大学生人力资本投资调查分析报告
大学生投资专业调研报告
大学生投资专业调研报告大学生投资专业调研报告一、调研目的本次调研目的是了解大学生对投资专业的认知和兴趣，并调研他们对于未来就业方向的看法。
二、调研方法1. 网络问卷调查：通过在大学论坛和社交媒体发布问卷链接，收集大学生的意见和建议。
2. 线下面访：组织小组前往几所高校进行个别访谈，了解他们对投资专业的了解和疑问。
三、调研结果1. 对投资专业的认知水平调查结果显示，大学生对投资专业的认知仍然较为粗浅。
有超过60％的受访者对投资专业的具体内容和就业前景不太清楚。
只有不到30％的受访者了解到投资专业与证券市场及基金管理有关。
2. 对投资专业的兴趣调查结果显示，约有40％的大学生对投资专业表示兴趣。
他们认为投资专业能够为他们提供投资理财知识、锻炼逻辑思维和决策能力，并有机会参与金融市场。
另外，一些受访者表示对投资领域的创新和数字货币有浓厚的兴趣。
3. 就业方向的看法调查结果显示，大多数大学生认为在金融机构工作是投资专业毕业生的主要就业方向。
有近70％的受访者表示他们愿意在银行、证券公司或基金公司等行业从事投资工作。
此外，也有一些受访者希望能够通过创业等方式获得更大的发展空间。
四、调研结论1. 投资专业的认知水平有待提高大学生对投资专业的认知水平较低，需要加强对该专业的宣传和引导，提高他们的了解度。
可以通过邀请行业人士开展讲座或举办投资比赛等活动，吸引更多的学生去了解投资专业。
2. 提供更多实践机会大学生对投资专业感兴趣，希望能够提供更多实践机会，让他们在课堂之外接触真实的投资市场。
可以组织实地考察、模拟交易和实习等活动，提升他们的投资能力和实践经验。
3. 就业方向多样化除了传统金融机构的就业方向外，投资专业毕业生还可以考虑创业或者加入新兴的金融科技公司等。
学校可以与企业合作，开设相关课程或提供创业指导，为学生提供多样化的就业选择。
五、建议1. 增加投资专业的课程设置，提升学生的专业素养。
2. 加强与金融机构的合作，提供实习岗位和就业机会。
人力资源管理毕业论文 人力资本投资的问题分析及对策研究
人力资源管理毕业论文人力资本投资的问题分析及对策研究人力资源管理毕业论文人力资本投资的问题分析及对策研究摘要：本文主要针对人力资本投资的问题进行深入分析，并提出相关对策。
首先介绍了人力资本的概念及重要性；其次，分析了人力资本投资中存在的问题，包括投资回报率不高、员工流失率高等；然后，提出了解决这些问题的对策，包括培训与发展、员工激励、绩效管理等方面的对策；最后，给出了人力资本投资的重要性和前景展望。
关键词：人力资源管理；人力资本投资；问题分析；对策研究第一章引言背景与研究意义人力资本是一个企业最重要的财富，它是企业竞争力的核心。
人力资源管理的目标之一就是最大限度地发挥人力资本的作用，使之成为企业发展的关键支撑。
然而，在实际操作中，人力资本投资存在一系列问题，如投资回报率不高、员工流失率高等，这些问题对企业的发展产生了负面影响。
因此，对人力资本投资的问题进行深入分析并提出对策，对于改善企业的人力资源管理，提升企业的核心竞争力具有重要意义。
研究目标与内容本论文旨在通过对人力资本投资的问题进行分析，探讨对策，提升企业的人力资源管理水平。
具体来说，本文的研究目标和内容包括：1. 分析人力资本投资存在的问题，如投资回报率不高、员工流失率高等；2. 提出解决这些问题的对策，包括培训与发展、员工激励、绩效管理等方面的对策；3. 探讨人力资本投资的重要性和前景展望。
第二章人力资本的概念及重要性2.1 人力资本的概念人力资本是指个人具备的、通过教育、经验和培训等方式获得的知识、技能和能力。
它是一个企业最重要的财富，是企业竞争力的核心。
2.2 人力资本的重要性人力资本对企业的重要性体现在以下几个方面：1. 人力资本是企业的核心竞争力，它决定着企业在市场上的地位和竞争优势。
2. 人力资本的高效利用可以提高企业的创新能力和生产效率，从而带来更大的经济效益。
3. 人力资本的合理配置和培养可以帮助企业适应市场环境的变化，提升企业的适应性和竞争力。
人力资本投资实践报告(2篇)
第1篇一、引言随着知识经济的兴起，人力资本成为企业发展的核心驱动力。
人力资本投资是指企业为了提高员工素质、提升企业竞争力而进行的各种人力资本投入。
本文以我国某企业为例，对其人力资本投资实践进行深入分析，以期为其他企业提供借鉴。
二、企业概况某企业成立于2005年，是一家集研发、生产、销售于一体的高新技术企业。
公司主要从事环保设备的生产与销售，产品广泛应用于化工、冶金、电力等行业。
企业现有员工500余人，其中研发人员100余人。
近年来，企业高度重视人力资本投资，将其作为提升企业核心竞争力的重要手段。
三、人力资本投资实践1. 培训体系构建（1）入职培训：企业对新员工进行为期一周的入职培训，包括企业文化、公司制度、岗位职责、安全知识等内容，使新员工快速融入企业。
（2）在职培训：针对不同岗位和技能需求，企业定期举办各类在职培训，包括专业技能培训、管理培训、素质拓展等，提升员工综合素质。
（3）专项培训：针对企业发展战略和市场需求，企业开展专项培训，如环保法规、节能技术等，确保员工掌握行业前沿知识。
2. 岗位设置与薪酬激励（1）岗位设置：企业根据市场需求和员工能力，合理设置岗位，明确岗位职责和任职资格，实现人岗匹配。
（2）薪酬激励：企业实行岗位工资制，根据员工岗位、绩效和工龄等因素确定薪酬水平，并设立绩效奖金、年终奖等激励措施，激发员工工作积极性。
3. 人才引进与培养（1）人才引进：企业通过校园招聘、社会招聘等方式，引进优秀人才，为企业发展注入新鲜血液。
（2）人才培养：企业设立内部培训体系，通过导师制、轮岗制等方式，为员工提供成长平台，培养复合型人才。
4. 企业文化建设企业注重企业文化建设，通过举办各类活动，如运动会、文艺晚会、团队拓展等，增强员工凝聚力，提升企业向心力。
四、实践效果1. 提升员工素质：通过完善的人力资本投资体系，员工的专业技能、综合素质得到显著提升，为企业发展提供了有力保障。
2. 增强企业竞争力：优秀的人才队伍和良好的企业文化，使企业在市场竞争中更具优势。
大学生人力资本投资的成本与收益分析
大学生人力资本投资的成本与收益分析【公共经济】大学生人力资本投资的成本与收益分析复旦大学经济学院颜建南摘要:接受高等教育是大学生人力资本投资决策的结果。
我国大学生高等教育投资的成本过离，主要表现为高校学费过高，而就业作为大学生高等教育投资的主要收益却形势严峻。
根据大学生人力资本投资的成本与收益分析可知，高等教育投资收益率的降低，将不利于个人人力资本投资的增加，也使高等教育的公信力受到质疑，最终将影响国家人力资本整体存量的上升，成为我国经济社会向前推进的一大障碍。
关键词:大学生人力资本投资成本收益接受高等教育是大学生人力资本投资决策的结果。
大学生进行高等教育投资需要花费一定的成本，当然也会有一定的收益回报，而就业则是该决策的主要收益。
大学生往往是根据高等教育投资成本与收益的比较分析来决定是否投资高等教育以及最终衡量高等教育投资是否值得。
一、大学生高等教育投资的戚本过高我国大学生高等教育投资的成本过高，主要表现为高校学费过高，且有逐年上升的趋势。
1992年中国共产党第十四次全国代表大会后，中共中央国务院于1993年下发了《中国教育改革和发展纲要))，从最高权力机构的行政法规上确立大学收费制度。
1994年包括北京大学、清华大学、复旦大学、南京大学、中山大学在内的国内40所高校开始收费。
随后17><996年、1997年开始全国所有高校除部分特殊行业外全面实行收费制度。
中国高等教育实施收费制度以来，高校学费逐年上升，学费的涨幅远远超过了国民收入的增长速度。
96-97两年的学费额度还不算高，在每生每学年平均2000元左右，从98年开始就大幅提高了，上涨至每生每学年平均3200元左右。
随着1999年高校扩招，全国普通高校的学费从1999年的每年约3500元增至现在的5000-8000元。
再加学生上大学期间的生活开支，目前一个普通家庭培养一名大学生大约需要5-8万元。
这对城市工薪家庭来说已是一笔数目不小的;教育投资;，对农村家庭或贫困家庭来说更是一个沉重的负担。
在校大学生人力资源市场调查研究报告
在校大学生人力资源市场调查研究报告在校大学生怎样才可以跨好迈开学校大门的第一步？在校大学生怎样变成一个取得成功的任职人？在现如今的校园内中，各抒已见的话题讨论早以造成了大伙儿诸多的关心和激情。
高校的学习生活，不但是专业知识累积的全过程，也是在校大学生社会性的第一站。
因而，为了更好地掌握和了解人力资源市场的现况，有利于大学毕业以后能迅速、更完善地融进社会发展当中，专此作出一份人力资源市场实践报告，以便未来的有备无患。
现如今和将来的国际性中国市场竞争，归根结底是优秀人才的市场竞争。
当今，落后地区地域组织工作遭遇新的机遇和挑战。
从国际性上看，伴随着经济发展全球化的发展趋势，优秀人才经济全球化发展趋势进一步提高，资本主义国家凭着强劲的经济发展和高新科技整体实力，以优渥的标准在全世界范畴内抓紧引进人才，包含在我国以内的许多发达国家已变成一些资本主义国家角逐优秀人才的关键竞技场，并且现在有大幅度涌向落后地区地域的趋向，这对大家毫无疑问是一个新的挑戰。
从中国看，在我国加入wto后，优秀人才难题造成全国各地广泛高度重视，从落后地区地域看，人力资源尤其是高中级优秀人才和专业人才的很多流失，及其目前优秀人才的年纪脆化、素养山体滑坡，已使传统式的优秀人才优点逐渐缺失，而新的优秀人才优点并未培养起來，人才团队基本建设和组织工作与全国各地平均对比，存有着很大的差别。
做为落后地区地域，在猛烈的优秀人才争霸战中，如果不下大力气搞好优秀人才的塑造、吸引住、应用工作中，那麼，在现如今和将来的市场竞争中，大家就将随处被动挨打，并对社会经济发展趋势造成长远的危害。
因此，一定要在优秀人才难题上提高危机意识和忧患意识，深刻认识组织工作局势的严峻形势和迫切性，提高搞好组织工作的历史时间使命感和责任感，把组织工作提升到发展战略高宽比上去科学研究和布署。
长期性来看，尽管中国人才资源分配社会化的过程已进行，并获得了令人瞩目的成效，但因为众多要素的牵制，在我国优秀人才的社会化水平还不够高，存有下列好多个难题。
人力资本投资与大学生就业
人力资本投资与大学生就业自1999年中国高校实行扩招以来，高考参与人数和录取率得到了极大程度的提升，因此应届毕业生人数也存在着逐年递增的情况，大学生就业总体上来看呈现出需求增大的情况。
与此同时，随着世界经济的复苏，中国产业结构的优化，经济结构的转型，近年来中国劳动力市场的需求较大的变化，对劳动力的个人素质要求也不断提升。
一、中国大学生就业现状通过分析与比照中国近年来应届毕业生就业状况的数据，可以发现，中国目前的应届毕业生就业状况呈现出如下特点。
1.大学生劳动供应基数大且逐年递增1999年，全国大学生参与高考人数仅为288万人，录取率56%。
2021年，中国高考参与人数到达实行高校扩招以来的最高，参考人数1050万人，为1999年的3.65倍。
伴随着参考人数和录取率的增长，中国应届高校毕业生人数也呈现出逐年上升的趋势。
2021年中国应届高校毕业生人数已经到达727人，预计2021年也将会有近700万的应届高校毕业生。
2.大学生就业质量总体偏低大学生就业质量主要表达在其就业满意度、工作与专业相关程度、工资待遇以及离职率等方面。
然而，目前大学生就业质量呈现出中等偏低的状况，据麦可思?2021年大学生就业报告?显示，2021年大学生就业满意度为56%，根本上与2021年55%持平。
2021届本科毕业生的工作与专业相关度也只有69%。
近年来大学生工资待遇走低，据相关报告显示，全国2021届大学毕业生月收入，3048元，其中本科毕业生3366元，而高等教育本钱却不断上升。
同时，2021届全国大学毕业生中33%毕业半年内发生过离职，而半年内离职的人群有98%发生过主动离职。
据?经济日报?显示65%的大学毕业生，第一份工作持续时间不到一年，仅9.3%的大学生能坚持两年以上。
3.就业结构不平衡，供需矛盾显著我国目前大学生的供应总量绝对大于需求量而造成的供应过剩，主要表现为就业结构的不平衡和供需矛盾显著。
就业结构的不平衡主要是学历和专业结构的不平衡，大学毕业生人数和考研人数持续增长，大专人数持续降低。
基于人力资本投资投资的大学生就业现状研究分析
基于人力资本投资投资的大学生就业现状分析————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2基于人力资本投资投资的大学生就业现状分析摘要：由于普通高等院校的扩招，我国的高等教育已经从“精英教育”转向了“大众教育”时代，大学生就业也面临着越来越大的压力。
越来越多的高中学子通过自身的努力步入理想学府，走向向往的象牙塔。
但是，大学生数量增加的同时，质量却未同步增长，大学生就业难已经成为社会普遍关注的话题。
本文通过对大学生就业现状的了解，找出影响大学生就业的关键因素是大学生能力的缺乏，而大学生能力缺乏的原因在于大学生人力资本投资的不合理。
因此，提高大学生人力资本投资的质量，对实现大学生就业有重大意义。
关键词：人力资本；高等教育；大学生；就业一、大学应届生就业的现状自2002年我国高等教育从精英教育步入大众教育发展阶段以来，普通高校大学毕业生初次就业率一直徘徊在70%左右。
2001年—2009年高校毕业生就业与未就业人数对比从上图可以看出，自2001年—2009年全国高校毕业生人数以大于10%的幅度增长，未就业大学生人数以大约20%的幅度增长，为何应届生就业压力还是如此严峻？原因是未就业应届大学生人数约占全国高校毕业生总人数的百分比成增加趋势，如2001年所占比重为10%，2002年—2003年所占比重分别是20%、30%，从2004年—2007年此比重的增长幅度稍微放缓一些，但是应届毕业生的人数增长幅度并没有放缓，这就意味着未就业的大学生人数还是在大幅度增长，也就意味着就业人数所占的比重成下降趋势。
据相关调查，2010年总共有630万大学生毕业，就业压力之大，其形势依然不容乐观，再加上往届没有实现就业的大学生，需要就业的大学生就业数量之多可想而知。
另一方面，大学生的数量虽然呈大规模增长趋势，但其素质却没有大的提高，很多大学生在学校没有学到深入精通的知识，只是拿到一张文凭而已，这就导致了中国市场上对普通职业需求的饱和和对高、精、尖端职业的极度缺乏。
大学生人力资本投资与职业发展
时间管理能力
合理规划时间，提高工作效率，实现 工作与生活的平衡。
06
CATALOGUE
研究展望与未来发展趋势
研究展望
大学生人力资本投资策略优化
职业发展与人力资本关系
针对不同类型的大学生，研究如何优化人 力资本投资策略，以提高投资回报率。
探讨大学生人力资本与其职业发展的关系 ，以及不同职业类型对人力资本的要求。
自己的作用。
03
实习与工作经验
大学生在实习或工作经验中积累的工作技能和实践经验对其职业发展具
有积极影响。这些经验可以帮助个人更好地了解行业和职业，并为未来
的职业发展打下基础。
社会资本因素
社会网络与人际关系
大学生建立的社会网络和人际关系对其职业发展具有重要影响。这些关系可以帮 助个人获取职业信息、推荐机会和资源，并得到他人的指导和支持。
人力资本投资提高大学生的工资待遇
拥有更多人力资本的大学生往往能够获得更高的薪资待遇，进而改善自身的经济状况。
人力资本投资提升大学生的职业晋升机会
通过在专业技能、领导力等方面进行投资，大学生可以获得更多的职业发展机会，提升自 己在组织中的地位。
大学生职业发展对人力资本投资的影响
职业发展状况影响人力资本投资的回报
CATALOGUE
大学生职业发展的影响因素
人力资本因素
01
学历与专业
大学生的学历和所学专业对其职业发展具有重要影响。学历往往代表着
一个人的知识水平和综合素质，而专业则决定了个人在特定领域的专业
知识和技能。
02
技能与能力
大学生在学术、沟通、协作、创新等方面的技能和能力对其职业发展具
有重要影响。这些技能和能力可以帮助个人在职场中更好地适应和发挥
人力资本投资及其成本与投资收益分析
了调查人力资源管理的学生是否清楚的知道现在的人才需求方向与需求 程度，特地设置了第7题，但得到的数据显示我们专业的学生对现在企 业的人力需求情况可以说是了解稀少有84%的学生选择的是B；在问及 学生是否做过大学规划和职业生涯规划的问题上得到的答案都不尽理 想，下面对这两个问题进行图表统计（图一），同时也对学生是否对本 专业进行过研究进行了调查（图二），为了了解学生是否具有人力资源 管理经验，还向学生提出了是否在大学期间做过类似本专业工作的问题 统计数据见（图三目的：由于本专业研究的需要，为了看清现在人力资源的分布状 况、人力资源管理的现状以及人力资源管理在企业中的意义，以及时了 解本专业所必须的各项资源，知道未来各企业对待人力资源的态度是怎 样的，便于让我们当代人力资源管理专业的学生能够及时调整自己的知 识结构，在大学期间尽量提高自己的专业素养，更好的适应未来极具竞
利在未来势必会提高很多，而企业的很大一部分差额收益是来自于较低 的员工工资与福利，所以在未来，企业应该从另一方面增加收益，所以 企业迫在眉睫的就是提高自身的创收能力与资源优化配置的能力。 3.3当代企业在人力资本投资中存在的风险
企业人力资本投资与物质资本投资一样,都是以实现企业价值最大化 这一财务目标为决策原则的一种投资行为。但人力资本投资与物质资本 投资也存在很大的不同，体现在：人力资本投资对象的特殊性、人力资 本投资回收期较长、人力资本投资收益的不确定性、投资受益主体多元 化等等。人力资本投资不仅要受社会、经济、文化、家庭的影响，而且 更重要的是取决于个人先天的智商、偏好、行为与性格特征等多方面的 因素。因此，人力资本投资评估中需要考察的因素就显得更为复杂。 （一）企业人力资本投资环境带来的风险 企业的任何投资都存在外部环境带来的风险。体现在人力资本投资 上，包括以下几个方面：其一是国家产业结构政策调整带来的风险。随 着国家对产业结构的调整，可能给企业带来一部分人力资本闲置，而另 外一部分新兴产业岗位人力资本贫乏的局面，使企业面临人力资本投资 结构风险。其二，科技进步带来的风险。随着科技进步，人力资本的可 使用周期将会缩短，企业将不得不增加人力资本的投资成本。其三，国 家相关法律法规制度的不健全带来的风险。虽然目前已经颁布了《中华 人民共和国劳动法》，但在保障企业的人力资本投资利益方面还存在许 多漏洞。 （二）企业付出人力资本投资成本中存在的风险 从企业人力资源会计的角度上看，企业人力资本投资成本是指人力 资本的取得、开发、使用、保障以及离职所要付出的成本。具体说来， 包括为获得人力资本而付出的招聘、培训投资；为使人力资本发挥作 用，付出大量的诸如薪酬、福利、奖励等投资；获得了企业的核心技术 和相关资料的员工离职跳槽时给企业带来的损失等等。企业在付出人力
青年人力资本投资及就业问题分析：以辽宁为例的开题报告
青年人力资本投资及就业问题分析：以辽宁为例的开题报告一、研究背景和意义随着国民经济的快速发展，经济结构的不断优化，人力资本已经成为国家发展的重要因素之一。
尤其是在我国，随着经济的快速增长和人口红利的逐渐消失，对于人力资本在国家经济发展中的地位和作用越来越重视。
同时，随着社会竞争的不断加剧，在求职市场上青年人力资本更是受到了广泛关注。
但是，青年人才在转型国家的就业中面临的种种困难，如就业难、找不到合适的工作以及人才流失等问题，仍然需要研究和探讨。
辽宁是我国东北地区的重要省份，在过去几十年的时间里面，辽宁省已经发生了巨大的变化。
然而，在经济发展过程中，青年人才状况却受到了一定程度的限制。
以往较为平衡的经济结构发生了变化，学生的择业范围变窄，就业机会减少，对青年人才的吸引力下降等诸多原因，都导致了青年人力资本在辽宁省的投资和就业面临较大的问题。
因此，为了协助政府和企业更好地了解青年人力资本的现状和所面临的问题，本研究将以辽宁省为例，探讨青年人力资本在该地区的投资和就业问题。
通过深入的调研和数据分析，旨在为辽宁省的政府和企业提供有关青年人才的发展方向和政策调整建议，为留住且吸引青年人才做出贡献。
二、研究内容和方法本研究将采取以下方法：1.通过文献阅读和资料搜集，深入了解青年人力资本在辽宁省的现状、投资及就业问题。
2.开展问卷调查，以获取更加全面的信息。
调查范围将涵盖辽宁省各个城市的大学生和普通青年。
调查主要包括青年人力资本专业选择、求职和创业意愿等多个方面，以了解他们的就业现状及态度。
3.利用统计方法，对青年人才在辽宁省的就业状况及原因进行数据分析和评估。
研究中将采用SPSS等软件进行数据分析，以了解该地区的人才流失、生源分布等情况。
4.通过分析已有的政策文献和实际情况，总结青年人力资本在投资和就业上面临的问题，并为政府和企业提供相应的政策建议。
三、研究预期结果和意义本研究旨在通过对辽宁省青年人力资本的现状，以及投资和就业问题的探讨，提出有针对性的政策建议，为政府和企业提供有用的参考。
大学生人力资本投资与职业发展
大学生人力资本投资现状及问题分析
现状：随着经济的发 展和社会的进步，大 学生人力资本投资呈 现出不断增长的趋势 ，但在投资结构、投 资效果等方面仍存在 一些问题。
问题分析
缺乏规划：很多大学 生缺乏明确的职业规 划和投资目标，导致 投资效果不佳。
过度投资：一些大学 生过于追求人力资本 投资，忽略了自身的 兴趣和能力，导致投 资过度。
01
02
03
制定职业规划
大学生应尽早制定职业规 划，明确自己的职业目标 和发展方向。
提升职业技能
根据职业规划，大学生应 努力学习相关知识和技能 ，提升自己的竞争力。
做好求职准备
大学生在毕业前应积极了 解就业市场动态，收集招 聘信息，准备好简历和面 试技巧。
加强政策引导，促进大学生就业创业
出台扶持政策
具备领导力的大学生能够在团队中 发挥积极作用，影响和带动他人， 有助于在组织中获得更多的机会和 更高的职位。
语言能力
良好的语言能力，包括母语和外语 ，可以帮助大学生更好地适应跨文 化环境，拓宽职业发展空间。
家庭背景与社会关系
家庭背景
家庭的社会地位、经济状况、父母职业等因素对大学生的职业发展产生影响。家 庭背景可以提供资源、信息和人脉支持，有助于大学生进入某些行业或职业。
大学生人力资本投资和职业发展之间存在相互促进的关系，即大学生通过人力资本投资可 以获得更好的职业发展机会，而良好的职业发展又能够为大学生提供更多的学习和成长机 会。
研究不足与展望
01
缺乏对不同类型大学生的对比研究
目前的研究主要集中在大学生整体的人力资本投资和职业发展情况，缺
乏对不同类型大学生之间的对比研究，如重点高校和普通高校、文科和
人力资本投资及其成本与投资收益分析
人力资本投资及其成本与投资收益分析调查目的：由于本专业研究的需要，为了看清现在人力资源的分布状况、人力资源管理的现状以及人力资源管理在企业中的意义，以及时了解本专业所必须的各项资源，知道未来各企业对待人力资源的态度是怎样的，便于让我们当代人力资源管理专业的学生能够及时调整自己的知识结构，在大学期间尽量提高自己的专业素养，更好的适应未来极具竞争的职业生活，特做了此次“人力资本投资及其成本与投资收益分析”的暑假调查报告。
调查时间：2011年7月23日--------2011年8月10日调查对象：随机抽取的各高校、各年级人力资源专业的学生。
调查方式：针对学生的调查为网络问卷调查（共填写了50份有效问卷）；针对各企业人力资源投资成本与收益的调查则是以网络资料查询与个别案例分析进行调查的。
调查结果：共回收对本专业学生问卷50份，经过一个星期的网络问卷调查以及各方面文献的搜索，粗略的总结出了当代人力投资成本和收益的现状。
本次报告结合的分析了当前企业人力资源投资的情况与其相应产生的成本与效益的对比，概括性的总结出了人力资源的在企业生存发展中的意义与地位，并结合“人力资源管理专业学生对本专业了解状况”的问卷调查，突出展现了现在人力资源专业的学生对现在企业的人力资源情况的了解不足，并且大多数学生对本专业的就业前景非常的迷茫。
在了解本专业大学生现状的同时结合书籍与网络资料针对当代人力资本投资的还不够完善的地方与学生们应如何应对职业要求的方面做出了一定的分析建议。
一、什么是人力投资成本与人力投资收益既然研究这个题目，那么我们首先要弄清什么是人力资本投资，人力投资成本与人力资本投资收益。
通过资料的查阅，我们了解到了他们的基本含义。
1.1人力资本投资：人力资本投资，是指投资者通过对人进行一定的资本投入(货币资本或实物)，增加或提高人的智能和体能，这种劳动能力的提高最终反映在劳动产出增加上的一种投资行为。
如贝克尔所言：“通过增加人的资源，影响未来货币与心理收入的活动。
人力资本投资与大学生就业
人力资本投资与大学生就业自1999年中国高校实行扩招以来，高考参与人数和录取率得到了极大程度的提升，因此应届毕业生人数也存在着逐年递增的情况，大学生就业总体上来看呈现出需求增大的情况。
与此同时，随着世界经济的复苏，中国产业结构的优化，经济结构的转型，近年来中国劳动力市场的需求较大的变化，对劳动力的个人素质要求也不断提升。
一、中国大学生就业现状通过分析与对比中国近年来应届毕业生就业状况的数据，可以发现，中国目前的应届毕业生就业状况呈现出如下特点。
1.大学生劳动供给基数大且逐年递增1999年，全国大学生参与高考人数仅为288万人，录取率56%。
2008年，中国高考参与人数达到实行高校扩招以来的最高，参考人数1050万人，为1999年的倍。
伴随着参考人数和录取率的增长，中国应届高校毕业生人数也呈现出逐年上升的趋势。
2014年中国应届高校毕业生人数已经达到727人，预计2015年也将会有近700万的应届高校毕业生。
2.大学生就业质量总体偏低大学生就业质量主要体现在其就业满意度、工作与专业相关程度、工资待遇以及离职率等方面。
然而，目前大学生就业质量呈现出中等偏低的状况，据麦可思《2013年大学生就业报告》显示，2013年大学生就业满意度为56%，基本上与2012年55%持平。
2013届本科毕业生的工作与专业相关度也只有69%。
近年来大学生工资待遇走低，据相关报告显示，全国2012届大学毕业生月收入，3048元，其中本科毕业生3366元，而高等教育成本却不断上升。
同时，2012届全国大学毕业生中33%毕业半年内发生过离职，而半年内离职的人群有98%发生过主动离职。
据《经济日报》显示65%的大学毕业生，第一份工作持续时间不到一年，仅%的大学生能坚持两年以上。
3.就业结构不平衡，供需矛盾显著我国目前大学生的供给总量绝对大于需求量而造成的供给过剩，主要表现为就业结构的不平衡和供需矛盾显著。
就业结构的不平衡主要是学历和专业结构的不平衡，大学毕业生人数和考研人数持续增长，大专人数持续降低。
大学生人力资本投资与收益分析
• 人力资本投资不仅是国家社会的收益，于我们大学生个人而言，不论
• 不同定义： • 教育所带来的个人前后变化即是教育收益。（索尔门，法
纳诺）
• 教育收益是指通过教育获得的教育利益与付出的教育成本
相比较所获得的报酬。一般指将教育程度不同的人终身赚 取的所得与其所接受这种教育所付出的成本加以对比而求 出的每年所得报酬的结果。（教育大辞典）
• 也称教育经济效益，是教育引起的国民收入或国民生产总
所掌握的人力资本数量，即知识和技能水平。
• 重新寻找工作、流动则是以改善一个人的人力资
本利用效率，从而提高个人所拥有的既定的知识 和技能所能够获得的收益为目的。Байду номын сангаас
人力资本投资的内容
1 医疗保健 2 学校正规教育 3 职业技术培训 4 劳动力迁移 5 寻找工作的活动 6 对孩子的培养等其他活动
教育收益的概念
（一） 求学成本的基本情况
（二） 生活消费各项比重
（三）其他：考证，报学习班等
工资率
教育投资的决策模型
大学生的收入线 高中生的收入线
机会成本（2） 直接成本（1）
年龄
年龄——收入曲线
年龄——收入曲线有以下几个 主要特点： 入同教育高度正相关；在每个 年龄上高学历者比低学历者获 得的收入高，年龄——收入曲 线不交叉。 入随年龄增大而上升到一个顶 峰，然后在退休前缓慢下降。 学历者年龄——收入曲线的 起步点比低学历者高。 历水平越高，收入达到顶峰的 年龄就越晚。
大学生人力资源开发状况调查报告
关于大学生人力资源开发状况调查分析作者：土木工程学院给排081班简震宇（0817040014）、杨志豪（0817040011）、卢炜烽（0817040019）目录[ 一、前言] 前言 (3)[ 二、准备] 人力资源.人力资源定义 (4).人力资源开发的定义与现状 (5)[ 三、前进] 调查研究.问卷调查 (8)..分析结论 (10)·访谈实录..实录①刘志攀 (11)..实录②雷石付 (14)[ 四、奋斗] 劳动价值论.定义 (17).分析 (18)[ 五、分享] 分析结论，提出对策 (19)附：参考文献 (21)一、报告分析前言就业是民生之本，就业问题不仅仅是一个经济问题，同时也是一个社会问题和政治问题。
大学生是国家的宝贵财富，是青年人力资源的重要组成部分，是全面建设小康社会的生力军。
但随着社会发展，就业环境日益严峻，这不仅对于大学生青年的个人发展带来极大的挑战，同时，也对于社会乃至国家的发展有着重要的意义。
据统计，目前我国高等教育各类在校学生达3000余万人。
2010年全国毕业生数达630万人，而随着近年高校的扩招率（约7.25%/年），这个毕业生的数字仍在上升中。
所以，一方面，大学生就业指导是青年人力资源开发的一个重要形式和有效手段，是青年人力资源开发的重要内容；另一方面，青年人力资源开发的理论也为大学生就业指导提供了理论依据，它在大学生就业指导工作中起着调节和导向作用，也在社会国家的人才资源配置上起着决定性作用。
要做好大学生就业指导，使大学生就业难问题得到缓解，就必须用青年人力资源开发理论指导大学生就业工作。
因此，我们针对大学生人力资源开发进行了讨论和研究。
二、人力资源（一）人力资源的定义人力资源是一种重要的战略性资源，其管理和开发关系着每一个企事业单位的生存与发展，进而关系着整个经济社会的发展。
高校作为人才培养的主阵地，要树立现代人力资源管理与开发的理念，积极开展大学生素质拓展工作，为青年学生成长成材服务，为经济社会可持续发展服务。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
大学生对文秘职位的人力资本投资调查分析报告
东北石油大学活动小组
1.研究背景
秘书是渗透于一切行业中的职业。
上至中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央军委这些重要的首脑机构，下至城市的街道办事处、边远山区的乡(镇)人民政府，也都设有秘书部门或有秘书、文书人员。
秘书又是一切企事业单位都需要设置的岗位。
这除了领导工作的需要，任何单位领导都需要有秘书辅助处理信息、传递管理文件、掌管印章、
办理日常事务外，还由于秘书部门具有的“不管部”功能，决定了任何机关还必须有人协助领导，去管理与处理一些无其他部门分管的工作。
在诸多的重要岗位中，都不可缺少的一项工作，且就当前发展局势对秘书的职业要求与办事能力有更高层次的要求，秘书的社会职业化是一个历史发展过程。
当然，官员型的秘书及秘书负责人，也还将长期存在，只是一般秘书的职业特征将会越来越显著。
工作的复杂性、多样性和秘书活动的丰富性、广泛性，需要秘书人员具有多种能力。
而对于秘书工作能力提高能够起到关键性的作用。
能够及时处理秘书的各项工作，协调各组织的关系。
面对当前大学生人力资本投资市场需求的情况，我们对大庆市四所高校的大学生进行了文秘职位人力资本投资的调查，希望获得一些大学生对文秘职位的人力资本投资情况，分析与市场需求方面的信息，能够为准备进入文秘行业的大学生提供合理化建议。
2.问卷的基本架构
2.1主要目的
为了全面地了解当前大学生对文秘职位的人力资本投资状况，分析大学生文秘职位的人力资本投资状况与市场实际需求方面的信息，能够为准备进入文秘行业的大学生提供合理化的意见和建议。
2.2基本板块
（一）、分析大学生对文秘职位的发展所持的态度
（二）、分析大学生在校期间为取得文秘职位所做的努力
（三）、分析大学生在取得文秘职位的过程中遇到的阻碍
（四）、分析大学生在取得文秘职位后如何更好地发展
2.3主要方法
（1）、调查方法：问卷调查法、访谈法
（2）、分析方法：spss数据分析法
3．调查结果及分析
（1）、大学生对文秘职位的发展所持的态度
表1-1
由表1-1我们可以看出：当前大学生对文秘这一行业的发展还是充满信心的，认为秘书是积蓄人脉的重要起点，但也有相当部分的大学生认为谋求文秘职位的前景渺茫，认为文秘工作繁琐且社会地位较低。
（2）、大学生在校期间为取得文秘职位所做的努力
从表1-2中我们不难看出：大学生在校期间为取得文秘职位所做的努力主要是获取了一些对从事文秘工作有关的证书，如英语等级证书和计算机等级证书。
（3）大学生在取得文秘职位的过程中遇到的阻碍
表1-3大学生在求职文秘工作中最困扰的因素
响应
个案百分比
N 百分比
大学生在求职文秘工作中最困扰的因素a 在求职和文秘工作中最困扰您
的因素是，缺乏就业指导
76 23.8% 79.2% 在求职和文秘工作中最困扰您
的因素是,专业知识不够扎实
64 20.0% 66.7% 在求职和文秘工作中最困扰您
的因素是，自身优势难以发挥
36 11.3% 37.5% 在求职和文秘工作中最困扰您
的因素是，对文秘岗位缺乏了
解
80 25.0% 83.3%
在求职和文秘工作中最困扰您
的因素是，沟通能力差
40 12.5% 41.7% 在求职和文秘工作中最困扰您
的因素是，其他
24 7.5% 25.0%
总计320 100.0% 333.3%
表1-3
从表1-3中我们可以看出：大学生在求职和文秘工作中遇到的最困扰的因素是对文秘岗位缺乏了解，还要一部分大学生缺乏就业指导和专业知识不够扎实。
（4）大学生在取得文秘职位后如何更好地发展
从表1-4中我们不难看出：如果从事了文秘职位工作，多数大学生会主要锻
炼外语和计算机方面的能力。
4．结论以及具体建议
4.1结论
（一）、当前大学生对文秘这一行业的发展态度是比较积极的，大多
数大学生是充满信心的，认为秘书是积蓄人脉的重要起点，但也有相当部
分的大学生认为谋求文秘职位的前景渺茫，认为文秘工作繁琐且社会地位
较低。
表1-4从事文秘工作后会主要锻炼哪方面的能力 频率
响应 个案百分比
N 百分比 $从事文秘工作后会主要锻炼哪方面
的能力a 如果从事文秘工作，会主要锻炼哪方面的能力，外语、计算机能力
88 22.4% 93.6% 如果从事文秘工作，会主要锻炼哪方
面的能力，专业知识和专业能力
53 13.5% 56.4% 如果从事文秘工作，会主要锻炼哪方
面的能力，学习和创新能力
45 11.5% 47.9% 如果从事文秘工作，会主要锻炼哪方
面的能力，语言表达能力
32 8.2% 34.0% 如果从事文秘工作，会主要锻炼哪方
面的能力，组织管理能力
18 4.6% 19.1% 如果从事文秘工作，会主要锻炼哪方
面的能力，社会适应能力
47 12.0% 50.0% 如果从事文秘工作，会主要锻炼哪方
面的能力，团队合作能力
48 12.2% 51.1% 如果从事文秘工作，会主要锻炼哪方
面的能力，人际交往、沟通能力
51 13.0% 54.3% 如果从事文秘工作，会主要锻炼哪方
面的能力，其他 10 2.6% 10.6%
总计 392 100.0% 417.0%
表1-4
（二）、大学生在校期间为取得文秘职位所做的努力主要是获取了一些对从事文秘工作有关的证书，如英语等级证书和计算机等级证书。
（三）、大学生在求职和文秘工作中遇到的最困扰的因素是对文秘岗位缺乏了解，还要一部分大学生缺乏就业指导和专业知识不够扎实。
（四）、多数大学生认为在获得文秘职位后应该着手准备锻炼外语和计算机方面的能力。
4.2建议
一、大学生应该对未来充满信心，积极应对困难与挑战。
二、大学生应该提高学习能力，沟通能力和社会适应能力等综合性能力，不要局限于书本知识。
三、大学生应该密切关注现阶段企业文秘工作职位的动向，加强对文秘职位的了解，加强对文秘职位方面的专业知识学习，提高自身的能力。
四、大学生应该认清自己的职业方向，着手锻炼与自己职业相关的技能，更好地发展。
附件一：
关于大学生文秘职位人力资本投资调查问卷
A1．您的性别是？
1、男
2、女
A2．您对秘书职业的发展持怎样的态度是？
1、充满信心，秘书是积蓄人脉的重要起点
2、前景渺茫，秘书工作繁琐且社会地位较低
A3,你更喜欢从事哪个行业的文秘工作？
1、行政部门
2、事业单位
3、私企
4、其他
A4，从工作内容来看，您认为现阶段的企业最需要哪一种类型的秘书？
1、文字型
2、管理型
3、参谋型
4、公共关系型
5、综合型
A5、你认为用人单位最关心本专业毕业生的哪些？
1、综合能力
2、发展潜力
3、社会经验
4、专业技能
5、其他A
6、您在校期间取得哪些对从事文秘工作有关的证件？（可多选）
1、秘书资格证书
2、英语等级证书
3、计算机等级证书
4、普通话等
5、其他A7、在校期间，您为考证、辅修、参加职业培训等的支出为?
1、2000元以下
2、2000——5000元
3、5000——8000元
4、8000元以上
5、没有
A8、您认为你您踏上文秘岗位最欠缺的职业素质是：
1、职业生涯规划
2、职业道德教育
3、行业背景知识
4、职业礼仪培训
5、其他_____
A9、你认为在校期间所学的对您的工作最有用的是：
1、基础理论
2、专业知识
3、人际交流
4、其他
A10、在求职和文秘工作中最困扰您的因素是：（多选）
1、缺乏就业指导
2、专业知识不够扎实
3、自身优势难以发挥
4、对文秘岗位缺乏了解
5、沟通能力差
6、其他
A11、如果您从事文秘工作上，会主要锻炼哪方面应具备能力：（多选）
1、外语、计算机能力
2、专业知识和专业技能
3、学习和创新能力
4、语言表达能力
5、组织管理能力
6、社会适应能力
7、团队合作能力8、人际交往、沟通能力9、其他
A12、对以后的文秘专业建设方面，您的意见或建议是：
_____________________________________________________________________。