岗位知识与专业技能

岗位知识与专业技能

1、对劳务员人员的规定

1、年龄和身体条件：从事建筑业劳动的务工人员，必须是年满十六周岁以上，国家规

定的正常退休年龄以下，具有劳动能力的人员；从事繁重体力劳动和接触有毒有害

物质的必须年满十八周岁以上。

2、政策、法律法规知识培训：务工人员需要具备一些基本的法律知识，如【劳动法】、

【建筑法】、【安全生产法】、【建设工程安全生产管理条例】、【建设工程质量管理条

例】、【治安管理处罚条例】等。

3、人员要求：劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书；一般技术工人、持种作业人员、劳务普工等注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书；对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于40%、高级工比例不得低于5%。

建筑劳务企业上岗证书的规定及种类

持证上岗的制度规定：劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8%，全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

11、农民工权益保护的一般规定

1、相关法律对农民工权益保护的规定：【劳动合同法】和【就业促进法】（简称“两法”）

从2008年1月1日开始施行，“两法”是在我国正处在加快构建社会主义和谐社会

的关键时期颁布的重要法律，“两法”对保障农民工的公平就业、参加职业培训等

方面的权利给予了明确规定。“两法”的颁布实施，给农民工就业带来了积极的影

响。

20、1、民事责任

2、第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

21、工伤与伤亡事故分类、认定及工伤保险

轻伤；指损失工作日低于105日的失能伤害B、重伤：指相当于表定损失工作日等于和超过105日的失能伤害。C死亡。事故严重程度分类A、轻伤事故：指只有轻伤的事故。B重伤事故：指有重伤无死亡的事故。

工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。

申请劳动能力鉴定程序，提出申请。工伤发生后初次申请鉴定的，用人单位应当在职工医疗终结期满三十日内提出。

29、若已不能动，或不清醒，切不可乱抬，更不能背起来送医院，这样及容易拉脱伤者脊椎，造成永久性伤害。

35、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况不得超过180日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。

37、劳动定额的表达形式：劳动定额的表现形式分为时间定额和产量定额两种。

50、劳动合同的种类【劳动合同法】第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

按照劳动合同期限划分：1、有固定期限的劳动合同。2、无固定期限的劳动合同。65、对劳务分包企业的规定：C企业具有初级以上木工不少于20人，其中，中、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%

作业分包范围一级企业：可承担各类工程的木工作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。二级企业：可承担各类工程的木工作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。

54、劳动合同的必备条款：劳动合同的内容是指劳动者与用人单位双方，通过平等协商所达成的关于劳动权利和劳动义务的具体条款。它是劳动合同的核心部分，双方当事人必须认真对待，一经签订，即应遵守执行，不得任意违反。

55、劳动报酬。保险、福利待遇在我国，劳动者享受社会保险的权利受到法律保护。在【劳动合同法】颁布以前，【劳动法】虽然没有将社会保险条款规定为合同的必备条款，但是根据其七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费是法律的强制性规定，用人单位不能以劳动合同中没有约定为由拒绝劳动者缴纳社会保险费。

60、违约责任：劳动合同违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的法律责任。

80、安全文明施工；1、对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即“自检，互检、交验检”，交接过程资料要求齐全，填写“交接检查记录”

2、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不上报。质量问题的处理要得到总包批准按照总包指令进行。

81、技术交底管理：技术交底包括：专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。

91、施工人员出入现场必须佩带本人现场工作证，接受警卫检查。

93、劳务人员工资的计算方式，劳务人员工资可以采用下列任何一种方式计算：1、固定劳务报酬（含管理费）；2、约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），确认的工时计算；3、约定不同工作成果的几件单价（含管理费），按确认的工程量计算。

94、劳务费的支付程序1、由发包单位按照分包合同约定条款编制劳务费支付计划。2、由发包单位按照已完工程节点，预结、预付劳务费。

劳务费的支付管理1、总分包合作双方必须依法签订分包合同，分包合同应约定支付劳务人工费的时间结算方式及保证按期支付措施，确保劳务人工费和劳务工人工资的支付。2、支付劳务人工费时，只能向分包企业法人支付，不得向无资产的个体承包人支付。如果是委托代理人必须出具法定代表人书面委托书。

128、劳务管理计划是企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供需状况所制定的，从数据和质量方面确保施工进度和工程质量所需劳动力的筛选、引进和管理的计划。

178、如果妇幼履行义务的当事人不履行判决、仲裁裁决或调解书，对方当事人可以请求人民法院予以执行。执行也是强制执行，既由人民法院采取强迫措施，促进义务人履行法律文书确定的义务。

190、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放类8年，统计报表类5年。