第五章 决策 (《管理学基础》PPT)

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《管理学》第5章决策

《管理学》第5章决策
思考
指令型风格 Ⅰ 行为型风格 Ⅳ
行动
人员/社会
三、决策风格的一般类型
信 息 收 集
洞察型(N) 检测型(S) ST型 条理型风格 NT型 思索型风格 SF型 判定型风格 NF型 协调型风格
决策 风格
思考型(T)
感知型(F)
信息加工处理
第五节 决策的改善
一、明了决策的前提(事实、价值); 二、加强防范分析; 三、采取智能化决策; 四、利用群体决策的优势; 五、克服群体决策中的小集团意识; 六、借助智囊团的作用。
二、决策的“硬技术”及其相应方法 1、线性规划 2、动态规划 3、对策论 4、排队分析 5、决策树法
5、决策树法
决策树法是风险决策中应用最广、效果最显著的方 法。 决策树是由决策结点、方案枝、状态结点和概率枝 四个要素组成的树状图。 决策树法的决策程序如下:(1)绘制树形图。(2) 将各状态概率及损益值标于概率枝上。(3)计算各方案 的期望值并将其标于该方案对应的状态结点上。(4)进 行剪枝。比较各方案期望值,将期望值小的(即劣等方 案)剪掉,用//标于方案枝上。(5)剪枝后所剩的最后 方案即为最佳方案。
二、决策的类型 (一)按照决策的重要程度,可分为战略决策、战 术决策 1、战略决策。有关企业全局利益和长远利益的决策。 主要由企业最高层领导行使。解决的是“干什么” 的问题。 2、战术决策。又称管理决策或策略决策,是指为 了实现战略目标,而作出的带有局部性的具体决 策。它主要由企业中层领导行使。解决的是“如 何干”的问题。
第四节 决策风格
一、决策风格与决策效果 1、不同决策风格的人对决策制定的方式 与步骤有不同的偏好。 2、不同决策风格的人对行动的迫切性有 不同的反应。 3、不同决策风格的人对风险的态度与处 理办法互有差异。

《管理学》第五章 决策

《管理学》第五章  决策
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四、决策的地位和作用 美国管理学家赫伯特•A•西蒙认为“管理就是决策”。 (一)决策是实施各项管理职能的保证 决策贯穿于管理全过程。
计划 组织 领导 控制 组织的目标是什么?实施什么计划能最好地实现这些目 标?等 组织结构应如何设计?职位和职位应如何设置?等 采用什么领导方式最有效?选择何种激励方式让员工努 力工作?等 组织中哪些活动需要控制?如何实现有效控制?如何选 择控制方式?等
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选择越多越好?
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可口可乐口味多元化
可口可乐和百事可乐有着激烈的市场竞争,为了提高市场份 额,可口可乐公司做出了一个重大的决策:使自己的口味 多样化,添加了水果。
顾客:“买瓶可乐。” 售货员:“百事可乐还是可口可乐?” 顾客:“可口可乐” 售货员:“一般的还是水果味的?” 顾客:“水果味的” 售货员:“是草莓的、苹果的还是樱桃 的?” 顾客:“樱桃的” 售货员:“是健怡可乐还是传统可乐?” 顾客说:“干脆给我一瓶百事可乐吧!”
两兄弟认为村长的话很有道理,立刻回到刚才大雁飞过 的地方,打算把大雁射下来,谁知道,大雁早不知去向 了。 发扬民主的确重要,但无休止,无原则的民主就会贻误 战机。
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从决策的起点来看: 1、初始决策:零起点决策,它是在有关活动尚未进行从 而环境未受到影响情况下进行的。 2、追踪决策:在初始决策已实施,组织环境发生变化情 况下的决策。 a、回溯分析b、非零起点c、双重优化 美国著名的IBM公司,曾经试图研制一种“未来系统”的 电子计算机,集中了许多专家,历时数年,花费了五亿美 元,可最后却决定中止研制。因为他们在追踪决策分析时 认为,这个项目研制成功的前景渺茫,继续下去只会造成 更大的损失。停止研制以后,他们把“未来系统”研究的 许多局部成果和经验,运用到其它产品的研发中去,使损 失减少到最小程度。

《管理学》第五章决策与决策方法

《管理学》第五章决策与决策方法

《管理学》第五章决策与决策方法第五章决策与决策方法1.如何理解决策的含义?决策的原则与依据各是什么 ?答: (1)决策是管理者识别并解决问题的过程,或者管理者利用机会的过程。

对于这一定义,可作如下理解:①决策的主体是管理者,因为决策是管理的一项职能。

管理者既可以单独做出决策,这样的决策被称为个体决策;也可以和其他的管理者一道共同做出决策,这样的决策被称为群体决策。

②决策的本质是一个过程,这一过程由多个步骤组成。

③决策的目的是解决问题或利用机会,这就是说,决策不仅仅是为了解决问题,有时也是为了利用机会。

(2)决策的原则。

决策遵循的是满意原则,而不是最优原则。

现实中,组织内外的很多因素都会对组织的运行产生不同程度的影响,但决策者很难收集到反映这些因素的一切信息;对于收集到的有限信息,决策者的利用能力也是有限的,从而决策者只能拟定数量有限的方案;任何方案都要在未来实施,而未来是不确定的,人们对未来的认识和影响十分有限,从而决策时所预测的未来状况可能与实际的未来状况不一致。

现实中的上述状况决定了决策者难以做出最优决策,只能做出相对满意的决策。

(3)决策的依据。

决策的依据是信息。

管理者在决策时离不开信息。

信息的数量和质量直接影响决策水平。

这要求管理者在决策之前以及决策过程中尽可能地通过多种渠道收集信息作为决策的依据。

但这并不是说管理者要不计成本地收集各方面的信息。

管理者在决定收集什么样的信息、收集多少信息以及从何处收集信息等问题时,要进行成本一收益分析。

只有在收集的信息所带来的收益 (因决策水平提高而给组织带来的利益 )超过为此而付出的成本时,才应该收集该信息。

适量的信息是决策的依据,信息量过大同然有助于决策水平的提高,但对组织而言可能是不经济的,而信息量过少则使管理者无从决策或导致决策达不到应有的效果。

2.迄今为止,有关决策的理论经历了怎样的发展?答:决策理论经历了古典决策理论,行为决策理论和新发展的理论三个阶段:(1)古典决策理论:古典决策理论是基于“经济人”假设提出的。

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有人曾对高管做过一项调查,要他们回答三 个问题: 1、你每天花时间最多的是哪些方面? 2、你认为最重要的事情是什么? 3、你在履行职责时感到最困难的工作是什么?
绝大多数人的答案只有两个字:决策
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即学即练:
在你成长的记忆中,曾做过哪些重要决 策?
你认为大学四年中你会做哪些决策?
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什么是决策?
中期目标:指导组织的战术决策
短期目标:指导组织的业务决策
目标的特征:可以计量或衡量、规定有时间期限、可确
定责任者。
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第一节 决策及基本过程
四、决策基本过程
✓ 拟定方案:方案要有创造力和想象力,要提出尽量
多的备选方案,而且要善于征求他人的意见; 备选方案能够相互替代,不能相互包容。
✓ 筛选方案:
1、方案实施的条件是否具备,付出何种成本? 2、方案实施能带来何种利益? 3、方案实施中的风险及失败的可能性? 要统筹兼顾、要注意反对意见、要有决策的魄力。 23
第一节 决策及基本过程
四、决策基本过程
✓ 执行方案:充分利用各种资源,化解方案执行中遇
到的阻力; 1、确保方案被参与者充分理解 2、实行目标责任制及合理的奖惩制度 3、管理者要善于授权
✓ 评估效果:
1、检查是否有偏差? 2、进行完善或调整。
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即学即练:
对你影响重大的一次决策是怎样作出的?
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小节作业:
成长历程
• 1918年,山姆·沃尔顿出生在美国俄克拉何马州的金 菲舍镇,是一个土生土长的农村人。
• 7岁的时候,山姆就开始打零工了,他靠送牛奶和报纸 赚得自己的零花钱,另外还饲养兔子和鸽子出售。
• 18岁的时候,山姆进入密苏里大学攻读经济学学士学 位,并担任过大学学生会主席。

第五章 决策

第五章 决策

决策树法是用树状图来描述各方案在不 同情况下的收益,据此计算每种方案的期望 收益,然后比较各方案的期望值,从中选优
产品批量
销路好 (0.2) 40 30
20
销路一般 (0.5) 30 20
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销路差 (0.3) -10 8
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大批量 中批量
小批量
例:某企业为了扩大生产规模,准备对原有的 生产线进行改进和新建。根据市场调查、预测及产 品过去的销售情况,预计产品销路好的概率为0.8, 销路差的概率为0.2,经研究分析有两种方案可供企 业选择:
2、用来预测销售量一定情况下企业的利 润水平 例3:某公司生产一种产品,固定成本 100万元,单位变动成本1000元,销售单价 1200元,在对去年销量和今年市场状况进行分 析后,估计今年可以销售1万件,那么今年企 业可以获得多少利润?
3、用来比较或选择不同的决策方案 例4:某种产品有两种生产方案,其成本状况 表所示,问应如何对这两种方案进行选择 方案A 手工为主 150 50 000 方案 B 半自动 75 350 000
知道各个方案可能面临的自然状态,但 每种状态的概率未知,甚至有多少自然状态 都未知的决策问题
不确定决策方法常用的有悲观原则:小 中取大法;乐观原则:大中取大法;遗憾原 则:最小最大后悔值法和折中的方法。
(1)悲观原则:小中取大法
采用这种方法的决策者,对未来事件结果持悲 观的态度,认为未来将会出现最差的自然状态,它 是从不利的情况下,寻求较好的方案,因此不论采 取哪种方案,都只能获取该方案的最小收益
第五章 决策
主讲:田在兰
第3章 计划职能与计划
知识框架图
职能一:计划
第4章 目标与目标管理 第5章 决策 第6章 组织设计

管理学第5章课件:决策与决策方法

管理学第5章课件:决策与决策方法
1876年,亚历山大· 格雷厄姆· 贝尔发明了电话,并先于伊莱
沙· 格雷几小时申请了专利。但是,其所做的一切努力也使贝尔几 乎倾尽所有,因此贝尔的岳父加德纳· 哈伯德打算将电话专利权卖 掉。当然,他所瞄准的目标就是当时长途通讯业的霸主西方联合 电报公司。 但是西方联合电报公司总裁威廉· 奥顿拒绝了哈伯德的请求,他 认为,“电话”有太多的缺点,因此不能严格地作为一种通讯方 式,这种装置对他们来说没有任何价值。奥顿拒绝哈伯德不仅因 为他们之间早有过节,而且他认为不管电话取得多大的成就,他 的公司都有实力轻松地将贝尔逼出市场。 很快,西方联合电报公司就为它的短视付出了巨大的代价。 公 司的客户纷纷放弃电传打字机而改从新成立的贝尔公司租借电话 机。西方联合电报公司不得不被动跟进,利用格雷的专利以及托 马斯· 爱迪生的设计推出了自己公司版本的电话机。随后双方之间 爆发了激烈的诉讼之争,西方联合电报公司最终败北,并被迫从 贝尔公司租用电话设备。 7
他深入到车间、厂房,与工人们认真交流心得,克莱斯勒公司开始走上 正轨。
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资金短缺是克莱斯勒发展道路上最大的障碍。在这种情况下,艾柯卡
向美国政府伸手要钱——申请贷款15亿美元。
艾柯卡不惧舆论压力,四处奔走、游说,最终获得了联邦政府的巨额 贷款。 1982年,美国举办全国新车评比大赛,克莱斯勒的K型车荣获名车将。 这一年,克莱斯勒创造了100亿美元的销售记录,利润达到1.7亿美 元。 1983年,克莱斯勒汽车公司赚了9亿多美元,趁热打铁,艾柯卡发行 2600万股股票,几天内即被抢购一空。
该公司聘任福特公司总经理艾科卡主持工作后,
由于公司果断采取向政府申请贷款、解雇数万名 工人和产品改型换代等重大决策,终于使克莱斯
勒公司起死回生。
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新版管理学第五章ppt课件

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5、跟踪原则、反馈原则
◆这是在决策实施过程中需要运用的原则。 ◆跟踪原则,是指在决策付诸实施之后进行随时检查和验证。 反馈原则,是指一旦发现决策与客观情况有不适应之处,就要及时采取 措施,进行必要的修改与调整。 ◆决策应是动态的决策,跟踪原则和反馈原则都是适应动态决策要求的。 这两条原则有一条被忽视,决策的实施就会受损失。
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◆当代决策理论
继古典决策理论和行为决策理论之后,决策理论有了进一步 的发展,即产生了当代决策理论。
当代决策理论的核心内容是:决策贯穿于整个管理过程,决策 程序就是整个管理过程。组织是由决策者及其下属、同事组成的系 统。
整个决策过程包括以下步骤: (1)研究组织的内外环境 (2)确定组织目标 (3)设计达到该目标的可行性方案 (4)比较和评估方案-确定择优方案 (5)实施方案 (6)追踪检查和控制
6、外脑原则和经济原则
◆这是在决策的全过程中必须运用的原则。 ◆外脑原则,是确定目标、准备方案、选定方案、实施方案都必须重视 利用参谋、 顾问、智囊团、思想库等。外脑原则的实质,是发挥集体智 慧,防止个人专断,把决策建立在科学的基础上。 经济原则,是在决策的全过程中都要力求节约财力、物力、人力和时间。
4、评估备选方案
●备选方案确定后即要从中选择出若干个利多弊少的可行方案,供进 一步评估和抉择。
●评估的方法通常有三种:即经验判断法、数学分析法和试验法。
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5、作出决定
管理者要作出一个好的决定则必须仔细考察全部事实、确定是否 可以获取足够的信息,将备选方案同目标要求进行粗略的分析对比, 权衡利弊,以选择最优方案。
7、监督和评估
环境是不断变化的,一个方案的实施过程可能是短期也可能是长 期的,那么在形式不断变化的同时就要不断地对方案进行修改和完善, 以适应变化了的形势。

管理学(第四版)第五章 决策

管理学(第四版)第五章  决策

一家销售额达几十亿美元的公司,在遍布美国的40多家工 厂中都设有一个主计员(总会计师),每位主计员有3~6个监督 员向他汇报,并管理25~50个职员.你估计那些主计员能挣多 少钱?如果你知道在1994年,大多数主计员的年薪仅为38000美 元时,你会惊讶吗?这对那种责任的报偿似乎太低了,但公司已 成功地把主计员的几乎全部决策高度程序化了.大多数的主计 员仅受过高中教育,他们并非聪明过人.然而,他们能遵从指导. 公司已制定了一份4000页的会计手册,并且不断更新.它告诉 每一位主计员他遇到的绝大多数问题应如何处理.如果问题和 处理问题的程序在手册里找不到的话,主计员就向总部请示. 然后总部就会指导他该怎么做.总部在收到有关新问题的请示 一个月后,原有手册就被增补, 以指导其他工厂可能会遇到同 样问题的主计员,这是不足为奇的. 在这家公司中,高代价的 人才集中在总部制定所有的非程序化会计决策. 当这些问题 变为重复性问题时,他们就制定标准作业程序并发给所有工厂 的主计员.这样,该公司在无须雇佣取得过大学文凭,硕士文凭 或注册会计师证书的有经验人员的情况下,就能够获得一致的, 胜任的决策.否则那些人的年薪要付65000美元或更多 。
一个农民从洪水中救起了他的妻子,他的孩 子却被淹死了。事后,人们议论纷纷。有的说他 做得对,因为孩子可以再生一个,妻子却不能死 而复活。有的说他做错了,因为妻子可以另娶一 个,孩子却不能死而复活。 我听了人们的议论,也感到疑惑难决:如果 只能救活一人,究竟应该救妻子呢,还是救孩子? 于是我去拜访那个农民,问他当时是怎么想的。 他答道:“我什么也没想。洪水袭来,妻子在我 身过,我抓住她就往附近的山坡游。当我返回时, 孩子已经被洪水冲走了。”归途上,我琢磨着农 民的话,对自己说:所谓人生的抉择不少,便是 如此。

管理学基础(第五章)

管理学基础(第五章)

三、激励方式与手段 1、物质利益激励 物质利益激励是指以物质利益为诱因,通过调 节被管理者物质利益来刺激其物质需要,以激发 其动机的方式与手段。主要包括以下具体形式: (1)奖酬激励。包括工资、奖金、各种形式的津 贴及实物奖励等。 ① 设计奖酬机制与体系要为实现工作目标服务; ② 要确定适当的刺激量; ③ 奖酬要同思想政治工作有机结合。 (2)关心照顾 (3)处罚
2、科学地使用权力 (1)坚持从实际出发,按客观规律办事; (2)运用权力要同民主管理相结合,要同 思想工作相结合,要同管理者身教相结合 ; (3)正确处理相关人员的职权关系 。 3、加大奖惩力度 (1)重视奖惩效应 ; (2)加大奖惩力度 ; (3)奖惩分开 。
三、指挥及其有效性 1、工作实施准备 (1)要“吃透两头” ; (2) 配置好资源 。 2、工作部署 (1)选准时机; (2)部署任务; (3)实行的工作严格的责任制; 3、指导与激励
第五章 领导
领导实质与手段 领导理论与方式 人性假设理论 领导方式 管理方格、新成果 权利形成 权利形成机制 权利运用 使用权利与奖惩 领 权利与指挥 有效指挥 工作协调 指挥艺术 会议、命令、说服、 指示与规范 导 激励机制 激励过程模式 激励 激励理论 需要层次论、双因素论、期望理论 激励方式与手段 社会心理激励、工作激励 有效沟通 沟通原则 沟通 沟通技巧 信息、情感和行为沟通技巧 沟通语言艺术 倾听与会话技巧
二、人性假设理论 1、人性假设与领导方式 (1)人性假设:管理者在管理过程中对人的本质 属性的基本看法 。 (2)领导方式:管理者实施领导行为所采取的各 具特色的基本方式与风格 。 (3)人性假设决定领导方式。 2、管理中人性假设理论的演进 (1)“经济人”假设 “社会人”假设 “自我实现人”假设 “复杂人”假设 (2)领导方式的权变观:有效的管理者,应在系 统分析的基础上,因人、因事、因时、因地制宜, 灵活采取更为适宜的领导方式

管理学第5章(决策)解析

管理学第5章(决策)解析
措施,这将在错误的道路上走得更远。 • 最终采纳的方案不是最优的,而是满意(折衷的)的。 • 决策不能解决问题,而是创造解决问题的机会。
第五章 决策
一、决策的概念及类型 二、关于理性的假说 三、决策的过程 四、决策技术
决策是指在一定环境条件下,决策者为 了实现特定目标,遵循决策的原理和原则, 借助于一定的科学手段和方法,从若干个可 行方案中选择一个满意方案并组织实施的全 过程。它既包括制定各种可行方案、选择满 意方案的过程,又包括实施满意方案的全过 程。
现实定义标准决策法
现实主义标准是:决策者首先要决定一个系数, 可以称之为乐观系数或悲观系数A, A在0与1之间,A为 乐观系数时,1 — A 则为悲观系数,二者互补,决策时, 预测每个方案的预期利润(以现实主义为标准)预测公 式为:
现实主义测度=A(最大利润)+(1-A)(最小利润) 然后,将各个方案的现实主义预测值进行比较,再 接现实主义预测值最大化进行方案选择。
(6)决策者完全具备分析和评估备选方案的能力。 (7)决策者进行决策的目的始终是为了获得组织的
最佳经济利益。
完全理性假设的局限
(1)决策针对未来要涉及众多不确定因素。 (2)很难识别所有可能用来实现目标的备选方案。 (3)决策者收集和处理信息的能力是有限的。 (4)感性偏见会影响对问题本质的认识。 (5)时间和成本的压力会导致在方案和标准的选
• 例如,企业经常遇到的一个问题是,决定引进 新产品的时机,是大规模的为此而进行装备以 保证生产费用尽可能地低,还是用比较便宜的 临时性工具,但生产费用会因此而较高。用最 简单的决策树可以很好地解决之一问题。如图 所示:
偶然事件 决策点
永久性设备的 投资$2 000 000
决策点

第五章决策与控制《现代管理学基础》PPT课件

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第五章 决策 与控制
第一节 决策的含义与过程
一、决策的含义
▪狭义地说,决策是在几种行为方案中作出 抉择;
▪广义地说,决策还包括在做出最后抉择之 前必须进行地一切活动。
二、决策在管理中的地位
➢ 无论进行计划、组织还是领导和控制,各项 管理职能的开展都离不开决策,决策是管理工 作的基本要素。
➢ 管理实际上是由一连串的决策组成的.
➢ 盈亏平衡分析中的一个重要概念是盈亏平衡点。 在这一点上,企业生产经营活动正好处于不盈 不亏的状态,也就是所得的收入恰好等于所费 的成本的状态,这种状态亦被称做保本点。
盈亏平衡点产销量 =(固定成本)÷(单价—单位变动成本)
二、风险型决策方法
➢ 所谓风险型决策是指在可供选择的方案中存在 两种以上的自然状态,哪种状态可能发生是不 确定的,但每种自然状态发生的可能性是可以 估计的,在这种情况下所做的决策具有一定的 风险性,所以称为风险型决策。
三、控制在管理工作循环中的地位
四、管理控制的目标和作用
▪(一)限制偏差的累积 ▪(二)适应环境的变化
四、管理控制的目标和作用
四、管理控制的目标和作用
五、管理控制的基本特点
▪(一)目的性 ▪(二)整体性 ▪(三)动态性 ▪(四)人性
第六节 管理控制的类型与方法
பைடு நூலகம்
一、负馈控制与正馈控制
▪ ▪“负馈”意味着偏差得到缩小, ▪“正馈”意味着使控制标准和目标发生振 荡或变动。
三、非确定型决策方法
➢ ⒈乐观准则,亦称“大中取大”或“好中求好” 决策法。
➢ ⒉悲观准则,亦称“小中取大”或“坏中求好” 决策法。
➢ ⒊折中准则。持折中观的决策者认为要在乐观 与悲观两种极端中求得平衡。
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2. 会议类型,如表所示。
表:会议类型
会议的两种类型
具体内容
设想开发型
这是为获取大量的设想、为课题寻找多 种解题思路而召开的会议,因此,要求参与 者要善于想象,语言表达能力要强
设想论证型
这是为将众多的设想归纳转换成实用型 方案召开的会议。要求与会者善于归纳、善 于分析判断
(一)头脑风暴法
3. 会议原则
(二)拟定备选方案
当明确了决策问题,明确了决策目标,接 下来的步骤就是拟定备选方案。决策是从可以 相互代替的方案中进行选择,因此要拟定两个 或两个以上能达到决策目标的备选方案。拟定 备选方案是决策过程的一个中心步骤,因为实 现决策目标的最终方案是在这一步骤中形成的。
(三)对备选方案进行分析评价
在分析评价过程中,要着重对每个方案的可行性、 满意程度和可能产生的结果进行分析评价, 并能反映出各方案的长处和短处、优点和 不足。分析评价程序 (见图)。
哥顿法有两个基本观点: 一是“变陌生为熟悉”,即运用熟悉的方法处理陌 生的问题; 二是“变熟悉为陌生”,即运用陌生的方法处理熟 悉的问题。该法能避免思维定势,使大家跳出框框去 思考,充分发挥群体智慧以达到方案创新的目的。 法哥顿法的实施要点是:在会议上先把问题抽象 化,以便开拓思路,不受具体问题的约束,然后提出 具体的解决方案。这种方法的关键在于会议主持者的 引导和启发,适当的时候提出具体问题。
(一)确定型决策方法
确定型决策的特点是:每当一个新问题发 生需要进行决策时,只需按原规定的程序去处 理就可以了;事件的各种自然状态是完全肯定 而明确的,经过分析计算可以得到各方案明确 的结果。最常用的一种方法:盈亏平衡分析法。 盈亏平衡分析法,又称量本利分析法。该 法是研究一个项目的成本、业务量和利润之间 函数关系的一种数量分析方法。
二、决策的作用
决策的作用可简单概括为三个(见图)。
图:决策的作用
三、决策的分类
按照不同的标准,从不同角度,可以把决策分为 各种类型,如表所示。
表:决策的类型
分类标准
分类结果
按决策的地位
战略决策、战术决策和业务决策
按决策的条件和状态不同
确定型决策、风险型决策和不确
定型决策
按决策问题的重复程度
程序化决策和非程序化决策
第一个弟子走几步看见一支最大又漂亮的麦穗,高兴地摘下来, 但他继续前进时,发现前面有许多比他摘得那只大,只好遗憾地 走完了全程。
第二个弟子吸取了教训,每当他要摘时,总要提醒自己,后面还 有更好的,当他快到终点时才发现,机会全错过了。
第三个弟子吸取了前两位的教训,当他走到三分之一时,即分出 大、中、小三类,再走三分之一时验证是否正确,等到最后三分 之一时,他选择了属于大类中的一只美丽的麦穗。虽说,这不一 定是最大最美的那一支,但肯定是满意的。
为使与会者畅所欲言,互相启发和激励,达到较 高
效率,必须严格遵守下列原则(见图)。
图:会议原则
(一)头脑风暴法
4. 会议实施步骤(见图)。
持人技巧
主持人应懂得各种创造思维和技法,会前要向与
会者重申会议应严守的原则和纪律,善于激发成员思
考,使场面轻松活跃而又不失脑力激荡的规则;
二、决策的程序
(一)明确决策问题、确定决策目标 问题就是决策对象存在的矛盾,通常指应该或
可能达到的状况同现实状况之间存在的差距。决策 能够准确、及时地抓住问题,并提出切实可行的, 对实际问题针对性十分强的解决措施和办法,决策 就是正确的,有可能取得好的效果。
决策是为了达到一定的目标,目标的确定直接 决定着方案的拟定,影响到方案的选择和决策后方 案的实施。目标的确定必须合理可行,内容必须具 体明确。
(二)哥顿法
(二)哥顿法
哥顿法与头脑风暴不同的地方是: 它只希望产生唯一的解决问题的设想; 允许互相争论; 开会时间较长,气氛也比较紧张。
二、定量决策方法
定量决策方就是运用数学的决策方法。 其核心是把同决策有关的变量与变量、变 量与目标之间的关系,用数学关系表示, 即建立数学模型,然后,通过计算求出答 案,供决策者参考使用。
的基本原理及内涵
学会应用决策的原理、原则和程序对所 面临的实际问题进行科学决策; 能够应用盈亏平衡分析对组织的盈利性 经营活动进行分析。 培养系统性及创造性思维方式
第一节 决策的概念及分类 第二节 决策的原则与程序 第三节 决策方法
第一节 决策的概念及分类
一、决策的概念 二、决策的作用 三、决策的分类
一、决策的概念
所谓决策,简单地说,就是决策者为实现 某一特定目标而从若干个备选方案中选择一个 满意方案的分析、判断、选优的过程。这一定 义有以下四层含义: 决策要有明确的目标; 决策要有若干个可行的备选方案; 决策是一个对备选方案进行分析比较选优 的过程; 决策的结果是选择一个满意的方案。
对决策方案进行评估是决策过程的最后 一个步骤。通过在实施中评价决策方案,发 现决策中存在的问题,衡量决策的效果。根 据对决策方案进行评估所获得的反馈信息, 适时调整决策方案,或者为新的决策过程提 供依据。
第三节 决策方法
一、定性决策方法 二、定量决策方法
一、定性决策方法
定性决策方法,就是决策者运用社会科学 的原理并根据个人的经验和判断能力,充分发 挥各自丰富的经验、知识和能力,从对决策对 象的本质特征的研究入手,掌握事物的内在联 系及其运行规律,对决策目标、决策方案的拟 定以及方案的选择和实施做出决断。这种方法 适用于受社会经济因素影响较大的、因素错综 复杂以及涉及社会心理因素较多的综合性的战 略性决策。
论猫走到哪里,铃铛就会响到哪里,而老鼠只要听到铃
铛声就可以在猫出现前跑掉,藏到它们的洞中去。乍一
听这一建议真是妙不可言,从而博得老鼠们的最热烈掌
声。这时一只一直坐在那闷声不响的年迈的老鼠突然站
起来说,要提一个非常非常简单的小问题,那就是在坐
中究竟有谁堪当给猫挂铃铛的重任呢?
请思考:该故事要说明什么问题?
要掌握好时间,会议持续 1 小时左右,形成的设
想应不少于 100 种。但最好的设想往往是会议要结束
时提出的,因此,预定结束的时间到了可以根据情况
再延长 5 分钟,这是人们容易提出好的设想的时候。
在 1 分钟时间里再没有新主意、新观点出现时,智力
激励会议可宣布结束或告一段落。
(二)哥顿法
请思考:目标与决策的关系
读故事悟管理5-3: “老鼠开会”的启示
据说从前有一群老鼠召开会议,商量如何制定对
付其天敌-----猫的战略。会议运用“头脑风暴”的创造
性技法,不拘一格广开言路,大家献计献策,结果提出
了各种各样的建议,在提出所有建议中,有一条最受欢
迎,这就是中猫的脖子上挂一个铃铛,因为这样一来无
这个人买了秘方以后干什麽呢?到南方去游说吴王。吴 越地在海边,打仗要练海军作水战,他游说吴王成功, 做了吴国的海军司令,替吴国练兵。到了冬天,和越国 作战,吴国的海军涂了他的药, 不怕冷,不生冻疮, 大败越国,因之立了大功,“裂地而封之”—— 被封 了一块土地归他收税。
请思考:读了该故事对你有什么启示?
这个故事讲另外一个人经过这里,听说这家里有这个秘 方,要求以“百金”——也许相当于现在一百万美金的 价值,购买 这个秘方。于是这家人开了一个家庭大会 议,认为保存了祖传的秘方也没有什麽了不起,最多给 人家漂布,靠做苦工吃饭,而且每个月做下来也不过几 千块钱,只够生活而已。现在一下子就卖了一百万 美 金,全家人从此都发财了。于是就把秘方卖了。
请思考:该故事对于我们在做决策是有什么借鉴意义?
(五)组织实施决策方案
选择了最佳方案,就要组织实施方案, 即执行决策。要为所选择的方案提出实施 的规划,制定出执行措施,明确实施的途 径、方法和手段,以及应变措施。同时, 要健全机构,组织力量,对所需资源做最 佳组合。
(六)对决策方案进行评估
(一)头脑风暴法
头脑风暴法又称智力激励法、自由思考法等,是 由美国创造学家A·F·奥斯本于1939年首次提出、1953 年正式发表的一种激发性思维的方法。并成为一种重 要的决策方法。 头脑风暴法是一种有代表性的群体决策中的专家 会议决策法。采用头脑风暴法组织群体决策时,要集 中有关专家召开专题会议,主持者以明确的方式向所 有参与者阐明问题,说明会议的规则,尽力创造出融 洽轻松的会议气氛,由专家们“自由”提出尽可能多的 方案。
(一)头脑风暴法
1. 组织形式 参加人数一般为5~10人(课堂教学也可 以班为单位),最好由不同专业或不同岗位 者组成; 会议时间控制在1小时左右; 设主持人一名,主持人只主持会议,对 设想不作评论。设记录员1~2人,要求认真 将与会者每一设想不论好坏都完整地记录下 来。
(一)头脑风暴法
针对这一问题,盟军海军运筹小组研究后发现,把在 商船上安装高射炮这一决策的目标定为击毁敌机是不妥 当的。这一决策的正确目标,应是确保商船自身安全, 尽量减少被击沉的商船数量,从而保证军火供给。虽然 安装在商船上的高射炮没有击毁一架敌机,但实践证明, 它在减少商船损失,保证军火供给上却是卓有成效的。 因此,美国海军指挥部最终否决了“不在商船上继续安 装高射炮”的错误意见,而实施了在商船上继续安装高 射炮的正确决策,从而保证了盟军的军火运输。试想, 如果盟军海军运筹小组不进行深入研究而在错误的决策 目标指引下采用“不在商船上继续安装高射炮”的决策, 那么,盟军的军火供给红肯定会道到德军严重的破坏。
按照决策者的层次的不同
高层决策、中层决策和基层决策
读故事悟管理5-1: 不裂手的秘方
庄子给惠子讲一个故事:宋国有一个人,家里有个不裂手的 秘方。在大陆北方天冷的时候,手很容易冻裂的,乡下的人就晓 得用些羊油、猪油擦在手上,就不再裂开了。天冷一下子走到房 间里烤火,千万不要摸鼻子,一摸鼻子就会全掉下来,也不觉得 痛的,等身上暖和起来了,血液流出来才会觉得痛,像鼻子掉了, 耳朵掉了,那都是真实的事。宋人有了这个家传的秘方,能在冬 天里涂在身上,不生冻疮,手上皮肤不会裂开来,所以这家人, 凭了这个秘方,世世代代漂白,都不会伤手。现在年青人没有看 过,我们小时候,自己家里的布织了以后要漂白,染布也要漂, 漂布要站在流水中漂,人光着脚在水里站上半天一天的,要是冬 天冻都要冻死。所以漂布有这个“不龟手之药”太好了。在南方 还有一种药,冬天了吃过这种药后,可以脱光衣服跳到深海里, 几个钟头都不觉得冷,然后上来穿衣服正好,如果吃了药不到冰 冷的水里泡着,人是要烧死的。
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