-----广州市劳动仲裁申请书范本

广州市劳动仲裁申请书范本

申请人：身份证号码联系电话：被申请人：法定代表人注册地址：现办公地址：

风险提示：

劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效

申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当

事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。

仲裁申请：

1要求确认申请人与被申请人自 _______ 年 ___ 月—日起至______ 年____ 月—日止存在劳动关系；

2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多—个月的双倍工资差额_______ 元；

3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的 ____ 年____ 月工资不足额部分的

____ 元；

4、裁决被申请人向申请人支付未提前_______ 书面通知申请人离职的待通知金_____ 元；

5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金_________ 元；

6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明；

（双倍工资、_____ 年 ___ 月未足额工资、待通知金、经济补偿金，合计: ___ 元）

事实和理由：

申请人于______ 年 ____ 月____ 日入职被申请人单位工作，任文案策划一职，主要负责公司客户

的文案的编辑、撰写和项目的策划、统筹工作。申请人____年____月至—月的试用工资为

____元、—年___至____年_________ 月的工资标准为—元、____年—月至_________ 年—月的工

资标准为_____ 元、 _____ 年 ___ 月至—月的工资标准为—元、 ________ 年 ___ 月至 _____ 月工资标准为_____ 元。

申请人入职被申请人单位后，尽心尽职工作，被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期合

同，期满后，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同。且申请人自入职以来，年—

月至_____ 年―月被申请人单位未为申请人购买社保。月—月至年―月被申

请人也均未依法为申请人足额缴纳社保。

____ 年____ 月____ 日下午至 __ 月_____ 日冲请人需请假―天参加婚礼。申请人已于—月—日提前递交请假条，被申请人表示假期长，需考虑。―月—日，申请人再次递交假条，被申请人只口头批复____ 天假期，同时临时表示申请人月__________________ 号需出差—，建议申请

人机票改签。申请人表示与朋友同行，特价机票无法退改，且申请人已将假期期间的项目工作妥善安排给相应人员，相关人员均已知晓。现，被申请人驳回请假需求，申请人无奈旷工_______________ 天。

被申请人以申请人违反公司规章制度未经事先请假擅自脱岗者，以___ 分钟为计算单位（未

满___ 分钟视同一次计算），每次扣_____ 元;达_____ 分钟者视为旷工”进行旷工罚款，申请人连

续旷工—天，累计罚款_______ 元，最终按本市最低工资标准_____ 元发放；被申请人以违反公司规章制度中一年内累计旷工达_________ 次将按照劳动合同管理中的第______ 条规定,解除劳动合同”及在没有出示有效证据的情况下以在公共平台发布事件的片面信息，以及辱骂和诽谤公司,对公司造成不利影响”当即解除与申请人的劳动关系。

被申请人不实的解雇通知不能算有效的离职证明，且该份解雇通知将严重影响申请人的再求职。现要求被申请人重新出具离职证明，注明解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在

本单位的工作年限信息。在被申请人没有依法支付申请人代通知金、经济赔偿金、合法结算

工资及未依法缴纳社保等情况下，申请人一直工作到______ 年_____ 月___ 日。

申请人已事先请假并妥当安排假期工作，被申请人均不批复假期，迫使申请人旷工赴约。事后

被申请人以公司制度为由对申请人做出旷工罚款，并以一年内累计旷工—次”为由在______ 月—日当即与申请人解除劳动关系，而申请人连续旷工—天也并未符合被申请人单位制

度中的一年累计旷工_______ 次”条件。

申请人认为：被申请人的上述行为，严重违反了《劳动合同法》（第10条、第38条、第40条、第46条、第47条、第72条、第82条）《劳动合同法实施条例》（第6条、第20条、第24 条）《社会保险法》（第58条、第60条、第61条）《广东省劳动保障监察条例》第51条、

《广东省工资支付条例》（第13条、第14条）《工资支付暂行规定》第15条、《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定的第三条等相关法律法规。如今，被申请人不愿支付经济赔偿金、双倍工资、足额工资等及承担相应的法律义务，无奈之下，申请人唯有诉至仲裁委，请仲裁委查清事实，依法维护劳动者的合法权益。

依据《劳动合同法》第47条的规定，故经济赔偿金为________ 元。

此致

_______ 劳动争议仲裁委员会

申请人: _________

_____ 年—月—日

风险提示：

递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；2、劳动关系相关证明，其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖

公章。4、有委托代理人的，提交授权委托书。

附：

1、本仲裁申请书副本—份

2、证据目录和主要证据复印件______ 份