员工入职登记表正式表.doc

职工入职挂号表

名字性别出生日期身份证号码

民族原籍户口所在地婚姻状况

相片现住地址邮编电话

通信地址邮编

最高学历专业外语及等级作业资格专业职称

首要教育阅历（从初中起填写）

教育时刻院校称号学历专业证书

年月～年月

年月～年月

年月～年月

年月～年月

首要作业阅历

作业时刻作业单位职位证明人名字、电话离任原因

年月～年月

年月～年月

年月～年月

年月～年月

首要繁杂阅历

繁杂时刻繁杂内容繁杂组织机构繁杂成果

年月～年月

年月～年月

年月～年月

首要家庭成员

姓名关系作业单位所任岗位及职务

紧迫联络人

名字联系联系地址及邮遍电话

身高体重视力（）杰出（）辅佐听力（）杰出（）辅佐

是否曾被认定为工伤或作业病或持有残疾人证明：填写“是”或“否”（）

健

是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级（）（）

康

状

是否从事过井下、高空、高温、特别深重体力劳作现已有毒有害工种：填写“是”或“否”（）

况

是否有感染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（）（）

最近 6 个月内所承受的医学医治与医学查看：

离任

离职时间

原因

前用人单位信

是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否”（）

息

是否与前用人单位有未尽的法令事宜：填写“是”或“否”（）

当地方言电脑知识（勾选）初级中级高档

个人技术

其他

参加作业时刻累计作业时刻（）年（）月

是否正在参加相关专业知识学习：填写“是”或“否”（）是否从前或正在追查与承当过刑事职责：填写“是”或“否”（）应聘信息来历是否恪守集团公司岗位调整和再分配：填写“是”或“否”（）

入职分公司称号入职分公司部分入职时刻

入职表附件情况登记：

相

1、身份证复印件（）份关

2、学历证书复印件（）份证

3、荣誉证书复印件（）份件

4、各种资格证书复印件（）份材

5、其他材料：

料

双

方

特

殊

约

定

单位填写试用期限试用期薪酬正式期薪酬

稳妥状况挂号年月起该同志作业满一年，经领导班子研讨依照集团公司规章准则为其交纳相关稳妥。

本人对入职登记表上面登记的全部内容皆已知晓，本人保证所提供以及填写的资料均属实。

员工确认

职工签名：日期：

新职工入职须知

首要，欢迎您参加本公司，为了能让您有一个更好的作业环境，使咱们的协作轻松愉快，请您细心

阅览本公司有关规则：

1、新入职的职工有必要完好的填写好《入职恳求表》，出示一切有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特别岗位有必要有作业资格证书复印件）及彩色相片壹张前来处理签到手续，新职工有必要确保向公司提交的一切证件及材料等均真实有效，不然公司可随时免除劳作联系，并追查相关经济法令

职责。

2、公司每天上下班的时刻暂定为：

上午 9：00——12：00 下午 13：30——18：00

以完结当天作业为条件，如需加班，需提早填写加班恳求单。

3、职工每天打卡时刻为上班前和下班之后，合计 2 次。扣头恪守打卡次序，并不得帮人打卡，违

者每人处分 50 元。

4、薪酬以打入个人银行卡的方式发放，新入职职工需供给本地建行薪酬卡一张；薪酬发放时刻为

当月的 20日发放上月薪酬。

５、本公司对职工供给作业餐补助（补助直接打入银行卡）。

6、新入职职工有必要扣头恪守上司的作业组织，上班期间事假提早请假，不然不予赞同（突发状况

在外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出处理公务直接主管请示填写出门单，主管签

字赞同后，方可外出；未经赞同按私行离岗处理。

入职后在试用期内：

7.1 公司规则新职工试用期为 3 个月，在试用期内将对新入职职工“德、能、绩、勤”全面查核，

试用期满后，公司正式选用，并按劳作合同发放薪酬。

7.2 经公司和您洽谈赞同：新入职职工，有 10 天的调查期， 10 天之内（含 10 天）离任者或许被辞

退者，不计薪资；上班 10 天之后未满一个月离任或被解雇者，扣除 10 天薪酬；上班满一个月者，计满

月薪资。

8、经公司和您洽谈赞同：凡转正后职工辞去职务有必要提早一个月提交辞去职务报告，一起处理相关作业交接手续，不然，公司不予结算当月薪酬。

9、职工与公司为雇工联系，本公司签定劳作合同最低期限为 1 年，试用期为 3 个月。如职工因个

人原因离任需提早一个月以书面的方式恳求免除与公司的劳作联系，辞工期为一个月。辞工期内有必要遵

守公司的一切规章准则。辞工期内享有公司正常职工的权力和峻拒，在未离任前，可提出停止辞工的书

面恳求，经公司答应能够持续在公司作业。

1 0、因个人原因恳求辞工离任的，有必要恪守公司的实际状况，不得影响公司的运营和处理，不允许

同一作业岗位 2 人以上一起处理辞工恳求，如公司人员严重以及年末，约束辞工状况下，公司有权不批

准处理辞工手续。原则上公司要求入职职工依照劳作协议最低雇佣工时刻为 1 年，公司确保依照协议提

供薪资及后勤待遇。

1 1、在公司任职期间，不得兼职其他企业单位的作业，亦不可从事第三产业。

1 2、公司以人性化的处理，以说服教育、辅导、批判为主，以此来保护、督导公司的运营顺利进行。

入职职工有必要扣头恪守公司的处理准则，保护组织纪律和运营次序，不得轻视处理、松懈作业。公司的

组织原则是：下级恪守上级，部分恪守大局；有令必行，有禁必止。公司的处理睬寻求职工的定见，公

司发起人人参加处理，人人被处理的理念。

1 3、新入职的职工有必要仔细阅览我司《职工手册》，扣头依照我司相关准则而且。本入职须知视为

试用期合同（依照最低 1 年的合同签定，试用期限为 3 个月）。

1 4、新入职的职工如对公司的处理等各方面不了解的，能够咨询直接上司。

再次欢迎您成为本公司的一员，由于有了你的参加公司的明日将会愈加光辉！

对以上《新职工入职须知》自己已明晰了解并赞同，自己一定会扣头恪守公司的相关处理准则，如

有违背乐意承受公司的相关处分。

新职工签名承认：

日期：年月日