工作计划之公司员工个人学习计划
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公司员工个人学习计划
【篇一:2014年员工培训学习计划方案】
广州市圣格威服饰有限公司
2014年员工培训学习计划方案
为了加强公司员工的知识结构、提升综合素质,提高工作技能、工
作态度和行为模式,满足公司的快速发展需要,在实际工作中同时
运用理论知识,从而更好地完成公司的各项工作计划与工作目标,
提高工作效率。根据公司现有的培训资源,制订了以下有关员工培
训的计划:
一、实施培训的前期工作
1、进行员工培训需求调查表;
2、统计数据之后安排具体的培训时间、培训课程内容等。
二、参与对象
1、指定部门的全体人员;
2、公司全体员工。
三、培训地点
1、公司展厅。
四、培训内容及方式
1、针对各部门感兴趣的专业技能课题内容开展培训;
2、有关团队合作、工作心态等其它方面的课题;
3、通过华企在线商学院,以播放视频+面授主讲的形式进行;
4、每次开展培训之前,带动员工进行简单的活动(如:热身舞蹈),从而活跃气氛,将员工的心引进课堂。
五、培训所需设备及准备事宜
1、笔记本电脑(1台);
2、投影仪(1台);
3、提前一周发布下月及下周的培训内容通知。
六、纪律要求
1、培训过程中请保持安静,将手机设置为“静音状态”,需要打电话
或有急事处理的,请移步到展厅外;
2、为了保证学习质量,尽量不要进出过于频繁,以免影响他人。
黄海薇
2014.9.20
【篇二:2013年公司学习计划实施安排】
2013年公司学习计划实施安排
一、培训计划
公司实行全员终身培训制度,即每位员工自进入公司始至离开公司止,均应接受各类学习、培训
二、培训目的
根据公司规划和人力资源管理,2013年公司将重点开展人才培养和
专业知识培训,达到既提升员工管理和操作水平,又能够实现员工
自身价值的目的,为公司可持续发展奠定基础
三、培训要求
培训计划按岗位实际实施,不流于形式,培训内容有针对性,培训
方式灵活多样,注重培训质量
四、工作分工
(一)总负责人:对专业知识培训工作总负责,组织具体负责人和
各科室负责人实施情况进行考核
(二)具体负责人:负责公司整体培训计划的的督导和检查,最终
达到公司培训目标要求,负责培训的综合考核
(三)综合科:负责制定公司整体培训计划,督促各科室培训工作
的开展情况,采集培训信息,落实培训计划的实施,考核培训效果,建立培训档案
(四)各科室负责人:制定部门培训计划,组织部门内部学习并进
行考核
五、培训方式
结合年度学习计划,制定“员工学习需求调查问卷”按各科室的学习
需求进行培训,内培、外训、观摩的方式分别组织实施。
六、公司内部培训
(一)公司内部按各科室“员工培训计划”举办各类培训,实施考核,考核包括员工考勤、试卷及知识竞赛、演讲活动。考核结果。考核
结束后由综合科负责将考核资料放入“员工资源档案”纳入员工个人
年度考评范畴
(二)2013年培训方式和内容
通过公司内部相关人员授课、各科室专业人员讲解外。主要从以下
几个方面实施
1、企业文化培训
详见《2013年企业文化实施方案》
2、2013年年度专业知识培训内容
(1)企业管理基础知识和房地产管理知识
(2)由综合科组织、时间为3-月份
(3)学习及考核形式:由公司党支部书记李克冕授课,以讲座辅导、座谈会等形式开展。同时通过各科室的深化学习,专业培训效果切
实落实到工作中。
3、执行力、岗位责任培训
【篇三:公司员工学习及培训方案】
公司员工学习方案
为全面提升公司员工的综合素质和业务能力,推进公司健康快速发展,结合公司实际,特制定本方案。
本方案针对公司中层管理员、专业技术员、操作执行员和广告业务员。一、学习目标
通过学习,提高中层管理人员的综合素质、管理能力、创新能力和
执行能力;提高专业技术人员技术理论水平、专业技能、技术创新、技术改造能力;提高操作执行人员执行技能、履职能力;提高业务
员人际沟通、协调,以及市场开拓的能力。
二、学习方式及内容
以自主学习为主,外出学习为辅。
(一)自主学习:自主学习分为内部员工组织学习和专业人士讲解。
a、内部员工组织学习
1、每周举行一次集体学习,分别就广告策划设计、文案撰写、广告
新材料、广告市场、活动组织实施、经营管理、成本管理、人力资
源管理或等进行专项学习,也可围绕工作经验的交流、工作困难的
解决、新思路新业务的开辟等进行交流、学习。
2、学习时间为每周五下午3:00—6:00。
3、学习时由一名员工当主讲,其余员工积极配合、参与,并为主讲
员工评分。
4、员工轮流讲完后,公司根据评分排名次。排名第一名者,公司送
专业书籍一本;排名最后一位者,罚打扫卫生1天。
5、每周主讲员工,自行选择讲解主题,并提前三天告知办公室。
6、学习时间如因
事不能如期举行,公司则另安排时间补上。 b、专业人士讲解
公司在条件许可的情况下请专业人士为员工讲授业务知识。(二)
外出学习
1、组织员工到同行业先进企业参观、学习、取经。