公司高管人员薪酬管理办法提案

公司高管人员薪酬管理办法提案

一、适用范围?

本薪酬管理办法适用于公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等公司高管

人员。

1.

2.

确定。

3.经考核

定。公司其他高管人员绩效年薪根据其所任职务、所负责任等情况，按总经理绩

效年薪的75%-90%确定。

4.公司高管人员基薪由公司财务部按月支付给个人。绩效年薪根据经中介机构审

计的年度会计报告进行考核审定。董事会批准后的五个工作日内，由公司财务部

将绩效年薪的70%以现金形式当年兑付，其余的30%作为风险抵押金，任期届

满后发放。

5.公司高管人员除基薪、绩效年薪外不得在公司领取其它任何形式的报酬、补贴

（差旅补贴除外）、津贴等货币性收入。

6.公司高管人员基薪、绩效年薪为含税报酬，公司依据国家税法有关规定，将代

7.

8.

9.由董事与副董事确定公司总经理的年度考核系数并提出年度薪酬建议，报董事会

批准。

10.公司总经理负责对其他公司高管人员的年度经营业绩考核并提出

年度薪酬建议，提交薪酬与考核委员会审查同意后，报董事会批准。

11.总经理绩效年薪按实际完成的指标数据，与董事会确定的各项目

标值对比，分别计算考核系数后汇总确定。其中：

经营指标项的考核系数计算：

当完成值/董事会目标值为大于130%时考核系数取1.4 当完成值/董事会目标值为75%-130%时考核系数为相应比例值