带班长岗位职责

带班长岗位职责

1、提前20分种到岗，对当日所需电线电缆、工具接头等常用工具、设备进行常规安

全检查，并做好相应记录。

2、了解当日生产任务，与工地小组长迅速沟通完毕后，并作出工作安排，积极配合每组完成每天的工作量。

3、服从上级安排，严格执行上级命令。

4、遵守员工守则，讲文明，，树形象，要诚实，保质量，倡节约，爱岗敬业。

5、具有全局观念，发扬团队精神，积极配合部门、公司工作，相互配合，团结合作。

6、坚持工作原则，不徇私情，依据相关规程指挥，按照相关制度办事，服从组织安排，按组织程序请示汇报。

7、制止违章违纪行为，发现后及时处理并上报。

8、对本班发生的突发事件或事故要及时救治并通报总公司。

9、每天组织清扫工作场地卫生，并力争材料、工具堆放整齐。

10、根据指标合理控制本班成本，坚持工程进度三天一汇报，一周一总结，并记录好

每天各小组的工作进展日志。

11、及时准确地做好安全、质量、进度和日常管理工作的检查，各种记录要及时、准

确并对本班各岗位记录检查。

技术员工作职责

1. 负责工地全面技术工作，协助经理完成工程技术管理工作任务。

2. 坚持原则，廉洁勤政，工作以身作则，深入施工现场，平衡协调施工程序，及时处

理好施工中出现的各种技术问题。

3. 负责组织图纸会审，技术交底工作，对外围设计项目，应首先熟悉图纸，负责与设

计单位联系。

4. 负责对设备安装施工进行技术指导，参加工程验收。

5. 负责主导设计新产品，及整理新产品技术资料。

6. 7. 负责图纸材料配件，月度配件的编制，月度计划提前三天报材料员。

8.负责达标资料的安排、检查、指导，定期回收整理工作，为迎接检查做好资料准备。

9.经常深入现场，解决质量和安全隐患，负责安全质量、竣工验收、周检查、月验收，发现问题及时协调解决。

10.完成领导交办的各项临时性任务，按时参加范围内的各种会议及各项集体活动。

11.加强和业务部门的联系，做好技术资料的整理工作。

12.积极组织职工进行业务学习，协助项目部经理搞好工作。

安全员工作职责

1、在项目经理的领导下，制定落实项目安全防范措施。

2、做好项目部新进职工的登记注册工作，发放安全教育卡片，安全帽和其他劳保用品。

3、每项工程必须按公司规定，组织安全教育、安全技术交底以及安全措施的培训等。

4、认真做好安全台账，组织安全生产检查。

5、对工程重点部位要制定书面安全措施。

6、发现重大安全隐患，应立即采取有效补救措施，并及时汇报，将隐患消灭在萌芽

状态。

7、做好项目安全防护、文明施工等工作，争创安全文明达标工地。

8、严格履行职责，杜绝事故发生。

维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好

的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司的实际

情况，特制订本制度。

考勤管理

第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。

第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。

第三条公司的标准考勤时间为：

上午：7:50-12:00 下午：13:00-18:00(冬) 13:00-19:00（夏）

第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。

第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。

考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。

考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。

第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。

第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次;早于规定的下班时间15

分钟离岗者，记为早退一次。

第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。

第十条有以下行为之一者，记为旷工：

(1) 当日迟到、早退超过15分钟的;

(2) 当日未到岗，且无正当理由的;

(3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的;

(4) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的;

第十一条

上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为

公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。

第十二条有关考勤管理的奖惩规定：

(1) 迟到早退一次，扣除薪点数5点;当月超过三次后，每次扣除10点;

(2) 当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。

(3)擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点;15-30分钟以内的，每次扣除薪点

10点;30-60分钟的，每次扣除20点。

(4) 旷工半日，扣除薪点数40点;旷工一日，扣除薪点数80点;

(5) 当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。

(6) 当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。

(7) 员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批准，可记嘉奖一次

(8) 考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10点;当月超过4次，记警告处分一次。

(9) 员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。

(10) 私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。

请假管理

第十三条公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。

福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。

非福利假包括病假、事假、公假等。

第十四条各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。

第十五条

病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。