业务收入23800应交税费——应交增值税(销项税额)4046借：主营业务成本14280贷：库存商品14280(2)食品礼盒的售价总额=80×200+80×38=19040(元)食品礼盒的增值税进项税额=80×200×17%+80×38×17%=3236.8(元)应付职工薪酬总额=19040+3236.8=22276.8(元)公司决定发放非货币性福利时，借：生产成本18720.0管理费用3556.8贷：应付职工薪酬——非货币性福利22276.8购买食品礼盒时，借：应付职工薪酬——非货币性福利22276.8贷：银行存款22276.8二、将自有或租赁的住房等资产无偿提供给职工使用公司将自有房屋等资产无偿提供给职工使用的，应根据受益对象，将住房每期应计提的折旧计人相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
实施非货币性职工薪酬的必要性探析
实 行单 一的 货币性职 工 薪酬 的弊端
１只注重外 部的公平性 ， ． 忽略了 内部的公平性 。外部 的 公平性 ，是对不 同公 司间同一类型工作工资情况的考察 ， 内 部的公平性是指对 于同一企业 内部不 同工作 间工 资的 比较 情况 。 货币性的职工薪酬考虑 了不同企业 间同一岗位的工 资 情况 ， 业可以开 出更 高的工资 以留住 员工 ， 企 调动员工工作
是相对应而存 在的 。 但是 目前 许多企业只看到 了狭义方 面
的职工薪酬 ， 为其 只包括 货币方面 ， 认 不涉 及或很 少涉及其 非货 币方 面。随着社会 的不 断进步发展 ， 企业间竞争力 的加 剧， 企业 为了加强 自身 的竞争实力 ， 开始从企 业内部制度方
面进 行 改 革 ， 薪 酬 制 度 是 企 业 内 部 制度 的重 要 部 分 。在 对 而
摘
要： 中国的企业正 经历着一场变革 ， 中国企业的薪酬管理也 面临 着变革的抉择 。介绍 了现行企业薪酬管理在
只 实行 货 币性 的职 工 薪 酬 的情 形 下存 在 的 弊 端 ， 以及 实行 非货 币性 职 工 薪酬 的必 要 性 ， 提 出 了现 代 企 业 实施 非货 币 并
性职 工薪酬的一些构建。
励 因素 和保 健因素 ， 采取有效 的措施 ， 保健因素尽 可能地 将
转化 为激励 因素 ， 从而扩大激励 的范围 ， 从根本上调 动员工
工作的积极性。
二、 实行 非货 币性职 工薪酬 的必 要性
１ ． 实行非货 币性职工薪酬已成为一种潮流。作为一个走
在 前列 的企 业 ， 须 密 切 关 注 时 事 的 变 化 ， 根 据 变 化 作 出 必 并
《企业会计准则第9号——职工薪酬》解析-时代光华满分试卷
号——职工薪酬》解析9《企业会计准则第一、职工薪酬的概念与范畴职工薪酬的概念1.定义职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。
类别职工薪酬的类别包括：第一，职工在职期间和离职后，企业提供给职工的全部货币性薪酬（如员工离职后企业给员工的退休金、离休费等。
如果企业走的是社会统筹，即社会养老保险，员工退休后就由社会养老——由社会保险机构支付退休金）和非货币性薪酬（如公司每年给员工提供一次免费的体检）；第二，提供给职工本人、子女或其他被赡养人的福利；第三，以商业保险形式提供的保险待遇；第四，以股份为基础的薪酬（如企业提供给职工以权益形式结算的认股权）和企业年金。
职工的范畴职工，既包括与企业订立正式劳动合同的人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员或虽未正式任命，但为企业提供了类似服务的人员。
比如：有的企业的董事是外部人员，虽然他没有与企业订立劳动合同，实际上就是根据其经验、专业知识，就董事会上讨论的问题发表意见，这也属于职工；咨询师，给企业提供咨询服务、授课服务，也属于职工，不管名义上是讲课费还是劳务费，或者是在管理费用、应付职工薪酬中核算，在贷方都是应付职工薪酬。
非货币性薪酬非货币性薪酬主要就是非货币性福利，包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务。
要点提示职工薪酬的类别包括：在职期间和离职后，企业提供给职工的全部的货币性和非货币性的薪酬；①提供给职工本人、子女或其他被赡养人的福利；②以商业保险形式提供的保险待遇；③以股份为基础的薪酬和企业年金。
④职工薪酬的范畴2.职工薪酬的范畴主要包括：第一，职工工资、奖金、津贴和补贴（通讯费补贴、交通补贴、住房补贴等）；第二，职工福利费；第三，医疗保险（基本医疗保险和补充医疗保险）、养老保险（分基本养老保险和补充养、失业保险、工伤保险和生育保险等社会老保险，补充养老保险有一外号——著名的企业年金）保险费；第四，住房公积金；第五，工会经费和职工教育经费；第六，非货币性福利（免费医疗体检）；第七，辞退福利，即因解除与职工劳动关系给予的补偿；第八，未参加社会统筹的退休人员的退休金和医疗费用；天的带薪休10第九，带薪休假，是一种新型的非货币性福利，一般企业按国家规定每年有假；第十，其他与薪酬相关的支出。
职工薪酬岗位核算
职工薪酬岗位核算
任务2 审核“应付职工薪酬” 的内容
任务1 了解职工薪酬的含义
审核职工薪酬的内容 项目一
是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。 企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。
任务2 非货币性职工薪酬的核算
【上岗一试】 天星公司决定为各部门经理提供轿车免费使用，为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房。该公司有部 门经理25名，副总裁以上高级管理人员5名。假定每辆轿 车每月计提折旧1 000元，每套住房月租金为6 000元。请为该公司的福利进行非货币性核算。
任务2 五险一金的核算
华兴公司缴纳基本养老保险的会计处理： 借：应付职工薪酬－基本养老保险 64680 贷：银行存款 64680
任务3 五险一金的缴存与支取
谢谢大家！
职工薪酬岗位核算
项目一审核职工薪酬的内容
பைடு நூலகம்
项目二分配职工薪酬的核算
项目三职工薪酬的明细核算
项目四五险一金的缴存与支取
任务1了解职工薪酬的含义任务2 审核“应付职工薪酬” 的内容
任务1 设置“应付职工薪酬”账户任务2 编制工资分配表任务3 按工资分配表编写会计分录
任务1 货币性职工薪酬的核算任务2 非货币性职工薪酬的核算任务3 辞退福利的核算任务4 职工福利的核算
任务4 职工福利的核算
职工薪酬岗位核算
任务3 五险一金的缴存与支取
任务2 五险一金的核算
任务1 了解五险一金的内容
五险一金的缴存与支取 项目四
职工薪酬的核算内容有哪些
职⼯薪酬的核算内容有哪些职⼯薪酬是指企业为获得职⼯提供的服务⽽给予的各种形式的报酬以及其他相关⽀出。
那么具体来说，职⼯薪酬应该包括哪些内容呢？下⾯店铺⼩编来为你解答，希望对你有所帮助。
(1)职⼯⼯资、奖⾦、津贴和补贴，即按国家统计局规定的构成⼯资总额的内容。
(2)职⼯福利费。
职⼯福利⼀般只⽤于改善职⼯⽣活条件，如内部职⼯医院、浴室及⾷堂等⽅⾯的⽀出。
(3)“五险⼀⾦”，即医疗保险费、养⽼保险赞、失业保险费、⼯伤保险费和⽣育保险费以及住房公积⾦，它们由企业根据⼯资总额的⼀定⽐例计算确定。
其中，养⽼保险费包括基本养⽼保险费和补充养⽼保险费，基本养⽼保险费是企业根据国家规定的基准和⽐例计算，向社会保险经办机构缴纳的养⽼保险费;补充养⽼保险费是企业根据《企业年⾦试⾏办法》、《企业年⾦基⾦锊理试⾏办法》等相关规定，向有关单化缴纳的养⽼保险费。
(4)⼯会经费和职⼯教育经费。
这是指企业为了改善职⼯⽂化⽣活、为职⼯学习先进技术和提⾼⽂化⽔平与业务素质，⽤于开展⼯会活动、职⼯教育及职业技能培训等的相关⽀出。
(5)⾮货币性福利。
这是指企业将⾃⼰的产品或外购商品发放给职⼯作为福利，企业提供⾃⼰拥有的资产给职⼯⽆偿使⽤，或租赁资产供职⼯⽆偿使⽤，以及为职⼯⽆偿提供服务等。
(6)因解除与职⼯的劳动关系给予的补偿。
这是指企业在职⼯劳动合同尚未到期之前解除与职⼯的劳动关系，或者为⿎励职⼯⾃愿接受员⼯裁减⽽给予职⼯的经济补偿。
(7)其他与获得职⼯提供的服务相关的⽀出。
业务要点1.货币性职⼯薪酬的确认根据《企业会计准则》的规定，企业应当在职⼯为其提供服务的会计期间，将应付职⼯薪酬确认为负债，贷记“应付职⼯薪酬”科⽬。
同时，除因解除与职⼯的劳动关系⽽给予职⼯的补偿外，根据职⼯提供服务的受益对象，将应确认的职⼯薪酬全部计⼊相关资产成本或者当期费⽤.主要分为以下⼏种情况。
(l)应由⽣产部门负担的职⼯薪酬，借记“⽣产成本”、“制造费⽤”或“劳务成本”等科⽬。
非货币性职工薪酬的核算教学设计
财教081班褚春良 08420138【教学内容分析】◆教材分析本讲所学内容取自高等教育出版社《企业财务会计》（第四版）\第一章：流动负债和非流动负债\第六节：应付职工薪酬\第二讲：非货币职工薪酬的核算。
教材仅仅用了短短两行半字对非货币性职工薪酬的核算方式做了简单介绍，转而利用两个例题对具体的使用方法进行了演示。
◆教学逻辑分析应付职工薪酬核算是新会计准则变革中变化较大的一项业务。
本讲作为应付职工薪酬核算的一部分内容，有着较为重要的地位。
其核算方法的适用与否判断起来难度更大。
因其非货币性性质，在核算方法上会涉及视同销售等情况，相比其他应付职工薪酬核算更为复杂。
◆实用性分析非货币性职工福利、以产品用作福利等情况在现实生活中非常多见，甚至在很多情况下非货币性的职工薪酬会被当做企业经营周转、调节利润的工具。
因此，非货币性职工薪酬核算方式的适用范围远远超过教材上所给的范围，需要在课程中给予补充。
【学习者分析】◆专业理解能力分析授课对象为职业中学高中二年级学生，此前已学过《基础会计》和《企业财务会计》中但是对于收入和费用的核算还处于肤浅的理解程度。
◆社会经验分析中职二年级学生大多没有专业实践经历，即便有也多只接触较为简单的会计账务处理业务。
本讲中要用到非货币性职工薪酬核算方法的大多数适用情况都不太常见，因此需要更多的案例来进行解释说明。
【教学目标】◆能力目标能够准确区分何时使用非货币性职工薪酬核算。
能够用会计分录对非货币性职工薪酬核算的经济业务进行账务处理。
◆情感目标使学生感受到会计人员对于经济业务选择会计处理方法时主观判断能力的重要性。
【教学重点、难点分析】◆教学重点1、熟悉掌握非货币性职工薪酬核算的适用范围。
2、对非货币性职工薪酬核算业务进行账务处理。
◆教学难点1、区别非货币性职工薪酬和职工福利费的不同使用范围。
2、以企业产品作为非货币性福利发放给职工情况下的账务处理。
【教学过程】◆案例式导入教师教学行为：以单位逢年过节总会向职工派送各类年货、节日礼品为情景，回顾关于职工福利的核算方法。
应付职工薪酬
应付职工薪酬：
津贴：是为了补偿职工特殊或额外的劳动
消耗和其他特殊原因支付给职工的 劳动报酬。
补贴：是为了保证职工的工资水平不受物
价变动影响支付给职工的劳动报酬。 如物价补贴。
应付职工薪酬：
加班加点工资：
工作日加点工资：>=1.5倍的标准工资 休息日加班工资：>=2倍的标准工资 法定节假日工资：>=3倍的标准工资
（2）实际发放非货币性福利
借：应付职工薪酬
3276000
贷：主营业务收入 2800000
应交税费——应交增值税
（销项税额） 476000
非货币性职工薪酬：
借：主营业务成本
2000000
贷：库存商品 2000000
应交的增值税销项税额
=170x14000×17%+30×14000×17%
=404600+71400=476000（元）
货币性职工薪酬：
例1：甲公司发生工资薪酬情况为：基 本生产车间生产甲产品发生工资薪酬费 用为40000元，车间管理人员职工薪酬 费用10000元，为试制专利产品发生职 工薪酬费用30000元，行政管理部门人 员职工薪酬费用20000元。费用分配处 理为：
货币性职工薪酬：
借：生产成本——甲产品 40000 制造费用 10000 无形资产——专利权 30000 管理费用 20000 贷：应付职工薪酬—应付工资 100000
货币性职工薪酬：
借：生产成本——甲产品 4000 制造费用 1000 无形资产——专利权 3000 管理费用 2000
贷：应付职工薪酬 ⁃应付住房公积金
10000
货币性职工薪酬：
缴存时，代扣应由职工承担的10%一并处理 为：
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教学过程
2 问题引导，边做边学 2
第三步：凭证填制
记
摘 要
约10分钟
账
年
凭
月 日
证
字第 号 √ 借 方 金 额 贷 方 金 额
科 目 总 账 科 目 明 细 科 目
亿 千 百 十 万 千 百 十 元 角分 亿 千 百 十 万 千 百 十 元 角 分
附 件 张
会计主管:
记账：
出纳：
复核：
制单：
注意事项：填写规范、提醒核对、
教材分析 学情分析
喜欢实践 厌恶理论
追求简约 不喜繁冗
肯做肯学 可导可教
综合能力 尚待提升
教材分析 教学目标
知识目标 技能目标 职业素养
掌握非货币性 福利的概述和
掌握自产产品作 为福利发放职工 的业务流程及相 应会计处理。
内容。
依法纳税，不 偷税漏税。既 爱企业，也爱 国家。
教材分析
教学 重点
积极做到备课有效，努力实现课堂高效，优化练习促 成实效。
恳请各位领导、老师批评指正
会计部
(会计实际上是视负销售，增值税有进无销，如果不开发票 国家会蒙受损失，所有我们要自觉纳税。
教学过程
4 归纳总结，提升理论 4
约7分钟
会计人员综合素质
专业知识；
专业技能；
纳税意识。
教学过程
5 课后作业，任务延伸
完成本节课的实训报告。
约1分钟
设计意图：记录学习过 程及所得、所思，提升总结 能力和业务能力。
（板书）
业务处理
•借：生产成本 管理费用 贷：应付职工薪酬
技能要点
文件审核 出库单填 制传递 风扇发放 表的填制、 审核
领导会议
会议纪要 仓管部
（仓管）
•出库单第一联 •风扇发放表 •风扇发放汇总表 •出库单第三联
•登记库存商品明细账
•借：应付职工薪酬——非 • 贷：主营 业务收入 •应交说费－应交增值税（销售项税） •借：主营业务成本 • 贷：库存商品
非货币性职工薪酬的业务处理
001 号 A03
说课目录
1 教材分析 教法学法 教学过程 教学反思
2
3
4
教材分析
说课内容 教材作用
出版社：高教出版社 教材理念：以能力为本位，以 学生为主体，以实践为导向。 主编：葛家澍 耿金岭 本章作用:是会计最常见的业务 之一，该课程的教学效果直接影 响到学生的专业水平和就业质量 。 第七章 本节作用:非货币性职工薪酬的 流动负债和非流动负债 业务处理，对工作有直接指导意 义，实现与企业工作零距离。 第五节 计划课时: 非货币性职工薪酬的业务处理 1课时
借：主营业务成本 贷：库存商品
结转成本的会计分录如何做？
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行
教学过程
2 问题引导，边做边学
第一步：接票审核（突出重点）
约10分钟
教学过程
2 2 问题引导，边做边学
第一步：接票审核（突出重点）
约10分钟
业务类型归纳
业务类型 会议纪要 会计分录 分录
发放电风扇
结转成本
分录
分录
教学过程
4 归纳总结，提升理论
过程性反馈: 业务处理情况 请说出你在操作的过程中出现了哪 些问题？如何解决？ 约7分钟
终结性反馈: 任务总结 请说出本节课的实训任务，谈谈实 训体会。
设计意图：师生交流，教师指导，学生反思总结，提高学生表述和沟通 能力。
教学过程
4 归纳总结，提升理论
部门/人员 文件或凭证
教学理念：由教师“教” 转变为 引领学生“学”
教学过程
教学准备—人员分组/资料准备
教学过程
1
2 3 4 5
情境创设，提出任务 问题引导，边做边学 角色体验，合作演练
归纳总结，提升理论 课后作业，任务延伸
教学过程
1 情境创设，提出任务
约2分钟
美的公司准备发放给员工 飞扇？
感知工作场景，培 养职业自豪感，带来全 新职业规范的体验。
是的
应付职工薪酬——非货币性职工薪酬 借：生产成本 管理费用 贷：应付职工薪酬——非货币性职工薪酬
非货币性职工薪酬是什么？
发放自产产品作为福利是非货币性 职工薪酬吗？ 应记什么账户呢？ 决定发放时，分录如何做？
发放时分录，分录如何做？
借：应付职工薪酬——非货币性职工菥酬 贷：主营业务收入 应交税费——应交增值税（销项税额）
领导审批
由会计制表，交 仓库发放。
会计制表，主管 审核金额
会计、主 管
3. 记账凭证
4.收入明细 账 5.成本明细 账。
会计、主 管
会计 会计、仓 管
会计制证，主管 审核注意
按记账凭证填登 记 按记账凭证填登 记
教学过程
3 角色体验，合作演练
老师， 这个问题 应该如何 解决？
约25分钟
设计意图：使学生能掌握操作技能，提高熟练程 度，让学生在体验中学会沟通、合作、独立思考。
教学 难点
自产产品发放 非货币性性职 工薪酬的会计 处理。
.
视同销售的 会计处理及 税务处理
教法学法
教法分析
角色扮演
任务驱动
问题引导
教无定法 贵在得法
情境教学
教法学法
学法分析
动手实践学习法 分组合作学习法 自我探究学习法
实现学习 目标
知之不如好之，好之不如乐之。快乐学习是学法的最高境界。
教学过程
2 问题引导，边做边学
设计意图
明确操作要求，掌握操作要点；
约10分钟
老师，先让 我试试吧！
培养认真、细致、严谨的工作态度，提
升纳税意识，养成良好职业习惯。
教学过程
3 角色体验，合作演练
非货币性职工薪酬工作过程任务书 任务清单 完成人员 操作要求
约25分钟
1.高导领导 会议纪 要
2.风扇发放 表
教学反思
学生反馈
1、做中学易学易懂易操作，有趣味性。
2、抽象的工作过程轻轻松松就掌握了。
3、建议：多复印真实的原始凭证给我们练习。
教学反思
教师反思
1+1 OR 1× 1 ?
以调动学生积极性为核心，由教师为中心转为以学 生为中心，以培养学生实践能力为根本。
内容：由易到难， 教师：手把手—放开手—甩开手； 学生:复制—重构—迁移。
教学过程
1 情境创设，提出任务
经理！请问您这 业务怎么做啊？
约2分钟
2012年6月10日美的公司财务办公室
讨论思考
假如你是这 位财务经理，应 该如何办理这项 业务？
教学过程
2 问题引导，边做边学
具体工作过程
约10分钟
1
2
3
审核
制单
登账
教学过程
教师引导问题 职工薪酬包括什么？ 学生回答
货币性职工薪酬和非货币性职工薪 酬 以非货币形式向职工提供福利