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岗位聘用工作总结精选

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XX镇小学

2017年岗位聘任工作总结

为了深化人事制度改革，建立健全我镇小学岗位设置管理制度，根据《XX县教育系统岗位聘任实施方案》及岗位聘任会议精神，结合我镇小学实际，坚持精简效能、以编定岗、按岗聘用、按岗取酬、公开平等、竞争择优、依法办事的原则，我们认真做好了此项岗位聘任工作，现将XX镇小学岗位聘任工作总结如下：

一、成立机构

成立了岗位聘任工作领导小组和岗位聘任评审小组。为积极稳妥地推进我镇小学岗位聘任工作，经校领导班子研究，成立了以校长为组长，班子其他成员为组员的XX镇小学岗位聘任领导小组，具体负责此项活动的开展。同时，结合实际，成立了岗位聘任评审小组，要求参聘人员必须回避，保证了此项工作开展的公平、公正。

二、宣传动员

我镇小学按照教育局要求，召开了岗位聘任工作会议，及时传达县局岗位聘任工作会议精神，使广大专业技术人员、管理人员和工勤技能人员了解事业单位岗位设置管理方面的政策、规定和方法、要求，充分认识事业单位岗位设置管理工作的必然性、重要性和紧迫性，积极动员符合条件的教职工踊跃报名，积极参加。

三、调查摸底

镇小学安排了精通业务的同志在吃透有关文件精神的基础上，对本镇小学有关文件、资料数据、人员花名册、工资统计报表等进行收集，对本单位现有编制使用情况、各类人员聘用情况和现有在册工作人员的结构状况等，进行深入了解和全面掌握，对需要竞聘的岗位数量、条件、待遇等进行了公示，为岗位聘任工作提供确切依据。

四、制定方案

根据县人事劳动和社会保障局核准的岗位职数，领导小组召开会议，研究讨论我镇小学岗位聘任事宜，从指导思想、目标任务、竞聘原则、竞聘条件、方法步骤、纪律要求等方面做了细致商讨，制定了《XX镇小学岗位聘任实施方案》，并通过教师代表大会通过，县局审核，使聘任工作公开透明，有章可循。

五、规范聘任

根据县局文件精神和本单位的岗位聘任实施方案，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，在公示具体工作岗位、数量、条件下，按照个人申请---组织资格审查---评审小组集体量化考核推荐---校内公示的基本程序阳光操作，择优聘用。通过竞聘，八级岗位由XX同志补充；九级岗由XX同志补充；十一级岗位由XX同志补充。

六、严格公示

本次聘任工作镇小学高度重视，严格按照岗位设置的政策规定办事，岗位设置与聘用全程公开透明，按工作进程适时公示，阳光操作，从而保证了本次岗位聘任工作的顺利进行，全体教师对岗位聘用工作认识到位，不存在任何问题。

XX镇小学

2017年6月30日