第十二讲 特殊劳动保护制度

(二)对未成年工进行定期健康检查 《未成年工特殊保护规定》对未成年工定期进行 健康检查作了具体规定。 1．用人单位对未成年工实行定期健康检查。 ①安排工作岗位之前； ②工作满1年； ③年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
2．对未成年工进行健康检查，需按规定的《未 成年工健康检查表》列出的项目检查，用人 单位必须承担检查费用。未成年工在规定的 健康检查期间，应算作工作时间，不得克扣 其工资。 3．用人单位应根据未成年工的健康检查结果安 排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗 位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳 动量或安排其他劳动
对未成年工的特殊保护的理由： 是基于未成年工的身体特点而决定的。 未成年工未满18周岁，尚处于身体发育阶段， 过重的体力劳动和不良的工作环境都会影响 他们的身体发育和身体健康。而且，未成年 工的注意力、抑制力和判断力都较成年人差， 在工作中如果不给予特殊保护，则容易出现 差错，甚至会出现伤亡事故，对未成年工的 身体造成伤害。
（9）森林业中的伐木、流放及守林作业； （10）工作场所接触放射性物质的作业； （11）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业； （12）地质勘探和资源勘探的野外作业； （13）潜水、凿洞、凿道作业和海拔3000米以上的高原作 业； （14）连续负重每小时6次以上并每次超过20公斤，间断负 重每次超过25公斤的作业； （15）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的 作业； （16）工作中需要长时间低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体 位和动作频繁每分钟大于50次的流水作业； （17）锅炉司炉。
（四）违反未成年工特殊保护应承担的法律责任
1、责任改正，处以罚款； 2、情节严重，吊销营业执照 3、造成损害，应承担赔偿责任
（三）对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度 国家对未成年工的使用和特殊保护实行登记 制度。要求用人单位招收使用未成年工，除符合 一般用工要求外，还须向所在地的县以上劳动行 政部门办理登记。 劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、 《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》， 未成年工须持《未成年工登记证》上岗。
三、对女职工和未成年工实行特殊保护的意义 对女职工和未成年工的特殊保护，是我国 劳动法律制度中的一项重要内容。对女职工和 未成年工给予特殊保护，具有十分重要的意义： 1.有利于促进我国社会生产力的发展，提 高劳动者的素质。 2.有利于中华民族的繁荣兴旺和民族优秀 体质的延续。 3 . 标志着社会和法律的文明程度
对女职工的特殊保护的理由： 是由女职工的生理特点决定的。女性的生理 机能和身体结构与男性有很大的区别。女性有月 经、怀孕、生育和哺乳等生理现象，还肩负着抚 育婴幼儿的社会责任，过重和过度紧张的劳动以 及不良的工作环境，都有可能影响她们的健康， 甚至会影响下一代的健康成长。
二、未成年工特殊保护的含义 未成年工是指依法招用的18周岁以下的 劳动者。 未成年工特殊保护指根据未成年工身体 成长发育的特点以及接受义务教育的需要， 国家法律规定的用人单位在组织劳动过程中 对对未成年工的采取有别于成年工的特殊保 护措施。
4．哺乳期保护。 哺乳期保护是对女职工哺乳未满一周岁婴儿期间 的特殊保护。 《劳动法》第63条规定：“不得安排女职工在哺 乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力 劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得 安排其延长工作时间和夜班劳动。” （三）违反女职工特殊保护规定的责任
第三节 未成年工特殊劳百度文库保护立法
3．产期保护。产期保护是对女职工生育 期间的特殊保护。 《劳动法》第62条规定：“女职工生育享 受不少于90天的产假。” 《女职工劳动保护规定》也规定，其中产前 休假15天，难产的增加产假15天，多胞胎生育 一个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕流产的，也应给予一定时间的 休假，一般情况下，女职工怀孕不满4个月流产 的，应给予15天至30天的休息，满4个月以上 流产的，给予42天产假，产假期间，工资照发。
一、未成年工特殊劳动保护立法概况 二未成年工特殊劳动保护立法内容 用人单位招收未成年工，应在劳动过程 中给予特殊保护，在工种、劳动时间、劳动 强度和保护措施等方面严格执行国家有关规 定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳 动或者危险作业。
用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动： （1）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以 上的接尘作业； （2）《有毒作业分级》。国家标准中第一级以上的有毒作业； （3）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业； （4）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业； （5）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业； （6）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业； （7）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度 的作业； （8）矿山井下及矿山地面采石作业；
第二节 女职工特殊劳动保护制度
一、女职工特殊劳动保护的立法概况 二、女职工特殊劳动保护立法的内容 （一）女职工禁忌从事以下范围的劳动： （1）矿山井下作业； （2）森林业伐木、归楞及流放作业； （3）《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳 动强度的作业； （4）建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、 电信行业的高处架线作业； （5）连续负重每次超过20公斤，间断负重每次超 过25公斤的作业。
（二）对女职工实行“四期”保护
1．经期保护。
《劳动法》第60条规定：“不得安排女职 工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规 定的第三级体力劳动强度的劳动。”
2．孕期保护 （1）对怀孕满7个月以上的女职工不得安排 其延长时间和夜班劳动； （2）禁忌在有害胎儿成长发育的场所工作； （3）禁忌从事《体力劳动强度分级》中第三 级体力劳动强度的作业； （4）禁忌伴有全身强烈振动的作业，如拖拉 机驾驶等； （5）禁忌从事工作中需要频繁弯腰、攀高、 下蹲作业； （6）禁忌从事《高处作业分级》标准所规定 的高处作业。