人事管理规定

人事管理规定

第一章总则

第一条目的：为使本公司员工管理有所遵循，特制定本规则。

第二条范围：

1、本公司员工管理除遵照国家有关法令外，均依照本规则办理。

2、本规则所指员工，系指公司所聘用的男女员工。

第二章聘用

第三条本公司各部门如因业务发展需要，必须增加人员时，应向公司人事管理部门提出申请，经公司领导研究后，由人事管理部门办理考核录用手续。

第四条新进人员考试或测验及审查合格后，由人事管理部门办理聘用合同书，试用期满后，方可正式录用。原则上试用期为3—6个月，大中专毕业生1年，研究生3个月。

第五条试用人员如有品性不良或工作成绩欠佳或无故旷工或其他令公司不能满意者，可随时予以解除合同，试用期不满三日者，不发给工资。

第六条试用人员报到时，应提供下列表件并办理下列手续：

1、户口证明及体检证明；

2、最后服务单位及离职证明；

3、个人简历及近期免冠照片三张；

4、人事档案材料；

5、填写《员工履历表》；

6、填写《聘用合同书》。

第七条凡有下列情况之一者，公司一律不得录用：

1、被剥夺民事权利尚未恢复权利者；

2、触犯刑律尚未结案者；

3、吸食鸦片或代用品者；

4、亏欠公款受处罚有案者；

5、患有精神病或传染病者；

6、品性恶劣，受其它用人单位开除者；

7、体格检查经本公司认为不合格者；

8、未满18 周岁者。

第八条劳动合同

1、公司根据员工不同情况，依法与其签订个人劳动合同。个人劳动合同分为：短期聘用合同、固定期聘用合同、无固定期聘用合同。

2、公司员工通过工会组织可以依据《劳动法》与公司法人代表签订《集体合同》。

3、个人劳动合同可依据《集体合同》缔结，在没有《集体合同》的情况下，必须依据《劳动法》缔结。个人劳动合同的标准应等于或高于《集体合同》。

4、个人劳动合同和《集体合同》一经缔结，双方共同遵守合同文本。

5、短期聘用合同为临时性用工人员，合同聘用期为1年以下。

6、固定期合同职工为与公司签订l至5年的员工，包含社会招聘的专业技术人员、大中专毕业生、外单位调入人员。

7、固定期合同工在我公司工作超过10年，个人提出、单位继续聘用可与公司签订无固定期合同。

第九条公司员工干部管理权限

2、本公司总经理、副总经理、总会计师由公司董事会任免、调配、考核和管理。其他人员由公司统一任免、调配、考核和管理。

第三章劳动纪律

第十条公司员工应遵守本公司依法制定的一切规章制度。

第十一条员工应遵守下列规定：

1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍了事的行为。

2、不得经营与集团公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它厂商的职务。

3、全体员工应不断提高业务及工作技能，不断提高工作效率。

4、不得泄漏业务或职务上的机密，或假借职权、贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

5、不得私带公物外出。

6、未经主管部门负责人同意，不得进入公司规定的总经理、副总经理办公室、仓库、档案室等禁地；工作时间不得私自离开工作岗位。

7、公司员工应保持着装整齐，保持办公室及工作地点环境整洁。

8、工作时间严禁怠慢拖延，应按照规定上下班，严禁迟到、早退及旷工。

9、公司员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、打架斗殴或搬弄是非，扰乱工作秩序。

10、不得与正在或即将发生业务交往的单位单独交往。

第十二条公司实行每天工作时间为8小时，每周5天工作日。因故未完成工作任务者应自动延长适当工作时间，保证当天任务当天完成。确因工作需要加班的员工，应报主管领导同意，但每天加班以不超过3小时、每月加班不超过3 6小时为宜。

第十三条员工迟到、早退、旷工、事、病假，依下列规定处分：

(一)迟到、早退

1、员工必须按时上下班，工作时间开始后15分钟至30分钟之间上班为迟到；工作时间终了前15分钟内下班为早退。上述时间段内因工外出应向主管领导或本部门、公司考勤员请假。

2、迟到、早退按规定处罚。

(二)旷工

1、未经请假或假满未经续假而擅自不到公司，以旷工论，矿工按次数计。

2、没有请假，工作时间开始30分钟后到公司者、上班期间中途离开工作岗位30分钟者和工作时间终了前15分钟外下班者，以轻度旷工计半天出勤。

3、没有请假，工作时间无故不来上班者满一天者，以严重矿工计。

4、轻度矿工时间全月累计超过六天或全年累计旷工超过十二天者，予以开除。严重矿工全月出现二次，全年四次者，予以开除。

4、轻度旷工出现一次者，扣发其全月奖金。

(三)事假

每月事假超过两次，或事假累计超过两天，扣发奖金，超出部分，每天事假5 0元，奖金扣完为止。

第十四条各部门、公司考勤员月底统计出勤情况，考勤员有舞弊、袒护现象，酌情扣发考勤员当月奖金。

第四章劳动报酬

第十五条公司劳动报酬分为绩薪部分和绩效部分。

1、绩薪部分根据岗位级别而定。

2、绩效部分根据月、季、年的考核情况而定。

3、绩薪、上月绩效每月8日发放。

4、考核标准另定。

第十六条短期聘用工的待遇依据《短期聘用劳动合同书》发放，其考核依据公司上述考核标准。

第十七条员工加班工资依据国家规定和公司有关规定执行。

第五章休假

第十八条员工享受国家规定的周六、周日休息和国家规定的休假日。

第十九条员工连续工龄满一年后，享受年休假。具体执行另行规定。

第二十条员工享受国家规定的探亲假。

第二十一条员工享受国家规定的婚假、产假、丧假。

第二十二条员工休假因年度终结或合同终止而未休者，其应休未休天数，公司应酌情发给薪资。国家规定可累年计算的休假(如探亲假)，按照国家规定，由公司根据工作安排给予休假。

第二十三条员工休假应向部门主管提出，以便于安排工作。部门主管报公司人事主管部门，经人事主管部门批准后执行。公司可根据员工的工作业绩，给予员工特殊带薪休假。

第六章奖惩

第二十四条员工奖励分为下列三种

1、嘉奖

2、记功

3、大功

第二十五条有下列情形之一者，予以嘉奖：