培训需求调研问卷填写说明-模板

通过前面两项分析，将需要通过培训 巩固、提升、和改善的内容罗列出来， 如，员工的业务技能提升、团队执行 力、员工职业化工作等。并在下面的 表格中一一对应需要培训的课题。
10、
如：员工业务技能提升 设备维修 …… Excel使用
设备员 统计员
内训 内训
部门培训需 求
……
……
……
您对公司培训工作有哪些改进建议？（如讲师、培训时间、地点、培训课题、培训方式、培训组织等方面）
根据2015年公司战略规划要求、所在部门的年度业务目标与工作计划，实现上述要求、目标和计划的主要挑战和障碍是什么？请罗 列5-10条： 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 结合正在进行的2015年度工作规划进 行，实现规划中的工作目标、计划及 要求主要挑战和障碍都有那些，比如， 团队执行力弱？管理者没有时间和精 力对下属做辅导？员工专业度和工作 技能弱？员工的工作自主性弱？ 缺乏？技术陈旧？设备需要更换，修
训内容） 部门内训建议讲师
Βιβλιοθήκη Baidu
工程师 内部讲师（中心协调）
织等方面）
**公司**年度部门培训需求调查表
填表人 所属部门 填表日期
尊敬的各位领导： 为积极有序开展各部门业务培训，提升员工业务技能水平以满足公司对员工能力水平要求，切实落实公司年度经营目标，特作以下调查，您 意见对我们非常重要，它将指导我们制订更加高效、合理的《**年度培训计划》!
根据2015年公司战略规划要求、所在部门的年度业务目标与工作计划，实现上述要求、目标和计划的关键成功因素是什么？请罗列 5-10条（第一条为所有关键因素中最关键，以此类推）： 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、 结合正在进行的2015年度工作规划 进行，实现规划中的工作目标、计 划及要求需要具备那些关键成功因 素，比如，团队执行力强？部门管 理者的支持和监督辅导及时？员工 专业度高？资源充沛？政策支持？
培训改进建 议
年度经营目标，特作以下调查，您的
划的关键成功因素是什么？请罗列
工作规划 目标、计 键成功因 ？部门管 时？员工 策支持？
划的主要挑战和障碍是什么？请罗
度工作规划进 目标、计划及 有那些，比如， 没有时间和精 度和工作 主性弱？资源 需要更换，修
与之对应的培训需求：
要通过培训 容罗列出来， 、团队执行 并在下面的 的课题。
部门培训需 求 上述关键成功因素、挑战和障碍，哪些可以通过培训巩固、提升和改善？请罗列5-10条，并填写与之对应的培训需求：
1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、 这些培训需求具体是：（同时，请罗列针对本部门公司强制性认证要求及需持证上岗的岗位及培训内容） 培训需求 对应课程 培训对象 部门内训/外训