男护士职业发展需要的量性研究
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，
肯定 需 要 、 医院 职 业 管 理 需 要 、 训 与学 习 需要 、 业 规 划 与 发 展 需 要 、 理 者 的 帮 助 需 要 、 床专 业 权 威 需 要 和 教 学科 研 晋 升 需 要 ； 姻 状 况 、 作 培 职 管 临 婚 工
年 限 、 用 性 质 和 所 在 医 院 性 质 不 同 ， 护 士职 业 发 展 需 要 差 异 具 有 统 计 学 意 义 （ 聘 男 Ｐ＜００ ． １或 Ｐ＜０ ０ ） 多 元 逐 步 回 归 分 析 表 明婚 姻 状 况 是 男 护 士 ．５ ；
院的职业管理需 要 （ ５个 条 目） 职 业 规 划 与 发 展 需 要 （ 、 ５个 条
及医学模式的转变 ， 护理 工作 不再专 属 于女性 ， 性不 可替 代 男
的优势在护理领域 发挥 着重要 作用 … 。但 我 国男 护士 数量 较
少 ， 至 ２ ０ 底 ，３ 截 ０ ５年 １５万 的护 士 队伍 中男 性 仅 占 １７ Ｌ 。 由 ．％ ２ Ｊ
Ｑｕ ｎｉ ｔ ｅｓ ｄ ｎｃｒｅ ｅ ｅ ｐ ｎ ｅｄ ｆ ｌ ｕｓｓＸＵ Ｌ ， Ｉ Ｙ ｎ— ｉ ／ ｏ ｒａ ｆ ｕ ｓ ｇＡｄ ｎｓｒｔ ｎ， ２ １ ，１ ７ ：６ ． ａ ｔａｉ ｔ ｙｏ ａｅｒｄ ｖｌ ｍｅｔ ｅ ｓ ｍａｅｎ ｒｅ／ ｔ ｖ ｕ ｏ ｎ ｏ ｅ Ｌ Ｎ ａ ｘａ Ｊ ｕ ｎ ｌ Ｎ ｒｉ ／ ｏ ｎ ｍｉｉ ａｉ 一 ０ １ １ （ ） ４８ ｔ ｏ
２ ２ 男 护 士 职 业 发 展 需 要 的现 状 ．
括： 年龄 、 历 、 学 婚姻状 况 、 工作年 限 、 职称 、 用性质 、 室 、 聘 科 月 收入 、 医院性质 和所在 地 区。② 男 护士 职业发 展需 要 问卷 ： 自 行编制 ， 过查 阅并分 析 国内外相 关文 献及 访谈 １ 男护 士 通 Ｏ名
被调查者 中 ６ ．０ 当初报考 的是临床 医学或其他非护理 ５０％
专 业 ，６ ８ ％ 的 男 护 士 想 要 改 行 ， 有 ３ ． ２ 可 能 改 行 ， ４． ８ 还 ５６％
８ ．０ ２５％认为需要对男护士进行 职业管 理。被调查男 护士总体
工 作 单 位 ：５ ０ ２ 福 州 市 ， 建 医科 大 学协 和 临床 医学 院 护 理 教 研 室 ３００ ， 福 作者简介 ： 许乐（ ９７一） 女 ， １５ ， 福建福 州人， 教研室主任 ， 主任护师 ， 教授 硕 士 生 导 师 ， 士 ， 要 从 事 护 理 管 理 及 护 理 教 学 工 作 。 Ｅ—ｍ ｉ ｘ 硕 主 ａｌ ｌ ：
两地符合纳 入标 准 的男护士 进行 问卷调 查 ， 使用 统一 指导语 ，
并 取 得 研 究 对 象 同意 。所 有 问卷 均 由研 究 者 本 人 亲 自发 放 ， 问
采用便利抽样 的方法 ， ２ １ ４月 至 ８月选取福州和厦 于 ００年 门两地 １ 医院的男护 士 １０名作 为研究 对象 ， ７所 ６ 纳入标准 ： 福 州和厦门两地各级 各类 医院从 事护理工 作 的男 护士 ； 自愿参 与 本次调查者。排除标准 ： 曾从事护理 工作现 已转到非 护理 岗位
２ 结果
使用 Ｓ Ｓ １５统计软件包 ， Ｐ Ｓ１ ． 采用描述性
统计 、 成组 ｔ 检验 、 单因素方 差分析和多元 逐步回归分析进行统
１２ １ 凋查工具 ．．
①男 护士一般 资料 问卷 ： 自行设 计， 内容 包
２ １ 调 查 对 象 一 般 资 料 及 职 业 发 展 需 要 得 分 （ 表 １ ． 见 ）
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许 乐， 艳侠 林
【 摘要】 目的 探讨男护士职业发展需要的现状及影响 因素 。方法 以 自行编制的男护 士职业发展需要问卷对福州和厦 门两地 １０名男护士进 ６
行 问 卷 调查 ， 析 男 护 士 职 业 发 展 需 要 的 现状 及影 响 因素 。结 果 分 男 护 士 职 业 发展 需 要 平 均 得 分 为 （ ． １ ． ９ 分 ７种 职 业 需 要依 次 为 被 接 受 与 ４ Ｏ ±０４ ）
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为 ０ ９５， 测 信 度 为 ０ ７ ４ 问卷 的应 答 项 为 Ｌｋｒ５级 计 分 ， ．１ 重 ．６ 。 ｉｅｔ
“ 常需 要” ５分 ， 非 计 分值越高说 明职业需要 的程度越高 。
１２ ２ 调 查 方 法 ．． ２１ ０ ０年 ４月 至 ８月 ， 利 抽 取 福 州 和厦 门 便
的 男 性 工 作 人 员 ； 液 中心 、 所 、 区 卫 生 服 务 站 等 机 构 的 男 血 诊 社
性护理人员 。
１ ２ 方 法 ．
卷收 回后 当场核对 ， 存在缺项等不符合要 求 的及 时返 回研究 对 象补充或更 改。共调查 １ ７所 医院 ， 发放 问卷 １４份 ， ６ 回收问卷 １４份 ， 中有效 问卷 １０份 ， ６ 其 ６ 有效 回收率 为 ９ ．６ 。 ７５％ １ ２ ３ 统计学方法 ．． 计学分析。
【 ｙｗ ｒ ｓｍａｅｎｒｅｃｒｅ ｅｄ；ａｅｒｍａａｅ ｎ Ｋｅ ｏｄ 】 ｌ ｕｓ ；ａｅｒｎｅ ｃｒｅ； ｎｇｍｅｔ
长 期 以来 ， 女性 主 导 着 护 理 工 作 。然 而 随 着 社 会 的进 步 以
形成条 目池 ， １ 经 ２名临床护理管理 专家修 改评议 和 ５ ２名研 究 对象的预调查 （ 有效 问卷 ５ ０份 ） 后得 到正 式问卷 。问卷包括 医
２１ ０ １年 ７月
・
４６８ ・
护
理
管
理
杂
志
第 １ 卷 ７期 １
Ｊ ｕ ｎ ｌｏ ｒ ｉ ｇ Ａｄ ｎ ｓｒ ｔ ｎ ｏ ｒ ａ ｆＮｕ ｓｎ ｍｉ ｉ ａ ｉ ｔ ｏ
Ｊ １２ １ ｕ ． ０１ Ｖｏ ． ｌ １ １ Ｎｏ ７ ．
男 护 士 职 业 发 展 需 要 的 量 性 研 究
作 中的效能作用 、 提高 工作满 意度并 降低 离 职率 ， 为护理 人 成 力资源管理 的重要议题 。本研究 旨在 通过 调查 研究 获得男 护 士职业需要 的量 性结 果 ， 男护 士 职业 生 涯管 理 提供 参考 和 为
依据 。
１ 对 象 与 方 法
１１ 对象 ．
目） 接受与肯定需要 （ 、 ４个条 目） 共 ７个 维度 ，７个 条 目， ， ２ 可解 释变异 ６ ．７ ％ ， ９ ７ １ 内容效度为 ０ ９３ 总问卷的内部 一致性 系数 ．９ ，
职业发展需要 的预测 因子 。结论
发 展 的需 求 。
男护 士具有强烈的职业发展需要 ， 渴望获得职业认 同， 追求职业发展 ， 医院和护理管理者应采取措施满足其职业
【 关键词】 男护士 ； 职业需要 ； 职业生涯 ； 管理
中 图分 类 号 ：４ １ Ｒ ７ 文 献标 识 码 ： Ａ 文章 编 号 ：６ １— １Ｘ（０ １ ０ ０ ６ ０ １７ ３ ５ ２ １ ） ７— ４ ８— ３
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目） 教学科 研晋升需Biblioteka Baidu要 （ 、 ３个 条 目） 培训 与学 习需 要 （ 、 ４个条
目 ） 管 理 者 的 帮 助需 要 （ 个 条 目 ） 临 床专 业 权 威 需 要 （ 、 ３ 、 ３个 条
于受到社会偏 见 等诸 多 因素 的影 响 ， 男性 从 事 护理 工作 意 愿
低， 存在严重 的离职倾 向 。 。如何 发挥男 护士 在临床护理 工
，
肯定 需 要 、 医院 职 业 管 理 需 要 、 训 与学 习 需要 、 业 规 划 与 发 展 需 要 、 理 者 的 帮 助 需 要 、 床专 业 权 威 需 要 和 教 学科 研 晋 升 需 要 ； 姻 状 况 、 作 培 职 管 临 婚 工
年 限 、 用 性 质 和 所 在 医 院 性 质 不 同 ， 护 士职 业 发 展 需 要 差 异 具 有 统 计 学 意 义 （ 聘 男 Ｐ＜００ ． １或 Ｐ＜０ ０ ） 多 元 逐 步 回 归 分 析 表 明婚 姻 状 况 是 男 护 士 ．５ ；
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及医学模式的转变 ， 护理 工作 不再专 属 于女性 ， 性不 可替 代 男
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２ ２ 男 护 士 职 业 发 展 需 要 的现 状 ．
括： 年龄 、 历 、 学 婚姻状 况 、 工作年 限 、 职称 、 用性质 、 室 、 聘 科 月 收入 、 医院性质 和所在 地 区。② 男 护士 职业发 展需 要 问卷 ： 自 行编制 ， 过查 阅并分 析 国内外相 关文 献及 访谈 １ 男护 士 通 Ｏ名
被调查者 中 ６ ．０ 当初报考 的是临床 医学或其他非护理 ５０％
专 业 ，６ ８ ％ 的 男 护 士 想 要 改 行 ， 有 ３ ． ２ 可 能 改 行 ， ４． ８ 还 ５６％
８ ．０ ２５％认为需要对男护士进行 职业管 理。被调查男 护士总体
工 作 单 位 ：５ ０ ２ 福 州 市 ， 建 医科 大 学协 和 临床 医学 院 护 理 教 研 室 ３００ ， 福 作者简介 ： 许乐（ ９７一） 女 ， １５ ， 福建福 州人， 教研室主任 ， 主任护师 ， 教授 硕 士 生 导 师 ， 士 ， 要 从 事 护 理 管 理 及 护 理 教 学 工 作 。 Ｅ—ｍ ｉ ｘ 硕 主 ａｌ ｌ ：
两地符合纳 入标 准 的男护士 进行 问卷调 查 ， 使用 统一 指导语 ，
并 取 得 研 究 对 象 同意 。所 有 问卷 均 由研 究 者 本 人 亲 自发 放 ， 问
采用便利抽样 的方法 ， ２ １ ４月 至 ８月选取福州和厦 于 ００年 门两地 １ 医院的男护 士 １０名作 为研究 对象 ， ７所 ６ 纳入标准 ： 福 州和厦门两地各级 各类 医院从 事护理工 作 的男 护士 ； 自愿参 与 本次调查者。排除标准 ： 曾从事护理 工作现 已转到非 护理 岗位
２ 结果
使用 Ｓ Ｓ １５统计软件包 ， Ｐ Ｓ１ ． 采用描述性
统计 、 成组 ｔ 检验 、 单因素方 差分析和多元 逐步回归分析进行统
１２ １ 凋查工具 ．．
①男 护士一般 资料 问卷 ： 自行设 计， 内容 包
２ １ 调 查 对 象 一 般 资 料 及 职 业 发 展 需 要 得 分 （ 表 １ ． 见 ）
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【 摘要】 目的 探讨男护士职业发展需要的现状及影响 因素 。方法 以 自行编制的男护 士职业发展需要问卷对福州和厦 门两地 １０名男护士进 ６
行 问 卷 调查 ， 析 男 护 士 职 业 发 展 需 要 的 现状 及影 响 因素 。结 果 分 男 护 士 职 业 发展 需 要 平 均 得 分 为 （ ． １ ． ９ 分 ７种 职 业 需 要依 次 为 被 接 受 与 ４ Ｏ ±０４ ）
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１２ ２ 调 查 方 法 ．． ２１ ０ ０年 ４月 至 ８月 ， 利 抽 取 福 州 和厦 门 便
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１ ２ 方 法 ．
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【 ｙｗ ｒ ｓｍａｅｎｒｅｃｒｅ ｅｄ；ａｅｒｍａａｅ ｎ Ｋｅ ｏｄ 】 ｌ ｕｓ ；ａｅｒｎｅ ｃｒｅ； ｎｇｍｅｔ
长 期 以来 ， 女性 主 导 着 护 理 工 作 。然 而 随 着 社 会 的进 步 以
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２１ ０ １年 ７月
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４６８ ・
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第 １ 卷 ７期 １
Ｊ ｕ ｎ ｌｏ ｒ ｉ ｇ Ａｄ ｎ ｓｒ ｔ ｎ ｏ ｒ ａ ｆＮｕ ｓｎ ｍｉ ｉ ａ ｉ ｔ ｏ
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男 护 士 职 业 发 展 需 要 的 量 性 研 究
作 中的效能作用 、 提高 工作满 意度并 降低 离 职率 ， 为护理 人 成 力资源管理 的重要议题 。本研究 旨在 通过 调查 研究 获得男 护 士职业需要 的量 性结 果 ， 男护 士 职业 生 涯管 理 提供 参考 和 为
依据 。
１ 对 象 与 方 法
１１ 对象 ．
目） 接受与肯定需要 （ 、 ４个条 目） 共 ７个 维度 ，７个 条 目， ， ２ 可解 释变异 ６ ．７ ％ ， ９ ７ １ 内容效度为 ０ ９３ 总问卷的内部 一致性 系数 ．９ ，
职业发展需要 的预测 因子 。结论
发 展 的需 求 。
男护 士具有强烈的职业发展需要 ， 渴望获得职业认 同， 追求职业发展 ， 医院和护理管理者应采取措施满足其职业
【 关键词】 男护士 ； 职业需要 ； 职业生涯 ； 管理
中 图分 类 号 ：４ １ Ｒ ７ 文 献标 识 码 ： Ａ 文章 编 号 ：６ １— １Ｘ（０ １ ０ ０ ６ ０ １７ ３ ５ ２ １ ） ７— ４ ８— ３
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目） 教学科 研晋升需Biblioteka Baidu要 （ 、 ３个 条 目） 培训 与学 习需 要 （ 、 ４个条
目 ） 管 理 者 的 帮 助需 要 （ 个 条 目 ） 临 床专 业 权 威 需 要 （ 、 ３ 、 ３个 条
于受到社会偏 见 等诸 多 因素 的影 响 ， 男性 从 事 护理 工作 意 愿
低， 存在严重 的离职倾 向 。 。如何 发挥男 护士 在临床护理 工