管理心理学双个性倾向性(ppt)

4.1 人的需要
（四）需要的分类★X
1.按性质分：生理需要 心理需要 2.按需要的迫切程度分：间接需要 直接需要 3.按范围分：个人需要 组织需要
（五）需要的满足
1.需要满足的途径 2.需要满足的方法
（1）间接满足 职务以外需要的满足。不是通过工 作本身来获得，而是在工作以后由其它方式获得。
（2）直接满足 职务之内需要的满足。一个人在进 行工作时，由工作及工作环境本身所带来的满足。
紧张 消失
3.动机行为模式的影响因素★ 2012.3.20选NO5
（1）本能因素 （3）情绪因素（4）特殊因素 在动机系统中，本能因素是指那些由于生物学原因而 造成的对人们行为的影响因素，比如饮水，进食和躲避 疼痛等。不过，由于人在出生以后，其生活依赖期较长 ，学习因素在各种行为上都占据极为重要的地位，本能 行为中也常不同程度地掺杂着学习的因素，除新生婴儿 以外，很少有纯属本能的行为。
管理心理学双个性 倾向性(ppt)
优选管理心理学双个性倾向性
重要提示
本章的学习是为了使你能够了解 如何解释组织内人的需要、动机和行为 怎样以适当的方式调动员工积极性 为此你应当掌握 人类需要、动机和行为的理论知识
第四章 个性倾向性
前已讲过个性的心理结构★
主要由个性倾向性与个性心理特征所组成。 A.个性倾向性是指一个人对现实的态度和积极行 为的动力系统。是人进行活动的基本动力。 实质是人的主观能动性。★
（3）情绪因素
1）情绪并不必然地与行为相矛盾。
2）对某种情绪体验的追求，这本身就能推动个体的行为。
在接受了这些刺激以后，会出现心理唤醒状态，这种对活动的唤醒就是动机
状态。是动机引发了行为。
2．选择（指向）功能 动机能激起人选择某一行为而不是其他的行为。
动机的这种选择功能与其指向性有关，它使个体行为总是具有一定的目标。
3．强化功能 一个动机可以会因为有良好的行为后果而加强，使这一行为
重复出现，动机也可以因为不良的行为后果而使行为减少或消失。前者称为 正强化，它起着肯定行为、加强行为的作用。后者称为负强化，它起着否定 行为、抵消行为的作用。
创造条 件逐步
当
实
的
的
助解 助解 力解 决的 决的 决的 需要 需要 需要
解决并 做好解 释工作
需
需
要
要
采取 措施
予以 支持
教育引导
# 人的总需要综合分析
4.1 人的需要
二、人的欲望 （一）概念 是指人的需要尚未得到满足时而产生的对
能够满足该需要的目标进行追求的心理倾向。★ 形成欲望必须具备两个条件：
（2）认知因素 在动机过程中，认知无疑是一个基本的心理因素。当 人们尚未做出某一行为时，人们是能够预知自己行为的 可能后果的。人们能设想出自己行为的目标，而且，在 行为过程中，这个预期目标也可以在很大程度上控制着 人的行为。因而，人的想象与回忆一直在激起行为方面 起作用。
4.2 人的动机 3.动机行为模式的影响因素
4.1 人的需要
（五）需要的满足 2.需要满足的方法
（1）从调查研究入手 调查研究既是了解职工需要的一种方法， 更是满足职工需要，激励员工积极性的很好 的措施。
（2）综合分析 见下图
4.1 人的需要
人们的总需要
合理的需要
不合理的需要
当前能解决的需要 一时解决不了的需要
不
不
正Leabharlann Baidu
现
靠组 靠同 靠自 织帮 志帮 己努
①从动机再现的程度差异看，可表现为兴趣、意图、愿望、信 念和理想等各种形式。 ②从动机表现的信度差异看，可分为真实动机与伪装动机。
（二）动机的功能 ★ X J
动机是制约个体活动效率的重要因素，个体活动效 率的主观制约因素（取决于能力与动机两个因素），动 机因素比能力更重要。
1．始（激）发功能人的各种行为都是对内部刺激和外部刺激的反应，人
4.1 人的需要 结束
4.2 人的动机
（一）动机的概念 ★
1.定义：是指引起个体行为，直接推动个体活
动以达到一定目的的内在动力和主观原因，是 个体活动的引发和维持的心理状态。 ★
个体的行为都是由一定的动机引起而产生和维持； 同时个体的行为也因动机而带有一定的目的性。
动机适中才有高效率！ ★
2.动机的表现形式：
4．维持功能 动机不仅可以引发各种行为，而且在个体的某一行为尚未达
到预期的目标之前，动机一直推动着行为使其坚持下去，直到预期的目标达 到了，动机才会终止这～特定的行为。
（三）动机的行为模式★
1.动机的来源： （1）内在条件 （2）外在刺激
2.动机模式
思想 情感 能力
刺激
需要 （意向）
欲望
动机
行为
目标 需要满足
求的一种主观的内在状态。它是产生行为的原动 力。 ★ （二）需要的产生★
1.刺激因素 （1）内部刺激 （2）外部刺激 2.产生机理
人的本能及心理活动
内部 意向
客观环境
刺激
需要
外部 定向
4.1 人的需要
（三）需要的特点（基本特征）★XJ
1.物质需要与精神需要相结合
物质需要的满足并不能使一个真正的人感到幸福，只有加上 精神需要的满足，才能引起强烈的幸福感。
主要包括需要、动机、兴趣、理想、信念和世界观 等，这些是人活动的基本动力，是个性结构中最 活跃的因素。
B.个性心理特征是指一个人身上 经常地、稳定的表现出来的心理特征。★ 表明一个人的特定类型特征。
主要包括能力、气质、性格（是核心）。
第四章 个性倾向性
4.1 人的需要
一、人的需要 二、人的欲望
（一）概念 是指个体缺乏某种东西而产生对其需
1.缺乏，有不足之感； 2.期待，有求足之望。
（二）种类（需要）
1.以属性分: (1)有形欲望 (2)无形欲望 2.以时效分: (1)将来欲望 (2)现实欲望 3.以弹性分: (1)弹性小的欲望 (2)弹性大的欲望 4.以个体需要分: 生存、发展、荣誉、舒适等欲望
4.1 人的需要
（三）特性
1.无限性 2.关联性 3.反复性 4.竞争性
2.劳动创造性与满足需要相结合
人的需要不仅通过劳动创造来满足，而劳动也可以创造出人 的新的需要。
3.人的需要的发展性特点
没有需要就没有生产，也就没有生产的发展，需要推动生产 的发展；没有生产的发展也不可能满足人们日益增大的需要，生 产创造需要。
4.人的需要与社会生活条件
社会生活条件是指：社会制度、社会地位、职业、生活水平、 生活及工作环境。