设计助理岗位职责

设计助理岗位职责

Job Description 岗位责任制

岗位名称总帐助理会计师级别人 _____ 直接上司会计部经理管理对象工作所辖范围资历要求1.热爱本职工作，有良好的会计职业道德，一丝不苟，兢兢业业。

2.懂得 * 的有关方针、政策和财务制度规定，遵守财经纪律，并能正确

运用会计基础知识及核算程序。

3.熟练掌握会计基础理论、饭店财务与会计、管理会计知识等。

4.具有较好的理解能力，按照会计规范搞好总帐工作。

5.工作塌实、数据概念强，责任心强。

6.具有财经专业中专以上学历或同等文化程度，从事财会工作3年以上，具有

助理会计师以上职称，受过饭店财会专业培训，最好具有饭店财会工作的

实践经验，能胜任本职工作。

批准人 ______________ _______________ ____________ 部门经理部门总监总经理

日期编号 ______________

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岗位概述：

负责收入和费用核算，定期编制银行调节表，审核差旅费报销，为结帐做好各种准备，提供各种财务数据及有关报表。

具体职责：

1.负责饭店营业收入帐务。

2.负责饭店费用帐务。

3.对于饭店在所有银行开立的每一个帐户的余额进行核对，月末作银行调节表。对于在银行对帐过程中发生的未达帐项，及时查明原因，对于时间较长的要及时与银行、收款单位等有关方面联系解决。

4.对资产类帐户中的应收款、库存物品、食品、出差人员预支差旅费及其它流动资产帐户余额与总帐相应的帐户余额进行核对。

5.具体负责饭店各部门费用指标生成情况的考核、检查和分析。

6.对向各部门分摊的交通费、洗涤费、电脑器材费、商务中心费等进行审核、检查，纠正

分摊中不合理情况。

7.定期对饭店各部门的备用金进行盘点，对于发生备用金长短款及挪用备用金的情况及时汇报并配合有关部门进行处理。

人事助理的岗位职责：

1协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、

表单

2协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、

安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等 3协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调

查

4办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的

相关手续

5办理各类职称评定

6办理劳动年检

7执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜 8管理员工信息资料及各类人事资料 9回答有关人力资源方面的质疑，或向该问题的主管提交该质疑 10准备并完成招聘文件行政助理岗位职责:

1协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作 2协助审核、修订公

司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理 3各项规章制度监督与执行

4参与公司绩效管理、考勤等工作 5奖惩办法的执行 6协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务 7会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容工作 8负责公司快件及传真的收

发及传递

9参与公司行政、采购事务管理 10负责公司各部门办公用品的领用和分发工作 11做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作 12对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作 13协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等 14协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作销售助理岗位职责: 1销售相关文档管理2订单处理3与客户、各代理店的沟通协调等

工作

1负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、、建档和保管工作。 2负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领

导对销售动态情况的质询。 3负责收集、、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提

出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。 4协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作；在销售人员缺席时，及时转告客

户信息，妥善处理。

人事，行政，助理工作职责：人事、行政助理主要是协助人事、行政经理开展工作，每

家公司都有具体的岗位职责，各有不同的。比如我公司人事、行政助理主要职责是： 1协助人事行政经理完成公司人事行政事务管

理 2参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作 3参与公司行政、采购事务管理

1.考勤.

2.负责人事招聘,辞退,请假.

3.负责办公用品的购买和发放.

4.现代化办公设备的使用.

5.负责文档的建立和管理.

公司考勤主要包括：1记载员工出勤情况2记载工作时间和加班时间3考核计算扣假工

资和加班工资等

行政助理的技能：

1行政助理必须能够熟练地准备统计报表、书面报告以及做管理方面的演说。要求熟练

掌握个人电脑技术、ms word、excel和powerpoint，以及创建多种专业文件的的经验 2分析性思维很重要，因为他们经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断，并且要对

公司的发展和表现进行逐步地监控 3行政助理们需要有非常好的组织能力，传播公司的正面形象并很好地反映在组织工作中，熟悉如何进行控制。

１安全卫生检查，

２会议管理，３提案管理，

４编制行政文书，

５各财产管理人力资源管理分六大模块:1人力资源规划2招聘与配置3培训与开发4