2014消防工作考核细则(2)
2014消防工作考核细则 (2)
结合对行业部门监管责任的检查，抽查2个行业系统，有1个未制定消防安全宣传教育计划的，扣0.5分；无相关开展消防宣传活动资料、图片的，有1个扣0.5分。
准备
公众消防安全知晓率（2分）。
根据调查情况
按照消防安全知晓率调查情况，低于上一年度知晓率的不得分。
火灾隐患整治
（5分）
认真落实消防安全形势分析评估制度（0.5分）。
查阅资料
除上级部署消防安全专项治理外，未开展针对性治理的，不得分。
社会防控能力基础
（30分）
灭火应急救援能力
（6分）
制（修）定完善火灾事故应急预案。（1分）
查阅资料
大（中）队未完成重点单位预案的每少1家扣0.2分。预案要素不齐全、内容不合理的分别扣0.2分。
健全完善应急联动机制。（2分）
查阅资料
政府或应急部门未出台建立灭火应急救援联动机制文件的，不得分；未明确消防、安全监管、交通运输、环保、气象、地震、供水、供电、供气、通信、卫生等部门应急救援职责的，每少1个部门扣0.1分；未制定应急救援队伍年度培训计划的，每少1个部门扣0.1分。
行业部门监管责任（4分）
各职能部门制定本行业消防安全管理规定，开展消防安全标准化管理，定期组织消防安全专项检查（4分）。
查阅资料
实地查看
随机抽查2个行业系统，未制定行业系统消防安全管理规定的，每发现1个扣1分；未组织开展行业系统消防安全检查的，每发现1个扣1分。随机抽查2个行业系统管辖的单位，存在严重火灾隐患的，每发现1家扣1分。
消防水源建设
（10分）
完成市政消火栓建设任务（5分）。
查阅资料
实地核查
建设率达不到100%的，每少1个百分点，扣0.1分；对照市政消火栓建设台账抽查20个市政消火栓，每少1个扣0.5分。
广州市荔湾区人民政府办公室关于印发荔湾区消防工作考核办法的通知
广州市荔湾区人民政府办公室关于印发荔湾区消防工作考核办法的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2014.04.02•【字号】荔府办〔2014〕16号•【施行日期】2014.04.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】消防管理正文关于印发荔湾区消防工作考核办法的通知荔府办〔2014〕16号区政府直属各单位，各街道办事处：《荔湾区消防工作考核办法》已经区政府同意，现印发给你们，请遵照执行。
执行中遇到的问题，请直接向区消安委办反映。
广州市荔湾区人民政府办公室2014年4月2日（联系人：叶晓红，联系电话：020—81173156）荔湾区消防工作考核办法第一条为严格落实消防安全责任，有效预防和减少火灾危害，进一步提高公共消防安全水平，根据消防法律法规和《国务院关于加强和改进消防工作的意见》（国发〔2011〕46号）、《国务院办公厅关于印发消防工作考核办法的通知》（国办发〔2013〕16号）、《广东省人民政府关于加强和改进消防工作的实施意见》（粤府〔2012〕114号）、《广东省人民政府办公厅关于印发广东省消防工作考核办法的通知》（粤府办〔2013〕34号）、《广州市人民政府关于加强和改进消防工作的实施意见》（穗府〔2013〕13号）、《广州市人民政府办公厅关于印发广州市消防工作考核办法的通知》（穗府办〔2013〕42号）、《广州市荔湾区人民政府关于加强和改进消防工作的实施意见》（荔府〔2013〕8号）等有关文件规定，结合我区实际，制定本办法。
第二条消防工作考核是指对各街道办事处年度消防工作完成情况进行考核。
各街道办事处主要负责人为本行政区域消防安全第一责任人，分管消防安全工作负责人为本行政区域消防安全责任人，分管其他业务工作的负责人要认真落实消防安全“一岗双责”制度。
第三条考核工作由区消防安全委员会牵头，会同区综治办及区消防安全委员会相关成员单位组成考核工作组组织实施。
第四条考核工作组每年2月底前对各街道办事处上一年度消防工作完成情况进行考核，并将考核结果上报区政府。
消防工作考评和奖惩制度范文
消防工作考评和奖惩制度范文一、引言消防工作是保障国家安全和人民生命财产安全的重要工作之一。
为了提高消防工作的效率和质量，建立健全的考评和奖惩制度就显得非常重要。
本文将围绕消防工作考评和奖惩制度展开阐述。
二、考评制度1.指标设定为了科学、全面地评估消防工作的完成情况，我们应该合理设定考评指标。
考评指标应该包括消防器材的完好率、消防队伍的训练水平、火灾事故的处理效率等多个方面。
我们可以结合相关法律法规和实际情况，制定科学合理的考评指标。
2.评分标准针对每个考评指标，我们应该制定相应的评分标准。
评分标准应该客观、公正，并且能够体现工作的实际情况。
同时，为了提高考评的针对性，我们可以根据不同地区、不同部门的实际情况，制定一定的差异化评分标准。
3.考评周期为了能够及时发现问题、改进工作，在考评制度中应设定合适的考评周期。
一般来说，短周期考评可以帮助发现和纠正问题，长周期考评可以反映工作的总体成效。
我们可以根据具体情况，灵活确定考评周期。
三、奖励制度1.奖励方式为了激励和鼓励消防人员积极投入工作，我们应该建立多种多样的奖励方式。
例如，可以设立消防荣誉称号，给予个人和团队荣誉证书，发放物质奖励等。
同时，我们还可以开展表彰会议、组织集体活动等形式，加强奖励的宣传和影响力。
2.奖励对象奖励对象应该是在消防工作中做出突出贡献的个人和集体。
个人奖励可以针对消防队员的出色表现、个人创新等方面进行评定；集体奖励可以针对消防队、消防中队的工作成绩、业务推广等方面进行评定。
通过奖励对象的确定，能够更好地调动消防人员的积极性。
四、惩罚制度1.惩罚力度为了保证消防工作的严肃性和有效性，我们应该建立相应的惩罚制度。
惩罚力度应该严格、公正，并且能够起到警示作用。
对于严重违反消防规定，或者造成重大火灾事故的行为，我们应该依法进行处罚，并且追究相关责任人的责任。
2.惩罚程序为了保护消防人员的合法权益，我们应该建立健全的惩罚程序。
惩罚程序应该符合相关法律法规的规定，并且尽量保证公正、公开、公平。
消防安全检查和工作考评奖惩制度范本
消防安全检查和工作考评奖惩制度范本一、安全检查制度1. 检查目的本制度旨在加强消防安全管理，确保各部门、单位的消防设施和消防措施符合相关法规和标准要求，有效预防和控制火灾事故的发生。
2. 检查范围安全检查涵盖各部门、单位的消防安全设施、消防器材的配备和使用情况，疏散通道的畅通情况，消防隐患的排查整治情况等。
3. 检查内容（1）消防设施和器材的配备情况：包括灭火器、消防水源、消防喷淋系统等的配置是否符合标准要求，并检查其是否正常有效。
（2）疏散通道的畅通情况：检查各楼层及公共区域的疏散通道是否畅通，并确保应急照明设备的正常运行。
（3）消防隐患的排查整治情况：排查存在的火源、可燃物料、电器设备隐患，并进行整改。
（4）工作人员的消防安全意识和培训情况：了解员工对消防安全的重视程度及必要的培训情况。
4. 检查要求（1）各部门、单位应根据消防安全检查制度，定期进行自查，并及时整改存在的问题。
（2）消防安全检查应由专业人员进行，结果应进行记录和报告。
（3）对于发现的消防隐患，应立即整改，并记录整改情况。
二、工作考评制度1. 考评对象本制度适用于所有部门、单位的全体员工。
2. 考评周期考评周期为每年一次，具体考评时间由领导小组确定。
3. 考评标准（1）工作业绩：根据各岗位的职责要求，评估员工在岗位上的工作表现，包括完成工作任务的质量和效率。
（2）安全意识：考察员工对消防安全的重视程度和履行职责的情况，包括参与安全培训、消防设备和器材的正确使用等。
（3）团队合作：评估员工与其他同事的沟通合作能力，以及共同完成团队目标的能力。
4. 考评程序（1）每位员工应在规定的时间内填写个人工作报告，详细描述本年度的工作情况，并提交给上级领导。
（2）上级领导将根据员工的报告和实际工作表现进行综合评估和考核，给予相应的评价和建议。
（3）评估结果应当向员工进行反馈，并与员工进行工作目标的制定和规划。
三、奖惩制度1. 奖励措施（1）优秀个人奖：对在工作考评中表现突出的员工进行奖励，奖励内容可以是奖金、荣誉称号等。
消防安全工作考评与奖惩制度范本
消防安全工作考评与奖惩制度范本一、引言消防安全工作是企业和单位的一项重要职责，确保员工和财产的安全。
为了促进消防安全工作的有效开展，本制度旨在建立完善的考评与奖惩机制，激励员工积极参与消防安全工作，提高消防安全意识，减少安全事故的发生。
二、考评指标2.1 消防设施完善情况：对企业消防设施进行全面检查，包括火警报警系统、灭火设备、火灾自动报警系统等的安装和维护情况，评估其是否达到国家标准要求。
2.2 消防演练与培训：评估单位的消防演练及培训计划的执行情况，包括定期开展消防演练、职工消防培训的次数和效果。
2.3 消防安全管理：评估单位消防安全管理规章制度和操作流程的完善情况，包括消防安全计划、检查与巡查、应急预案等。
2.4 员工消防安全意识：评估员工对消防安全知识的了解程度，包括参加消防安全培训的情况、消防知识掌握情况及在实际工作中的应用情况。
三、考评流程3.1 报名登记：消防安全工作考评开展前，通知员工报名参加考评，列明考评要求和流程。
3.2 考评组成：组织形成专业的考评小组，由管理部门和消防专业人员组成。
3.3 考评实施：考评小组按照考评指标对企业进行现场考察，查验相关资料，对企业消防安全工作进行评估。
3.4 考评结果公示：考评小组根据考评结果，对各项指标进行量化评分，评出考评结果，并公示于员工内部。
四、奖惩制度4.1 奖励措施：4.1.1 消防安全奖：对于消防安全工作成绩显著的单位或个人，给予消防安全奖励，奖励形式可以是荣誉称号、奖金或其他适当奖励。
4.1.2 先进个人奖：对于在消防安全工作中表现突出、积极主动参与并做出重大贡献的个人，给予先进个人奖励，奖励形式可以是荣誉称号、奖金或其他适当奖励。
4.2 惩罚措施：4.2.1 警告：对于在消防安全工作中存在较小失职失责情况的单位或个人，给予警告处理。
4.2.2 记过：对于在消防安全工作中存在一般失职失责情况的单位或个人，给予记过处理。
4.2.3 记大过：对于在消防安全工作中存在严重失职失责情况的单位或个人，给予记大过处理。
消防安全工作的考评和奖惩制度范本
消防安全工作的考评和奖惩制度范本一、引言消防安全工作的考评和奖惩制度是保障单位和个人加强消防安全管理、提高消防安全意识的重要手段。
本文将介绍消防安全工作的考评和奖惩制度的范本，以指导相关单位制定相关制度，并能在实践中提高消防安全水平。
二、考评制度范本1. 消防安全工作岗位职责评定考核对象：相关单位各级消防安全工作人员。
考核内容：- 是否熟悉消防安全工作的相关法律法规、政策和技术要求；- 是否落实消防安全工作的责任制，完善消防安全管理制度；- 是否组织开展消防安全演练和培训，提高员工的消防安全意识；- 是否及时发现、排除隐患，并能够合理处理突发事件。
2. 消防设施设备维护考评考核对象：相关单位负责消防设施设备维护的人员。
考核内容：- 是否按照规定对消防设施设备进行定期检查和维修；- 是否及时修复消防设施设备的故障，确保其完好有效；- 是否制定维护保养计划，并及时上报维护保养记录。
3. 消防宣传教育工作考评考核对象：相关单位负责消防宣传教育的人员。
考核内容：- 是否制定消防宣传教育计划，并按计划组织开展相关活动；- 是否利用多种宣传方式，向员工普及消防知识，提高消防安全意识；- 是否及时传达消防安全要求和相关政策，确保员工的知晓度和参与度。
4. 应急预案制定和演练考评考核对象：相关单位负责应急预案制定和演练的人员。
考核内容：- 是否按照规定制定应急预案，并及时进行修订和完善；- 是否组织应急预案的演练和评估，并进行记录和总结；- 是否根据演练结果，及时调整应急预案，提高应急处置能力。
三、奖惩制度范本1. 优秀消防安全工作个人奖励奖励对象：在消防安全工作中表现突出的个人。
奖励内容：- 现金奖励：按照不同级别和重要性，给予相应金额的奖励；- 荣誉称号：授予相关消防安全工作荣誉称号；- 物品奖励：提供相关消防设备或办公用品。
2. 消防安全工作集体奖励奖励对象：在消防安全工作中表现突出的单位或部门。
奖励内容：- 集体荣誉称号：授予相关单位或部门消防安全工作的集体荣誉称号；- 现金奖励：给予一定金额的奖金，用于改善消防安全工作条件；- 物资支持：提供相关消防设备或办公用品。
卫生局消防工作考核方案
卫生局消防工作考核方案一、考核目的综合考核各县（市、区）政府、开发区管委会和市政府部门2014年度消防工作完成情况，总结推广工作经验，查找存在问题，提出下步意见，进一步推动各县（市、区）政府、开发区管委会和市政府部门认真贯彻落实《中华人民共和国消防法》、《考核办法》，建立完善消防工作责任体系，有效预防和减少火灾，提高公共消防安全水平。
二、考核分组及时间安排（一）考核分组本次考核工作由市消防安全委员会牵头，会同市综治办、市发改委、市教育局、市公安局、市民政局、市财政局、市人力资源和社会保障局、市城乡规划建设局、市农粮局、市文广局、市卫生局、市工商局、市质监局、市安监局组成市政府消防工作考核组。
各组具体人员安排和分工见附件1。
各考核组的消防组员为本组的联络员，负责考核联系协调工作；市政府部门组员是本单位消防考核工作联络员，负责联系协调本单位迎接消防工作考核事宜。
考核工作办公室设在市消防支队，负责考核工作组织实施、综合协调、材料汇总等日常工作。
（二）时间安排自2014年1月15日至25日结束，各考核组具体考核行程安排由各组根据工作情况自行确定。
1月27日前，各考核组向考核工作办公室提供考核报告。
三、考核内容（一）各县（市、区）政府、开发区管委会消防考核主要内容1、火灾预防情况。
主要包括消防安全源头管控、火灾隐患排查整治、火灾高危单位监管、建筑工地和建筑材料消防管理、消防宣传教育培训。
2、消防安全基础情况。
主要包括消防法律法规体系、消防科研和信息化、公共消防设施、多种形式消防队伍发展、消防技术服务机构管理、灭火应急救援。
3、消防安全责任情况。
主要包括政府领导责任、部门监管责任、单位主体责任、经费保障、责任追究。
4、年度消防工作目标任务完成情况。
主要包括市府办字〔2014〕78号文件下达的年度消防工作目标任务完成情况。
5、清剿火患战役开展情况。
主要包括发动部署、行业部门任务分工、“两会”及春节消防安保措施等。
消防安全检查和工作考评奖惩制度模版
消防安全检查和工作考评奖惩制度模版一、背景介绍随着社会的不断发展和进步，火灾事故的发生频率也有所增加。
为了保障人民生命财产安全，提高消防工作的有效性和全面性，本单位建立了消防安全检查和工作考评奖惩制度。
二、制度目的1. 确保消防安全：通过定期的消防安全检查，及时发现隐患并采取相应措施，确保人员和财产的安全。
2. 提高消防工作效率：通过建立严格的考评制度，激励消防工作人员积极投入到消防工作中，提高工作效率和质量。
3. 完善消防管理：通过奖惩制度，激发全员参与消防工作的积极性，形成全员共同参与的消防管理体系。
三、制度内容1. 消防安全检查（1）定期检查：每季度进行一次全面的消防安全检查，并及时整改发现的隐患。
（2）临时检查：随时进行临时性的消防安全检查，如发现隐患要求立即整改。
（3）检查内容：检查建筑物的消防设施是否完好、消防通道是否畅通、消防器材是否齐全等。
（4）检查记录：对每次检查的情况进行详细记录，并建立档案备查。
2. 工作考评（1）标准制定：制定详细的消防工作考评标准，包括参与度、工作效率、安全记录等各项指标。
（2）考评周期：每年进行一次全面的工作考评，对全员进行综合评价。
（3）考评方式：采用定量和定性相结合的评价方式，包括考勤记录、工作绩效、责任心等方面的考核。
（4）考评结果：将考评结果进行公示，并根据综合评价结果进行奖惩。
3. 奖惩制度（1）奖励：对优秀的消防工作人员进行表彰，如先进个人、先进单位等。
（2）处罚：对违反消防安全规定的人员进行相应处罚，如警告、罚款、停职等。
（3）奖惩标准：根据违规情节的轻重，制定相应的奖惩标准，确保公正公平。
四、执行和落实1.组织宣传：将消防安全检查和工作考评奖惩制度向全员进行宣传解读，确保每个人都了解制度的重要性。
2.建立档案：对消防安全检查和工作考评的记录、结果进行归档保存，以备查阅和作为参考。
总结通过建立消防安全检查和工作考评奖惩制度，可以有效提高单位的消防安全水平和工作效率，保障人员和财产的安全。
娄底市人民政府办公室关于印发《娄底市消防工作考核办法》的通知
娄底市人民政府办公室关于印发《娄底市消防工作考核办法》的通知【法规类别】消防管理【发文字号】娄政办发[2014]4号【发布部门】娄底市政府【发布日期】2014.01.26【实施日期】2014.01.26【时效性】现行有效【效力级别】XP10娄底市人民政府办公室关于印发《娄底市消防工作考核办法》的通知（娄政办发〔2014〕4号）各县、市、区人民政府，娄底经济技术开发区、万宝新区管委会，市政府各局委、各直属机构，市直有关单位：《娄底市消防工作考核办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
娄底市人民政府办公室2014年1月26日娄底市消防工作考核办法第一条为切实落实基层消防安全责任制，保障消防工作和经济社会发展相适应，进一步提高社会公共消防安全水平，根据《国务院办公厅关于印发消防工作考核办法的通知》（国办发〔2013〕16号）、《湖南省人民政府办公厅关于印发〈湖南省消防工作考核办法〉的通知》（湘政办发〔2013〕38号）等有关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于市政府对各县（市、区）人民政府和娄底经济技术开发区、万宝新区管委会的年度消防工作完成情况进行考核。
各级人民政府的主要负责人对本行政区域内的消防安全负全面责任；分管消防安全的负责人对消防安全负直接领导责任。
第三条上级人民政府分别负责组织对下级人民政府进行消防工作考核。
市人民政府对各县（市、区）的消防工作考核由市人民政府办公室牵头，组织市消防安全委员会成员单位组成联合考核工作组具体实施，于每年1月中旬前进行，并将考核结果上报市人民政府。
第四条考核工作坚持客观公正、科学合理、公开透明、求真务实的原则。
第五条考核内容包括火灾预防、消防安全基础、消防安全责任和年度消防工作责任状四个部分。
第六条考核工作实行自评和实地检查相结合，市人民政府考核工作组结合《年度消防安全工作责任状》，以及各县（市、区）消防工作自评报告，采取听取汇报、查阅资料、座谈走访、暗访调查等方式进行实地检查，并按照考核计分表和实施细则进行量化评分。
消防工作考评和奖惩制度范本（二篇）
消防工作考评和奖惩制度范本一、考评制度1. 工作目标考核考核内容：消防队伍的工作目标完成情况，包括日常执勤、火灾事故处置、宣传教育、装备保障等方面。
考核方式：定期实施绩效考核，采用定量和定性相结合的方法，定量指标包括火灾事故处理成功率、处置速度等，定性指标包括工作纪律、实践能力等。
考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，评定标准根据消防队伍的实际需要进行定期调整。
2. 违规行为考核考核内容：消防队伍的违纪违规行为，包括违反工作纪律、懈怠敷衍、违反安全操作等方面。
考核方式：通过监督检查、内部调查、案件处理等方式进行考核，对于发现的违规行为进行记录和处理，并将结果计入考核总分。
考核结果：对于违规行为，根据情节轻重进行警告、记过、记大过、辞退等处罚，同时将处罚结果计入考核总分，严重者可以进行纪律审查和追究法律责任。
3. 综合能力考核考核内容：消防队伍的综合能力，包括专业技能、应急响应能力、组织协调能力等方面。
考核方式：定期组织实战演练、模拟考试、综合评估等方式，对队员的综合能力进行考核。
考核结果：根据综合能力考核结果，评定个人或团队的综合能力等级，作为个人职称晋升、岗位调整、奖惩决策的参考依据。
二、奖惩制度1. 奖励机制奖励方式：先进个人、先进集体、先进技术成果等多种奖项设立，包括荣誉称号、奖金、晋升职级等。
奖励标准：根据个人或集体在消防工作中的贡献和表现，设立相应的奖励标准和评选流程，并公示于队伍内部。
奖励程序：专门设立奖励评审委员会，负责评选奖项，并按照程序进行公示和颁发。
2. 惩处机制惩处方式：警告、记过、记大过、辞退等惩罚措施，并可以追究法律责任。
惩处标准：根据违规行为的性质、情节和后果，设立相应的惩处标准和程序，公示于队伍内部，以起到警示作用。
惩处程序：设立惩处审查委员会，负责对严重违纪违规行为进行调查和处理，并按照程序进行公示和实施。
3. 教育矫正机制教育方式：对于一些轻微的违规行为，可以采取教育告诫、专项培训等方式进行纠正和提升。
消防安全考核制度
消防安全考核制度一、总则为了加强消防安全管理，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国消防法》及有关法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。
二、考核对象本制度适用于各级人民政府、机关、团体、企业、事业单位和其他组织。
三、考核内容消防安全考核内容主要包括消防安全责任、消防安全管理、火灾隐患整改、消防安全宣传教育培训、消防设施设备维护保养、消防安全应急演练等六个方面。
四、考核程序1. 消防安全考核分为定期考核和不定期考核。
定期考核每年进行一次，不定期考核根据实际情况开展。
2. 考核前，考核组应当制定详细的考核方案，明确考核内容、考核标准、考核方法和考核时间等。
3. 考核组应当采取查阅资料、实地查看、询问了解、现场测试等方式进行考核。
4. 考核组应当对考核中发现的问题提出整改意见，被考核单位应当认真整改，并在规定时间内反馈整改情况。
5. 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。
考核得分达到90分以上（含90分）为优秀，80分以上（含80分）不满90分为合格，不满80分为不合格。
6. 考核结果应当向社会公示，接受社会监督。
五、考核奖惩1. 对考核结果为优秀的单位，予以表彰和奖励，并在相关优惠政策上给予倾斜。
2. 对考核结果为不合格的单位，予以通报批评，并依法依规追究相关责任人的责任。
3. 对在考核中发现消防安全隐患不整改或者整改不力的单位，依法依规予以处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 各级人民政府应当根据本制度，结合实际制定具体的实施细则。
3. 本制度由应急管理部负责解释。
4. 本制度实施过程中，如遇国家法律法规调整，从其规定。
5. 本制度实施过程中，各级人民政府应当加强对消防安全考核工作的组织领导，确保考核工作顺利进行。
公 安 部 - 183海林
各镇人民政府、市政府直属各有关单位：经市政府同意，现将《关于开展2014年度省级政府消防工作考核的通知》（公通字[2015]9号）转发给你们，请认真组织实施。
海林市人民政府办公室2015年4月15日— 2 —会同相关部委对各省级政府2014年度消防工作完成情况进行考核。
考核采取自评和实地抽考相结合方式进行，由各省级政府对2014年消防工作进行全面自评，在自评基础上，公安部会同国家七部委组成考核组，对全国部分省、区、市进行实地抽考。
现将公安部、中央综治办、国家发展改革委、民政部、财政部、住房城乡建设部、文化部、安全监管总局联合制定的《2014年度省级政府消防工作考核方案》和《2014年度省级政府消防工作考核细则》印发给你们，请认真做好考核准备工作，并根据《国务院关于加强和改进消防工作的意见》（国发〔2011〕46号）和《考核办法》要求，对照《考核办法》计分表和考核细则，对2014年度消防工作进行自查自评并量化打分，于4月30日前将自评报告和自评结果上报国务院，同时抄送公安部、中央综治办、国家发展改革委、民政部、财政部、住房城乡建设部、文化部、安全监管总局。
联系人：公安部消防局王天瑞王海宁联系电话：010- 66267578 66267579附件：1、2014年度省级政府消防工作考核方案2、2014年度省级政府消防工作考核细则— 3 —— 4 —附件12014年度省级政府消防工作考核方案根据《国务院办公厅关于印发消防工作考核办法的通知》（国办发〔2013〕16号，以下简称《考核办法》）的要求，公安部将会同相关部委，对各省级政府2014年度消防工作完成情况进行考核，方案如下：一、考核目的综合考核省级政府2014年度消防工作完成情况，总结推广工作经验，查找存在问题，提出加强和改进消防工作意见，推动各级政府认真贯彻落实《中华人民共和国消防法》、《国务院关于加强和改进消防工作的意见》（国发〔2011〕46号），建立完善消防安全责任体系，提高公共消防安全水平，为经济社会发展和人民生命财产安全提供良好消防安全环境。
消防安全管理考核细则
消防安全管理考核细则一、引言消防安全是保障社会安全的重要组成部分，对于维护人民群众的生命财产安全具有不可忽视的作用。
为了确保消防相关工作的高效有序进行，消防安全管理考核细则的制定和实施成为必要的举措。
本文将从消防安全管理的主要内容、考核指标、考核方法以及考核结果的运用等方面进行详细探讨。
二、消防安全管理的主要内容消防安全管理的主要内容包括消防设施设备的建设和日常维护、消防宣传教育的开展、火灾隐患的排查和整改以及应急预案的制定和演练等方面。
其中，消防设施设备的建设和日常维护是保障火灾发生时的及时响应和有效应对的基础，消防宣传教育的开展是提高广大群众的消防安全意识和自我保护能力的重要手段，火灾隐患的排查和整改是及早消除潜在火灾隐患的关键措施，应急预案的制定和演练是在发生火灾事故时能够迅速组织救援和有效应对的重要保障。
三、考核指标消防安全管理的考核指标包括消防设施设备的完好性和使用情况、消防宣传教育的覆盖率和效果、火灾隐患的排查和整改情况以及应急预案的完善性和演练效果等。
其中，消防设施设备的完好性和使用情况可以通过对消防设施设备的检查和测试来评估，消防宣传教育的覆盖率和效果可以通过问卷调查和观察等方式进行评估，火灾隐患的排查和整改情况可以通过对隐患清单的审核和现场检查来评估，应急预案的完善性和演练效果可以通过对预案文件的审核和演练过程的观察来评估。
四、考核方法消防安全管理的考核方法可以采用定量评价和定性评价相结合的方式进行。
定量评价可以通过对考核指标进行量化，制定相应的分值来进行综合评分，从而得出相对客观的考核结果。
定性评价可以从细节方面对考核指标进行评估，查看是否存在违规行为和不达标情况，从而以文字形式记录，作为参考依据。
五、考核结果的运用考核结果的运用主要体现在对单位的奖惩和改进方面。
对于考核结果良好的单位，可以给予表扬和奖励，激励他们继续保持良好的消防安全管理工作；对于考核结果不达标的单位，应该提出批评和警示，要求他们认真整改，加强消防安全管理工作的落实。
消防安全管理考核细则范文
消防安全管理考核细则范文一、综述消防安全是社会生活中一项重要的工作，对于防止火灾事故的发生，保护人民群众的生命财产安全具有重要意义。
为了加强消防安全管理，提高全社会的消防安全意识，我单位特制定了消防安全管理考核细则，以确保消防工作的有序开展。
二、考核内容1. 消防设施维护（1）检查单位是否按时对消防设施进行维护和保养，包括消防栓、灭火器、消防水带等设备的检查，确保其完好有效。
（2）检查单位的自动火灾报警系统是否正常运行, 是否及时检修维护，是否具备防火自动报警功能。
2. 消防演练和培训（1）检查单位是否按要求定期开展消防演练，如实反映演练情况。
（2）检查单位是否组织员工参加消防知识培训，并记录培训情况。
3. 灭火处置能力（1）检查单位是否按照相应的消防标准配置合适的灭火设备，如消防水枪、灭火器等，并记录台帐。
（2）检查单位是否建立灭火预案，并组织演练，查看演练情况。
4. 隐患排查和整改（1）检查单位是否建立健全消防安全责任制和隐患排查制度。
（2）检查单位是否按照要求进行隐患排查，查看隐患整改情况。
5. 安全宣传教育（1）检查单位是否建立消防宣传教育制度，并开展相关宣传教育活动。
（2）检查单位是否设置相应的消防宣传教育标识，如安全标志、宣传横幅等。
三、考核方法1. 考核由消防安全管理人员负责，可借助专业机构对单位进行现场检查。
2. 考核主要通过查阅单位的档案资料、检查设施是否符合规定、观察演练和宣传活动等多种方式进行。
3. 考核结果以书面形式反馈给被检查单位，并制定相应的整改计划。
四、考核评分标准1. 合格：单位对消防设施进行了维护、开展了演练和培训、具备灭火处置能力、整改了隐患、进行了宣传教育，并按时完成整改计划。
2. 不合格：单位未按照规定维护消防设施，未开展演练和培训，不具备灭火处置能力，未整改隐患，宣传教育工作不到位。
五、考核结果的处理1. 合格：加强对单位的奖励和表扬，给予积极宣传和表彰。
巢湖市政府关于印发《巢湖市2014年度消防工作考核办法》的通知
巢湖市政府关于印发《巢湖市2014年度消防工作考核办法》的通知【法规类别】消防管理【发文字号】巢政办[2014]77号【发布部门】巢湖市政府【发布日期】2014.07.26【实施日期】2014.07.26【时效性】现行有效【效力级别】XP10巢湖市政府关于印发《巢湖市2014年度消防工作考核办法》的通知（巢政办〔2014〕77号）各乡、镇人民政府，各街道办事处，市政府有关部门、有关直属机构：经市政府同意，现将《巢湖市2014年度消防工作考核办法》印发给你们，请认真遵照执行。
2014年7月26日巢湖市2014年度消防工作考核办法为推动全市消防工作科学化、规范化建设，提高预防火灾能力，全面消除火灾隐患，依据《中华人民共和国消防法》、《安徽省消防条例》、《关于进一步加强全市消防工作的实施意见》（巢政办[2014]70号），制定本办法。
一、考核对象（一）乡镇（街道）（17个）栏杆集镇、苏湾镇、庙岗乡、柘皋镇、夏阁镇、中垾镇、烔炀镇、黄麓镇、槐林镇、坝镇、散兵镇、银屏镇、卧牛山街道、天河街道、凤凰山街道、亚父街道、中庙街道。
（二）市直成员单位（25个）纳入考核奖惩单位（12个）：市住建局、市教育局、市民政局、市人社局、市文广新局、市卫生局、市规划局、市房产局、市安监局、市市场监督管理局、市旅游局、市粮食局。
不纳入考核奖惩单位（13个）：市委宣传部、市人防办、市政府应急办、市科技局、市林业局、市农委、市城管局、市经信委、市交通运输局、市财政局、市发改委、市商务局、市公安局，按照各自成员单位职责做好工作。
二、考核时间2014年1月1日至2014年12月31日。
三、考核方式考核工作由市消委会办公室组织实施。
市消委办按照市政府督查和目标管理办公室的统一安排开展考评工作，具体时间、考评方式另行通知。
考评工作以书面考评为主，实地考评为辅。
四、考核等次与奖惩年终考评分数中半年督查成绩占30%，年度考核成绩占70%，两项分数总和为年终考评成绩。
消防安全考评细则
消防安全考评细则是保障人民生命财产安全的重要措施之一。
在工作场所、居住区域以及公共场所等各个领域，都需要进行消防安全考评，以确保火灾等突发事件的防范和处置能力。
下面将从消防设施、安全管理、培训教育等方面介绍消防安全考评的细则。
一、消防设施1. 消防水源：检查消防水源是否畅通有效，消防水箱、水泵房、消防水泵是否正常运行，并及时清理消防水源的杂物和堵塞物。
2. 消防通道：确保消防通道的畅通，消防通道与防烟楼梯是否被占用、堵塞，是否有易燃易爆物品存放等问题。
3. 灭火器材：检查各个区域是否装备足够的灭火器材，灭火器是否在有效期内，灭火器的摆放位置是否合理方便。
二、安全管理4. 运行管理：检查单位是否建立和完善相应的消防安全管理制度，是否定期进行消防设施的检查和维护保养，并记录相关情况。
5. 预案演练：检查单位是否制定并定期组织演练火灾紧急预案，演练是否真实有效，并记录演练情况和改进意见。
6. 消防巡查：检查单位是否定期进行消防巡查，巡查是否到位、细致，是否及时发现消防隐患，并记录巡查发现的问题及处理情况。
三、培训教育7. 消防知识培训：检查单位是否定期组织员工进行消防知识培训，是否配备专职或兼职的消防安全人员，是否开展消防知识宣传。
8. 消防演练：检查单位是否定期组织进行消防演练，演练是否真实有效，是否与相关部门进行联合演练。
9. 人员疏散：检查单位是否完善人员疏散预案，是否定期组织人员疏散演练，是否设有明确的疏散通道和出口。
四、其他要求10. 消防记录：检查单位是否建立完善的消防安全档案，是否对火灾事故、消防设施维修等情况进行详细记录，并妥善保存。
11. 高层建筑：对于高层建筑，检查是否建立消防控制室，是否设有自动喷水灭火系统、防排烟系统等，是否按规定进行高层建筑灭火训练。
12. 特殊场所：对于特殊场所如学校、医院、仓库等，检查是否建立相应的消防安全制度，是否配备专职消防人员，是否按照规定配备相应的消防设施。
消防安全工作考评奖惩制度范文（二篇）
消防安全工作考评奖惩制度范文一、引言火灾是一种非常严重的安全事故，对人民群众的生命财产安全造成了严重威胁。
为了加强对消防安全工作的管理，提高消防安全工作的效能，制定和实施一套科学、合理的考评奖惩制度是非常重要的。
本文将就消防安全工作考评奖惩制度进行详细探讨。
二、考评机制1. 考评指标（1）消防设施的完善程度：考察单位或场所的消防设施是否齐全，并配备专职消防人员进行维护和管理。
（2）消防演练的频率和质量：考察单位或场所定期组织消防演练的频率，以及演练中的表现和效果。
（3）火灾应急预案的制定和落实：考察单位或场所是否制定了科学合理的火灾应急预案，并能够有效地落实。
（4）消防知识宣传的开展情况：考察单位或场所是否定期组织消防知识宣传活动，提高员工的消防意识和应急能力。
（5）火灾事故的发生和处理情况：考察单位或场所是否发生火灾事故，并对事故的处理结果进行评估。
（6）其他相关因素：考察单位或场所是否存在其他与消防安全相关的问题，如消防人员的工作素质、消防设备的维护情况等。
2. 考评等级（1）优秀：符合消防安全工作各项指标要求，达到优秀水平的单位或场所。
（2）良好：符合大部分消防安全工作指标要求，达到良好水平的单位或场所。
（3）合格：符合部分消防安全工作指标要求，达到基本合格水平的单位或场所。
（4）不合格：不符合消防安全工作指标要求，没有达到基本合格水平的单位或场所。
三、奖励措施1. 奖金考评等级为优秀的单位或场所，给予一定的奖励金，作为对其在消防安全工作方面取得的良好成绩的肯定和鼓励。
奖金数额可根据单位或场所的规模和实际情况进行适当调整。
2. 荣誉表彰考评等级为优秀的单位或场所，可获得消防安全工作先进单位或场所的荣誉称号，并予以公开表彰，以示激励和示范作用。
3. 加分加项考评等级为优秀的单位或场所，可在其他管理评估中获得加分或加项优惠政策，如财政经费的增加、项目申报的优先考虑等。
四、惩罚措施1. 处罚款项考评等级为不合格的单位或场所，需支付一定金额的处罚款项，作为对其在消防安全工作方面失职的惩罚。
消防工作考评奖惩制度
消防工作考评奖惩制度第一章总则第一条为了加强消防安全管理，确保消防设施设备完好有效，提高防火灭火能力，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等法律法规，结合本公司实际情况，制定本考评奖惩制度。
第二条本考评奖惩制度适用于本公司各部门及全体员工。
第三条本公司消防安全工作实行“预防为主、防消结合”的方针，建立健全防火安全责任制，加强消防安全教育和培训，提高员工消防安全意识，确保消防设施设备完好、通道畅通，防止火灾事故的发生。
第二章考评内容第四条考评内容主要包括以下几个方面：（一）消防安全责任制落实情况：是否建立健全消防安全管理制度，明确各级领导和部门的消防安全职责，落实消防安全措施。
（二）消防安全教育和培训：是否定期组织消防安全培训和演练，提高员工的消防安全意识和应急反应能力。
（三）防火巡查和检查：是否定期进行防火巡查和检查，发现问题及时整改，确保消防设施设备完好、通道畅通。
（四）火灾隐患整改：对检查发现和群众举报的火灾隐患，是否及时进行整改，消除安全隐患。
（五）消防设施设备维护保养：是否定期对消防设施设备进行维护保养，确保其完好有效。
（六）火灾事故应急预案制定和演练：是否制定火灾事故应急预案，定期组织演练，提高应对火灾事故的能力。
（七）消防安全宣传和舆论引导：是否积极开展消防安全宣传活动，营造良好的消防安全氛围。
第五条考评采取定期与不定期相结合的方式进行，每季度至少进行一次全面考评，并根据实际情况进行专项考评。
第三章奖惩办法第六条奖励标准：（一）对在消防安全工作中表现突出的部门（班组）和个人，给予表彰和奖励。
（二）对在消防安全工作中成绩显著的部门（班组）和个人，给予一定的物质奖励。
第七条惩罚标准：（一）对未依法履行消防安全职责或者违反单位消防安全制度的行为，依照有关规定对责任人员给予行政纪律处分或者其他处理。
（二）对违反消防安全规定，导致发生火灾事故的，依法承担相应的法律责任。
消防安全工作考核意见
消防安全工作考核意见各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！各村、街、社区，企事业单位、学校：消防安全事关人民群众生命财产安全，事关改革开放，社会稳定大局，事关党和政府在人民群众心目中的形象，责任重于泰山。
为扎实推进全镇消防安全生产工作，经镇政府研究，决定将2014年消防安全工作列入2014年“双文明”百分考核，具体考核意见如下：一、考核分值消防安全在全镇精神文明建设考核中占1分，实行百分考核，考核积分计入精神文明建设总分。
2014年消防安全管理考核突出基础管理、消防监管和防范两个重点。
严格火灾事故责任追究，凡发生重大火灾致一人死亡的实行一票否决，凡考核得分低于80分的和一票否决的单位，不得参加本年度评先评优。
二、考核内容消防安全管理工作包括组织建设、消防管理、基础管理、火灾隐患整改、社会化消防宣传等5个方面。
具体见《镇消防安全管理考核细则》。
三、考核方法消防安全考核坚持消防软件与硬件并举的原则，考核方法采取“一看二听三座谈四评议”的方法。
1、看软件资料（组织机构建设、消防责任制的落实、消防管理制度、会议记录、基础台帐）。
2、听取消防安全工作汇报。
3、召开座谈会，了解消防宣传工作的广度和深度，了解全员消防安全意识。
4、对照考核细则，逐项逐条评议记分。
四、考核工作由镇消防安全管理工作领导小组办公室会同辖区派出所进行。
消防安全工作考核意见责任编辑：田老师阅读：人次各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！。
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考核项目
考核 内 容
考核方式
评分细则
扣得 分分
将消防工作纳入本行业、系统年度综合工 作体系，制定年度消防工作计划，明确目 标、任务和措施， 与其他业务工作同安排、 同部署。（ 4 分）
查阅文 件、资料
1、未将消防工作纳入本行业、系统年度综合工作体系的，扣
2 分。
2、未制定年度消防工作计划的，扣 1 分。
度建筑消防设施检测资料的，分别扣 2 分。
11 、发现单位消防设施、器材未保持完好有效的，扣
3 分。
本单位及直属单位、分管领域的社会单位
查 阅 文 12、查阅本单位及直属单位、 分管领域社会单位消防安全无 “四
13
专项部分 （ 40 分）
消防宣传 教育培训 （ 15 分）
市发改委
消防安全“四个能力”和“三会三化”达 标。（ 7 分）
查 阅 文 4、未制定本行业、本系统消防安全管理规定的，扣 件、资料 5、未组织开展包括防火内容在内的安全检查工作的，
2 分。 扣 2 分。
查阅文 件、资料
6、未明确逐级和岗位消防安全职责的， 未与直属单位签订 《消 防安全责任书》的，分别扣 2 分。 7、每半年未对本行业、系统消防安全情况开展专项督察的， 未落实年度消防工作考核的，分别扣 2 分。
严格落实消防产品监管职责，建立完善消防产 品联合监管和信息互通机制（ 1 分）。
查看资料
实地抽查社 会单位进行
印证
查看资料 结合平时情
况
“一长三员” 配备率达不到 100%的，每少 20%扣 0.2 分；抽查 1 个社区（行政村），未 明确“一长三员” 的， 扣 0.5 分，未达到 “五 个一”建设标准的，扣 0.5 分。 查阅消防文职人员台帐，现场核对人员资料， 深入文职人员分包联系点进行实地查看指导 记录。
除上级部署消防安全专项治理外，未开展针 对性治理的，不得分。
制（修）定完善火灾事故应急预案。 （ 1 分）
查阅资料
灭火应急 救援能力 （6 分）
健全完善应急联动机制。 （2 分）
查阅资料
社会防控 能力基础 （ 30 分）
扎实开展综合应急实战演练（ 3 分）。
查阅资料
乡镇政府 专职消防
队建设 （10 分）
结合火灾高危单位检查，抽查 1 家设有自动
消防设施的单位， 无火灾高危单位的， 抽查 1
家设有自动消防设施的消防安全重点单位，
未签订建筑消防设施维保协议的扣 0.5 分；未
落实年度检测和定期维护保养制度的扣
0.5
分；消防控制室值班操作人员未通过消防行
业特有工种职业技能鉴定的，扣 0.5 分。
未将公安消防部门主要负责人列为当地规划 委员会成员的，扣 0.5 分。
准备
- 10 -
按照上级部署， 认真组织 “清剿火患” 、重大火 灾隐患集中整治、今冬明春火灾防控、劳动密 集型企业专项治理、公共娱乐场所治理等各项 消防专项治理（ 3.5 分）。
针对本地区消防安全突出问题和薄弱环节，开 展针对性消防安全专项治理（ 1 分）。
结合平时掌 握情况
查阅资料
根据各项消防安全专项治理开展情况，对各 地进行综合赋分。
- 11 -
消防法治 基础建设 （5 分）
所有社区（行政村）明确网格长、协管员、监 督员、 联络员 “一长三员” ，严格落实备案登记 制度，并达到“五个一”建设标准（ 1 分）。
消防文职 人员配备 （1 分）
消防法律 法规宣贯 （2 分）
每个县（区）消防大队至少配备 12 名文职人员， 并严格落实网格化指导分包制度。
查阅文 件、资料
8、年内未按照市政府工作部署对分包县区消防工作开展督导 的，扣 4 分。
火灾隐患 排查整治 （ 25 分）
按照本级政府工作部署，认真开展消防安 全专项治理行动。（ 5 分）
查 阅 文 9、未按照市政府（或市防火安全委员会）部署开展消防安全 件、资料 专项治理行动的，每少一次扣 2 分。
深入开展《河南省消防条例》等消防法律法规 宣贯活动 (1 分 ) 。
严格执行 《河南省消防条例》 等消防法律法规， 严厉查处消防违法违规行为（ 1 分）。
查阅资料 实地抽查
查阅资料
结合平时掌 握情况
落实建设工程质量终身负责制（ 1 分）。
消防安全 源头管控 （3 分）
行政审批部门对涉及消防安全的事项严格审批 （ 1 分）。
县未完成编制、报批工作的，扣 国重点镇未完成编制工作的，扣
2.5 分；全 1 分。
建设率达不到 100%的，每少 1 个百分点，扣 0.1 分；对照市政消火栓建设台账抽查 20 个 市政消火栓，每少 1 个扣 0.5 分。
准备
-9-
已建消火栓完整好用（ 5 分）。
查阅资料 实地核查
完好率达不到 100%的，每低 1 个百分点扣 0.1 分；结合建设情况进行核查，有 1 个不完整 好用的扣 0.2 分。
火灾隐患 排查整治 （ 25 分）
本单位及直属单位、分管领域的社会单位 按照消防技术标准配置消防设施和器材， 定期检查和维护保养，每年对建筑消防设 施进行 1 次检测，消防设施、器材完好有 效。（ 7 分）
查阅文 件、资料
10、查阅本单位及直属单位、 分管领域的社会单位消防安全有
关资料， 无消防设施、 器材定期检查和维护保养资料的， 无年
证照的，有 1 个扣 0.5 分。
县级公安、工商、质监部门未部署开展消防 产品质量专项整治的，扣 0.5 分。 抽查县级公安、工商、质监部门档案，未相 互通报在各自领域检查中发现的不合格消防 产品情况的，未对通报情况进行查处的，发 现 1 起扣 0.5 分。
- 12 -
2014 消防工作考核细则（市直部门）
结合行业部门监管责任考核，抽查 2 家消防 安全重点单位，未制定每日防火巡查和每月 消防检查表格的，每有 1 家扣 0.5 分；未认 真落实常态化自查自纠的，每有 1 家扣 0.5 分。
抽查 1 家火灾高危单位，存在严重火灾隐患 的，扣 1 分；未每月开展自查自评的， 扣 0.5 分；年内未开展消防安全评估的，扣 0.5 分， 该确定未确定的，扣 1 分。
查阅文件 影像资料
消防安全 责任基础 （ 15 分）
公安消防 部门专业
责任 （2 分）
严格各项消防行政审批（ 1 分）。
依法严惩各类火灾隐患和消防违法违规行为 分）。
根据平时掌 握情况打分
（ 1 根据平时掌 握情况打分
无相关资料文件或未签订目标责任书的，每 少一项扣 1 分。
未落实每季度召开消防工作联席会议的，每 少 1 次扣 0.5 分；涉及内容不全的，每少一 项扣 0.5 分。
件、资料
个能力”和“三会三化”建设部署、落实相关文件、照片资料 等，每个扣 2 分。
本单位及直属单位、分管领域的社会单位 落实火灾隐患整改责任和资金，及时整改 消除火灾隐患，确保单位消防安全。（ 分）
13、查阅本单位及直属单位、 分管领域社会单位隐患整改有关
查阅文
6 件、资料 资料，未落实火灾隐患整改责任和资金的，每个扣
查阅资料
社会防控 能力基础 （ 30 分）
公众自防 自救能力 （6 分）
火灾隐患 整治
（5 分）
行业系统制定消防安全宣传教育计划，广泛参 与消防宣传（ 2 分）。
查阅资料
公众消防安全知晓率（ 2 分）。
根据调查情 况
认真落实消防安全形势分析评估制度 （ 0.5 分）。 查阅资料
目标是主体完工，仅开工建设扣 工扣 20 分；
公共消防 设施基础 （ 50 分）
消防规划 编制
（5 分）
将公安消防部门主要负责人列为当地规划委员 会成员（ 1.5 分）。
各县、全国重点镇完成消防专项规划编制工作 （ 3.5 分）
消防水源 建设
（10 分）
完成市政消火栓建设任务（
5 分）。
实地查看
实地查看
实地查看
查阅文件 查阅文件 查阅资料 实地核查
消防队站 建设
（20 分）
濮阳县产业集聚区消防站完成主体工程（ 分）。
20 实地查看
消防装备 建设
（15 分）
按照省政府基层基础建设年活动意见的要求， 完成消防装备建设任务（ 15 分）。
平时掌握
将消防安全纳入全民普法教育以及党政领导干 部及公务员培训、 职业培训内容， 制定落实 《纲 要》年度实施计划（ 2 分）。
消防安全 网格化 管理 （2 分）
完成乡镇政府专职消防队年度建设任务（
10
分）。
所有乡镇 （街道） 全部配备消防专管员 （ 1 分）。
查阅台账 实地抽查
查阅资料 实地抽查
大（中）队未完成重点单位预案的每少
1家
扣 0.2 分。预案要素不齐全、内容不合理的
分别扣 0.2 分。
政府或应急部门未出台建立灭火应急救援联 动机制文件的，不得分；未明确消防、安全 监管、交通运输、环保、气象、地震、供水、 供电、供气、通信、卫生等部门应急救援职 责的，每少 1 个部门扣 0.1 分；未制定应急 救援队伍年度培训计划的，每少 1 个部门扣 0.1 分。
县（区）政府每季度至少开展 演练，每少 1 次扣 0.5 分。
1 次综合应急
对照年度建设任务，实地查看乡镇政府专职 队（濮阳县文留镇、清丰县马庄桥镇，濮阳 县柳屯镇、范县濮城镇）人员、车辆、装备 达不到《乡镇消防队》标准的，有 1 项扣 1 分。未纳入消防接警调度指挥体系的扣 5 分。 消防专管员配备率达不到 100% 的，扣 0.5 分； 政府未出台消防专管员文件的，扣 1 分；对 照台帐抽查 1 个乡镇，未配备到位的扣 0.5 分。
未制定《河南省消防条例》宣传计划的，扣 0.5 分；未开展宣传月活动的，扣 0.5 分。