试用期不给员工缴纳社会保险的利与弊

关于《试用期不给员工缴纳社会保险的利与弊》

一、试用期期间不给员工缴纳社会保险的利与弊

案例：用人单位试用期期间不给员工缴纳社会保险，是一种很常见的社会现象。从法律角度来讲，是违法行为；但是由于检查监管不利，劳动者自我保护意识较差，并且在劳动争议中处于弱势地位，因此这种现象屡禁不止。下面从企业角度分析一下这种行为的利与弊。

优点：节约一些保险费用，降低用工成本。

缺点：

1.员工对公司有意见，工作积极性下降

2.人员流失率加大，增加招聘成本

3.劳动仲裁时有发生，蒙受经济损失

4.应付仲裁和法院，增加时间成本

5.不利于公司长期稳定发展

6.不利于树立公司领导者在员工中的形象

7.影响内部安定团结

8.对企业文化建设存在负面影响

二、试用期期间不给员工缴纳社会保险，转正后给予补齐的利与弊

案例：企业怕员工快速流失，规定试用期不上保险，转正后给予补齐。其实这种行为虽然不能算违法，但是存在违法隐患。下面从企业角度分析一下这种行为的利与弊。

优点：

1.侧面激励员工留在企业

2.对于未转正就离职的员工，节约了其试用期保险的成本

缺点：

1.员工未转正就离职，不缴纳社会保险，存在法律风险

2.员工可以依据劳动合同法第38条和第46条立刻解除劳动合同，并要求支付经济补偿金

3.试用期内，员工产生工伤、医疗、生育等待遇时，产生相关待遇无法享受，

用人单位有赔偿责任，蒙受经济损失

4.应付仲裁和法院，增加时间成本

5.不利于公司长期稳定发展

6.不利于树立公司领导者在员工中的形象

7.影响内部安定团结

8.对企业文化建设存在负面影响

三、根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期员工依法缴纳社会保险。（《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。）