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➢迟到、早退、旷工的规定与处理
•迟到及早退
上班时间开始30分钟内到班者，计迟到；下班时间提前30分钟以内下班者，计早退；超过 30分钟，计缺勤。 迟到及早退应填写“请假单”，交部门经理审批。 迟到者在工作流系统中补单时，也可选择“平时请假”选项。
•旷工
无故旷工半日者，扣除当天工资，并给予一次记过警告处分。 每月累计2天旷工者，双倍扣除当日工资，并给予一次记过处分。 无故旷工达3天以上者，给予除名处理。
•生育保险：单位承担0.5%，个人不承担（提醒：如果怀孕员工一定要 拿证明通知人力行政部考勤员）
属于计划内生育，在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产的，享受生育保险 待遇的对象有：
1、具有本市户籍的妇女，参加或曾参加本市城镇、小城镇社会保险，或农村社会保险 但按城保比例缴费的；
2、不具有本市户籍的从业妇女，持一年及以上有效期限（引进人才型）《上海市居住 证》，并与参加本市城镇、小城镇社会保险，或与参加农村社会保险但按城保比例缴费 的用人单位建立劳动关系，缴纳社会保险费的。
进 入 夏 天 ，少 不了一 个热字 当头， 电扇空 调陆续 登场， 每逢此 时，总 会想起 那 一 把 蒲 扇 。蒲扇 ，是记 忆中的 农村， 夏季经 常用的 一件物 品。 记 忆 中 的故 乡 ， 每 逢 进 入夏天 ，集市 上最常 见的便 是蒲扇 、凉席 ，不论 男女老 少，个 个手持 一 把 ， 忽 闪 忽闪个 不停， 嘴里叨 叨着“ 怎么这 么热” ，于是 三五成 群，聚 在大树 下 ， 或 站 着 ，或随 即坐在 石头上 ，手持 那把扇 子，边 唠嗑边 乘凉。 孩子们 却在周 围 跑 跑 跳 跳 ，热得 满头大 汗，不 时听到 “强子 ，别跑 了，快 来我给 你扇扇 ”。孩 子 们 才 不 听 这一套 ，跑个 没完， 直到累 气喘吁 吁，这 才一跑 一踮地 围过了 ，这时 母 亲总是 ，好似 生气的 样子， 边扇边 训，“ 你看热 的，跑 什么？ ”此时 这把蒲 扇， 是 那 么 凉 快 ，那么 的温馨 幸福， 有母亲 的味道 ！ 蒲 扇 是 中 国传 统工艺 品，在 我 国 已 有 三 千年多 年的历 史。取 材于棕 榈树， 制作简 单，方 便携带 ，且蒲 扇的表 面 光 滑 ， 因 而，古 人常会 在上面 作画。 古有棕 扇、葵 扇、蒲 扇、蕉 扇诸名 ，实即 今 日 的 蒲 扇 ，江浙 称之为 芭蕉扇 。六七 十年代 ，人们 最常用 的就是 这种， 似圆非 圆 ， 轻 巧 又 便宜的 蒲扇。 蒲 扇 流 传 至今， 我的记 忆中， 它跨越 了半个 世纪， 也 走 过 了 我 们的半 个人生 的轨迹 ，携带 着特有 的念想 ，一年 年，一 天天， 流向长
流程：1、通知人力行政部考勤员怀孕拿好挂号单。 2、请产假需要提前一个月申请 （需网上填写请假单） 3、对于符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，可自生产或流产后社
会保险经办机构办理。 4、产假结束后到公司上班的第一天需到人力行政部考勤员处报到（提
交小孩出生证பைடு நூலகம்、医院开具病假单等）
•工伤保险：单位承担0.5%，个人不承担
➢婚假
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，员工 初婚可享受婚假三天，男年满25周岁、女年满23周岁，初婚为晚婚的公民，除享受国家规定 的婚假外，增加晚婚假七天。（遇法定节假日、周六/日延顺）3天（初婚）+7天（晚婚）
➢丧假
员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，或职工的岳父母（公婆）死亡后，可给予3天丧 假。
长 的 时 间 隧 道，袅
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-----人力行政部
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
➢员工生育相关假期
员工生育相关假期（含产假：15天产前假+75天产假；难产15天-自然日；晚育假30天-遇法定 节假日延顺，周六/日不延，配偶享有晚育护理假3天（需提供结婚证复印件和配偶身份证复 印件）） 孕妇怀孕7个月以上及属于哺乳期，可晚一小时上班 已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育
•医疗保险：单位承担12%，个人承担2%
户籍人员：社保卡、病历手册 引进人才居住证：医保卡、病历手册 相关一些医保信息可上上海医保网查看或962218咨询
•失业保险：单位承担2%，个人承担1%
申办条件：具有本市城镇常住户口，在法定劳动年龄内因非本人意愿中断就业，本次就业前 缴纳失业保险费满一年，已办理过失业登记和求职登记手续的人员。
社会保险
➢社保保险类型：城镇保险
城镇社会保险分为：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，俗称“五险”。 其中个人承担为养老保险、医疗保险、失业保险；单位总共缴纳比例：37%，个人总共缴纳比 例：11%
•养老保险：单位承担22%，个人承担8%
法定退休年龄：男年满60周岁；女干部年满55周岁；女职工年满50周岁；
一、工伤范围 （一）职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤： １．从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未 经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的； ２．经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工 作的； ３．在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的； ４．在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害（包括急性中毒）的； ５．在生产工作时间和区域内，因下列原因造成工作紧张突发疾病死亡或者经第一次抢救治 疗后全部丧失劳动能力的： （１）企业安排职工从事禁忌从事的劳动； （２）企业安排职工加班加点时； （３）企业在正常工作时间内安排职工完成超额劳动的； （４）其他因企业原因造成职工工作紧张的。 ６．因履行职责遭致人身伤害的； ７．从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的； ８．因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的； ９．因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或 因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；