股份支付小案例资料
关于上市前股份支付的案例分析
关于上市前股份支付的案例分析目录一、背景情况 (2)【案例1-瑞和股份（002620）】 (2)【案例2-XX股份（拟IPO）】 (2)二、会计准则及其他相关规定 (2)【企业会计准则及讲解】 (2)【企业会计准则讲解（2010）第12章】 (2)【历次保代培训】 (2)【证监会发行部】 (3)【其他规定】 (4)三、历次IPO股份支付情况统计 (4)（一）创业板统计 (4)（二）中小板统计 (4)四、问题分析与讨论 (5)五、解决方案 (5)一、背景情况【案例1-瑞和股份（002620）】2011年9月上市，申报期为2008年、2009年和2010年，其中2009年归属于母公司的净利润为1461万元，较2008年2208万元大幅度下降，按照招股说明书的解释，由于实施股权激励增加管理费用1,600万元，导致2009年管理费用大幅高于2008年及2010年水平，从而导致净利润下降。
【案例2-XX股份（拟IPO）】2012年8月18日，公司董事会决议通过《关于公司吸收高管及员工入股并增加公司注册资本的的议案》，同意以每股2.2元的价格吸收高管及员工入股，增加注册资本200万元；2012年9月20日公司增加注册资本200万元，新增注册资本由PE以每股8元的价格进行增资。
二、会计准则及其他相关规定【企业会计准则及讲解】第二条规定，股份支付是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。
【企业会计准则讲解（2010）第12章】股份支付的特征概括为：（1）是企业与职工或其他方之间发生的交易；（2）是以获取职工或其他方服务为目的的交易；（3）交易的对价或其定价与企业自身权益工具未来的价值密切相关。
【历次保代培训】2011年第三次：IPO申报企业会计准则应与上市公司要求一致，需要根据新准则编制，执行新准则。
股份支付准则仍需执行。
前几年考虑到财务人员的素质、监管研究情况等原因，给了发行人及申报会计师较大的灵活性，判断是否构成股份支付，是否须确认费用。
cpa股份支付例题
cpa股份支付例题
例题1：
甲公司为上市公司，2021年1月1日，甲公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权，这些员工从2021年1月1日起在甲公司连续服务3年，即可以4元每股的价格购买100股甲公司股票。
甲公司股票面值为1元。
每份期权在2021年1月1日的公允价值为15元。
第一年有20名员工离开，预计未来两年有10名员工离开。
答案：
2021年12月31日应确认的应付职工薪酬=100×（1-10%）×100×15×1/3=45000（元）。
例题2：
甲公司为上市公司，2021年1月1日，甲公司向其30名管理人员每人授予40份股票期权，这些员工从2021年1月1日起在甲公司连续服务3年，即可以5元每股的价格购买40股甲公司股票。
甲公司股票面值为1元。
每份期权在2021年1月1日的公允价值为24元。
预计3年里都会得到足够数量的股票期权。
答案：
（1）在授予日，甲公司不进行会计处理。
（2）在等待期内的每个资产负债表日，确认应付职工薪酬和资本公积：
等待期内累积确认的应付职工薪酬=30×（1-3/3）×40×24×1/3=4800（元）。
股份支付关于公允价值的确定案例
股份支付关于公允价值的确定案例
案例：公司A与员工B签订了一份股份支付协议，根据该协议，B将获得公司A的股份作为报酬。
协议约定，在某一特
定的条件下，B将有权以公允价值购买公司A股份的一部分。
根据协议，B可以在公司A上市三年后选择行使购买权。
公
司A上市后，股份交易市场的公允价值将成为确定B购买股
份的依据。
在公司A上市三年后，B决定行使购买权并购买5000股公司
A的股份。
此时，公司A股份在交易市场的公允价值为100
元/股。
根据协议约定，B应支付公允价值的80%作为购买股份的报酬。
因此，B需要支付的报酬金额为：
5000股 * 100元/股 * 80% = 400,000元。
公司A将收到B支付的400,000元，并将这笔金额确认为股份支付的成本。
需要注意的是，上述案例仅为示例，实际情况可能因公司和员工之间的具体协议而有所不同。
股份支付涉及到诸多因素，如上市时间、购买权行使条件、报酬金额等，这些因素都会影响公允价值的确定方式。
公司和员工需要在协议中明确这些细节，并按照协议规定来确定公允价值。
股份支付小案例
股份支付案例20×3年1月1日，经股东大会批准，甲公司向高管人员授予100万份股票期权。
根据股份支付协议的规定，这些高管人员自20×3年1月1日起在公司连续服务满3年，即可于20×6年1月1日将股票期权行权，每份股票期权为以2元单价购买1份公司股票。
期权合同有效期截至20×9年12月31日。
20×7年1月1日，假设高管人员全部行权。
合同规定，高管人员购入的股票在20×9年1月1日之前不得在股票市场出售，20×9年1月1日，高管人员将全部股票出售。
授予日：20×3年1月1日可行权日：20×6年1月1日行权日：20×7年1月1日 出售日：20×9年1月1日 失效日：20×9年12月31日 1.下列有关股份支付的说法中，正确的有（ ）。
A.股份支付是企业与职工或其他方之间发生的交易B.股份支付是企业与股东之间发生的交易C.股份支付是以获取职工或其他方服务为目的的交易D.股份支付的对价或其定价与企业自身权益工具未来的价值密切相关E.股份支付最终只能以企业自身的股份进行结算『正确答案』ACD2.关于以现金结算的股份支付，下列说法中正确的是（）。
A.是指企业为获取服务交付现金的交易B.是指企业为获取服务交付现金或其他资产义务的交易C.是指企业为获取服务承担以股份或其他权益工具为基础计算确定的交付现金但不包括其他资产的交易D.是指企业为获取服务承担以股份或其他权益工具为基础计算确定的交付现金或其他资产义务的交易『正确答案』D3.股份支付中通常涉及可行权条件，其中业绩条件又可分为市场条件和非市场条件。
下列项目中，属于市场条件的有（）。
A.最低股价增长率B.销售指标的实现情况C.最低利润指标的实现情况D.股东报酬率E.在公司服务年限的要求『正确答案』AD『答案解析』BC属于非市场条件，E属于服务期限条件。
有关股份支付的案例
有关股份支付的案例股份支付是一种企业用股票奖励员工的方式，旨在激励员工积极工作，促进公司业绩的提升。
下面将介绍一个关于股份支付的案例。
2024年，中国高科技公司准备开展股份支付计划，以吸引和留住优秀的员工。
该公司创办于2005年，经过多年的发展，已经在行业中崭露头角，并取得了可观的市场份额。
然而，由于行业竞争激烈，该公司为了实现更高的增长目标，需要通过股份支付来激励员工为公司创造更大的价值。
首先，公司领导层与董事会沟通，并制定了股份支付计划的目标和细节。
他们决定将股份支付计划扩展到包括高管团队、销售团队和技术研发团队等核心部门的员工。
接下来，公司决定将股份支付计划的实施与公司的长期发展目标相结合。
他们设定了一个五年的目标，计划在这段时间内将公司的市场份额扩大到行业前三位，并实现50%的年增长率。
为了实现这个目标，他们决定将10%的股份用于支付计划，以激励员工充分发挥自己的创造力和才能。
在股份支付计划的具体设计上，该公司采取了一种渐进式的方式。
员工在入职后的第一年，将获得一定数量的股份作为奖励，并要求在公司工作满三年后才能获得全额行权。
这样可以提高员工的忠诚度和留存率，并鼓励他们在公司发展过程中实现更大的成就。
此外，公司还设立了一些特殊的条件来激励员工。
比如，如果员工在公司的业绩达到一定的指标，他们将获得额外的股份奖励。
这种激励机制可以进一步调动员工的积极性和团队合作精神，以实现公司的长期目标。
股份支付计划自然需要相应的监管和管理机制来确保其公正性和透明度。
这家公司设立了一个专门的委员会来监督和管理股份支付计划。
该委员会由董事会成员、高管团队和独立董事等组成，负责制定股份支付规则，并审核和确认员工的股权行权。
通过股份支付计划的实施，该公司在接下来的几年里取得了惊人的业绩。
员工们充分发挥了自己的能力和潜力，为公司的增长做出了巨大的贡献。
同时，股份支付计划也为员工提供了更好的福利和发展机会，提高了员工的工作积极性和忠诚度。
以权益结算的股份支付例题
以权益结算的股份支付例题
以下是一个以权益结算的股份支付的例题：
假设有一家公司，我们称之为XYZ公司，为了激励员工，决定实施一项股权激励计划。
该计划的具体内容如下：
1.授予日：XYZ公司决定向其核心员工（如高级管理人员和关键技术人员）
授予一项期权。
这项期权赋予员工以固定价格购买公司股票的权利。
例如，如果股票的市场价格是10元，而员工获得的期权是按8元的价格购买，那么员工就享有2元的差价收益。
2.行权日：员工可以在未来的某个日期（如一年后）选择行权，即按照预先
确定的行权价格购买公司的股票。
例如，如果员工选择行权，他将以8元的价格购买XYZ公司的股票，而此时的市场价格可能仍然是10元。
3.结算日：在行权日之后的某个时间点（如半年后），员工可以选择将所购
买的股票结算，即卖出股票并获得现金收益。
通过这个计划，XYZ公司达到了以下目的：
●激励员工更加努力地工作，提高工作效率和业绩。
●通过给予员工购买公司股票的权利，使员工更加关注公司的长期发展，并
增强员工的归属感。
●吸引和留住优秀的人才，提高公司的竞争力和市场地位。
S公司股份支付案例
S 公司股份支付案例S 公司股份支付案例例 1：2008 年-2011 年，发行人 S 公司历次股权变动的具体情况如下： 1、2008 年-2011 年发行人 S 公司进行了两次股权转让 （1）2008 年 3 月，许某向 Y 集团转让股权 2008 年 3 月 1 日和 2008 年 3 月 8 日， 分别经 Y 集团公司 2008 年第三次董事会批 准和有限公司临时股东会决议， 同意许某女士将其持有的有限公司 6.75%股权转让给 Y 集团公司，转让价格为 3,820 万元。
2008 年 3 月 8 日，有限公司股东许某女士与 Y 集团公司签订《股权转让协议》。
（2）2011 年 6 月，大股东邹某向李某等 182 名自然人转让股权 2011 年 6 月 16 日，S 公司召开 2011 年第四次临时股东大会，决议同意公司股东 大股东邹某以 1.88 元/股的价格（以公司截至 2010 年 12 月 31 日经审计的账面净资产 值为依据， 按照每股净资产确定） ， 向李某等 182 名自然人转让所持有公司股份 3,368.6 万股，转让价格为 6,332.97 万元，占公司全部股份数的 9.6246%。
2011 年 6 月 20 日， 大股东邹某与李某等 182 名自然人分别签署了 《股份转让协议》 ， 2011 年 6 月 23 日， 本次股权转让完成了变更登记手续。
2、2008 年 11 月，有限公司整体变更设立为股份公司 2008 年 10 月 10 日，有限公司股东会决议同意将有限公司整体变更设立为股份 公司，原有限公司股东作为发起人以其拥有的有限公司净资产投入股份公司，有限 公司的资产和负债全部由股份公司承继，公司的名称变更为深圳市海洋王照明科技 股份有限公司。
S 公司设立时注册资本为 20,000 万元，股本总额为 20,000 万股，资本 公积 9,326.15 万元。
3、2010 年 7 月，发行人 S 公司将未分配利润及资本公积金转增股本 2010 年 7 月 20 日， 公司召开 2010 年第六次临时股东大会审议批准公司以资本公 积金 7,000 万元和未分配利润 8,000 万元向截至 2010 年 7 月 20 日在公司股东名册中的东莞市鸿策企业管理咨询有限公司 Dongguan HongCe 郭爱灵1S 公司股份支付案例 股东按照每 10 股转增 7.5 股比例转增股本。
股份支付案例及分析
【案例情况】一、瑞和装饰：根据准则做出会计处理（中小板，2011年6月13日过会）2009年7月24日，瑞和有限（瑞和装饰前身）股东会通过决议，同意瑞展实业将所持有的瑞和有限20%股权以2,400万元价格转让给邓本军等47位公司管理层及员工，将所持有的瑞和有限10%股权以2,000万元价格转让给嘉裕房地产。
2009年7月26日，瑞展实业与前述股权受让方签订《股权转让协议》；2009年7月28日，深圳市公证处对前述《股权转让协议》进行了公证。
招股书称“由于实施股权激励增加管理费用1,600万元，导致2009年管理费用大幅高于2008年及2010年水平。
”而2009年度该公司归属于母公司净利润只有1461万元，又据非经常损益表，1600万元股权支付费用是经常性费用，扣非后该公司归属于母公司净利润是1400万元；很明显，该宗股权激励费用确认依据是同期PE入股价格和股权激励价格差：2000/10%*20%-2400=1600（万元）。
这导致2009年度盈利水平较2008年出现大幅下滑。
二、新筑股份：公允价值并非PE入股价格(中小板，2010年8月过会)2008年10月，公司部分非国有股东向公司中、高级管理人员48人合计转让1,959,705股股份。
如此计算，新筑股份每股股份支付确认费用为5.23元，该公司在股权激励之前以资本公积金转增200万股，注册资本增至7,000万元，然后再以每股1元转让方式向管理层实施股权激励，据招股书披露：2007年8月30日，公司召开临时股东大会审议通过关于增资扩股的议案。
2007年9月，德润投资出资2,000万元，兴瑞投资出资4,000万元，自然人夏晓辉出资4,000万元，谢超出资3,000万元对公司进行增资，以预期公司2007年的业绩乘以10倍市盈率定价，增资价格为10元/股，公司注册资本增加1,300万元，增至6,800万元，溢价11,700万元计入资本公积。
一年前PE入股价格就达到10元/股，尽管之后有资本公积转增股本200万股行为，但即使考虑摊薄效应，PE入股价也有9.7元/股，故该公司5.23元/股股份支付价格显然不是根据PE入股价格，但招股书也没有披露定价过程，且将股份支付费用1026万元列入非经常性费用，该公司2008年度归属于母公司净利润为8512万元，股份支付费用又计入非经常性损益，故对其业绩影响较小。
现金结算股份支付例题
现金结算股份支付例题现金结算股份支付是指公司在股份支付计划中，员工可以选择以现金方式来获得股份，而不是直接发放股份给员工。
以下是一个现金结算股份支付的例题：例题1：公司A为员工提供了一项股份支付计划，员工在计划生效后的第一年底获得了1000股公司A的股份。
根据计划规定，员工可以选择以现金结算方式获得股份，每股支付金额为10元。
员工选择了现金结算方式，公司A将支付给员工多少现金？解答：根据题目中的条件，员工获得了1000股公司A的股份，并选择以现金结算方式。
每股支付金额为10元，因此员工将获得的现金数额为：现金数额= 股份数量× 每股支付金额= 1000股× 10元= 10000元所以，公司A将支付给员工10000元的现金作为股份支付的结算金额。
例题2：公司B在股份支付计划中，员工获得了2000股公司B的股份。
根据计划规定，员工可以选择以现金结算方式获得股份，每股支付金额为15元。
员工选择了现金结算方式，公司B将支付给员工多少现金？解答：现金数额= 股份数量× 每股支付金额= 2000股× 15元= 30000元所以，公司B将支付给员工30000元的现金作为股份支付的结算金额。
例题3：公司C的股份支付计划中，员工获得了1500股公司C的股份。
根据计划规定，员工可以选择以现金结算方式获得股份，每股支付金额为8元。
员工选择了现金结算方式，公司C将支付给员工多少现金？解答：现金数额= 股份数量× 每股支付金额= 1500股× 8元= 12000元所以，公司C将支付给员工12000元的现金作为股份支付的结算金额。
例题4：公司D在股份支付计划中，员工获得了3000股公司D的股份。
根据计划规定，员工可以选择以现金结算方式获得股份，每股支付金额为12元。
员工选择了现金结算方式，公司D将支付给员工多少现金？解答：现金数额= 股份数量× 每股支付金额= 3000股× 12元= 36000元所以，公司D将支付给员工36000元的现金作为股份支付的结算金额。
上交所 股份支付 案例
上交所股份支付案例【知识文章】上交所股份支付案例：深度解析导语：股份支付是上市公司用于激励员工、吸引人才以及绩效奖励的重要手段之一。
作为中国主要的股票交易所之一，上海证券交易所（下称上交所）在股份支付领域有着丰富的案例经验。
本文将针对上交所的股份支付案例进行深度评估，并结合个人观点，旨在为读者提供对股份支付的全面认知。
一、股份支付的定义与意义股份支付是指公司以股票等股权形态作为激励或奖励对象，通过授予员工或管理层一定数量的股份的方式来提高其工作表现，激发其积极性和责任心。
股份支付不仅可以为公司保留人才、提高员工的归属感和士气，还可以推动其持续发展和创新能力。
二、上交所股份支付案例评估1. 案例一：XX公司股权激励方案探究在该案例中，XX公司通过向员工提供股票期权的方式进行股权激励。
该方案要求员工在一定条件下，购买公司股票，并在未来的特定时间内行权。
这种方式既能够提高员工的努力程度和工作积极性，也能够实现公司经营目标与员工个人目标的紧密结合。
个人观点：这种股权激励方案能够充分发挥员工的积极性和创造力，从而促进公司的长期发展。
然而，在实施过程中需要注意合理确定行权条件和期限，以避免不利影响公司治理和市场信心。
2. 案例二：XXX银行股份支付计划解析XXX银行在股权激励方面采取了多元化的措施，包括向中高层管理人员和核心员工发放限制性股票奖励、股票期权和股票单位等。
这样的综合性方案能够全面激发员工的工作热情，提高企业整体竞争力。
个人观点：这一案例表明，银行业对人才的需求极高，股份支付作为一种有力的激励手段，能够吸引并留住优秀的银行从业人员。
然而，对于银行来说，还应该在提高内部治理和风险管理方面付出更多的努力。
三、股份支付案例回顾与总结通过对上交所的股份支付案例进行评估，我们可以看到股份支付在企业发展中起到了重要的作用。
不仅能够有效激励员工，提高企业的竞争力，还能够为员工提供成长和发展的机会。
然而，在实施股份支付时，企业需要注意合理设定方案，合理设定行权条件和期限，以及完善的治理架构和风险控制体系。
财政部股份支付准则应用案例
财政部股份支付准则应用案例
近年来，随着股份支付在企业薪酬结构中的应用越来越广泛，财政部也相继出台了一系列的股份支付准则，以规范企业的股份支付行为，保障员工的权益。
那么，这些股份支付准则具体是如何应用的呢？本文将结合实际案例，探讨财政部股份支付准则的具体应用。
首先，我们来看一个企业的情况。
某企业的股份支付计划是按照员工个人绩效进行分配的，绩效越高的员工获得的股份支付比例也越高。
在此基础上，该企业根据财政部出台的《关于规范股份支付行为的通知》，制定了一系列的规定，包括：股份支付计划的制定、股份支付比例的确定、股份支付的时间和方式等。
在实际操作中，该企业要求每个部门的经理每季度对员工的绩效进行评估，并将评估结果反馈给薪酬管理部门。
薪酬管理部门则根据绩效评估结果，计算每个员工的股份支付比例，最终将股份支付计划公布给员工。
此外，为了保障员工的权益，该企业还规定了股份支付的锁定期和退出机制。
通过以上案例，我们可以看出，财政部股份支付准则的应用，既需要企业制定相应的规定和流程，又需要严格执行，以确保员工的权益得到保障。
同时，企业也应考虑到股份支付的风险和成本，并选择适合自身的股份支付方式和方案。
总之，财政部股份支付准则的应用对于企业来说至关重要，它不仅可以规范企业的股份支付行为，还能提高员工的工作积极性和满意度。
因此，企业应该认真对待财政部股份支付准则的应用，积极探索
股份支付的最佳实践。
上交所 股份支付 案例
上交所股份支付案例上交所是中国上海证券交易所的简称，是中国证券市场的重要组成部分，具有举足轻重的地位。
股份支付是指在企业并购、重组、增资扩股等活动中，以公司股份作为支付手段的交易方式。
近年来，上交所股份支付案例屡见不鲜，对于了解中国证券市场的发展和相关政策具有重要意义。
一、上交所股份支付案例概述上交所股份支付案例涉及多个领域，包括但不限于企业并购、重组、增资扩股等各种市场交易活动。
这些案例的发生，反映了中国证券市场的活跃度和创新性，也为投资者和企业提供了更多的选择空间。
一些成功的案例能够给予其他企业和投资者借鉴和启发，对推动证券市场的健康发展具有积极的影响。
二、上交所股份支付案例分析1. 案例一：某上市公司以股份支付方式收购目标公司某上市公司为了扩大自己的业务规模和实力，决定以股份支付的方式收购一家具有业务互补性的目标公司。
通过股份支付，上市公司可以不用支付现金，减少了对现金流的依赖，同时还能够保持更多的流动资金用于企业发展。
这样的案例反映了股份支付对于企业并购活动的灵活运用，以及其在整个交易过程中所起到的作用。
2. 案例二：上市公司进行增资扩股，采用股份支付方式在企业发展过程中，很多上市公司会选择进行增资扩股，以筹集更多的资金用于扩大生产规模或者开发新产品。
有些公司选择采用股份支付的方式，给予社会投资者以换购公司股份的机会，以获取更多的投资资金。
这样的案例展现了股份支付在企业融资过程中的一种新型模式，对于促进企业发展和资本市场流动起到了积极的推动作用。
三、上交所股份支付案例的启示1. 注重法律法规的遵从在进行股份支付的过程中，企业需要注重遵守相关的法律法规，确保交易的合法性和合规性。
尤其是在涉及跨境交易时，需要特别注意相关的法律规定，以避免可能出现的风险。
2. 注重信息披露和透明度在股份支付交易过程中，企业需要对交易信息进行充分披露，并保持透明度，确保投资者和其他相关方能够了解交易的具体情况。
股份支付例题
【例题1·计算题】A公司为一上市公司。
股份支付协议资料如下：（1）2012年12月6日，经股东会批准，A公司向其100名管理人员每人授予20万份股票期权，这些职员从2013年1月1日起在该公司连续服务3年且3年后股价达到35元/股，即可以4元每股购买20万股A公司普通股股票（面值为1元），从而获益。
2012年12月6日公司估计该期权公允价值为15元/股。
2012年12月31日该股票公允价值为18.8元/股。
分析：可行权条件有2个条件：连续服务3年为服务期限条件；3年后股价达到35元/股为市场条件。
2012年12月6日授予日不进行会计处理。
2012年12月31日也不需要进行会计处理。
答疑编号：NODE00771000180100000118（2）截至2013年12月31日，有12名职员离开A公司；A公司估计三年中离开的职员的比例将达到20%。
2013年12月31日该股票公允价值为20元/股，预计3年后股价达到35元/股。
借：管理费用【100×（1－20%）×20×15×1/3】8 000贷：资本公积——其他资本公积 8 000（3）2014年12月31日，本年又有3名职员离开公司；公司将估计的职员离开比例修正为15%。
2014年12月31日该股票公允价值为28元/股，预计2年后股价达到35元/股。
借：管理费用【100×（1－15%）×20×15 ×2/3－8 000】9 000贷：资本公积——其他资本公积9 000答疑编号：NODE00771000180100000119（4）2015年12月31日，本年又有5名职员离开。
2015年12月31日该股票公允价值为35元/股。
借：管理费用【（100―12―3－5）×20×15－8 000－9 000】7 000贷：资本公积——其他资本公积7 000（5）假设全部80名职员都在2016年行权。
股份支付财政部案例
股份支付财政部案例首先呢，你得知道啥是股份支付。
简单来讲，就是企业为了获取职工或者其他方提供的服务，给人家股份或者跟股份有关的权益工具这样的交易。
比如说有这么个案例啊。
某公司想要激励员工好好干活，就搞了个股份支付计划。
这个计划可能是给员工股票期权，就像给员工一张优惠券，等条件满足了，员工就能用这个优惠券来换公司的股票。
在财政部的这些案例里呢，就会涉及到怎么确定股份支付的公允价值。
这公允价值可不好算呢，就像给一个不知道价值的宝贝定价一样。
它得考虑好多因素，比如公司的股价走势啦，市场环境啦之类的。
要是公司的股价波动特别大，那这个公允价值的确定就更头疼了。
还有一个重要的点是关于股份支付的计量。
这就好比你去买菜，得知道买多少，花多少钱。
在股份支付里，是按权益结算还是现金结算，计量方法可不一样。
要是按权益结算，就以授予日的公允价值来计量，然后在等待期里分摊成本费用啥的。
要是现金结算呢，就会跟着权益工具的公允价值变动而变动，就像坐过山车一样，一会儿高一会儿低的。
在实际的财政部案例中，还会看到企业在处理股份支付的时候容易犯错的地方。
比如说，有些企业可能对等待期的判断不准确。
等待期就像一场考试的时间，你得知道从什么时候开始到什么时候结束。
要是这个时间搞错了，那成本费用的分摊也就跟着错了，就像做蛋糕的时候面粉放多放少的问题，整个蛋糕就不好吃了。
再比如说，股份支付的披露也很重要。
就像你去相亲，得把自己的情况如实说清楚一样。
企业得把股份支付的计划、涉及的金额、对财务报表的影响等都好好地告诉投资者，不然投资者就会觉得被蒙在鼓里，很不开心的。
这些财政部的案例呢，就是给其他企业做个示范，告诉大家在股份支付这个事儿上，应该怎么做才是正确的，才能让财务报表准确地反映企业的经营状况，也能让市场更加透明、公平啦。
上交所 股份支付 案例
上交所股份支付案例一、案例背景上交所是中国的一家股票交易所，也是世界上规模最大的交易所之一。
在进行股份支付方面，上交所起到了重要的作用。
股份支付是指以公司股票的方式来支付合同约定的款项，它通常发生在收购、兼并、重组等交易过程中。
二、案例描述某上市公司A计划收购B公司，双方达成协议后，决定采取股份支付的方式完成交易，并向上交所提交相关申请。
上交所根据相关规定对交易进行审核，涉及交易方的持股情况、资金来源、交易价格等方面，并最终批准了这项股份支付交易。
三、案例分析1. 相关规定上交所的股份支付规定主要包括股份支付的适用范围、审核条件、申报程序等方面。
这些规定旨在保障交易的公平、公正、合法。
2. 审核流程在进行股份支付交易时，上交所将对相关方的资质、资金状况、持股情况等进行审核，以确保交易的合规性和风险控制。
3. 影响要素上交所审批股份支付交易时，会考虑交易对公司治理结构、市场稳定性、投资者保护等的影响，尤其是对原有股东权益的影响。
4. 交易结果最终，上交所对该股份支付交易进行了审批，该交易成功完成，实现了A公司对B公司的收购，也促进了市场资本的流动和企业并购重组。
四、案例启示上交所在股份支付交易中的审核和监管起到了至关重要的作用，通过规范交易行为、保障市场秩序，进一步提高了资本市场的透明度和效率。
企业在进行股份支付交易时，应遵守相关规定，提供真实、准确的信息，加强内部控制，以获得监管机构的认可和支持。
五、案例总结本案例展示了上交所在股份支付交易中的监管作用，也反映了中国资本市场积极探索并实践国际化、规范化的发展路径。
在今后的发展中，上交所将继续发挥其监管作用，促进股份支付交易的顺利进行，为中国资本市场的健康发展贡献力量。
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净资产没有任何影响，因此不会存在因股份支付而导致整体变更时出 资不实的情况。
建议
• 监管趋严，Pre-IPO项目要详细了解历史沿 革判断影响，早期项目做股权激励提早计划 妥善安排
拟上市公司相关案例
• A股拟上市公司: IPO前要求股份固化，因此主要两种形式：
– 股东将其持有的企业股份低价转让给高管、核心技术人员；（财政部 2010年7月14日印发的《企业会计准则解释第4号》）
– 高管、核心技术人员以较低的价格向企业增资
• 1.瑞和股份（2011.5过会，中小板）根据准则做出会计处理
– 有人认为股权激励费用应该是1605*（4-1）=4815（万元），因此09年少 确认3225万费用，若确认09年应亏损，不符合发行条件
– 另一种声音：实际控制人（也是高管）拿到的股本（王致勤、宋艳俊夫妇 1075.1万元增资额）并不算在股权激励的股本之列。因此费用为（16051075.1）×（4-1）=1589.7万元，计算正确
• 5.丹邦科技（2011.9 中小板上市）
– 2008年三位高管王李懿、邹盛和、刘文魁间接持股18％。有人认为公司因此 未确认高达15615万元的股权激励费用。如果入账，2008年度会出现12101 万元亏损，该公司IPO报告期内前三年净利润累计只有13445万元。这样， 丹邦科技实际上并不具备IPO的申请资格
确认的公允价值，但未披露定价过程。且列为非经常费用，该金额相 对当年8512万元净利润影响较小。
• 3.大金重工（2010.9上市，中小板）认可股份支付但未做会 计处理
– 2009年8与13日，大金有限公司召开董事会，同意苏荣宝先生将所持 大金有限公司450万元的出资，占注册资本比例为26.01%，以8,000 万元的价格转让予贵普控股（战投）；阜新金胤（大股东）将所持大 金有限公司99.994万元的出资，占注册资本比例为5.78%，以100万 元的价格转让予阜新鑫源；阜新金胤将所持大金有限公司86.50万元 的出资，占注册资本比例为5.00%，以86.5万元的价格转让予阜新隆 达（阜新鑫源、阜新隆达为高管团队持股公司，且招股书中声明该转 让为激励性质）。
权益结算的股份支付的案例
权益结算的股份支付的案例以权益结算的股份支付的案例为题，我们来列举一下符合标题内容的实例。
在这些案例中，公司通过发行股份的方式来支付员工的劳动报酬或其他权益。
以下是10个案例，每个案例都是一个独立的实例。
1. 某公司在员工持续工作三年后，按照公司股份计划发放股份作为员工的奖励。
员工在入职时签订了协议，同意以股份支付的方式获得一定比例的公司股份。
2. 一家初创公司通过股权激励计划吸引高级管理人员加入。
这些高级管理人员同意以股份支付的方式接受一部分薪酬，并在公司未来的成功中分享利润。
3. 一家科技公司给予员工股份支付的选择，以鼓励员工长期留在公司，并与公司共同成长。
员工可以选择接受一部分现金薪酬和一部分公司股份。
4. 一个创业团队成立了一家初创公司，由创始人和几个核心成员组成。
他们同意以股份支付的方式来分配公司的所有权。
创始人拥有50%的股份，其他成员按照其贡献程度分配其余的股份。
5. 一家上市公司为了吸引和留住优秀的员工，在年度绩效评估后，将一部分奖金以股份支付的方式发放给员工。
员工可以选择接受现金奖金或以股份支付的方式获得奖金。
6. 一家初创公司没有足够的现金用于支付员工的薪酬，但拥有高潜力的项目和技术。
因此，公司决定以股份支付的方式发放员工的薪酬，并承诺在未来的融资或收购事件中，员工可以以更高的价格卖出所得的股份。
7. 一家新兴的创业公司通过股份支付的方式吸引了一位知名投资者的关注。
这位投资者同意以股份支付的方式投资，并在公司发展成功后获得相应的股权回报。
8. 一家大型跨国公司在其全球范围内实施了股份支付计划，以激励和奖励全球各地的员工。
员工可以选择以股份支付的方式获得部分薪酬，并与公司共享发展成果。
9. 一家家族企业在接班人选拔中，决定以股份支付的方式将企业的所有权逐渐转让给下一代。
这样可以激励和吸引下一代成员更加积极地参与企业管理和发展。
10. 一家上市公司在进行并购时，以股份支付的方式收购了另一家公司。
与股份支付相关的案例
与股份支付相关的案例那我给你讲个关于股份支付的搞笑案例哈。
就有这么一家创业小公司，叫酷玩科技。
老板老王呢，想吸引几个技术大牛来公司。
可是公司刚起步，没太多现金给人家发高薪。
这时候，老王的小脑袋一转，想出了个股份支付的主意。
他找来了三个超级厉害的程序员，小甲、小乙和小丙。
老王说：“兄弟们，咱公司现在钱不多，但未来肯定能赚大钱。
我给你们每人一部分公司股份，就当是给你们的报酬啦。
不过呢，这股份不是白给的，你们得在公司好好干满三年，而且每年都要完成一定的任务量。
”小甲一听，觉得挺不错啊，就像打怪升级一样，完成任务就能拿到股份，未来就可能是个大富翁了。
小乙呢，心里有点嘀咕，但是想着老王平时看着也挺靠谱，就答应了。
小丙则是个比较谨慎的人，他问老王：“那这股份到底咋算钱呢？现在公司估值多少啊？”老王嘿嘿一笑说：“现在公司估值虽然不高，但是等你们把咱们新的产品做出来，那估值不得蹭蹭往上涨啊。
我现在给你们每人10万股，按照现在的估值，每股1元，不过等你们达到条件的时候，这每股价值可能就翻好多倍啦。
”第一年，这三个程序员拼命干活，产品也有了很大的进展。
公司发展得不错，又拉来了新的投资，这一投资，公司估值一下子涨了不少。
这时候，按照股份支付的规则，公司就得在账上记一笔费用。
财务小张就发愁了，跟老王说：“老板啊，这股份支付一记账，咱们这利润看着就少了好多呢。
”老王大手一挥说：“怕啥，这都是暂时的，等产品大卖，赚的钱比这多多了。
”到了第二年，小乙因为家里有事，不得不离开公司。
这时候就出现问题了，他还没完成全部的条件，那他手里的股份怎么办呢？老王又得头疼怎么处理这个半途而废的股份支付情况了。
第三年，小甲和小丙顺利完成了所有任务。
这时候他们手里的股份可就值钱多啦。
公司也因为有了他们的努力，产品大卖，发展得越来越好。
这个酷玩科技的股份支付故事呢，就成了大家茶余饭后谈论的话题，有人说老王这招高，用未来的钱吸引了人才，也有人说这中间风险可不小，要是这几个人没好好干或者产品失败了，那公司可就亏大了。
创业板股份支付案例整理
创业板上市企业股份支付案例目录综述 (2)银邦股份 (3)润和软件 (6)德威新材 (11)旋极信息 (14)迪森股份 (20)海伦钢琴 (24)综述因震有科技小组在做尽调的过程中涉及股份支付的问题，我整理了2012年5、6月份上市的六家创业板企业涉及股份支付的材料。
主要结论如下：首先，我查找了12家左右创业板已上市公司，通过查看这些企业的招股书、法律意见书、律师工作报告，发现其中的六家存在股份支付行为。
也就是已上市的创业板公司有相当部分存在股份支付的问题。
其次，在这六家企业中，他们都没有在财务上确认股份支付费用。
在补充法律意见书中的反馈意见里，针对创业板企业的股份支付问题发审委都没有直接问“是否股份支付”“为何不确认为股份支付”，而主要提及增资后股权转让的定价依据、原因、是否代持、是否利益输送等问题。
最后，针对创业板上市证监会目前没有明文要求确认股份支付费用，未来政策如何变化尚不确定。
银邦股份主营业务：公司是致力于铝合金复合材料、铝基多金属复合材料以及铝合金非复合材料的研究、生产和销售的高新技术企业，主要从事钎焊用铝合金复合板带箔、铝钢复合带材、钎焊用铝合金板带箔等产品的研发、生产、销售。
股权结构：股权支付：【2010年9月，银邦有限股权转让，新增自然人股东42位】为了有效激励公司主要管理人员、技术骨干、销售骨干，增强核心队伍的稳定性，2010年9月29日，银邦有限召开股东会，全体股东一致同意沈健生将其持有的银邦有限613,876.08元出资额（出资比例0.8543%）以每1元出资额1元的价格转让给秦芳、凌亚标、邹鸣、张稷等42名自然人。
同日，沈健生与秦芳、凌亚标、邹鸣、张稷等42名自然人分别签署了《股权转让协议》，将所持银邦有限部分股份转让给受让人。
【股权转让的原因、定价依据】沈健生将其持有的613,876.08元出资额（出资比例0.8543%）以每1元出资额1.00元的价格转让给秦芳、凌亚标、邹鸣、张稷等42名自然人。
关于股份支付的三个典型案例
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案例一：禁售期是否构成股份支付的等待期1、案例及相关问题A 公司拟申报上市前设立员工持股平台，对核心骨干进行股权激励。
员工认购持股平台财产份额，通过持股平台间接持有公司股份。
激励计划约定，不设置限售期，激励对象自授予日起可按照激励计划的规定转让持股平台份额。
激励对象因辞职、调离、退休、死亡或被解雇等原因离职，应当将其持有的全部持股平台份额转让给持股平台的执行事务合伙人或其指定第三人，转让价格未予限制，由员工与受让方按照转让日 A 公司股票市场价格自行协商确定。
同时，根据首发有关股权稳定性和锁定期的相关规定，A 公司对股权激励计划增加禁售期安排，约定自公司通过证监局上市辅导验收之日起至股票上市日后1 年止为禁售期，除非发生证监会认可的可以转让持股平台份额的情形，否则激励对象不得转让持股平台份额。
问题：A 公司将股份支付费用一次性计入当期损益是否符合企业会计准则的规定？2、参考意见股份支付费用是一次性计入当期损益还是在一定期限内分摊计入损益，需要考虑股份支付是否存在可行权条件，如果授予后可以立即行权，则在授予日按照权益工具的公允价值计入相关成本或费用；如果完成等待期内的服务或达到规定业绩条件才可行权，则在等待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和负债或资本公积。
本案例中，激励对象自授予日起可以按照A 公司股票市场价格转让持股平台份额，表明激励对象在授予后可以立即行权，获取相关股份的全部经济利益，不受服务期限或业绩条件的限制。
虽然该股权激励计划设置了禁售期条款，但从禁售期的约定来看，主要为了满足首发有关股权稳定性和锁定期的要求，履行一般意义上首发企业股东的禁售义务，并未要求激励对象在禁售期内继续为A 公司服务。
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股份支付案例
20×3年1月1日，经股东大会批准，甲公司向高管人员授予100万份股票期权。
根据股份支付协议的规定，这些高管人员自20×3年1月1日起在公司连续服务满3年，即可于20×6年1月1日将股票期权行权，每份股票期权为以2元单价购买1份公司股票。
期权合同有效期截至20×9年12月31日。
20×7年1月1日，假设高管人员全部行权。
合同规定，高管人员购入的股票在20×9年1月1日之前不得在股票市场出售，20×9年1月1日，高管人员将全部股票出售。
授予日：20×3年1月1日
可行权日：20×6年1月1日
行权日：20×7年1月1日 出售日：20×9年1月1日 失效日：20×9年12月31日 1.下列有关股份支付的说法中，正确的有（ ）。
A.股份支付是企业与职工或其他方之间发生的交易
B.股份支付是企业与股东之间发生的交易
C.股份支付是以获取职工或其他方服务为目的的交易
D.股份支付的对价或其定价与企业自身权益工具未来的价值密切相关
E.股份支付最终只能以企业自身的股份进行结算
『正确答案』ACD
2.关于以现金结算的股份支付，下列说法中正确的是（）。
A.是指企业为获取服务交付现金的交易
B.是指企业为获取服务交付现金或其他资产义务的交易
C.是指企业为获取服务承担以股份或其他权益工具为基础计算确定的交付现金但不包括其他资产的交易
D.是指企业为获取服务承担以股份或其他权益工具为基础计算确定的交付现金或其他资产义务的交易
『正确答案』D
3.股份支付中通常涉及可行权条件，其中业绩条件又可分为市场条件和非市场条件。
下列项目中，属于市场条件的有（）。
A.最低股价增长率
B.销售指标的实现情况
C.最低利润指标的实现情况
D.股东报酬率
E.在公司服务年限的要求
『正确答案』AD
『答案解析』BC属于非市场条件，E属于服务期限条件。
最低股价的增
长率、股东报酬率（净利润/股东权益）属于市场条件，故选项AD正确。
4.甲公司为上市公司，2012年9月10日，甲公司股东大会提议一项股份支付的协议条款，条款内容为：为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2013年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2017年12月31日之前行使完毕。
2012年11月30日，该协议获得股东大会的批准。
2013年1月1日，甲公司正式授予本公司100名中层以上管理人员每人100份现金股票增值权。
2015年12月31日，假定甲公司上述100名中层以上管理人员无一人离职，并且全部行权。
不考虑其他因素，则甲公司这项股份支付协议的授予日为（）。
A.2012年9月10日
B.2012年11月30日
C.2013年1月1日
D.2015年12月31日
答案：B
5.关于权益结算的股份支付的计量，下列说法中错误的是（）。
A.应按授予日权益工具的公允价值计量，不确认其后续公允价值变动
B.对于换取职工服务的股份支付，企业应当按在等待期内的每个资产负债表日的公允价值计量
C.对于授予后立即可行权的换取职工提供服务的权益结算的股份支付，应在授予日按照权益工具的公允价值计量
D.对于换取职工服务的股份支付，企业应当按照权益工具在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的其他资本公积
【答案】B
6.对股份支付的价值确定方法，正确的有（）。
A.权益结算股份支付，应按授予日权益工具的公允价值计量
B.权益结算股份支付，应按资产负债表日权益工具的公允价值计量
C.现金结算股份支付，应按资产负债表日当日权益工具的公允价值重新计量
D.现金结算股份支付，应按授予日权益工具的公允价值计量
E.无论是权益结算股份支付，还是现金结算股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，根据职工人数变动情况等后续信息修正预计可行权权益工具数量
【答案】ACE
7.对于现金结算的股份支付，企业在可行权日之后至结算日前的每个资产负债表日因负债公允价值变动应记入的会计科目是（）。
A.管理费用
B.制造费用
C.资本公积
D.公允价值变动损益
8.海峰公司为一上市公司，2012年1月1日，海峰公司向本公司100名管理人员每人授予200份股票期权，这些员工需自2012年1月1日在本公司连续服务满3年，即可以5元每股购买本公司200股股票，从而获益。
海峰公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元，2012年12月31日，该期权每份公允价值为18元，2013年12月31日，每份公允价值为16元。
第一年有10名管理人员离开公司，预计三年中离开的管理人员比例将达到30%，第二年海峰公司将预计的离职比例修正为25%。
则2013年12月31日海峰公司应当按照取得的服务贷记“资本公积——其他资本公积”的金额（）元。
A.70000
B.80000
C.76000
D.84000
【答案】B
【解析】2013年12月31日海峰公司应当按照取得的服务贷记“资本公积——其他资本公积”=200×15×100×（1-25%）×2/3-200×15×100×（1-30%）×1/3=150000-70000=80000（元），选项B正确。
9.2013年1月1日，鑫达公司为其100名高管人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2013年1月1日起必须在该公司连续服务满3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2016年12月31日之前行使完毕。
2013年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为150000元。
2014年12月31日每份现金股票增值权公允价值为60元，至2014年年末有10%的高管人员离开鑫达公司，鑫达公司估计三年中离开的员工比例将达到20%。
则2014年12月31日因该项股权激励应确认的“应付职工薪酬”贷方发生额为（）元。
A.210000
B.130000
C.320000
D.170000
【答案】D
【解析】2014年12月31日因该项股权激励应确认的“应付职工薪酬”贷方发生额=100×（1-20%）×100×60×2/3-150000=170000（元），选项D正确。