《管理心理学》形考答案

一、单项选择题

1、（）首次以“管理心理学”命名出版了自己的专著。

A.莱维特

2、梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（）理论

B.人际关系

3、（）是研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法

D.实验法

4、群体动力理论的创始人是德国心理学家（）

D.勒温

5、能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析，能提供变化的动态方面的见解，对于组织部问题的诊断和纠正极有帮助的方法是

C.个案法

二、多项选择题

1.管理心理学的研究容包括（）

A.个体心理B群体心理 D.组织心理

2、管理心理学常用的研究方法主要包括

A.观察法

B.实验法

C.调查法

D.测验法

E.个案法

3、霍桑实验主要包括（）几个阶段

A.照明实验

B. 福利实验

C. 访谈实验

D.群体实验

4、谈话法是管理心理学的研究方法之一，要使谈话有效，必须注意一下几点

A.事先拟好提纲

B.注意把握容与方向

D.对谈话容的记录应该系统、完整、详尽

5、管理心理学的产生和发展经历了（）三个阶段

A．古典管理心理学

B．行为管理心理学

E．现代管理心理学

三、判断题

1．闵斯特伯格被称作“工业心理学之父”。√

2．管理心理学在20世纪20年代正是诞生于美国。 50年代

3．勒温运用“时间——动作分析”的方法进行了“搬铁块”实验 泰勒

一、单项选择题

1．“鸡尾酒会效应”说明知觉具有（）A. 选择性

2．“一俊遮百丑”属于社会知觉中的（）C.晕轮效应

3．有人对女性的评价是“年轻时唧唧喳喳，结婚有了孩子拖拖拉拉，老了婆婆妈妈”，这属于社会知觉中的（）D.社会刻板印象

4．库利的“镜中我”理论属于（）自我认知方式A.他人评价

5．一个身穿泳衣的人在海滨打水仗或游泳，不会有人注意他，但如果他以这身打扮去商场购物就会被认为不成体统甚至被拒绝进入，这是因为人的知觉收到了（）的影响C.知觉情景

6．对“王师傅称赞厂长”的原因分析中，得到的信息资料是一致性高，一贯性高，区别性高，者应该归因于（）B.厂长的所作所为确实值得称赞

二、多项选择题

1．知觉的基本特征主要包括（）

A.知觉的选择性

B.知觉的理解性

C.知觉的整体性

D.知觉的恒常性

2．常见的社会知觉偏见主要有（）等几种

A．首因效应

B．近因效应

C．晕轮效应

D．投射效应

E．社会刻板印象

3．社会刻板印象的形成主要与（）等方面有关

A．职业

B．地域

C．年龄

D．性别

4．印象管理可以通过（）等方式实现

A．留下良好的第一印象

B．角色置换

C．相互支持

D．由衷地赞美他人的优点

E．自我显示

5．知觉者的（）是影响知觉的主管因素

态度经验兴趣

6．维纳认为（）是人们在解释成功或失败时知觉到得几种主要原因

能力努力任务难度运气

三、判断题

1．知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的个别属性的反映 整体反映

2．社会知觉是个体对他人的心理状态、行为动机和意向做出的推测与判断的过程 3．晕轮效应是指人们对某个群体中的人形成的一种概括而固定的看法 社会刻板印象4．美国心理学家威廉.詹姆斯认为自我概念包括生理自我、社会自我和心理自我三部分 物质自我、社会自我和精神自我

5．穿白色服装使人有膨胀的倾向，而穿黑色服装则使人有收缩的倾向，只是由于错觉造成的

一、单项选择题

1．表现在人对现实的态度和行为方式的比较稳定的独特的心理特征的总和是（）性格2．具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、赋予联想等特征的人属于（）抑郁质

3.根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，强、平衡、不灵活的类型是（）安静型

4、编制16种个性因素问卷的是（）卡特尔

5、热情、正直、诚实、认真等属于性格的（）特征态度

二、多项选择题

1．以下属于个性心理特征畴的是（）

气质能力性格

2．根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，活泼型的特点是（）

强平衡灵活

3．以下关于能力的描述属于正确的是（）

属于个性心理特征

能力的发展比知识发展要慢得多

随年龄增长是一个发展、停滞和衰退的过程

4．以下属于投射测验的是（）

罗夏墨迹测验

主体统觉测验

5．心理测验必须具备（）几个技术指标

信度

效度

常模

标准化

三、判断题

1．在心理学中的个性或人格是同一概念

2．韦克斯勒成人智力量表包括言语测验与操作测验两个部分

3．特殊能力是大多数活动所共同需要的能力 指人们从事特殊职业或专业所需要的能力4．气质有不同的表现类型，但并没有好与坏的区别

5．心理测验的选择、施测、结果的解释等都必须由训练有素的专业工作者来完成

一、单项选择题

1．小王和小都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后却把他们的工作完全改变了，这时他们的态度是（）紧

2．认知失调理论的提出者是（）费斯廷格

3．一个人的态度最稳固的阶段是（）化阶段

4．“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的（）功能自我防御

5．员工流动率越高说明员工的（）越低工作满意

二、多项选择题

1．态度改变的理论主要有（）

A．认知平衡理论

B．认知失调理论

C．参与改变理论

2．态度具有的特点是（）

A．稳定性

B．对象性

C．社会性

D．两极性

E．隐性

3．工作满意员工具有的行为表现是（）

A．劳动效率高

B．缺勤率低

C．流动率低

D．遵纪守法

E．工作变动频繁

4．组织承诺的影响因素有（）

A．个人因素

B．角色状态

C．工作性质

D．工作成就

E．组织因素

5．态度包含有（）

A．心理成分

B．认知成分

C．情感成分

D．意向成分

E．个性成分