有关团队合作的例子

有关团队合作的例子

【篇一：有关团队合作的例子】

团队合作成功的例子1：

在一片森林里，有两个好朋友狮子和熊，他们常常在一起打猎。这

一天，目光敏锐的狮子发现了山坡上有只小鹿，狮子正要扑上去，

熊一把拉住说：别急，鹿跑得快，我们只有前后夹击才能抓住它。

狮子听了，觉得有道理，两人就分别行动了。

`

鹿正津津有味地啃着青草，忽然听到背后有响声。他回头一看：啊呀，不得了!一只狮子轻手轻脚向他扑过来了!鹿吓得撒腿就跑，狮子

在后面紧追不舍，无奈鹿跑得真快，狮子追不上。这时熊从旁边窜

出来，挡住鹿的去路。他挥着蒲扇大的巴掌，一下子就把鹿打昏了。狮子随后赶到，他：熊老弟，猎物该怎样分呢? 熊回答：狮大哥，

那可不能含糊，谁的功劳大，谁就分得多。

狮子说：我的功劳大，鹿是我先发现的。

熊也不甘示弱：发现有什么用，要不是我出主意，你能抓到吗?

狮子很不服气地说：如果我不把鹿赶到你这里，你也抓不到啊! 两人你一言我一语争个不休，谁也不让谁，都认为自己的功劳大，说着

说着，两人就打了起来。

被打昏的鹿逐渐醒了过来，看到狮子和熊打得不可开交，赶紧爬起来，一溜烟逃走了。当他们打得精疲力竭回头一看，鹿早不见了。

熊和狮子你看我，我看你，后悔地直叹气。

这是一则很经典的，狮子和熊懂得一起合作抓捕猎物，但是最后还

是因为缺乏彼此信任而让到手的猎物白白逃走了。

团队合作成功的例子2：

一个外企招聘白领职员，吸引了不少人前去应聘，应聘者中有本科

生也有研究生他们头脑都很聪明、博学多才，是同龄人中的佼佼者，聪明的董事长知道这些学生有渊博的知识为后盾，书本上的知识是

难不倒他们的，于是公司人事部就策划了一个别开生面的招聘会。

招聘会开始了，董事长让前六名应聘者一起进来，然后发了15元钱，让他们去街上吃饭，并且要求必须保证每个人都要吃到饭不能有一

个人挨饿。

六个人从公司里出来，来到大街拐角处的一家餐厅，他们上前询问

就餐情况，服务员告诉他们虽然这儿的米饭面条价格不高，但是每

份最低也得3元，他们合计，照这样的价格，六个人一共需要18元钱，可是手里就有15元，无法保证每人一份，他们垂头丧气的出了

餐厅。

回到公司，董事长问明情况后摇了摇头说：真的对不起你们虽然都

很有学问，但是都不适合在这个公司工作。

其中一人不服的问道： 15元怎么能保证六个人全部吃上饭?

董事长笑了笑说：我已经去过那家餐厅了如果五个人或者五个以上

的人去吃饭，餐厅就会免费加送一份，而你们是六个人，如果一起

去吃的话，可以得到一份免费的午餐，可是你们每人个只想到自己

从没有想到凝聚起来成为一个团队，这只说明一个问题你们是以自

我为中心，没有一点团队合作精神的人，而缺少团队合作精神的公

司又有什么发展前途呢?

听闻此话，六名大学生顿时哑口无言!

团队合作成功的例子3：

美国加利福尼亚大学的学者做了这样一个实验：把6只猴子分别关

在3间空房子里，每间2只，房子里分别放着一定数量的食物，但

放的位置高度不一样。第一间房子的食物就放在地上，第二间房子

的食物分别从易到难悬挂在不同高度的适当位置上，第三间房子的

食物悬挂在房顶。

数日后，他们发现第一间房子的猴子一死一伤，伤的缺了耳朵断了腿，奄奄一息。第三间房子的猴子也死了。只有第二间房子的猴子

活的好好的。

究其原因，第一间房子的猴子一进房间就看到了地上的食物，于是，为了争夺唾手可得的食物而大动干戈，结果伤的伤，死的死。

第三间房子的猴子虽做了努力，但食物太高，难度过大，够不着，

被活活饿死了。只有第二间房子的两只猴子先是凭着自己的本能蹦

跳取食。最后，随着悬挂食物的高度增加，难度增大，两只猴子只

有协作才能取得食物。于是，一只猴子托起另一只猴子跳起取食。

这样，每天都能取得够吃的食物，很好的活了下来。

【篇二：有关团队合作的例子】

竹子的第一大特点是群生：人们看到的往往是一片竹林，而不是孤

零零的一棵竹子。对一棵竹子而言，它面对的只有死亡。这说明团

队成员之间，只有大家抱团才能生存和发展下去，否则，这个团队

只有死亡。

竹子的第二大特点是虚心：所有的竹子都是中空的，都是能容得下

其他人的，都是能像其他团队成员虚心学习的。

竹子的第三大特点是一节一节生长：生长一段，就接一个箍，再生

长一段，再接一个箍。这说明，竹子是会和反思的。所以，对团队

成员来讲，也要学会和反思，才能不断地成长和发展。前段时间，

笔者看到两个故事，感动地是一塌糊涂特此与各位分享如下：

1、树虎的故事

一百年前，人们在亚马孙河两岸砍伐树木时，发现一种十分奇怪的

现象，在电锯的轰鸣声中，所有的动物都逃离了，惟有一种叫做树

虎的动物没有走。据记载，树虎是非常怕人的。工人们深感奇怪，

不明白这些树虎为什么不走。

他们找来动物学家桑普。桑普的话让工人们吃惊，他说一定有一只

树虎被树胶沾在了树上了，所以其他的树虎才不走。大家仔细搜寻，果然发现树干上有一只树虎。原来，一千只树虎里，总会有一只被

树胶粘住，从此再不能动弹。让人感动的是，一动不动树虎仍然能

在世上活很多年。因为周围的树虎都会来轮番喂它。伐木工人听了

如此的说法被深深感动，他们将整棵树移到森林的深处。于是，所

有的树虎也都跟着迁移了。

2、沙龙兔的故事

南非沙漠里还有一种动物叫沙龙兔，沙龙兔之所以能在沙漠里成活

不被干死，完全是因为一种团结的精神。沙漠每两年才会下一次像

样的雨水，这对于任何生命都极为珍贵。

每次下雨，成年的沙龙兔都会跑上几十里，不吃不喝，不找到水源

绝不回来。每次它们都能把好消息带给大家。它在返回来时，连洞

也不进，因为沙漠中的雨水有时会在一天内蒸发掉。这又是沙龙兔

一两年中惟一的一次正经补水。

于是，为争取时间，平日很少见到的沙龙兔群集的景象出现了。大

队大队的沙龙兔，会在这只首领的带领下，跑上几十里去喝水。

而那只成年沙龙兔，一般都会在到达目的地后，因劳累而死去。

从上面的故事可知，任何一个组织想获得成功，仅仅依靠优秀的个

人是不行的，必须依赖自己的最近、最直接的领导班子，通过他们

带领下属完成总经理的战略部署，因为管理是让别人干活的艺术。

如毛泽东固然伟大，是几百年才出来的一位天才，但是没有刘少奇、朱德、周恩来、任弼时等人的鼎力支持，中国获得解放恐怕也会大

打折扣。